Universidad Cenfotec

Proyecto de Ingeniería de Software 1

BISOFT-04

Especificación de Requerimientos del Software

Profesores:

Álvaro Cordero Peña

Pablo Monestel Gamboa

Jendry Pacheco

Equipo

CodingFellas

Integrantes:

Celeste Ulloa.

Fecha de entrega:

Viernes 28 de febrero , 23:59pm

I Cuatrimestre
 a. De acuerdo con las dos lecturas asignadas explique en 15 renglones: ¿Por
qué es tan importante el trabajo en equipo?
  Trabajo, con la definición sea siempre va a tener un esfuerzo por el simple
hecho de serlo; para ejecutar esos trabajos, sean didácticos o algo tan opuesto como
un trabajo físico, se han implementado diferentes estrategias para elaborarlos.  uno de
los más asertivos y probablemente más utilizados es el famoso conocido “trabajo en
equipo.”
Puede decirse que un trabajo en equipo es más beneficioso que un trabajo
individual pues, durante su ejecución se generan o se demuestran habilidades blandas
de cada individuo del equipo como:  competitividad, comunicación asertiva, tolerancia,
respeto y otros aspectos importantes que son parte del día a día. Estos aspectos
puede que no sean tan evidentes por individuo sino hasta que estos toman el reto o lo
enfrentan.
 Además de esto se puede destacar que el delegar tareas en un equipo se
genera un mejor producto final, esto solamente si se logra generar el vínculo correcto
en el equipo. Podría decir que, lo más interesante de este método, es resaltar las
características de cada uno de los individuos tanto positivos como negativos que,
combinadas generan un bien común esto, independientemente, si se logra el producto
final con éxito.
  El trabajo en equipo, además de ser un método para lograr un bien común
puede ser catalogado como un experimento social y psicológico que logra extraer de
los participantes en este equipo su verdadera esencia incluso desarrollar nuevas
características en su personalidad.

b. ¿Puede comunicarse con sus compañeros de clase o trabajo fácilmente de

forma asertiva? Explique.
Sin duda alguna trabajar en conjunto con otras personas que se encuentra en el
mismo escenario pero no necesariamente en un mismo ámbito social (referente a
edades, lugares de procedencia, géneros, intereses, otros) y que, tal vez se han visto
por primera vez en su vida necesitan crear límites hacia las otras personas sobre
ciertos comportamientos lo cual, puede que no sea tan fácil al inicio. Este límite ha sido
marcado asertivamente en el equipo de trabajo.
Además, conforme se van presentando ciertas tareas delegadas por el profesor
y se definen los roles se van destacando, se muestra ciertas características específicas
de cada uno de los  integrantes creando un esquema general que va armando, por
decirlo de alguna manera, un rompecabezas con las piezas correctas para trabajar.
En CodingFellas hay una especie química distintiva donde se denotan diferentes
tipos de liderazgo pero siempre basados en sinceridad y confianza en sí mismo para
expresar lo que verdaderamente piensa sobre alguna decisión o simplemente dar una
opinión y quién está se ponga en práctica dentro del equipo.
  Con un poco más de tiempo se van definir límites en la disciplina general del equipo
y crear con claridad los roles de cada uno, no obstante es algo que se va a ir generando
conforme el transcurso del proyecto.  Como coordinadora debo de agregar Estoy emocionada
por seguir fomentando el liderazgo oculto en alguno de los integrantes y demostrar que no sólo
hay un líder en un equipo sino que todos pueden ser según las características distintivas de su
personalidad.
 Por otro lado,  en el momento que el profesor definió los roles de cada uno tomó su
papel seriamente y se creó como regla general para mantener una buena química en el equipo:
honestidad y tolerancia ante la opinión de los demás. Hasta el momento esto se ha cumplido a
pesar de ser un grupo que apenas se conforma.