UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRÍQUEZ UREÑA

Estudiante

Kamila Torres Cerda

Matrícula

20-1295

Psicología Industrial

PSI-472-01

Actividades

Mercado laboral en la RD
1. Defina el desvanecimiento y
presente un ejemplo.
Es el cambio gradual, tras
sucesivos ensayos, del estímulo
que controla una respuesta, de
manera que
finalmente, ésta sólo ocurre frente
a un estímulo parcialmente
modificado o totalmente nuevo,
por
ejemplo, en el caso descrito, al
principio Peter sólo decía su
nombre cuando lo oía. Mediante
un proceso
de desvanecimiento, el control
sobre la respuesta «Peter» se
transfirió poco a poco, desde el
estímulo
«Peter» hasta el estímulo «¿Cómo
te llamas?».
«Peter, ¿cómo te llamas?»
Primero, encontró un reforzador
efectivo. Como Peter ya trabajaba
a cambio de fichas de plástico que
podían canjearse por chucherías,
caramelos y palomitas de maíz,
Verónica decidió usar estas fichas
como reforzadores. Peter estaba
sentado en una mesa pequeña en
una habitación tranquila y
Verónica
se sentaba enfrente de él. En voz
muy baja, Verónica le preguntaba:
«¿cómo te llamas?». Entonces ella,
antes de que Peter pudiera
responder, gritaba: «¡PETER!».
Por supuesto, el niño imitaba la
palabra
«Peter», y Verónica le reforzaba
diciendo «Buen chico» y dándole
una ficha.
2. ¿Por qué es ventajoso establecer
un control de los estímulos sobre el
comportamiento sin errores?
Primero, los errores consumen un
valioso tiempo; segundo, si un
error ocurre una vez, tiende a
ocurrir
más veces, aunque se esté
extinguiendo (recuérdese lo
expuesto en el Capítulo 5 sobre
extinción: «las
cosas pueden ir peor antes de
mejorar»); tercero, la falta de
reforzamiento que ocurre mientras
se
extinguen los errores puede
producir consecuencias
emocionales secundarias como
pataletas,
conductas agresivas e intentos de
escape de la situación.
3. Identifique tres dimensiones de
los estímulos en las que ocurrió el
desvanecimiento en el ejemplo de
Peter, comentado en las dos
primeras secciones de este
capítulo.
El volumen de la voz en la
pregunta que Verónica le hacía a
Peter, otra es la del lugar tranquilo
y una
persona-sentado en una mesa
pequeña en una habitación
tranquila, estar frente a
Verónica y el
movimiento de la boca, tras varios
ensayos, la estudiante dejó incluso
de mover la boca y el pequeño
seguía respondiendo correctamente
con su nombre a la pregunta,
«¿cómo te llamas?».
4. Describa un ejemplo de este
capítulo en que la situación de
entrenamiento se mantuvo
constante
excepto por lo que respecta al
desvanecimiento de una dimensión
del estímulo.
Algunos programas de
desvanecimiento cometen el error
de concluir con un estímulo que no
incluye
algún aspecto de la situación que
los participantes encontrarán en el
ambiente cotidiano. En el caso de
Peter, Verónica podría haber
detenido el entrenamiento en el
penúltimo paso, cuando
preguntaba en
voy muy alta «¿Cómo te llamas?»
y hacía gestos con la boca como si
dijera «Peter».
1. ¿Que es la PEA?

La Població n Econó micamente Activa (PEA) o denominada también Fuerza de

trabajo es la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo y está constituida por
el conjunto de personas, que contando con la edad mínima establecida,ofrecen la
mano de obra disponible para la producció n de bienes y/o servicios,

2. ¿Cuál es la tasa de desempleo en el país?

El total de ocupados en enero-marzo 2022 se ubica en nivel similar a igual trimestre

de 2019 (previo a la pandemia). Tasa de desocupació n abierta (indicador oficial de
desempleo) se reduce en 1.6 p.p. al pasar de 8.0% en enero-marzo de 2021 a 6.4%
en enero-marzo de 2022. (Banco Central, 2022) Entre el 2020 y el 2021 la cantidad
de personas desocupadas pasó de 273,922 a 362,954, para un incremento de
89,032. (Tejeda, 2022)

3. ¿En cuáles sectores está dividido el mercado laboral del país?

Por tipo de empleador y rango salarial a febrero 2021, el sector pú blico tiene
649,956 empleos y el sector privado 1,429,417 empleos, segú n dio a conocer en un
informe la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

4. ¿Cuáles son los tipos de empresas que existen en el país?

El empresario individual (comú nmente conocido como autó nomo) es una persona
física que realiza de forma individual y directa una actividad econó mica o
profesional con fines lucrativos, independientemente de que dé o no contratos a
trabajadores por cuenta ajena. Comunidad. Se constituye cuando la propiedad de un
bien o derecho no se puede dividir a varias personas, formando parte de una
actividad empresarial realizada en comú n. Es la forma má s sencilla de la que
disponen los autó nomos para asociarse. Sociedad Anó nima. Pensada para las
grandes empresas, es una sociedad que tiene su capital dividido en acciones, siendo
cada una de ellas un porcentaje de la propiedad de esa sociedad. Si una persona
compra todas las acciones de una determinada empresa, se pasaría a denominar
Sociedad Anó nima Unipersonal.

Sociedad de responsabilidad limitada. Está pensada para empresas má s pequeñ as,

donde su capital se divide por participaciones (diferentes a las acciones).

5. ¿Cuáles son los salarios mínimos establecidos en el país?

La Resolució n 03-2022 estableció el salario mínimo, entre RD$2.451,48 (US$46.2) y

RD$817 (US$15.4), por jornada laboral.

6. ¿Cuáles son los sectores productivos del país que generan más mano de
obra?

Sectores líderes fueron: Construcció n (56.8 %), Zonas Francas (32.4 %), Minería
(21.4 %). (Banco Central De La Repú blica Dominicana, 2021)

7. ¿En el país, quienes tienen mejores salarios de hombres o mujeres?

El 78% de mujeres ocupadas está n en sectores de baja productividad, lo cual

significa que sus ingresos son má s bajos y que tienen menos acceso a la innovació n y
las tecnologías de la informació n. (Hoy, 2022) .

8. ¿Cuál es el mayor empleador del sector público?

Estado, el mayor empleador de RD, en forma sectorial.

9. ¿Cuál es la edad mínima para trabajar en el país?

El Convenio 138 de la Organizació n Internacional del Trabajo, establece como edad

mínima para el empleo de menores de edad, quince (15) añ os.

10. ¿Cuál es la edad máxima para trabajar en el país?

Una investigació n que fue presentada este jueves por Barna Management School
reveló que todavía en medio de la pandemia la edad mínima de los perfiles buscados
en las ofertas de empleo continú a siendo de 24 añ os y la má xima de 41 añ os.

11. ¿Cuál es el porciento de extranjeros empleados en el país ?

En 2013, los trabajadores migrantes constituían el 72,7 por ciento de las personas
migrantes en edad de trabajar; sin embargo, en 2017 el porcentaje bajó al 70,0 por
ciento, y en 2019, al 69,0 por ciento.