Explique las etapas en el análisis de puestos.

R// En el presente resumen daremos a conocer como el análisis de puestos ya

que se realiza por lo general en tres etapas: planeación, preparación y
realización. En el pasado, la descripción y el análisis de puestos representaban
la base fundamental para toda acción de la ARH, ya que permitía obtener los
apoyos económicos para el reclutamiento y la selección de personal, la
capacitación, la administración de sueldos y salarios, la evaluación del
desempeño, la higiene y seguridad en el trabajo, además de informar al
supervisor o al gerente de línea sobre el contenido y especificaciones de los
puestos de su área.

1 Etapa de planeación
Es la etapa en la que se planea todo el trabajo para el análisis de puestos y
también cabe mencionar que, La planeación del análisis de puestos exige los
siguientes pasos:

 Determinar los puestos a describir

 Elaborar el organigrama de los puestos para ubicarlos. Al hacerlo, se
tiene la definición de los siguientes aspectos: nivel jerárquico, autoridad,
responsabilidad y área de acción.
 Elaborar el cronograma de trabajo para especificar por dónde se
empezará con el programa de análisis. Se puede iniciar con los niveles
superiores para descender gradualmente a los inferiores Elegir el o los
métodos de análisis a emplear.
 Seleccionar los factores de análisis que se utilizarán en el estudio de los
puestos, lo cual se hace con base en dos criterios conjuntos:
1.Criterio de la generalidad
2. criterio de la variedad

 Dimensionar los factores de análisis, es decir, determinar la amplitud de

variación de cada factor dentro del conjunto de puestos que se pretende
analizar.
 Graduar los factores de análisis,
 2 Etapa de preparación
Es la etapa en la que se preparan las personas, los esquemas o los materiales
de trabajo, a saber:
Reclutamiento, selección y capacitación de los analistas de puestos, que
conformarán el equipo de trabajo. La etapa de preparación puede realizarse
también de forma simultánea a la etapa de planeación.
3 Etapa de realización
Es la etapa en la que se obtienen los datos respecto a los puestos que se van a
analizar y en la que se redacta el análisis una de las que se Obtiene los datos
sobre los puestos mediante un método de análisis elegido con el ocupante del
puesto o con el supervisor inmediato, Redacción provisional del análisis hecha
por el analista de puestos, Presentación de la redacción provisional al
supervisor inmediato, para que la ratifique o la rectifique, Redacción definitiva
del análisis del puesto y la Presentación de la redacción definitiva del análisis
del puesto, para la aprobación. Y luego llegar a lo que era el Proceso de
reclutamiento y selección de personal.
El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados
como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la
empresa podemos también mencionar que Mientras en la tarea de
reclutamiento se trata de atraer con selectividad, a través de varias técnicas de
comunicación, a los candidatos que posean los requerimientos mínimos del
puesto vacante, en la selección, la tarea básica es escoger, entre los
candidatos reclutados aquellos que tengan más probabilidades de adecuarse al
puesto y desempeñarlo bien. Así, el objetivo básico del reclutamiento es
abastecer al proceso de selección de su materia prima: los candidatos y el
objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos
adecuados para las necesidades de la organización

N# CUENTA :201910110285
ERLIN ANTONIO MERCADO CONTRERAS