VICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

MOTIVACION
ORGANIZACIONAL
Docente: Roberto Salvatierra U.
IMAGEN
S5
FECHA 21/09

2022 - 2
Facultad de Ciencias
administrativas y
económicas UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

ORACIÓN

“Padre nuestro”
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FACULTAD DE…
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I Unidad S4 LOGROS DE APRENDIZAJE

EVIDENCIA DEL
APRENDIZAJE
COMPETENCIA
Definir, analizar la
MOTIVACION de una foro
empresa de servicios
o de producción para
optimizar sus
procesos.
RESULTADO DEL
CAPACIDAD APRENDIZAJE
desarrolla habilidades Describe los aportes
de la motivacion con teóricos sobre los
actitud proactiva y aspectos
asertiva,
TEMÁTICA: fundamentales en la
demostrando aptitud formación de los
investigadora y MOTIVACION ORGANIZACIONAL líderes
responsabilidad social
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NORMAS DE CONVIVENCIA VIRTUAL

MANTENER EN
RESPETO PAUSA EL AUDIO

PUNTUALIDAD
PEDIR LA
ARGUMENTAR CON FUNDAMENTO PALABRA PARA
PARTICIPAR
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Reflexionemos
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¿Que hicimos la
clase anterior?
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MOTIVACION
ORGANIZACIONAL
SEMANA 5
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Introducción
Observar el siguiente link y
comentar

https://www.youtube.com/watch?v=jxnK3xbCCFI
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¿QUE ES MOTIVACION?

La motivación es un estado interno que

activa, dirige y mantiene la conducta de la
persona hacia metas o fines determinados;
es el impulso que mueve a la persona a
realizar determinadas acciones y persistir
en ellas para su culminación.
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¿QUE ES MOTIVACION ORGANIZACIONAL?

La motivación organizacional hace

referencia a la capacidad que tiene una
empresa de mantener implicados a sus
empleados para ofrecer el máximo
rendimiento y conseguir así, los objetivos
empresariales marcados por la
organización.
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¿QUE ES MOTIVACION ORGANIZACIONAL?

Debe formar parte de la estrategia de la empresa
en aras de cumplir con los planes, tanto a corto
como a medio plazo.
Así, un clima laboral motivador en una
organización influye directamente en la
productividad y satisfacción de sus trabajadores,
cosa que se traduce en un incremento de la calidad
del trabajo y en la consecución de los objetivos
propuestos.
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¿IMPORTANCIA DE MOTIVACION
ORGANIZACIONAL?

Por un lado, es la fuente de energía

para completar las tareas que nos
hemos propuesto. Por otro lado, es un
factor que influye en otras variables
emocionales y psíquicas como el
estrés, la autoestima, la concentración,
entre otras.
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¿TIPOS DE MOTIVACION ORGANIZACIONAL?

Motivación Intrínseca
Es la motivación que nace de la propia persona,
conduciéndola a realizar su trabajo u otra actividad,
sin necesidad de tener que recibir estímulos
externos como un salario o un aumento de sueldo.
La motivación intrínseca nace del interior de la
persona con el fin de satisfacer deseos no
materiales, por ejemplo, la autorrealización, el
aprendizaje y el disfrute de un trabajo solo por el
placer de hacerlo.
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¿TIPOS DE MOTIVACION ORGANIZACIONAL?

Motivación extrínseca
Es el conjunto de estímulos que vienen de fuera del
individuo y que, en el ámbito del trabajo, suponen un
aliciente para lograr objetivos empresariales y mejores
niveles de calidad y eficacia. Los ejemplos más comunes
serían los siguientes:
•Los incentivos económicos (salarios, pluses,
bonificaciones, etc).
•Las promociones profesionales y el ascenso en la
jerarquía empresarial.
•Las mejoras en las condiciones laborales.
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¿TECNICAS DE MOTIVACION
ORGANIZACIONAL?
1.Motivación empresarial en proyectos a corto plazo.
Para avanzar en el día a día, se necesitan una serie de
motores que impulsen a seguir adelante con el
desarrollo del proyecto empresarial y que actúan
muchas veces como verdaderos parachoques que
permiten superar las dificultades. La existencia de esas
motivaciones otorga una especial resistencia frente a la
adversidad.
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¿TECNICAS DE MOTIVACION
ORGANIZACIONAL?
2.Planes personalizados de carrera (a largo plazo).
Contar con un plan de carrera es fundamental para la
satisfacción de los empleados que buscan estabilidad
y tienen un perfil de corredor de fondo. Si conocen su
perspectiva de progreso en la empresa y cuáles son
los pasos a seguir para alcanzar los siguientes cargos
en la organización, sabrán que, con esfuerzo y
dedicación, podrán obtener mejores resultados para sí
y se motivarán.
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¿TECNICAS DE MOTIVACION
ORGANIZACIONAL?
3.Planes externos grupales: gamificación y técnicas de trabajo
en equipo.
La gamificación dentro del seno productivo empresarial consiste en
el uso de mecánicas del juego en entornos ajenos a este. Suponen
una metodología de desarrollo y aprendizaje que proporciona
grandes oportunidades para trabajar aspectos como la motivación, el
esfuerzo o la fidelización. Con la gamificación, puedes combinar
ambos tipos de motivación empresarial, intrínseca y extrínseca,
ponderando en función de cuáles son las tareas del equipo que
participa en la dinámica.
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¿TECNICAS DE MOTIVACION
ORGANIZACIONAL?
4.Outdoor training.
Este consiste en un entrenamiento cuya finalidad es potenciar el
talento, la creatividad, las aspiraciones, la iniciativa y las
motivaciones de los trabajadores de una empresa. Este
entrenamiento gira en torno a una actividad deportiva o lúdica
que se realiza al aire libre. Así, se pueden analizar los aspectos
que se pretenden potenciar a través de una metodología
experiencial. Gracias a estas actividades, los trabajadores y la
empresa pueden extraer conclusiones que contribuyan a
mejorar el clima laboral y el entorno profesional.
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https://www.youtube.com/watch?v=jxnK3xbCCFI

https://www.youtube.com/watch?v=y2wDMmuC90s

https://web.facebook.com/watch/?v=1796413370421792
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TRABAJO INDIVIDUAL N°1

A) VISUALIZAR LOS 3 LINKS.

B) DESCRIBIR CON SUS PROPIAS PALABRAS LA FORMA COMO SE
APLICA LA MOTIVACION EN CADA LINK.
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¿Que aprendimos
el día de hoy?
MUCHAS GRACIAS