ENTREVISTA ESTRUCTURADA

¿Qué es una entrevista?

• Es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da
entre una, dos o más personas con un propósito.

¿Qué es una entrevista estructurada?

• Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los
aspirantes a un determinado puesto.
 En esta se demanda
información a todos los
candidatos para así evaluar más
fácilmente y poder decidir
entre ellos.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA Puede verse tanto como una
entrevista rígida y estricta en la
que el entrevistador busca
comparar a los candidatos
según las respuestas dadas a
unas mismas preguntas.
 C AR ACT E R Í STI C AS

• Se hace uso de una lista de

preguntas predefinidas.
• No permite profundizar en
otros temas.
• Unifica criterios y hace más
sencilla la labor del
entrevistador.
• Puede volverse tediosa y
mecánica.
MODO DE EMPLEO

• Todos los aspirantes responden a las

mismas preguntas, lo que ayuda a
ahorrar tiempo al momento de hacer
la selección.
• Normalmente se usa con mas
frecuencia cuando la lista de
candidatos es grande o cuando la
empresa necesita contratar al
personal con rapidez.
• No es recomendable escoger este
tipo de entrevista si se quiere saber
mas de los entrevistados.