ALCANCE SUBJETIVO DEL CONVENIO COLECTIVO

La aplicación Subjetiva del convenio colectivo depende del ámbito de la negociación

colectiva. En tal sentido el artículo 44 del LRCT establece que las partes son libres para
pactar el ámbito de la negociación colectiva las cuáles podrán ser:
1. De la empresa, cuando comprendas todos los trabajadores de una empresa. Por
ejemplo, el convenio colectivo ser aplicado a todos los trabajadores de la empresa x
cuándo la organización sindical se encuentra conformada por la mayoría de los
trabajadores de esta empresa, es decir el convenio colectivo se aplica a todos los
trabajadores que pertenecen a una misma empresa sin importar las labores que
desarrollan.
2. De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad económica o a una parte determinada de ella, Por ejemplo, el producto de
la negociación colectiva entre la organización sindical de profesores de centros
educativos del Perú será aplicado a todos estos trabajadores en razón a las labores
que desarrollan.
3. De un gremio, cuándo se aplique a todos los trabajadores que desempeñe una misma
profesión oficio o especialidad en distintas empresas por ejemplo el sindicato de
artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.
SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN DISTINTOS NIVELES:
NEGOCIACIÓN ARTICULADA
Cuando existan convenciones colectivas de distinto ámbito acordadas por las Partes
deberán articularse para definir las materias que serán tratadas en cada una de ellas. Esto
significa que en caso exista un convenio colectivo a nivel de empresa y otro celebrado
dentro del ámbito de una categoría profesional, las partes deben establecer las materias que
abordará cada negociación colectiva a fin que los convenios colectivos celebrados en cada
ámbito no presenten disposiciones contradictorias.
El artículo 45 de la LRCT Señala que a nivel de la empresa podrá negociarse las materias
no reguladas en una Convención de nivel superior, reglamentando las disposiciones de esta
última o tratando condiciones de trabajo propias de la empresa.
Respecto al producto de una negociación colectiva por rama de actividad o gremio el
artículo 46 de la LRCT y el artículo 35 de la misma establece que dicho convenio colectivo
tendrá efectos generales para todos los trabajadores del ámbito siempre y cuando se
cumplan los siguientes requisitos:
 La organización sindical u organizaciones sindicales representen a la mayoría
absoluta de las empresas y trabajadores de la actividad respectiva.
 Convocar directa o indirectamente a todas las empresas respectivas
De no cumplir con los requisitos indicados el producto de la negociación colectiva tiene
una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organización sindical.
CARACTERISTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO
 Modificar de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo qué son regulados
en ella.
 Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior en caso no
existiera una convención anterior riges desde la fecha de presentación del pliego
excepto las estipulaciones para las que señale un plazo distinto.
 Rige durante el periodo que acuerden las partes a falta de acuerdo su duración es de
un año.
 Continuar rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva
posterior
 En caso de fusión, traspaso, venta la convención colectiva continúa vigente hasta el
vencimiento de su plazo
CLASES DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO
Las clausulas estipuladas en el Decreto Supremo N° 011-92-TR pueden ser de tres clases
ellas son las siguientes
1. Normativas, aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos
individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento
2. Obligacionales, aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva
laboral entre las partes del convenio
3. Delimitadoras, Aquellas destinarás a regular el ámbito y vigencia del convenio
colectivo Se interpretan según las reglas de los contratos