Selección de personal

Abraham Alejandro González Díaz 4° “B”

Es un proceso para elegir a los

empleados más competentes y
adecuados.

Objetivos Importancia Proceso Técnicas

Incluye la descripción de
• Elegir a los • Detección de los puestos y la • La entrevista de
La selección de personal
candidatos necesidades descripción del perfil que selección
es fundamental para crear
adecuados requiere el puesto
un equipo competitivo y
para la
aportar valor a la empresa • Convocatoria • Pruebas de
organización.
o búsqueda conocimientos y
habilidades
• Cubrir los Implica el rechazo de los
La selección del personal • Preselección y
puestos adecuada ayuda a la candidatos que no son
selección • Pruebas
vacantes o de gerencia a realizar el adecuados.
psicométricas y
nueva trabajo de manera de personalidad
creación. efectiva. • Toma de
decisiones y
contratación
Implica la decisión mutua. • Técnicas de
La organización decide si simulación
• Incorporación hacer o no una oferta de
• Contar con el personal calificado para el desarrollo de al puesto trabajo al candidato y el
las actividades de la empresa. candidato decide si acepta
o no la oferta de laboral.