Nuevas Apreciaciones de

“Lo Humano”
JUAN CARLOS MUÑOZ MONTAÑO
1. Presentación de las y los Participantes.

2.Información General y Propuestas.

(Enfoque – Recesos).

3.Socialización Objetivos y Metodología.

4. Desarrollo del Seminario

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Objetivo General

Socializar con las y los participantes en el seminario, acerca

del estudio del fenómeno de la "organización social y humana“
y la alineación de las personas con los objetivos
organizacionales desde un enfoque crítico, a través de la
interpretación del nuevo rol de la gestión del talento humano en
la gerencia de las instituciones.

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Objetivos Específicos

1. Estudiar bajo las nuevas posturas del desarrollo humano la teoría

relacionada con la gestión del talento humano

2. Entender la importancia de la gestión del talento humano como

función de la dirección y el desarrollo institucional

3. Conocer algunas herramientas de apoyo para el liderazgo desde

la perspectiva de la gestión del talento humano como referente
estratégico en las instituciones

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Metodología

El módulo se desarrollará bajo la metodología de Seminario – Taller.

Se busca que los participantes puedan aplicar y socializar los
conceptos orientados en sus respectivas organizaciones.
Se compartirán experiencias y se reflexionará sobre los documentos
de apoyo.

Juan Carlos Muñoz Montaño

 GTH en la concepción de cada un@ de ustedes

¿Qué dimensiones considera

el análisis de GTH hoy?

Integralidad

Estratégico Funcional

Juan Carlos Muñoz Montaño

 La Gestión del Talento Humano en las Organizaciones

Fuente : Alles (2021) Juan Carlos Muñoz Montaño

 La Gestión del Talento Humano en las Instituciones
El Iceberg Corporativo

Juan Carlos Muñoz Montaño

Fuente : Alles (2021)
 La Gestión del Talento Humano en las Instituciones
El Iceberg Corporativo

Fuente : Alles (2021) Juan Carlos Muñoz Montaño

 La Diferencia Existente:

Gestión Administración
del Talento de Recursos
Humano Humanos

¿Cómo se sustenta la diferencia?

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Gestión del Talento Humano

$
AGREGAR VALOR

(ESTRATÉGICA) OPERACIONAL
GERENCIAL FUNCIONAL
Individual
Colectivo
*Reclutamiento
*Planeación de
1. Comportamiento *Selección y
GTH
Vinculación
Organizacional *Análisis y
*Orientación y
2. Motivación Descripción de
Ubicación
Laboral Cargos
*Evaluación del
3. Liderazgo ARH *Escala Salarial
Desempeño
Empresarial *Planes de
* (-)
Beneficio Social
4. Comunicación Entrenamiento
y Extensión
Organizacional y Desarrollo
*Clima Laboral
* + Promoción
*Reglamentos
y Plan de
*Nómina
Carrera
*Otros
*Retiro

Juan Carlos Muñoz Montaño

 ¿Cuál es el Rol que debe cumplir actualmente el Área de
Gestión Humana en Instituciones Altamente Competitivas?

Socio Estratégico de la Alta Dirección que esté en Condiciones

de Realizar una Lectura y Precomprensión de las Realidades
Humanas y del Contexto desde una Perspectiva Sistémica que
Contribuya a Generar Valor en la Institución y
al Alcance de sus Objetivos

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Primera Reflexión.

¿Cuál es el panorama actual que en relación con la gestión del

talento humano se evidencia en mi organización?

¿El área de gestión humana de la organización opera como un

departamento estratégico o funcional para la institución?
¿Qué razones sustentan dicha actuación gerencial?

Juan Carlos Muñoz Montaño

¿Cómo se encuentran mis Habilidades actualmente?

Cuestionario Perfil de Habilidades

Hoja de Respuestas Perfil

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Hacia el Aprendizaje Organizacional

Una primera mirada a la comprensión

gerencial de la Gestión del Talento Humano
desde el Desarrollo Humano.

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Gestión del Talento Humano

Estratégico - Funcional

Comprensión

Comportamiento Motivación Liderazgo Comunicación

Sin embargo, es posible que en nuestra institución:

Juan Carlos Muñoz Montaño

 Hoja de Perfil
Respuestas

Tipos de Poder

Estilos de Liderazgo

Juan Carlos Muñoz Montaño

Juan Carlos Muñoz Montaño
Fuente : Hersey & Blanchard (2022)
Juan Carlos Muñoz Montaño
Fuente : Hersey & Blanchard (2016)
Juan Carlos Muñoz Montaño