UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

SEDE. SANTIAGO REP.DOM.

MATERIA:
LIDERAZGO Y Desempeño
Tema:
Análisis de Video (Trabajo en Equipo)
PROFESOR:
CARLOS FELIPE CABRERA
MATRICULA:
José Paul Bueno R. 1-17-2762
Santiago, Rep. Dom.
24 de febrero del 2022
Grupo: 002
 INTRODUCCION

Lo inicial que debe tener en cuenta alguien que se arriesgue a conocer las
ciencias entre las cuales se reparten los conocimientos humanos es definir con
precisión su expresión, los objetivos y la razón de ser de su trabajo.
La que se presenta es, esencialmente, la vida y obra del autor Octavio Paz, quien
tuvo como preocupación primordial la creación poética y también abarcó el ensayo
y las traducciones. Dicho esto, se entiende que ningún ser humano se improvisa.
Todos somos el resultado de lo que fuimos, de lo que hemos venido siendo, todos
vamos creciendo, desarrollándonos, forjando nuevas ilusiones e inquietudes para
que ninguna noche nos vaya a velar el mismo sueño.
Dicho sea de paso, en este trabajo nos damos cuenta que el trabajo en equipo ha
supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la
dirección, la motivación, comunicación y participación, para lo cual se requiere una
interacción mayor entre las personas, que solo puede lograrse con una actitud
cooperativa y no individualista.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el
sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanta más
cohesión existe, es más probable que el grupo comparta valores, actitudes y
normas de conducta comunes, el trabajar en equipo resulta provechoso no solo
para una persona, sino para todo el equipo involucrado, el trabajo en equipo nos
traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar
las ideas de los demás y a ayudar a los compañeros que necesitan ayuda.
En resumen, han sido días en el que se recogieron muchos aspectos del estudio
del tema y afanado en ello, se ha pasado los últimos días, recopilando
informaciones y descubriendo informes. Hoy, cumplida la promesa, han dado lugar
a una inmensa paz y satisfacción. La que se siente al convocar a todo el que
acceda a este trabajo a ojearlo de buena voluntad.
 La Carreta
Este video analiza y determina los distintos sectores que son llevados a cabo en el
orden de cumplir un proyecto siempre llevándose por la metáfora de subir una
carreta por la montaña.
Siendo el primero en ser presentado el productor; el cual sabe a dónde ir, que
hacer y es un personaje emprendedor. Por lo cual realiza una gran aportación.
El segundo presentado es el hacedor altamente eficiente pues cuenta con una
gran voluntad para trabajar, aprender y mejorar. Con la guía correcta será un
productor.
El tercero es el hacedor menos eficiente, pues cuenta con un poco de voluntad
hacia ayudo Sin embargo, su papel no hace realmente una diferencia notoria.
El cuarto es conocido como la "Fuente Potencial de Problemas" pues su
rendimiento no es constante y destruye así como ayuda. Lo que transforma el
trabajo menos predecible para los demás.
El quinto y último personaje es la "Persona Supervisa" la cual intenta
constantemente destruir la operación con su actitud. Es imperativo que se detecte
pues si no entorpecerá todo el progreso.
En conclusión, la clave para el éxito del equipo es analizar detenidamente los
elementos así como los roles dentro del mismo, cortar lo innecesario y fortalecer lo
necesario para cumplir la meta.
Para que un trabajo en equipo sea exitoso se deben cumplir los siguientes puntos;
complementación, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.
Un equipo completo y bien integrado debe tener así como la dirección un objetivo
determinado y bien definido y una motivación empleada por el mismo líder para
impulsar a los integrantes a cumplir esta misma meta.
 Ratatouille
El video trabajo en equipo ratatouille, relaciona principales características muy
relevantes que van a permitir desarrollar y emplear los conceptos de actitud y
aptitud dentro de una organización en particular, poniendo así en evidencia el
desenvolvimiento de la misma en todas sus áreas , principalmente en las que a
productividad se refiere.
Algunas de estas características deben ser:
• Organización y Liderazgo
La organización, es el proceso de disponer y destinar el trabajo, la autoridad y los
recursos entre los miembros de una organización en una forma tal que puedan
lograr los objetivos de la organización de manera eficiente.
El liderazgo, implica dirigir, influir y motivar a los empleados para que realicen
tareas fundamentales.
Es una actividad muy concreta: requiere trabajar directamente con la gente. Al
establecer la atmósfera adecuada, los administradores contribuyen a que los
empleados den lo mejor de sí.
• Actitud, servicio y liderazgo
Ser líder, es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizaje continuo en
el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los
errores que como seres humanos cometemos.
Actitud de servicio significa la voluntad de evitar molestias en otra persona por no
cumplir con lo prometido, con un compromiso hecho previamente y con el cual el
cliente cuenta, prometer menos y dar más.
• Liderazgo, trabajo en equipo y supervisión
Implica la motivación de la fuerza de trabajo, fomentar el espíritu grupal con un Rol
del supervisor que se apega a sus funciones, sus responsabilidades, planificación,
organización, coordinación y control.
• Talento, servido de calidad
Se refiere a resolver problemas, dudas, consultas, dejándoles satisfechos de
forma profesional y lo antes posible dentro de unos plazos razonables.
• Buena evaluación de producto terminado
Consiste en determinar si un producto cumple con las especificaciones del cliente,
por medio de diferentes pruebas, dependiendo del tipo de producto.
 Cómo formar un equipo exitoso

Jim Rohn habla profunda y sabiamente sobre Liderazgo y  Cómo Formar Un

Equipo, utilizando en el trasfondo la ley de los promedios. Necesitamos buscar
buenas personas para formar un equipo exitoso, para lograr un fin determinado.
No importa lo que usted tenga en mente: una empresa, una organización, etc.; si
quiere encontrar gente buena, aquí tiene un espectacular entrenamiento que le
ayudará con el reto de encontrar gente buena y convertirla en exitosa.
“Como líderes, aprendamos a ayudar a la gente no solo con su trabajo, sino
también con sus vidas.”
Tenemos una obligación doble: ayudar a la gente con las técnicas de trabajo, pero
la responsabilidad más grande es ayudar a la gente con sus técnicas de vivir.
No le enseñemos a la gente solamente cómo trabajar. Enseñémosle también
cómo vivir, cómo asimilar y acumular tesoros más grandes que un simple sueldo.
Los tesoros de la conciencia, del entendimiento, de fijarse metas, de caminar
hacia el futuro creciendo, cambiando y desarrollándose .

Trabajo en Equipo: película didáctica

No pude entender ese video

 Conclusión

El ser humano es un ser social que por naturaleza se encuentra rodeado de otros
seres humanos, los cuales de alguna manera conforman su entidad, tanto en su
hogar, escuela y/o trabajo. De la misma manera, en algunas ocasiones, y sobre
todo en el desempeño laboral, se ven en la necesidad de compartir actividades
para el cumplimiento de metas y objetivos.
El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales, sino
que implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la
ejecución de un proyecto. Por último es importante señalar que todo ser humano,
en algún momento de su desarrollo profesional se verá enfrentado a ésta
modalidad de trabajo, para la cual debe estar preparado y capacitado.