Definición

Participa activamente para alcanzar un fin

común, se complementan las habilidades,
talentos y motivaciones. Confía en el diálogo y
Trabajo en equipo genera vínculos auténticos dentro del equipo.

Competencias de
Vive Continental Capacidad de encontrarle un siginificado al error
y/o a las dificultades, de asimilar los
aprendizajes y de hacer algo al respecto.
Resiliencia Cultivar la gratitud hacia los demás y hacia la
vida.

Desarrollo de
Proyectos
Sociales Capacidad para desarrollar diversas actividades
por los conocimientos previos adquiridos en
Know how diversos proyectos, etc. Genera valor en el
desempeño de sus actividades a través de la
eficacia y eficiencia.

Habilidades
Técnicas
Capacidad de entender el estado de los demás
integrantes de su comunidad. Identifica cómo el
Conciencia social entorno puede favorecer o perjudicar el
ambiental desarrollo de las personas brindando aportes
para la mejora. Genera el compromiso consigo
mismo y con su comunidad.
 Nivel 4 Nivel 3
Coopera activamente para alcanzar un fin Coopera sin asumir liderazgo o empoderamiento.
común.Se reconocen y complementan las Intenta promover el diálogo pero no le resulta
habilidades y motivaciones. Promueve el diálogo efectivo. Genera vínculos auténticos.( )
y genera vínculos auténticos.( )

Le encuentra siginificado al error o a las Desarrolla un proceso reflexivo sobre el error y

dificultades, asimila los aprendizajes y hace algo las dificultades, todavía no toma acciones al
al respecto. Cultiva la gratitud hacia los demás y respecto. Cultiva la gratitud hacia los demás y
hacia la vida. ( ) hacia la vida. ( )

Maneja eficientemente los temas relacionados a Conoce y entiende los temas relacionados a las
las actividades que realiza cumpliéndolas con actividades que realiza cumpliéndolas de manera
eficiencia y eficacia, garantizando la generación adecuada. Frecuentemente sus actividades
de valor en su desempeño. ( ) generan valor. ( )

Identifica y entiende la problemática del entorno

Entiende cuál es la problemática social que
para proponer y emprender acciones de mejora y
afecta a su comunidad aportando de manera
de alto impacto social. Asume el compromiso de
sostenida a la generación de valor social con un
ser agente de cambio para generar valor social. (
nivel de compromiso óptimo. ( )
)
 Nivel 2 Nivel 1
Participa esporádicamente. Reconoce sus No coopera, ni participa activamente para
habilidades y motivaciones personales pero no alcanzar un fin común.No dialoga, ni genera
las del equipo. no genera vínculos auténticos.( ) vínculos. Tiene una actitud indiferente hacia los
fines del equipo.( )

Piensa sobre distintas posibilidades de No encuentra significado al error ni a las

aprendizajes sobre el error, pero no entiende ni situaciones adversas, el pesimismo es una actitud
interioriza el aprendizaje. Cultiva las gratitud constante , así como la victimización. No cultiva
hacia los demás o hacia la vida.( ) la gratitud hacia los demás ni hacia la vida.( )

Identifica los temas relacionados a las

Conoce los temas relacionados a las actividades
actividades que realiza; sin embargo, en la
logrando eventualmente un nivel adecuado de
práctica no las realiza de manera eficiente ni
desempeño. ( )
eficaz. ( )

Identifica la problemática que atraviesa su Le cuesta identificar la problemática del enterno

comunidad. Eventualmente emprende y participa entendiendo para emprender acciones de mejora.
en acciones comprometidas con la solución de la No tiene prioridad para participar de acciones
problemática. ( ) que generen impacto social. ( )
 Proyecto

Ciudad Virtual

Evaluador Roberto Landa Ramón

Fecha de inicio

Fecha de término

Código de estudiante Apellidos y nombres Plan de estudios

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
 Ficha de evaluación de estudiantes

Importante:
- Deberán listar a todos los estudiantes
seleccionados así no hayan cumplido con las
asistencias requerdias, dicho incumplimiento se
verá evidenciado en la puntuación por
competencias.
- No olvidar especificar las observaciones.
- No olvidar evidenciar el total de horas de
servicio destinado al voluntariado.
- Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.

Evaluación

CVC 1 CVC 2 HT 1 HT2

30% 30% 20% 20%

Criterios de evaluación

Competencias Vive Continental Habilidades técnicas

Horas
acumuladas
Conciencia social
Trabajo en equipo Resiliencia Know how
ambiental

3 4 2 3
3 3 3 3
 K

¿Obtiene
Puntaje Total Feedback por estudiante
crédito / PS?

15.5
15
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0