CAUSAS Ecuador deja mucho que desear ya que no cuenta con CONSECUENCIAS

líderes que sean capaces de afrontar los grandes retos:

Entusiasmo
Amenazas
SISTEMA EDUCATIVO Seguridad y conocimiento

No tienen un interés investigativo para aprender por

su cuenta, al igual que el desinterés por ser ABANDONO FAMILIAR
competitivos y creativos siendo estas cualidades las
Existen hogares disfuncionales ocasionados por un

AUSENCIA DE
de un líder.
padre que abandona a sus hijos, existen las empresas
disfuncionales por la ausencia de liderazgo.

SISTEMA RELIGIOSO
LÍDERES EN CORRUPCIÓN
La religión han disminuido ya que no todas las
personas religiosas siguen al pie de la letra lo que la
iglesia establece es decir un paso más para la
ECUADOR Soborno
Enriquecimiento ilícito
liberación y la creación de líderes en el país. Negociación incompatible
Malversación de fondos:

NÚCLEO FAMILIAR MALA PRGANIZACIÓN

Modelos tradicionales familiares Malos resultados.
Sometido a las normas ,reglas dentro del hogar Incumplimiento de objetivos.
No existe estos principios desde casa Alta rotación de personal
Jamás se lograra llegar al centro de un líder Mala imagen tanto a nivel interno como externo.
 CONCLUSIÓN
Es importante concluir que con o sin líderes los conflictos llega la tendencia de fallar de manera repetitiva, es decir la falta de líderes en el Ecuador
impide que las personas o la sociedad se desarrolle, de tal manera que mantiene la costumbre de mantener un pensamiento cerrado, de
conformarse con lo que nos imponen las leyes, el gobierno, impidiendo que nuevos líderes nazcan y tomen la iniciativa de salir adelante,
comenzando desde las empresas, quienes únicamente se enfocan en sus ganancias sin respetar a sus mismos trabajadores, y es así como poco a
poco se va corrompiendo con lo que es ser un líder, como se va perdiendo los valores y como de a poco el país se queda en el conformismo.

RECOMENDACIONES
Comunicación entre el líder y los miembros del grupo o de estos entre sí, nunca obtendrá la cohesión necesaria para alcanzar el
éxito.
Hallar el conocimiento y la experticia de los empleados y reconocer su valor, permite asignar tareas y delegar responsabilidades de
acuerdo con las competencias de cada uno.
Un liderazgo de éxito es exigente, huye de la mediocridad., la verdadera motivación se obtiene al superar las dificultades.
Equivocarse sirve para aprender, no temas los posibles errores por tomar una decisión.

RECOMENDACIONES PARA MIS COMPAÑEROS

Preocúpate por la gente, haz saber a los demás que cuentas con ellos y quieres lo mejor para el equipo.
La verdadera motivación está en uno mismo. Busca lo que te inspira, visualiza tus objetivos. Si no estamos motivados nosotros mismos,
no podremos liderar a nuestro equipo.
Igual que debes huir de las relaciones nocivas, abre la puerta a aquellas que aporten motivación y satisfacción a todo el equipo.
Averiguar lo que es importante para tu equipo y conviértelo en un motor para impulsar su motivación.