LA ENTREVISTA

DEFINICION
• Reunión de dos o mas personas que tratan o conversan de algún
asunto, mayormente o generalmente profesional o de negocios.
• Dialogo que un periodista mantiene con una persona y que se
encuentra basada en una serie de preguntas y que el entrevistador
responde (usualmente entrevista de radio a periodista).
 ¿QUÉ SON LAS ENTREVISTAS?
• Principalmente se habla de una herramienta o bien también una técnica que
es de mucha ayuda y sobre todo gran ventaja para lo que son los tipos de
investigaciones cualitativas y cuantitativas, es por ello la necesidad de la
recolección de datos, para lograr así definir y orientar la conversación que se
propone.
• Siendo que, si coloquialmente se observa, básicamente con la entrevista se
busca proporcionar y establecer una sana conversación que busque dejar un
mensaje o algún dato de interés, la idea es generar un ambiente de dialogo que
pueda ofrecer los resultados que se desean, tomando en cuenta cada una de las
estrategias que abarca su aplicación.
TIPOS DE ENTREVISTAS

➢Entrevista cerrada.
➢Entrevista abierta.
➢Entrevista de estrés.
➢Entrevista por competencias.
➢Entrevista estructurada.
➢Entrevista por grupos.
➢Panel de entrevistas.
 ENTREVISTA CERRADA
• La entrevista cerrada no será la más espontánea que te encontrarás, precisamente. Consiste
en una secuencia de preguntas que buscan entender perfectamente tus capacidades y
calificaciones.
• Este tipo de entrevista siempre te la hará alguien entrenado para ello, y cuando detectes o te
informen que este es el tipo de entrevista que vas a realizar, asegúrate de no interrumpir con
bromas o comentarios fuera de lugar, ya que también estarán observando muy de cerca tus
reacciones y comportamientos.
 ENTREVISTA ABIERTA
• Este es el caso totalmente opuesto al anterior. No hay un guion con preguntas a contestar,
sino que el entrevistador va midiendo su feeling y va sacando temas y cuestiones según va
fluyendo la conversación. Se parecería más a un encuentro entre dos personas que no se
conocen que a una entrevista, propiamente dicha.
 ENTREVISTA DE ESTRÉS
• Este tipo de entrevista busca poner al aspirante al límite de estrés para poder observar cómo
reacciona. Si se trata de un puesto que requiere alta tolerancia a la presión, los
entrevistadores buscarán descartar a personas demasiado sensibles o demasiado nerviosas,
con tal de evitar problemas en el futuro.
• Notarás que estás siendo sometido a una entrevista de estrés si las preguntas son extrañas,
personales o incluso varían mucho de ámbito de una a la otra. Cálmate, respira y piensa que
estás perfectamente preparado como profesional para todas las situaciones que se te puedan
poner enfrente.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
• En esta entrevista, tu interlocutor buscará entender, más allá de si académicamente estás
preparado para el puesto, si tienes las habilidades personales para manejar o convivir en un
equipo.
• Puede ser una de las más duras, pero, si te eligen, puedes estar convencido de que vales
para el puesto.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
• Lo que te encontrarás en una entrevista estructurada es un entrevistador que repite ciertas
preguntas a todos los aspirantes, para poder tener una comparativa exacta de las respuestas
a las mismas.
• Normalmente, se adaptan para preguntar no solo rasgos de la carrera o del carácter del
profesional aspirante, sino también temas relacionados con el trabajo en concreto al que se
está postulando.
 ENTREVISTA POR GRUPOS
• Piensa que en una entrevista por grupos, puedes ver a tus contrincantes, observar sus
debilidades y actuar en consecuencia. Por ejemplo, si ves que otra persona no tiene
expertos en un área que tú sí, puedes enfatizar tus conocimientos en la misma. Además, hay
distintos trucos para superar una entrevista grupal que puedes utilizar para destacar.
 PANEL DE ENTREVISTAS
• Puede que te hayas encontrado con una entrevista de trabajo en la que había más de un
entrevistador. Esto se califica como un panel de entrevistas.
• Todos los entrevistadores suelen hacer preguntas al candidato, y todos escuchan sus
feedbacks para nutrir más su opinión.
CRITERIOS PARA LA ENTREVISTA
• La entrevista es una conversación entre dos partes, donde una de ellas (entrevistador)
busca recabar información del otro (entrevistado) con el fin de dar a conocer dicha
información, que en su carácter, también, de investigador cree que es de interés general.
• Tipificaciones de entrevistas hay muchas, entre las que se encuentran la dirigida, la no
dirigida, la estructurada, la no estructurada, formal etc. Depende de la información que se
desee conseguir así como a la persona que se vaya entrevistar el tipo de entrevista a usar.
Sin embargo hay algo en común entre todas estas, y es que el entrevistador debe tener un
manejo contrastado del tema (personaje, lugar, institución, organización, personas) por el
que va a realizar la entrevista. Dicho lo cual, tendremos en cuenta lo siguiente:
✓ Preguntas dirigidas a conseguir información puntual.

✓ En cada pregunta se verá el manejo y apropiación del tema por parte del entrevistador.

✓ En cuanto a su globalidad, la entrevista buscará resaltar un aspecto concreto (biográfico, obra,

novela, cuento, vida y obra, calentamiento global, violencia en Colombia, otros).

✓ En cuanto a la estructura, se percibirá la organización de las preguntas, en tanto haya un inicio

que contextualice y un final que dé la información precisa sobre el tema tratado a lo largo de
la conversación. Al final de leer la entrevista se tendrá un concepto sobre el hecho informativo
que la entrevista pretendía dar.

✓ Quedará claro que el que orienta la entrevista es el entrevistador y no el entrevistado.

IMPORTANCIA DE LAS ENTREVISTAS
• Se le denomina el estudio previo que se hace de estas, pero donde realmente radica su
importancia, es en el contexto y las características dentro de estas, siendo que la flexibilidad y
obtención de sus datos e informaciones tiene un alto nivel de importancia, para dar utilización
a los instrumentos del propósito principal
• Y aunque según el tipo de entrevista es donde se podría ver la variante de esta, lo que sí se
puede saber sin duda alguna, es que buscan expresar y obtener las ideas de un individuo, a
través claro de diversos procesos, tomando en cuenta cada una de las estrategias que hay
detrás de cada una de estas.
GRACIAS