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DETECCION DE ALCOHOL Y DROGAS

DETECCION DE ALCOHOL Y DROGAS

POLICLÍNICO MINERA SPENCE

ESACHS, EMPRESA DE SERVICIOS EXTERNOS ACHS

Fecha Fecha de Próx. Realizado por Revisado por Aprobado por


Elaboración Revisión

21-02-2022 EU: Patricia Cariqueo Ortiz


21-02-2021 Dr, Francisco Palma Sandoval ADC: Cecilia Cifuentes

FIRMA:
DETECCION DE ALCOHOL Y DROGAS

I. INTRODUCCIÓN
El procedimiento de detección de Alcohol y Drogas, es un proceso interno de Policlinico
ESACHS, faena Minera Spence.

En el cual mediante distintos procesos de selección se testea a los trabajadores, tanto de


personal propio como empresas colaboradoras, con el fin de determinar y asegurar que
ningún trabajador esté bajo la influencia de alguna sustancia nociva, la cual pueda provocar
algún tipo de falta en su lugar de trabajo.

Este procedimiento está amparado bajo el artículo 40 del DS 132, de Seguridad minera
donde se destaca que “está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una
faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas”

II. OBJETIVOS
El siguiente documento se realiza para unificar criterios frente al control de
alcohol y drogas en los trabajadores Minera Spence S.A. y empresas
colaboradoras.

III. ALCANCE
Dirigido a todo el personal de salud de Policlínicos ESACHS- Minera Spence.

IV. RESPONSABILIDADES

4.1 Minera Spence S.A.:

 Actúa como administrador en la aplicación del sistema de selección aleatoria, SGCAS


V 8.4.2
 Atenderá los requerimientos que el proceso requiera, tanto de las áreas como de los
trabajadores.

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4.2 Control Garita:

 Ejecuta sistema azarístico a todo trabajador que ingrese a la faena


 Los trabajadores serán ingresados a una planilla. La cual mantendrá actualizada planilla
online con policlínico para posterior registro de asistencia.

4.3 PERSONAL DE SALUD:

4.3.1. Médico de turno:

 Asegurar el cumplimiento del procedimiento.


 Confirmar exámenes de alcohol o drogas no negativos.
 Informar a HSEC de turno cuando se registren resultados no negativos.
 Supervisar el envío de confirmatorio de contra muestra a laboratorio Corton Quality.
 Reportar diariamente los trabajadores inasistentes a examen de Alcohol y Drogas del
día anterior. En caso de que sea autorizado el procedimiento fuera del horario permitido,
SPA o HSEC debe solicitarlo por correo electrónico dirigido a
Medicosspence@bhpbilliton.com, previo al inicio del procedimiento, de esta manera
queda respaldo de dicha autorización. Se destaca, que dicho correo será revisado
durante jornada laboral diurna del médico de turno (de 08:00 a 20:00 hrs).
 Selección diaria de 02 trabajadores por concepto de Random, mediante programa
SGCAS V8.4.2.
 Notificar los reportes de confirmatorios de contra muestras a SPA y HSE dentro del
mismo día de recibida dicha información.

4.3.2 Enfermera (o) supervisor:

 Supervisar el cumplimiento adecuado del procedimiento.


 Inducir al personal nuevo, en el cumplimiento del procedimiento.
 Apoyar en la toma de muestras de Alcohol y Drogas
 Llevar el registro de no negativos en planilla “Confirmatorios pendientes política alcohol
y drogas” disponible en computador de enfermera de turno.

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 Reportar diariamente a Médico de turno los trabajadores inasistentes a políticas de


Alcohol y Drogas del día anterior.
 Preparar la contra muestra en bolso con sello, resguardando la integridad de está.
 Adjuntar y supervisar el correcto llenado de documentación para envío de contra
muestra.
 Solicitar y coordinar traslado de contra muestras para envío a Laboratorio Corton
Quality.
 Enviar correo informando el envío de contra muestras y sus respectivos códigos a
mgaete@healthhunter.cl. Indicando:
 Código de muestra
 Faena en que se realizó el test
 N° de contacto del Donante
 N° de Seguimiento de envío
 Rescatar los confirmatorios de contra muestras. Debe notificar y enviar confirmatorios
al Médico de turno.
 En caso de rechazo de muestra por laboratorio, debe informar mediante correo
electrónico a SPA Spence o subrogante quien contactará a la Empresa del trabajador
para solicitar una autorización para la toma de una nueva muestra.
 Realizar pedido de insumos para mantener stock mínimo, enviar pedido a Administrador
de contrato.

4.3.3 Paramédicos:
 Durante todo el procedimiento a efectuar, velará por la privacidad y dignidad de los
trabajadores.
 Completará folio de atención de pacientes - prestaciones con datos del trabajador y
datos de la empresa. Debe indicar que se realizará prestación de examen de alcohol y
drogas. En motivo de consulta debe especificar motivo por el cual se realiza prestación.
Y en procedimiento realizado, indicar el detalle de la prestación otorgada.
 Verificará que el trabajador que se presenta a realizar el examen corresponda con
aquellos seleccionados según sistema de selección. Para eso solicitará la credencial o
carnet de identidad, y en caso de duda, consultará información con enfermera de turno.

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 Proceder a la toma de alcohotest, siguiendo las instrucciones del fabricante del test,
descritas más adelante en este procedimiento
 Proceder a tomar la muestra de saliva según las indicaciones de laboratorio Corton
Quality, descritas más adelante en este procedimiento. Utilizando adecuadamente los
equipos de protección personal correspondientes y respetando áreas de trabajo
(Escritura, limpias, sucias).
 Llenado de registro de Política de Alcohol y Drogas y de formulario de envío de contra
muestra en caso que se requiera.
 Reportará de forma inmediata, los casos negativos y no negativos a Enfermera y Médico
de turno.
 Llenado correcto de registro de Política de Alcohol y Drogas y de cadena custodia de
envío de contra muestra en caso que se requiera.
 Resguardo de contra muestra No negativa y empaque en estuche azul destinado al
traslado, poner sello y registrar número de contra muestra.
 Informará a Enfermera de turno stock de insumos y pedido en caso necesario.
 Informar a médico y Enfermera de turno en caso de detectar fallas en test de alcohol o
alteraciones en la integridad de los sachet de muestras de droga.
 Registro diario de la totalidad de la Políticas tomadas en la jornada.

4.3.4 Supervisor Directo:

 Deberá otorgar las facilidades necesarias para que el trabajador asista a las
evaluaciones antes de iniciar su jornada.
 De lo contrario facilitará la salida de faena del trabajador en caso de No Negativo
 Mantendrá la confidencialidad del proceso.

4.3.5 Trabajador:

 En caso que el trabajador salga seleccionado de forma “azarístico por garita”, debe
presentarse en policlínico antes de iniciar su jornada de trabajo.
 En caso que el trabajador salga seleccionado por “Random interno policlínico” debe
presentarse durante su jornada de trabajo, es decir, si realiza jornada laboral diurna,
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debe presentarse de 08:00 a 20:00 hr, y si realiza jornada laboral nocturna debe
presentarse de 20:00 a 08:00 hr.
 En caso de presentarse después de jornada laboral del día del sorteo, no se realizará
procedimiento en policlínico y se reportará al día siguiente como pendiente.
 Si el trabajador queda reportado como inasistente, y se autoriza realizar procedimiento
fuera del horario permitido, SPA o HSEC debe solicitarlo por correo electrónico dirigido
a Medicosspence@bhpbilliton.com, previo al inicio del procedimiento, de esta manera
queda respaldo de dicha autorización.
 En caso de estar consumiendo algún medicamento al momento del examen o días
previos, el trabajador debe informar en formato “test de drogas” previo a realización del
examen. En caso de estar consumiendo algún medicamento que pueda dar falso
positivo, el trabajador debe informar en formulario de política de alcohol y drogas y
adjuntar copia de receta médica o “declaración de medicamento” previa, en la cual debe
quedar registrado nombre de medicamento, dosis diaria y tiempo de tratamiento que se
encuentra consumiendo.
Si el trabajador no cuenta con dicho respaldo al momento del procedimiento, se le darán
“3 horas de gracia” para conseguirlo, luego de dicho plazo se procederá a la toma de la
muestra de saliva.

V. DESARROLLO

SISTEMA DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES:

Existen 4 métodos diferentes de seleccionar a los trabajadores:

1. Azarístico por Garita: Control Acceso por garita, diariamente selecciona a


trabajadores al momento de ingreso a faena mediante un botón que debe ser
presionado al ingresar, el cual, enciende dos luces, una roja y una verde, si esta
marca color verde la persona puede ingresar sin contratiempos, si por el contrario
es rojo, la persona debe dirigirse inmediatamente a policlínico a tomar el test, previo
a iniciar su primera jornada laboral.

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2. Accidente/Incidente: Tras un accidente o incidente en faena, HSE de turno da la


indicación de realizar examen de Alcohol y Drogas a trabajador o trabajadores
involucrados.

3. Sospecha Fundada: Supervisor directo de trabajador con sospecha de abuso de


alcohol y drogas puede llevar a dicho trabajador a realizar examen de rigor en
policlínico, tras avisar a HSE de turno.

4. Random Interno Policlínico: Diariamente medico de turno, utilizando programa


SGCAS V8.4.2 selecciona aleatoriamente a 2 trabajadores, uno de Minera Spence
S.A. y uno de empresas colaboradoras, para practicar examen de Alcohol y Drogas
de forma aleatoria.

INSUMOS:

Para practicar los controles se usan los siguientes insumos:

 Detección de alcohol: Test Alcohol en Saliva.


 Detección de drogas: Test de Saliva, sachet de 5 drogas (Marihuana, cocaína,
benzodiacepina, opiáceos y anfetaminas).
 Timbre “NEGATIVO” Y “NO NEGATIVO”
 Guantes de procedimiento
 Lápiz pasta Azul
 Credencial o cedula de identidad del trabajador.
 Hoja de registro de examen de política de alcohol y Drogas
 Consentimiento Informado

VI. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:

Las drogas que se pueden detectar con los insumos disponibles y durante el proceso de
control son:

 Alcohol
 Cocaína

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 Marihuana, THC
 Benzodiacepina
 Anfetamina
 Opioides

RESULTADOS

Negativo: un resultado es Negativo cuando ningún examen indica la presencia de droga.


No negativo: Un resultado es No negativo (positivo) cuando uno o más de los exámenes
para control de drogas indica la presencia de estas.

CONFIDENCIALIDAD:

Los exámenes que se realicen a trabajadores, se efectuarán en condiciones de privacidad


que aseguren que la información que se obtenga no se difunda al resto de los trabajadores.
Esta información será confidencial mientras el trabajador mantenga su contrato de trabajo
con Minera Spence S.A.

No obstante, podrá conocer de estos antecedentes, Supervisor directo, jefe de salud Minera
Spence S.A. y personal HSE Minera Spence S.A., quienes deberán mantener dicha
confidencialidad.

DESCRIPCION DE LA OPERACION

Introducción Toma de Examen de Detección de Consumo de Alcohol:

 Al Trabajador se le debe informar que se le realizará un Examen de Detección de


Consumo de Alcohol.
 El Trabajador debe leer, llenar y firmar hoja foliada de consentimiento informado.
 Si trabajador se niega a firmar; medico de turno debe avisar a Supervisor HSE y
Supervisor directo del Trabajador.
 Si trabajador firma consentimiento, se procede a realizar el Examen de Detección de
Consumo de Alcohol.

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Toma de Examen de Detección de Consumo de Alcohol:

 Se comprueba la indemnidad y vigencia del test.


 Si usted abre el test y este tiene un color azul, no debe ser utilizado, debe estar sin
ningún color.
 Se explica que el test debe introducirlo en la boca durante 6 a 8 segundos, hasta obtener
una muestra.
 Leer el resultado a los 2 minutos desde la muestra. No dejar pasar más de 3 minutos.
 Se registra resultado en hoja de registro de resultados.
 Los resultados pueden ser:
o Color azul claro, corresponde a 0.02% de concentración de alcohol en
sangre.
o Color azul oscuro, corresponde a 0.30% de concentración de alcohol
en sangre.
o Sin color, Negativo.
o Invalido, si al abrir el test este ya presenta un color azul.
 Cuando el resultado es positivo, se solicita confirmación al médico de turno, quien
habiendo confirmado el resultado deberá informar al Trabajador, Supervisor directo y
Supervisor HS.

Introducción a detección de drogas en saliva

 Al Trabajador se le debe informar que se le realizará un Examen de Saliva para detectar


consumo de Drogas (THC, Cocaína, Benzodiacepinas, Opioides y Barbitúricos) y
explicar el procedimiento.
 El Trabajador debe leer, llenar y firmar hoja foliada de consentimiento informado.
 Si trabajador se niega a firmar, médico de turno debe informar a Supervisor HS y
Supervisor directo del Trabajador.
 Si trabajador firma consentimiento, se procede a realizar el Examen.

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Descripción de toma de muestra en Saliva:

 Se entrega al trabajador Test de Saliva, indicando que debe sacar la tapa azul e
introducirlo bajo su lengua.
 Luego de 5 minutos revisar el test, comprobando que la saliva este entregando el
resultado. No leer el resultado luego que pasen 15 minutos.
 Resultados:

No Negativo:

 Cuando aparece una sola marca en la banda de la zona de control, indicando el posible
consumo de a lo menos una de las drogas testeadas. Si es así, se solicitará efectuar un
segundo testeo de confirmación, ello determinará el resultado final.
 Una vez obtenido el resultado No Negativo, se procede a dejar registro del resultado
utilizando timbre “NO NEGATIVO” en hoja de resultado, luego médico de turno
informará procedimiento a seguir al trabajador. Se contactará con supervisor del
trabajador solicitando su presencia en policlínico para firmar como testigo, y luego
informará a HSEC de turno de Minera Spence.
 Médico de turno o personal paramédico debe explicar el procedimiento de confirmación
de resultado, mediante examen cuantitativo de la droga detectada. Para esto se
obtendrá una nueva muestra de saliva en recipiente diseñado para ser enviado a
Laboratorio Corton Quality. (1 Contramuestra)
 Posteriormente el frasco se deposita en caja de transporte sin unidades refrigerantes.
La cual es cerrada con un sello con código numérico
 Además, se debe adjuntar en sobre sellado los documentos de cadena de custodia.
 Luego se solicita a chofer de ESACHS el transporte y envío de la muestra al laboratorio
Corton Quality mediante Chilexpress.
 Los casos No negativos (positivos) a droga que son enviados a Laboratorio externo para
confirmación (Laboratorio Corton Quality), mediante realización de examen cuantitativo,
son informados vía correo electrónico a Policlinico Spence, recepcionado por enfermera
de turno.

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Negativo:

 Cuando aparecen todas las marcas en las bandas de la zona de control. Indicando el
no consumo de alguna de las drogas testeadas.

 Una vez obtenido un resultado Negativo, se procede a dejar registro del resultado
utilizando timbre “NEGATIVO” en hoja de resultado y liberar al trabajador.
Posteriormente se deja registro en planilla Excel, y personal paramédico de turno noche
dejará registro en planilla en línea con garita indicando la fecha y hora de realización.

Invalido:

 Cuando no aparece ninguna marca en la banda de la zona de control, se considerará


como muestra inválida, debiéndose repetir el procedimiento con un nuevo set.

Muestra rechazada:

 Ocurre cuando se pierde la integridad de la muestra y el Laboratorio Corton Quality


rechaza el análisis de la contra muestra enviada.
 Se debe informar mediante correo electrónico a SPA Spence o subrogante quien
contactará a la Empresa del trabajador para solicitar una autorización para acceder a
una nueva muestra. Una vez obtenida la autorización debidamente señalada y firmada
por puño y letra del trabajador, se procede a enviar una nueva muestra siguiendo los
pasos descritos anteriormente, previo aviso a Laboratorio Corton Quality, asegurando
la recepción de la muestra.

DOCUMENTOS UTILIZADOS EN TOXICO NO NEGATIVO

1. Consentimiento informado Minera Spence - Esachs


2. Informe de resultados de exámenes de alcohol y drogas.
3. Cadena de custodia de laboratorio de análisis antidoping, corresponde a 4 hojas, de las
cuales 3 se envían al laboratorio y 1 se entrega a paciente
4. Certificado para envío de muestras biológicas

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VII. ANEXOS
1. Consentimiento informado de Realización de Test
2. Cadena custodia enviada a Laboratorio Corton Quality

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Consentimiento informado

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CADENA CUSTODIA

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VIII. REFERENCIAS

 Manual Laboratorio Corton Quality


 Biblioteca SERNAGEOMIN.

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TITULO DEL PROCEDIMIENTO O
PROTOCOLO

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