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TITLE: AVAILABLE LANGUAGE: ES

PROCEDIMIENTO CONTROL DE
ALCOHOL Y DROGAS

File:

ROMINA NATALY ALEXIS

STUARDO ZAPATA FERNANDEZ
0B 05/08/2020 PARA REVISIÓN
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ROMINA NATALY ALEXIS
STUARDO ZAPATA FERNANDEZ
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DOMEYKO EGP CODE
GROUP FUNCION TYPE ISSUER COUNTRY TEC PLANT SYSTEM PROGRESSIVE REVISION

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CLASSIFICATION For Validation UTILIZATION SCOPE Issue for Construction
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Código GLOBAL ICE:

IO-SSMA-ED-010
Fecha:
08-08-2020

“PROYECTO FOTOVOLTAICO DOMEYKO”

PROCEDIMIENTO CONTROL DE
ALCOHOL Y DROGAS

VALIDACION GLOBAL ICE

REV: 0B

PREPARADO POR: ROMINA STUARDO VALIDADO POR NATALY ZAPATA APROBADO POR: ALEXIS FERNANDEZ
PREVENCIONISTA DE RIESGOS JEFE OFICINA TÉCNICA ADMINISTRADOR CONTRATOS:
FECHA: 05-08-2020 FECHA: 05-08-2020 FECHA: 05-08-2020
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INDICE

1. OBJETIVO ............................................................................................................................. 5
2. ALCANCE ............................................................................................................................. 5
3. REFERENCIAS ..................................................................................................................... 5
4. DEFINICIONES ..................................................................................................................... 6
4.1.- ALCOHOL ............................................................................................................................ 6
4.2.- EBRIEDAD CLÍNICA O EMBRIAGUEZ ......................................................................................... 6
4.3.- EBRIEDAD INAPARENTE (BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL).................................................... 6
4.4.- CARACTERÍSTICAS FÍSICAS O SIGNOS EXTERNOS POR ALCOHOLISMO ........................................ 6
4.5.- DROGA. .............................................................................................................................. 6
4.6.- FÁRMACOS .......................................................................................................................... 6
4.7.- EFECTOS DE LAS DROGAS O FÁRMACOS ................................................................................. 6
4.8.- CARACTERÍSTICAS FÍSICAS O SIGNOS EXTERNOS POR COCAÍNA Y ANFETAMINAS ........................ 7
4.9.- CARACTERÍSTICAS FÍSICAS O SIGNOS EXTERNOS POR MARIHUANA ............................................ 7
4.10.- INCIDENTES GRAVES O MAYORES ........................................................................................ 7
4.11.- CONDUCTA SOSPECHOSA ................................................................................................... 7
4.12.- CARGOS CRÍTICOS ............................................................................................................. 7
5. RESPONSABILIDADES ....................................................................................................... 8
5.1.- ADMINISTRADOR DE CONTRATO ............................................................................................. 8
5.2.- JEFE DE TERRENO................................................................................................................ 8
5.3.- ASESOR PREVENCIÓN DE RIESGOS. ....................................................................................... 8
5.4.- SUPERVISOR. ...................................................................................................................... 8
5.5.- TRABAJADORES ................................................................................................................... 8
5.6.- OPERADOR Y CHOFER .......................................................................................................... 8
6. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ...................................................................................... 8
6.1.- GENERALIDADES .................................................................................................................. 8
6.2.- PROCEDIMIENTO REVISIÓN Y CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS EN FAENAS: .............................. 9
6.2.1 Control: ......................................................................................................................... 9
6.2.2 Procedimiento Sorteo al Azar: .................................................................................... 11
6.2.3 Procedimiento Caso de Sospecha Fundada o Accidentes: ........................................ 11
7. ASPECTOS S&SO (SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL) ......................................... 11
7.1. ANÁLISIS SEGURO DEL TRABAJO: .......................................................................................... 11
7.2. FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA ............................................................................................. 12
7.2.1 Teléfonos de comunicación en caso de accidentes: ................................................... 13
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8. ASPECTOS MEDIO AMBIENTALES .................................................................................. 13

8.1. ANÁLISIS DE ASPECTOS AMBIENTALES DEL TRABAJO ............................................................... 13
9. REGISTROS / ANEXOS ...................................................................................................... 14
10. PROTOCOLO DE CONTINGENCIA COVID-19 .................................................................. 15
10.1. PRECAUCIONES ESTÁNDAR RECOMENDADA POR EL MINSAL Y OMS ........................................... 15
10.2. SINTOMATOLOGÍA .............................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
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1. OBJETIVO

El objetivo de este procedimiento es prevenir y eliminar los accidentes personales, daño a la

propiedad y medio ambiente que eventualmente se pueden producir por el consumo de alcohol
y drogas. Así como también eliminar los problemas de inoperancia operacional, de calidad y
servicio al cliente.

2. ALCANCE

La presente instrucción operativa, es aplicable a todos los colaboradores que participen las
actividades que desarrolle GLOBAL ICE SPA y sus colaboradores, durante la construcción de la
“Subestación Hades y Línea de Alta Tensión 1X220 KV- Conexión Subestación Puri”.

3. REFERENCIAS

▪ M-SIG-001 – Manual Del Sistema Integrado De Gestión

▪ El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de GLOBAL ICE SPA
▪ ISO 9001:2015 Sistemas De Gestión De Calidad
▪ ISO 14001:2015 Sistema De Gestión Ambiental
▪ OHSAS 18001:2007 Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud Ocupacional
▪ LEY N° 16.744 Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
▪ LEY N° 18.290 de Transito
▪ LEY N° 20.580/2014: Modifica la Ley de Tránsito, Aumentando las sanciones por manejo en
estado de ebriedad, bajo la influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas y bajo la
influencia del alcohol
▪ LEY N° 20770: Modifica Ley de Tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo de estado de
ebriedad, causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte.
▪ LEY N° 19.628 /1999 Sobre Protección De La Vida Privada.
▪ Ley 20123 Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas
de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorio
▪ Política de Alcohol y Drogas Global Ice
▪ Bases Técnicas HSEQ EGP
▪ Plan Covid Domeyko Enel
▪ Plan Covid Global Ice
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4. DEFINICIONES

4.1.- Alcohol: Específicamente se refiere al alcohol etílico, sustancia contenida en bebidas

tales como vino, cerveza y licores en general.

4.2.- Ebriedad clínica o embriaguez: Se considera como tal, cuando la alcoholemia realizada
a una persona muestra índice de alcohol en la sangre mayores a 0,8 mg/l

4.3.- Ebriedad inaparente (bajo la influencia del alcohol): Se considera como tal, cuando la
alcoholemia realizada a una persona muestra índice de alcohol en la sangre entre 0,3 e inferior
a 0,8 mg / L

4.4.- Características físicas o signos externos por alcoholismo:

• Fuertes hálito alcohólico
• Inestabilidad al caminar
• Rostro congestionado
• Incoherencia o dificultad en el hablar
• Ojos vidriosos
• Reacciones psicomotoras retardadas
• Pérdidas de reflejos
• Falta de atención y concentración
• Agresividad

4.5.- Droga: Sustancia ilícita que al ser administrada en las personas produce alteraciones,
transformaciones o modificaciones tanto física como síquicas. El consumo abusivo de estas
sustancias produce dependencia.

4.6.- Fármacos: Sustancia química lícita de uso médico o de tratamientos que al ser
administradas en las personas en forma excesiva con o sin prescripción médica pueden
comportarse de igual forma que las drogas.

4.7.- Efectos de las drogas o fármacos: Serán estimulantes cuando hiperactiva el sistema
nervioso central como Anfetaminas, Cocaína.
Serán depresores cuando inhiben el sistema nervioso central como los derivados del Opio,
Barbitúricos, Benzodiacepinas, Marihuana.
Serán alucinógenos cuando provocan alucinaciones o distorsionan la realidad objetiva de la
persona como el LSD., Mezcalina, Peyote.
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4.8.- Características físicas o signos externos por Cocaína y Anfetaminas:

• Euforia, júbilo
• Sensación de energía
• Nerviosismo
• Hipertensión arterial
• Pulso acelerado
• Dilatación de pupilas

4.9.- Características físicas o signos externos por Marihuana:

• Letargo
• Boca seca
• Tos y risa
• Locuacidad
• Ansiedad y desinhibición
• Enrojecimiento de los ojos

4.10.- Incidentes graves o mayores: Son aquellos cuyas consecuencias sean muerte,
incapacidad permanente, de alto potencial de pérdidas, de daños a la propiedad o al medio
ambiente que a criterio de la administración superior de la empresa los clasifique de alto costo.

4.11.- Conducta sospechosa: Son aquellas conductas o acciones que, a criterio de la

supervisión, personal de guardia o jefatura superior no correspondan a un comportamiento
natural o normal de la persona ya sea por sus signos físicos externos o síquicos.

4.12.- Cargos críticos: Son aquellos cargos que, por su naturaleza de carácter estratégico y
operacional, merecen un especial tratamiento al momento de escoger a las personas que los
van a sustentar. Tal es así que cualquier inoperancia o abuso del cargo puede:

• Comprometer ante terceros a la empresa

• Dejarla en desventaja frente a competidores
• Deteriorar la imagen empresa
• Hacer Ineficiente los procesos a su cargo
• Deteriorar la calidad y el servicio
• Aumentar el riesgo de accidentes con lesiones, al medio ambiente y la propiedad.
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5. RESPONSABILIDADES

5.1.- Administrador de contrato: Es responsable de la asignación de recursos al Jefe de

Terreno para la construcción, asegurando que se cumpla con todo los requisitos legales y
exigidos por ENEL.

5.2.- Jefe de terreno: Constatar que la ejecución del trabajo se encuentre alejado de
instalaciones de explotación. Una vez terminada la faena deberá asegurar el retiro en su totalidad
de equipos y herramientas, quedando el lugar seguro para su energización.

5.3.- Asesor prevención de riesgos: Asesorar a personal de producción en temas de SSO y

MA, supervisando las actividades críticas y asegurar que se cumplan los estándares requeridos
por ENEL y propios de GLOBAL ICE.

5.4.- Supervisor: Son los responsables de realizar los trabajos en forma segura y de acuerdo
con la documentación aprobada (Planos, Especificaciones, etc.) utilizando en forma eficiente los
recursos asignados para tales efectos. Además, deben entregar en forma verbal los
procedimientos aprobados de los trabajos asignados, a todo su personal, verificando que ellos
comprendan paso a paso todas las actividades a realizar.

5.5.- Trabajadores: Son los responsables de aplicar correctamente los procedimientos de

trabajos, seguir al pie de la letra las instrucciones impartidas por la supervisión, aplicar las normas
de seguridad y trabajar en equipo y aplicar el auto cuidado.

5.6.- Operador y chofer: Es el responsable de realizar en forma segura, los trabajos de

manipulación de vehículo motorizado, ya sea maquinaría, bus, camionetas, furgón o cualquier
otro tipo, siguiendo al pie de la letra las instrucciones impartidas por la supervisión, aplicando las
normas de seguridad, Normas de Tránsito, velocidad y auto cuidado.

6. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

6.1.- Generalidades

El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de GLOBAL ICE, establece en su Título X, DE

LAS PROHIBICIONES, se prohíbe:

Ingresar a los recintos de la Empresa GLOBAL ICE o lugares de Trabajo en estado de

intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo
deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico y mental alteradas y que le impida
mantener su conducta normal de trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este último caso, el Trabajador deberá avisar al jefe inmediato para su retiro, y
presentar a su reintegro posterior o en plazo legal el Certificado médico o Licencia pertinente;
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Adicionalmente, indica:

Artículo 59: (art. 160 Código del trabajo), El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna, cuando el Empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que

a continuación se señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa GLOBAL ICE
c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
d. Presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, y

Es de conocimiento de todo el personal nuestra Política De Prevención De Drogadicción,

Alcoholismo Y Tabaquismo, donde se expresan las siguientes reglas como principios
fundamentales:

• Queda expresamente prohibido ingresar, consumir, poseer, distribuir, vender o

transportar alcohol o drogas no prescriptas en las instalaciones de la Empresa o del
cliente.
• Queda expresamente prohibido presentarse a trabajar y/o realizar actividades
comerciales en nombre de GLOBAL ICE, bajo la influencia de bebidas alcohólicas o
drogas.
• Queda expresamente prohibido conducir vehículos mientras realiza actividades en
nombre de GLOBAL ICE, bajo la influencia de bebidas alcohólicas o drogas.

Lo indicado anteriormente está en concordancia con la Política del Sistema Integrado de

Gestión, en donde se expresa claramente el compromiso de la Empresa en: “Generar un entorno
de trabajo seguro enfocado en la Prevención de lesiones y enfermedades profesionales de
nuestros colaboradores”.

6.2.- Procedimiento Revisión y Control de Alcohol y Drogas en Faenas:

Es obligación mostrar el contenido y permitir la revisión de cualquier paquete que porte el

trabajador, ya sea a la entrada o salida de la faena.

6.2.1 Control:

El control de Alcohol se realizará por medio de un aparato de mano digital llamado Alcoholímetro,
encargado de determinar cuál es el porcentaje de alcohol en sangre de una persona. Cuenta con
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boquillas desechables, que es por donde pasa el aire que posteriormente será analizado dentro
del aparato. Luego se emitirá el resultado en una pantalla que tiene incorporada.

Se realiza a través de un sorteo al azar para todo el personal, los cuales deben someterse a los
exámenes de alcohol y droga, evidenciando lo anterior en los registros de Control de Alcohol y
Droga en faena.

Cuando exista sospecha fundada, accidentes mayores o incidentes de alto potencial, las
personas involucradas, se deben someter a un examen de alcohol y drogas.

Mediante la firma de la autorización de control de alcohol y drogas el trabajador autoriza a que

le realicen los controles de alcohol y drogas que corresponda y se compromete a dar
cumplimiento a la Política De Prevención De Drogadicción, Alcoholismo Y Tabaquismo

Se realizarán controles de alcotest mediante sorteos al azar a los trabajadores de la faena, al

ingreso de turnos y fechas especiales, que la administración de la faena estime conveniente.
Estos controles no tienen una frecuencia preestablecida.
Si los resultados son positivos y NO son reincidentes, la persona aludida debe dejar la faena de
forma inmediata. Si se resuelve no desvincular a la persona de la empresa, a lo menos debe
existir una amonestación, la cual no es menor a una anotación en su hoja de vida con copia a la
Inspección del Trabajo.

La reincidencia es causal de despido de la persona de la Empresa. Si el trabajador es

amonestado, de acuerdo con el punto anterior, éste firma una carta en la cual se compromete a
iniciar un tratamiento médico al respecto y a eliminar, por completo, la práctica de ingerir alcohol
y/o drogas en horas de trabajo.

Con el fin de apoyar al trabajador, Recursos Humanos de la empresa asesora al trabajador, en

lo que respecta a informar de los pasos que debe dar para iniciar su tratamiento médico.
Recursos Humanos de la empresa, tiene determinado los diferentes centros de atención y
organismos estatales que se encargan del tema, como tipo de tratamiento y otros aspectos de
importancia.

Para el caso de las empresas subcontratistas de GLOBAL ICE, toda vez que se detecte el
consumo de alcohol y/o drogas en alguno de sus trabajadores, sin perjuicio de las acciones
legales y contractuales que pudiesen proceder, la empresa contratista debe desvincular de la
faena al(los) trabajador(es) aludido(s)

Estas normativas de control son complementarias a las establecidas sobre el tema por el cliente.
El personal de faena debe, por compromiso contractual, someterse a las disposiciones y
exámenes que el cliente estime conveniente, siempre que estos se ajusten a las indicaciones
legales sobre protección de la vida privada y no menoscaben la dignidad y la honra de las
personas aludidas.
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Por Condiciones de Contingencia Nacional de Covid – 19 , las tomas de control de Alcohol serán
reducidos al mínimo, una medida que se ha tomado para frenar la expansión de virus y de esta
manera evitar el contacto estrecho entre las personas.
En el caso que algún trabajador presentara indicios de encontrase bajo los efectos del alcohol
(Aliento, estado de intemperancia, pérdida del sentido, etc.) se le realizara la prueba de
alcoholemia ocupando una boquilla desechable para luego eliminarla en los contenedores
establecidos para desechos contaminados por Covid. De igual forma el aparato utilizado será
desinfectado, eliminando los desechos generados por la limpieza.

6.2.2 Procedimiento Sorteo al Azar:

Todos los trabajadores entran al sorteo corresponden y se efectúa el control. El día y la hora del
sorteo es acordada por el Sistema Integrado de Gestión de la faena.

El sorteo lo efectúa un miembro del Sistema Integrado de Gestión de la faena, en presencia de

un ministro de fe (un miembro del Comité Paritario), quien notifica del resultado a las personas
elegidas en forma personal. Las personas sorteadas, una vez notificadas, dejan sus labores y
concurren a la Sala de Procedimientos, para someterse al examen de rigor.

6.2.3 Procedimiento Caso de Sospecha Fundada o Accidentes:

Toda persona tiene el deber de informar todo hecho del que sea testigo y se relacione
directamente con el alcohol o las drogas al interior de la faena.
Los jefes superiores, Administradores de faena y Supervisores, una vez informados de esta
situación deben, personalmente, verificar su veracidad. Para confirmar o ratificar la información,
debe someterlo a los exámenes correspondientes.

Los casos positivos son informados al Administrador de Contrato, al Jefe de Personal de la obra
y a la Gerencia General, siendo la persona retirada de la faena en forma inmediata. Esta persona
debe presentarse ante el Administrador de Contrato a fin de que proceda a tomar las medidas
respectivas basándose en este procedimiento.

7. ASPECTOS S&SO (SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL)

7.1. Análisis Seguro del Trabajo:

No Aplica.
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7.2. Flujograma de Emergencia

FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA / ACCIDENTES OBRA

INCIDENTE / ACCIDENTE
ACCIÓN PARALELA
AYB

En caso de ser empresa sub A B

contratistas de GLOBAL ICE, Administrador del
Dar aviso de inmediato a Site Manger
estos daran aviso GLOBAL ICE Jefe de Terreno Contrato
supervisión y prevención de ENEL
y se aplicará el presente GLOBAL ICE GLOBAL ICE
riesgos, por radio o llamado Cristian Fuentes
Diagrama de Flujo Alexis Fernández
telefonico +56 9 4288 0781
+56 9 9616 7455

LEVE
Evaluación del lesionado por Coordinator HSE
Prevencionista de Riesgos Jefe HSE
el paramédico o personal con ENEL
GLOBAL ICE GLOBAL ICE
conocimiento de primeros David Montes
Romina Stuardo
auxilios +56 9 9479 2037
+56 9 4152 8567

GRAVE

Atención primaria por

Atención medio de Policlínico en
primaria por obra o botiquín de
medio de Primeros Auxilios
Policlínico en Coordinación de ACCIDENTE
obra o traslado a Organismo GRAVE O FATAL
botiquín de Administrador o
Primeros solicitar ambulancia
Auxilios para el rescate del
trabajador

¿Cuando se Notifica? Cuando se realizan maniobras de reanimación, maniobras de rescate,

Certificado de evaluacion de Resolución Exenta cuando el trabajador no puede retirarse del lugar por sus propios medios, cuando ocurra
Medico tratante Organismo N° 156 SUSESO una caída de altura de más de 2 mts, cuando se produzca la amputación o pérdida de
Administrador cualquier parte del cuerpo y/o involucre un número tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena, afectada en 2 o más trabajadores.

Con tiempo Sin tiempo

perdido perdido Se notifica a Seremi de Salud
¿Que se debe hacer? No alterar el lugar de ocurrencia del evento, suspender en forma
e Inpección del Trabajo;
inmediata la faena afectada, Informar al organismo administrador de la Ley 16744/68, para
antes de 24 Hrs debe
que proceda a investigar el accidente y velar porque los trabajadores que hayan sido
notificar el empleador
testigos del evento sean evaluados por su organismo administrador (Programas de Shok
directo o Prevencionista de
postraumático).
Riesgos.

Informe Flash max 2 horas

ocurrido evento
Informe Final max 48 horas
ocurrido evento
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7.2.1 Teléfonos de comunicación en caso de accidentes:

TELEFONOS DE EMERGENCIA GLOBAL ICE

Alexis Fernández
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
+56 9 9616 7455
Romina Stuardo
PREVENCIÓN DE RIESGOS
+56 9 4152 8567
JEFE TERRENO

PARAMÉDICOS

TELEFONOS DE EMERGENCIA ENEL

Cristian Fuentes
SITE MANAGER
+569 42880781
Carlos Farías
SITE COORDINATOR
+569 41576245
David Montes
COORDINATOR HSE
+56994792037
TELEFONOS DE EMERGENCIA GENERALES
PDI ANTOFAGASTA +56 55 2649900 (134)
CARABINEROS II ZONA
+56 55 2755000 (133)
ANTOFAGASTA
CUERPO DE BOMBEROS DE
+56 55 2261304 (132)
ANTOFAGASTA
HOSPITAL DE ANTOFAGASTA +56 55 2656703
MUTUAL DE SEGURIDAD DE
+56 55 2651300 (1404)
ANTOFAGASTA

8. ASPECTOS MEDIO AMBIENTALES

8.1. Análisis de Aspectos Ambientales del Trabajo

No Aplica
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9. REGISTROS / ANEXOS

RG-IO-SSMA-BSM-010 CONTROL DE ALCOHOL Y DROGA EN FAENA

RG-IO-SSMA-
Código:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 010-01
Versión: 0
Fecha: 08-07-2017
CONTROL DE ALCOHOL Y DROGA EN FAENA
Página: 14 de 2

NOMBRE DEL
PROYECTO:
QUIEN REALIZA
MUESTRA:
CARGO:
FIRMA:

NOMBRE RUT REGISTRO FECHA HORA FIRMA

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10. PROTOCOLO DE CONTINGENCIA COVID-19

Protocolo de contingencia COVID -19 La seguridad de nuestros trabajadores es primordial. Nuestra

obligación es cercioramos de que cumplimos con las medidas de salud ocupacional que determina
el Ministerio de Salud de Chile, la OMS y los especialistas nivel local con injerencia en la materia.
Protección de los Trabajadores.
El nuevo coronavirus se transmite a través de las gotitas de saliva y contacto directo.

10.1. Precauciones estándar recomendada por el MINSAL y OMS

• Mantener distancia social de 1 metro.

• No compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación con otros habitantes del hogar.
• Realizar higiene frecuente de manos (lavado con agua y jabón o uso de solución de alcohol).
• Usar pañuelos desechables y eliminarlos en forma adecuada en basurero con tapa.
• En caso de estornudar o toser, cubrir la nariz y boca con pañuelo desechable o el antebrazo
• Mantener ambientes limpios y ventilados.
• Realice automonitoreo de síntomas sospechosos de infección respiratoria, tales como fiebre 38°,
tos y dificultad para respirar, por el periodo que dure el seguimiento.
Instrucción de autoevaluación de estado de salud diario mediante encuesta.

10.2. Sintomatología de acuerdo con resolución exenta 403 del MINSAL

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor toráxico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Si presenta alguno de estos síntomas:

1. Dar aviso en forma inmediata a su línea de supervisión.

2. Derivar al colaborador en forma inmediata al Policlínico, posteriormente al Centro de Salud.
3. Se seguirá protocolo Covid del proyecto.