REALIZACION DE UN PROYECTO PARA LA

MEJORA SOCIAL EN BASE A DESIGUALDAD DE

EDAD

PROYECTO
MEJORA
SOCIAL

DAVID PEYRET
EDUARDO MALDONADO
JESUS NUÑEZ
MIGUEL VELAZQUEZ
 INDICE
Detección situación vulnerable………………………………….2
Descripción del contexto…………………………………………3
Tipo de problemática social……………………………………..3
Planteamiento del problema…………………………………….3
Propuesta de mejora social……………………………………..4
Objetivos…………………………………………………………..4
Justificación……………………………………………………….5
Viabilidad………………………………………………………….5
Metas………………………………………………………………6
¿Cómo lo ejecutarias?............................................................6

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 DETECCION DE LA SITUACION VULNERABLE

La situación vulnerable es la desigualdad de edad en el país y el mundo, esto

significa que se excluyen personas por su edad ya sea en cuestión de trabajo
u otro ámbito en más común ejemplo es cuando se solicita oportunidades de
trabajo y estas no se otorgan debido a que se piensa que el empleado ideal
es de los 20 a 40 años esto afecta a los jóvenes y ancianos. Sobre esto
trataremos el proyecto.

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DESCRIPCION DEL CONTEXTO

El contexto es que debido a la desigualdad por edad, muchas personas que

necesitan trabajo para poder solventar sus gastos, no se los otorgan, ya sea
por muy jóvenes o por ser mayores, cuando muchas de las veces una persona
mayor está más experimentada que una de edad promedio, talvez una
persona de edad promedio tiene mejor físico para trabajos pesados, pero
aún así no es justo que le nieguen el trabajo a las personas.
PROBLEMÁTICA SOCIAL
La problemática social de este tema es sobre desigualdad y discriminación.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El problema es que varias personas se aprovechan de
esta situación de desigualdad solicitando a los jóvenes
y adultos mayores por un bajo sueldo ya que a veces
son las únicas oportunidades que se presentan en la
época.

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PROPUESTA DE MEJORA SOCIAL
1. Habla con un supervisor.
2. Mantén un registro.
3. Presenta una queja a la
compañía.
4. Contrata un abogado.
5. Consulta a la EEOC.
6. Considera la mediación.
7. Inicia un juicio.
8. Apoya la ley POWADA.
Estas propuestas benefician a la sociedad debido al aumento de
ingresos por consecuencia disminución de pobreza, aumento del PBI
del país y esto se consigue al dar oportunidad de empleo al máximo.
Objetivos
 Tener en cuenta a los jóvenes y adultos mayores por igual
 Reciban mismas oportunidades
 Tengan el mismo trato que un adulto de media edad
 Recibir el mismo sueldo por el mismo desempeño
 Participación e influencia en la sociedad

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Justificación para resolverlo
1. Compartir el cuidado.
2. Exigir una cultura de igualdad en el trabajo
3. Ejercer tus derechos políticos
Para acabar con la inestabilidad de la economía de las personas
discriminadas.
Viabilidad
El edadismo se basa en una
imagen errónea de la
persona, según Vânia de la
Fuente-Núñez, coautora del
informe. “A menudo se ve a
los mayores como un grupo
homogéneo, frágil y
vulnerable, y se los
infantiliza”, señala la
investigadora. Pero el
edadismo no solo afecta a
este grupo de edad: los jóvenes afirman haber percibido más
discriminación que otros grupos en Europa. “Suelen tener bastantes
problemas para acceder al mercado laboral, por ejemplo”, apunta De
la Fuente-Núñez [el paro juvenil en España es del 38%, 20 puntos más
que la media de la UE]. El informe señala que los mayores también
tienen dificultades para acceder a un puesto de trabajo y tienden a
quedar excluidos de las actividades de investigación y recolección de
datos.

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Metas
1. Promover campañas de sensibilización sobre lo valioso de las
personas mayores.
2. Promover la participación de las personas mayores en la sociedad.
3. Se elimine lenguaje estigmatizante.
4. Fomentar las relaciones sociales.
5. Promover servicios específicos destinados al Maltrato al mayor.
6. Promover un cuidado adecuado.
7. Promover un buen diseño ambiental.
8. Cuidar al cuidador.
9. Promover el buen trato en los medios de comunicación.
10. Promover el buen trato en los medios de comunicación.
¿Cómo lo ejecutarías?
Podría presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Ella
fiscalizara y determinara si hay o no violación a alguna de las
garantías fundamentales, en particular determinara si estas siendo
discriminado por edad. Hecho ello y constatados los hechos, efectuara
una medición entre tu y la empresa para ver si es posible llegar a un
acuerdo. De no llegarse a acuerdo denunciara el caso a tribunales. Tú
en este procedimiento puedes deducir tu propia demanda solicitando
además del cese de la vulneración, las medidas reparatorias que
estimes pertinente, como por ejemplo una indemnización por daño
moral.