SISTEMA DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO PARA FUNCIONARIOS PROVISIONALES Y DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCION DIFERENTES A GERENTES PÚBLICOS

EVALUACION DEL DESEMPEÑO: 20212652-20222 FECHA DE ELABORACIÓN: 2022-07-28

CONCERTACIÓN SEMESTRAL | PERIODO ORDINARIO

2
EVALUADO

65
Identificación Nombre del evaluado Cargo Email

12
1071632164 MARTINEZ ROMERO 2044-01->PROFESIONAL brayan.martinez@supersalud.gov.co
BRAYAN NICOLAS UNIVERSITARIO

02
EVALUADOR (ES)

No. Identificacion Nombres Cargo Email

2
64695969 DEULOFEU VARGAS 2028-22->PROFESIONAL
S: meryl.deulofeu@supersalud.gov.co
MERYL ASTRID ESPECIALIZADO

DEPENDENCIA Y VIGENCIA
SN

DEPARTAMENTO DEPENDENCIA FECHA INICIAL FECHA FINAL

SUPERIOR
o

Secretaría General Dirección 2022-07-01 2022-12-31

Administrativa
d
ta

ACUERDOS FUNCIONALES
r
ce
on
C

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INSUMO ACUERDO FUNCIONAL EVIDENCIA VALOR

Recibir, direccionar, llevar seguimiento y control de las Tramitar los correos que 35
solicitudes que ingresan al Grupo de Recursos Físicos a llegan al correo rfsoluciones@

2
través del correo rfsoluciones@supersalud.gov.co. para el funcionario que
Aplicativo CA, asociadas a los bienes y servicios de corresponda y subirlo en el

65
Grupo de Recursos Físicos. aplicativo CA. Correos
Objeto de la
Electrónicos enviados a
dependencia
RFSOLUCIONES ,Solicitudes

12
de conductores , solicitud de
salas, parqueaderos , solicitud
de entrada y salida de equipos

02
de computo y personal

Verificar y revisar las actividades asignadas a traves de Correos electronicos , 30

2
la herramienta Planner o Correo Electrónico, llevando herramienta planner y
Objeto de la
seguimiento del cumplimiento oportuno de estas y Archivos de control
dependencia
demas requerimientos a cargo del Grupo de Recursos
Físicos.
S:
Manual de Elaborar documentos técnicos, conceptos e informes Correo Electronico y Archivo 15
SN

Funciones y relacionados con la gestión del área de conformidad con de Control

Competencias los lineamientos emitidos por el Grupo de Recursos
Laborales Físicos
o

Manual de Apoyar en la implementación y mejora continua del Correo Electronico y Archivo 20

Funciones y Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la de Control
d

Competencias Superintendencia teniendo en cuenta las directrices

Laborales establecidas
ta

Número de acuerdos funcionales concertados: 4

r
ce

COMPETENCIA COMPORTAMENTAL COMUN

on

COMPETENCIA CONDUCTA
C

Orientación a resultados Plantea estrategias para alcanzar o superar los resultados esperados

Asume su responsabilidad como miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir

Trabajo en equipo
con el compromiso y la motivación de sus miembros

Número de competencias comportamentales comunes concertadas: 2

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PON NIVEL JERARQUICO

52
COMPETENCIA CONDUCTA

Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar

Gestión de procedimientos

26
soluciones a problemas.

Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o
Toma de decisiones

21
atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada.

Número de competencias comportamentales nivel jerarquico concertadas: 2

20
Evaluador
S:
SN

Firma:____________________________________
Nombre:DEULOFEU VARGAS MERYL ASTRID
Documento:64695969
Cargo:2028-22->PROFESIONAL ESPECIALIZADO
o
ad

¿Presenta reclamación ante la Comisión de Personal del Ministerio por inconformidad con los compromisos
concertados en única instancia? Si___ No ___ Fecha: DD_____MM_____AAAA________
rt

Notas:
ce

Si presenta reclamación, por favor radicar ésta Concertación de Acuerdos Funcionales y Competencias
Comportamentales en el Grupo de Talento Humano a la mayor brevedad posible, solo cuenta con 5 días hábiles
on

después de la concertación.
C

Evaluado

Firma:____________________________________
Nombre:MARTINEZ ROMERO BRAYAN NICOLAS
Documento:1071632164
Cargo:2044-01->PROFESIONAL UNIVERSITARIO

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S:
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