PGC Derecho Del Trabajo y Seguridad Social - CPA-PC (TN) 1-2022 - Dr. Bedregal Pacheco Miguel

Plan Global Por Competencias
(PGC)
DERECHO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
Dr. Miguel Eduardo Bedregal Pacheco
GESTIÓN: I/2022
Plan Global por Competencias (P.G.C.)
GESTIÓN I – 2022
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA (FORMACIÓN COMPLEMENTARIA)
CÓDIGO: SEMESTRE: TURNO: CARGA HORARIA TOTAL: 80 MODALIDAD:
DCJ 545 PRIMERO NOCHE TEÓRICA: 2 PRÁCTICA: 2 REGULAR
PRE-REQUISITOS: NINGUNO
ÁREAS DE COORDINACIÓN CURRICULAR PROGRAMACIÓN SEMANAL
VERTICAL HORIZONTAL DÍA HORARIO AULA
DERECHO TRIBUTARIO LUNES
19:00 a
CONTABILIDAD BÁSICA MARTES 36
20:30
GABINETE DE
MIERCOLES
CONTABILIDAD
19:00 a
JUEVES 36
20:30
VIERNES
SÁBADO
NOMBRE DEL DOCENTE: Dr. Miguel Eduardo Bedregal Pacheco
PROFESIÓN: ABOGADO
ESPECIALIDAD(ES): DERECHO LABORAL, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL,
DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONTRATACIONES ESTATALES.
Telf./celular: 79577662 Email: mickybede@hotmail.com
II. DEFINICIÓN DE LA ASIGNATURA (en relación al Perfil Profesional)
El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social se constituyen en una rama importante del Derecho
Social y del Derecho en General, según señala el tratadista Ciro Félix Trigo en su clasificación del
Derecho. Es así que la asignatura es amplia en su contenido y conocimiento por ser de práctica
eminentemente social en estricta relación con el desarrollo de las fuerzas productivas de la
sociedad.
Tiene su desarrollo y complementariedad en la creación de la O.N.U. (Organización de Naciones
Unidas), teniendo como una de sus Instituciones principales a la O.I.T. (Organización Internacional
del Trabajo), como marco teórico internacional conjuntamente la imposición en Bolivia del Régimen
Social a partir de la reforma constitucional de 1939.
Para Víctor Mozart Russomano el Derecho del Trabajo puede definirse como la prueba de
dignidad y el título de honra de todo humano, es así, dice que el hombre es esclavo
perpetuo de todas sus necesidades, que reposan sobre sus insatisfacciones; si todo
hombre tiene un destino dinámico a cumplir en su acción, porque la vida es movimiento
perenne, la más noble función humana es aquella que procura producir bienes destinados
a la satisfacción de sus necesidades y de las necesidades de nuestros semejantes. Por
otra parte Rafael Caldera señala que el Derecho del trabajo, es el conjunto de normas
jurídicas que se aplican al hecho social del trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones
entre las partes que concurren a él y con la colectividad en general como el mejoramiento
de los trabajadores en su condición de tales.
III. JUSTIFICACIÓN
El desarrollo integral de todo estudiante y futuro profesional se encuentra íntimamente

relacionado al desarrollo de la economía en nuestra sociedad a través de sus
instrumentos y medios que el Estado proporciona y que son sujetos de estudio necesario
por el estudiante a objeto de conocer el campo de acción de su especialidad tanto en
Empresas Públicas, descentralizadas, privadas y otras.
El conocimiento debe ser actualizado sin dejar de lado los antecedentes que dieron lugar
a la promulgación de la normatividad reguladora toda vez que constantemente el derecho
va evolucionando y desarrollando sus normas en el tiempo y espacio, así como en el
campo de su aplicación.
Es así que es necesario conocer el marco jurídico legal base de la Institucionalidad que
derive en un mejor conocimiento de nuestra idiosincrasia social y desarrollo económico de
nuestras fuerzas productivas. Es en consecuencia el marco legal y político el que
determina estos instrumentos.
La materia analiza fenómenos socio-laborales del trabajo en relación de dependencia, que
sin su dominio sería difícil entender el derecho epistemológicamente, siendo muy
importante su conocimiento para el ejercicio de la profesión, en consecuencia el
estudiante en general podrá conocer los procedimiento y penalidades de tipo
administrativo a lo que pueden incurrir sus actos en la vida profesional, sí no se toman en
cuenta recomendaciones que tienen que ver con el derecho administrativo, derecho
procesal y marco jurídico legal vigente.
En ese sentido, los estudiantes adquirirán el dominio de la doctrina, que coadyuva en la
formación del Derecho en material social, y en la esfera práctica, será capaz de asesorar
en entidades públicas y/o privadas, e intervenir en la solución de conflictos laborales que
surgen entre trabajadores y empleadores.
IV. COMPETENCIA(S) DEL ÁREA DE FORMACIÓN
Conoce, analiza, interpreta, aplica y defiende de manera eficiente la Constitución Política

del Estado Plurinacional, integrando de manera efectiva el conocimiento doctrinario y
forense constitucional.
Conoce las distintas normas del Derecho, que regulan las relaciones jurídicas de las
personas naturales y jurídicas con el Estado Plurinacional, en el campo social y
administrativo, realizando e implementando servicio jurídico razonado, brindando un
servicio de calidad e idoneidad en al accionar profesional ético y moral.
Desarrolla y articula sus conocimientos jurídicos del área especial, para el asesoramiento
en las diversas ramas del Derecho, a través de procesos críticos, creativos y lógicos.
1. COMPETENCIA GENERAL DE LA MATERIA
Utiliza la norma jurídica que regula la relación del empleado, empleador y estado como
ente regulador, para la orientación de los procesos y procedimientos de la actividad
laboral y seguridad social, vinculadas con las distintas aéreas del derecho, interpretando
las características propias de la misma
V. CONTENIDOS MÍNIMOS
Derecho del Trabajo – definición - concepto – fuentes – relaciones - contratos de trabajo -

elementos fundamentales - beneficios sociales - obligaciones de las relaciones laborales -
Riesgos Profesionales Huelga y LockOut – Sindicatos - Conflictos Colectivos del Trabajo
– Conciliación - del Procedimiento del Trabajo -recursos ordinarios y extraordinarios.
Derecho de Seguridad Social - el seguro - la seguridad social - derecho a la seguridad
social - contingencias y prestaciones – reconocimiento - calificación y prestación -
asignaciones familiares - ley de pensiones - procedimiento coactivo social y procedimiento
ejecutivo social.
VI. ORGANIZACIÓN DE UNIDADES DE APRENDIZAJE:
Tema 1: DERECHO DEL TRABAJO

ELEMENTO DE LA COMPETENCIA
Describe la definición e identifica los diferentes estadios de la evolución del Trabajo que
constituyeron el Derecho del Trabajo desde la Teoría General del Derecho.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
TEMÁTICO
1. El Trabajo.  Señala los  Describe la  Reflexiona la

Definición y Concepto. momentos evolución del forma en la
2. Ubicación del históricos Trabajo. que el ser
trabajo en el tiempo. relevantes que humano es
2. Cronología del dan origen al explotado así
trabajo. Derecho del  Diferencia las como sobre
3. Clasificación de la Trabajo. denominaciones del las luchas
actividad del trabajo. Derecho del Trabajo sociales más
4. Ubicación histórica relevantes de
del Derecho del  Enuncia la historia y la
Trabajo. diversas forma en que
5. De las denominaciones finalizaron.
denominaciones del del Derecho del
Derecho del Trabajo. Trabajo.
5.1. Derecho Social.  Se interioriza
5.2. Derecho Laboral. con la
5.3. Derecho Industrial. naturaleza
5.4. Derecho Obrero. jurídica del
5.5. Nuevo Derecho. Derecho del
6. Definición del Trabajo.
Derecho del Trabajo.
7. Ubicación del
INDICADORES
El estudiante está capacitado para presentar un informe o control de lectura con análisis crítico
y creativo al finalizar el tema.
Tema 2: FUENTES Y RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Identifica a las fuentes del derecho del Trabajo y las ciencias con las que se relaciona para
fundamentar institutos jurídicos del ámbito laboral según el contexto nacional o internacional.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Fuentes del Derecho.  Reconoce el  Investiga conceptos y  Demuestra interés

2. Fuentes del Derecho concepto de clases de Fuentes del en el tema.
del Trabajo. Fuente y las Derecho del Trabajo.
3. El Derecho Natural. clases de  Valora la
4. Las Determinaciones Fuentes.  Clasifica las ciencias importancia de las
Internacionales. con las que se fuentes.
5. Constitución Política  Señala las relaciona el Derecho
del Estado. Fuentes del del Trabajo.  Evalúa la
6. Ley. Derecho del importancia del
7. Doctrina. Trabajo  Realiza un estudio relacionamiento
8. Jurisprudencia. exploratorio interdisciplinario
9. Justicia Social.  Reconoce y identificando del Derecho del
10. Los Usos y Describe las instrumentos de la OIT Trabajo.
Costumbres. ciencias con las y Sentencias de Fondo
11. Principios Generales. que se relaciona de la CIDH.
12. Convenios el Derecho del
Colectivos. Trabajo.
13. Reglamentos
Internos de Trabajo.  Identifica a la OIT
14. Tratados y a la CIDH como
Internacionales. instituciones
15. Recomendaciones de internacionales
la O.I.T. con influencia en
16. Jurisprudencia de la la normativa
Corte Interamericana de nacional.
Derechos Humanos.
17. Las Relaciones del
17.1. Derecho
Constitucional.
17.2. Derecho Civil.
17.3 Derecho
Administrativo.
17.4 Seguridad Social.
17.5 Derecho Mercantil.
17.6 Derecho
Internacional Público.
17.7 Derecho Penal.
17.8 Derecho Procesal.
INDICADORES
El estudiante está capacitado para presentar un informe o control de lectura con análisis crítico y
creativo al finalizar el tema.
Tema 3: CONTRATOS DE TRABAJO

Identifica los Contratos de Trabajo y a los sujetos que intervienen, sus requisitos y elementos
de formación según la Teoría General del Contrato aplicable en materia laboral.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Definición de Contrato  Identifica los  Investiga conceptos y  Demuestra

de Trabajo. elementos que clases de Contratos de interés en el
2. Sujetos del Contrato son propios de la Trabajo. tema.
de Trabajo. definición de
3. Requisitos de los Contrato de  Clasifica los sujetos que
Contratos de Trabajo. Trabajo. intervienen según el  Se interioriza en
3.1 Consentimiento contrato de trabajo. el
3.2. Objeto  Identifica los consentimiento
3.3. Capacidad sujetos que como uno de los
3.4. Causa y Forma intervienen en el requisitos del
4. Características Contrato de contrato y la
5. Elementos Trabajo. importancia del
5.1 Subordinado o mismo para su
dependiente  Señala los validez.
5.2. Remuneración Requisitos,
5.3. Jornada características y
elementos del
Contrato de
Trabajo
INDICADORES
Tema 4: SUSCRIPCIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Conceptualiza y diferencia las formas de la suscripción de los contratos e Identifica y diferencia
las causas de suspensión y extinción de los contratos de trabajo.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Formas de
suscribir contratos de  Identifica las  Investiga las causas de  Demuestra
trabajo. formas de suspensión y extinción interés en el
1.1. Plazo Fijo.
suscripción de los Contratos de tema.
1.2. Plazo indefinido.
1.3. Por obra o Contratos de Trabajo.
servicio. Trabajo.  Comprende la
2. Contratos  Elabora diferentes importancia de
atípicos.  Señala los Contrato de Trabajo. suscribir un
contratos de Contrato de
3. Contratos especiales Trabajo Trabajo
en la legislación
establecidos en la precautelando
boliviana.
4. Suspensión de los legislación los intereses de
Contratos de Trabajo. boliviana. cada uno de los
5. Causas ce extinción sujetos que
de los Contratos de  Identifica y intervienen.
Trabajo. diferencia la
Suspensión de la
Extinción de los
Contratos de
Trabajo.
INDICADORES
El estudiante está capacitado para redactar un Contrato de Trabajo en base a normativas
legales vigentes.
Tema 5: BENEFICIOS SOCIALES

Identifica y conceptualiza los beneficios sociales correspondientes desde la obtención del
mismo hasta su pérdida según las circunstancias y normativa legal aplicable.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Concepto y Definición  Describe la  Clasifica e identifica los  Demuestra
de Beneficios Sociales. naturaleza jurídica Beneficios Sociales. interés en el
2. Reconocimiento de de los beneficios tema.
los beneficios sociales.
sociales.  Elabora un esquema
3. Pérdida de beneficios  Participación de
sociales. normativo que respalda los estudiantes
4. Reconocimiento de  Señala los la naturaleza jurídica en clases.
beneficios sociales en beneficios sociales de los beneficios
retiro forzoso. reconocidos en la sociales.
5. Reconocimiento de normativa del
beneficios sociales en Estado
retiro voluntario.
Plurinacional de
Bolivia.
INDICADORES
El estudiante está capacitado para realizar la liquidación y plasmarlo en un Finiquito, los
derechos laborales que le asiste al trabajador, con análisis crítico al finalizar el tema.
Tema 6: OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

Identifica los derechos y obligaciones del trabajador y empleador para el ejercicio de los
mismos desde el nivel constitucional e infraconstitucional.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Derechos y  Señala los  Clasifica los Derechos  Demuestra
obligaciones del Derechos y y Obligaciones de los interés en el
trabajador. Obligaciones sujetos que intervienen tema.
1.1. Desde el texto en las relaciones
del trabajador.  Comprende la
constitucional. laborales.
1.2. Desde la normativa  Señala los  Esquematiza desde el postura
infraconstitucional. Derechos y texto constitucional proteccionista
2. Derechos y Obligaciones hasta un nivel del trabajador
obligaciones del del empleador. por parte del
infraconstitucional los
empleador. Estado.
2.1. Desde el texto derechos y
constitucional. obligaciones del
trabajador y empleador.  Participa con
2.2. Desde la normativa
sus
infraconstitucional.
compañeros de
aula.
INDICADORES
Tema 7: SINDICATOS
Señala y explica las características de los Sindicatos como sujetos de Derecho según la
normativa nacional e internacional.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Concepto y  Describe las  Investiga los  Demuestra
Antecedentes del características elementos interés en el
Sindicato. del Sindicato. requeridos para la tema.
2. El Sindicato.  Identifica el rol existencia de los  Participa con
3. Fuero sindical. del Sindicato en Sindicatos. sus
4. Legislación Nacional la sociedad.  Elabora un compañeros
5. Organización  Detalla los diagrama de flujo de aula.
Internacional del Trabajo. elementos considerando el
6. Convenios Colectivos. requeridos para procedimiento para
7. Procedimiento para el constituir un el desafuero
desafuero sindical. Sindicato. sindical.
INDICADORES
Tema 8: CONFLICTOS DEL TRABAJO

Describe los diversos Conflictos de Trabajo para buscar una solución judicial o extrajudicial
según la normativa legal aplicable.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Clases de Conflictos.
1.1. Conflicto Individual  Señala los  Elabora un diagrama  Demuestra
de Trabajo. Conflictos de de flujo considerando interés en el
1.2. Conflicto Colectivo Trabajo. las clases de tema.
de Trabajo. conciliación y los
2. Conciliación. sujetos que intervienen.  Adopta una
2.1. Clases de  Identifica la forma postura
Conciliación. que permiten dar  Investiga los elementos reflexiva sobre
2.1.1. Conciliación solución a un requeridos para la las formas de
Intraprocesal. Conflicto de procedencia de la resolución de
2.1.2. Conciliación Trabajo. Huelga y el Lock- Out. conflictos.
prejudicial.
2.1.2. Conciliación
Intraprocesal.  Detalla los pasos
2.1.3. Conciliación antes para dar curso a la
de la apertura de la Huelga y al Lock
prueba. Out
2.1.4. Conciliación
Administrativa.
2.2. Procedimiento de
Conciliación.
2.2.1. Juntas de
Conciliación.
2.2.2. Proceso Arbitral.
2.2.2.1. Conformación
del Tribunal Arbitral.
2.2.2.2. Apertura del
Término de prueba.
2.2.2.3. Emisión del
Laudo Arbitral.
3. Huelga.
3.1. Concepto.
3.2. Requisitos.
3.3. Características.
4. Lock – Out.
4.1. Concepto.
4.2. Requisitos.
4.3. Características.
INDICADORES
Tema 9. PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO

Identifica los procedimientos a seguir que se desprenden del ámbito laboral para dar solución a
los conflictos que emergen de relación contractual ante autoridades competentes según la
normativa legal aplicable.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Jurisdicción y  Identifica la  Esquematiza los
Competencia. Jurisdicción y la contenidos teóricos  Demuestra
2. Vía administrativa. competencia para de los interés en el
3. Vía judicial. tema.
aplicar el procedimientos de
4. Procedimientos
especiales. Procedimiento trabajo.  Participa con
Laboral.  Elabora un sus
 Diferencia la esquema normativo compañeros
intervención de considerando el de aula.
autoridades procedimiento
desde un nivel administrativo y
administrativo y judicial aplicable.
judicial en el
ámbito laboral.
INDICADORES
Tema 10: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

Describe la naturaleza jurídica de la seguridad social para hacer efectivo su cumplimiento
según la normativa legal nacional.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Introducción.
2. Historia del Seguro.  Señala las  Analiza las diferentes  Demuestra
3. Evolución del Seguro. características del etapas de desarrollo interés en el
4. Concepciones del Seguro como del Seguro Social en tema.
Seguro. el Mundo, América
5. Definición de instituto jurídico. Latina y Bolivia.
Seguridad Social.  Participa con
6. La Seguridad Social  Enuncia los  Describe las sus
en el mundo. diferentes características de los compañeros de
aula.
7. Protocolo Internacional Sistemas de diferentes Sistemas de
de la Seguridad Social. Pensiones en Pensiones en Bolivia.
8. El Seguro Social en Bolivia, así como
América Latina. los principios que
9. El Seguro Social en los sustentan.
Bolivia.
10. Sistemas de
Pensiones en Bolivia.
11. Principios de la
Seguridad Social.
INDICADORES
y creativo puntualizando los seguros de corto y largo plazo, al finalizar el tema.
Tema 11: CONTINGENCIAS Y PRESTACIONES

Señala e identifica las contingencias que prevé la Seguridad Social, así como las prestaciones
que otorga la misma.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Antecedentes.  Demuestra
2. Contingencias.  Identifica las  Clasifica las interés en el
3. Prestaciones. contingencias que Contingencias y tema.
3.1 Prestaciones a corto prevé la Prestaciones
plazo.
Seguridad Social. establecidas  Participa con sus
3.2. Prestaciones a largo
plazo. compañeros de
3.3. Cálculo de  Reconoce las aula
Prestaciones. prestaciones que
4. Definición de establece la
Asignaciones Familiares. Seguridad Social.
5. Reconocimiento de las
Asignaciones Familiares.
6. Requisitos para la
otorgación de la
Asignación Familiar.
7. Modalidades de
otorgación de la
Asignación Familiar.
7.1. Calificación y
prestación de las
Asignaciones Familiares.
INDICADORES
El estudiante está capacitado para realizar cálculos de prestaciones, con análisis crítico al
finalizar el tema.
Tema 12: LEY DE PENSIONES
Describe el alcance de la Ley de Pensiones para su aplicación según la normativa legal
vigente.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Antecedentes.
2. Constitución Política  Describe las  Diferencia los  Demuestra
del Estado Plurinacional características diferentes tipos de interés en el
de Bolivia de la Seguridad Prestaciones tema.
3 Ley de Pensiones Social a Largo
3.1 Disposiciones Plazo.
Generales  Participa con sus
3.2. Prestaciones y compañeros de
Beneficios del Sistema aula.
Integral de Pensiones
3.3. Financiamiento y
recaudación
3.4. Gestión de cobro,
proceso coactivo y tipos
penales
3.5. Sectores laborales
integrados a la seguridad
social de largo plazo
3.6. Inversiones
3.7. Gestora de la
seguridad social de largo
plazo y organismo de
fiscalización.
INDICADORES
Tema 13: RECUPERACIÓN DE APORTES

Identifica la Jurisdicción y la competencia de los procesos Coactivo y ejecutivo Social.
SUBCOMPETENCIAS
CONTENIDO
TEMÁTICO
1. Definición de Proceso
Coactivo Social  Identifica la  Elabora un diagrama  Demuestra
2. Definición del Proceso Jurisdicción y la de flujo considerando la interés en el
Ejecutivo Social. normativa legal
competencia tema.
3. Diferencias de los aplicable que respalde
Proceso de recuperación aplicable en el la recuperación de
de aportes. Proceso Coactivo. aportes.  Participa con
4. Jurisdicción y sus compañeros
Competencia en materia  Redacta la demanda y
Social.  Identifica las fases documentos que de aula.
5. Proceso Coactivo del procedimiento devienen de la misma
Social. Coactivo Social a hasta la impugnación
5.1. Demanda de la sentencia.
ser empleado en
5.2. Medidas
Precautorias. la solución del
5.3. Excepciones. conflicto.
5.4. Sentencia.
5.5. Recursos de
impugnación.
INDICADORES
VII. METODOLOGÍA
Utilizando la metodología del estudio dirigido y combinado con discusiones en dinámica

Actividad Teórica.
Los universitarios contarán con un libro básico de la materia que deberá ser
complementado con los materiales de lectura citados en la bibliografía mínima,
resúmenes de cada tema y fuentes documentales de la red para su preparación.
Estos serán a su vez las bases para los trabajos grupales o individuales que deberán
entregar al ingreso de cada clase a tiempo de llamar lista. Asimismo, se realizará una
exposición panorámica - participativa para aclarar los puntos más importantes y cerrar
esta fase de análisis teórico (para memoria de corto plazo).
Actividad Práctica. - Para concretar la fase de aprendizaje correspondiente a la síntesis

práctica (para memoria de largo plazo), en el periodo práctico de la clase se emplearán
técnicas para fijar los conocimientos trasladándolos a problemáticas concretas que
deberán ser resueltas a partir de técnicas participativas como ser: debates en grupos,
trabajos de análisis comparativo, resolución de diversos ejercicios concernientes a la
asignatura, estudio de casos prácticos, etc.
VIII. CRONOGRAMA (DE ACUERDO AL NÚMERO DE SESIONES CON

DISTRIBUCIÓN DE CONTENIDOS POR SESIÓN)
NOMBRE DE LA SEMANA Nº DE FECHA DE
UNIDAD
UNIDAD SESIONES/CLASES CLASES
EV. DIAGNÓSTICA 1
1 03/03/2022
INT. A LA MATERIA
DERECHO DEL 2 08/03/2021
UNIDAD I 2
TRABAJO 10/03/2022
FUENTES Y 15/03/2022
UNIDAD II RELACIONES DEL
3
2
DERECHO DEL
TRABAJO 17/03/2022
UNIDAD CONTRATOS DE 4 2
III 22/03/2022
TRABAJO
24/03/2022
UNIDAD SUSCRIPCIÓN,
IV SUSPENSIÓN Y 29/03/2022
5 2
EXTINCIÓN DE LOS
CONTRATOS DE 31/03/2022
TRABAJO
UNIDAD BENEFICIOS 6 2 05/04/2022
V SOCIALES 07/04/2022
PRIMERA 7 2 12/04/2022
EVALUACIÓN 14/04/2022
UNIDAD OBLIGACIONES DE 8 2
VI 19/04/2022
LAS RELACIONES
LABORALES 21/04/2022
UNIDAD SINDICATOS 9 2 26/04/2022
VII
28/04/2022
UNIDAD CONFLICTOS DEL 10 2 03/05/2022
VIII TRABAJO
05/05/2022
UNIDAD PROCEDIMIENTO DEL 11 2 10/05/2022
IX TRABAJO 12/05/2022
UNIDAD DERECHO DE 12 2 17/05/2022
X SEGURIDAD SOCIAL
19/05/2022
UNIDAD CONTINGENCIAS Y 13 2 24/05/2022
XI PRESTACIONES 26/05/2022
SEGUNDA 14 2 31/05/2022
EVALUACIÓN 02/06/2022
UNIDAD LEY DE PENSIONES 15 1 07/06/2022
XII
09/06/2022
UNIDAD LEY DE PENSIONES 16 2 14/06/2022
XII
16/06/2022
UNIDAD RECUPERACIÓN DE 17 2 21/06/2022
XIII APORTES 23/06/2022
EVALUACIÓN FINAL 18 28/06/2022
SEGUNDA INSTANCIA 19 05/07/2022
EXAMEN DE MESA 20 12/07/2022
IX. EVALUACIÓN DE LA MATERIA
CUADRO DE EVALUACIONES PARCIALES Y FINALES (Art 106 Reg.
Estudiantil)
EVALUACIÓN FORMATIVA SUMATIVA TOTAL
1ra. EVALUACIÓN Parcial 15 Pts. 20 Pts. 35 Puntos
2da. EVALUACIÓN Parcial 15 Pts. 20 Pts. 35 Puntos.
EVALUACIÓN FINAL 10 Pts. 20 Pts. 30 Puntos.
TOTAL 100 Puntos.
EVALUACIÓN SEGÚN INDICADORES, UNIDADES DIDÁCTICAS Y PARCIALES

Actividades
Instrumento Puntaje Asignación de
derivadas de los Tipo de
UNIDAD de por la Evaluación
indicadores que evaluación
evaluación actividad por parcial
serán evaluados
- Controles de Formativa Cuestionario 5
Lectura
UNIDAD I
A - Trabajos de
UNIDAD V Investigación Formativa Los Trabajos 10
del 15 Puntos
Estudiante
UNIDAD I EVALUACIÓN Prueba 20 Puntos

A SUMATIVA
UNIDAD V Objetiva
TOTAL PRIMER PARCIAL 35 Puntos
- Controles de Formativa Cuestionario 5
Lectura
UNIDAD
VI
- Trabajos de
Investigación Formativa Los Trabajos 10
A
UNIDAD
del 15 Puntos
XI Estudiante
UNIDAD EVALUACIÓN Prueba 20 Puntos

VI SUMATIVA Objetiva
A
UNIDAD
XI
TOTAL Segundo Parcial 35 Puntos
UNIDAD - Trabajo El trabajo del 10 10 Puntos
XII Formativa estudiante
A Práctico
UNIDAD
XIII
UNIDAD
XII EVALUACIÓN
A
Prueba
SUMATIVA objetiva
UNIDAD 20 Puntos
XIII
TOTAL EXAMEN FINAL 30 Puntos
TOTAL (Nota mínima de aprobación 51 Puntos) 100 Puntos
X. BIBLIOGRAFÍA
 DICK, Marco A.: “Manual Práctico Laboral”, Editorial La Razón, 2002, La Paz - Bolivia.
 BARNADAS, Josep M.: “Historia Contemporáneo Siglo XX”, Librería Editorial Juventud,
1999, La Paz – Bolivia.
 CLAVEL SALAZAR, Hernán: “Derecho del Trabajo”, Universidad Mayor de San Andrés,
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Carrera de Derecho, 2011, La Paz – Bolivia.
 PARRAGA, Tatiana: “Apuntes de Derecho Laboral”, Universidad Mayor de San Andrés,
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Carrera de Derecho, 2010, La Paz – Bolivia.
 GÓMEZ, Oscar; AGUILERA, André: “Derecho Laboral para todos”, Editorial La Hoguera,
1ra Edición, 2018, Santa Cruz – Bolivia.
 TUFIÑO RIVERA, Nancy: “Seguridad Social: Un Derecho Humano”. Impresión Creativa 2
488 588. La Paz – Bolivia.
 MORENO REYES ORTIZ, JUAN CARLOS; “Derecho Laboral” (Definiciones, Doctrina y
Jurisprudencia).Editorial Jurídica TEMIS.
 TRUEBA URBINA ALBERTO; “Derecho Procesal del Trabajo”. Edición Electrónica,
Primera Edición.
 CARAVAZOS FLORES BALTAZAR; “40 Lecciones de Derecho Laboral” Editorial Trillas,
primera edición.
 QUINTANILLA C. y Otros; “Derecho Individual del Trabajo”. Impresiones Gráficas ÚNICO.
 VARGAS DAROCA OSCAR, “Procedimiento y Practica Forense en Tribunales de Justicia
Laboral”, Edición Electrónica, Primera Edición.
 JIMÉNEZ SANJINES, RAÚL; “Curso De Derecho Laboral Tomos I y II”.
 CAMPERO VILLALBA, IVÁN; “Introducción al Estudio de la Seguridad Social”.
 BURGOA PATZI, ALBERTO GONZALO; “Importancia de la Seguridad Social”; Editorial
K.M.I; 2008
 SANDOVAL RODRÍGUEZ, ISAAC; “Legislación del Trabajo”.
 DICK, MARCO A.; “Legislación Laboral Boliviana”; Editorial “Hiper - Grafica”; 2009.
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA; “Ley General del
Trabajo
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, “Ley General del
Trabajo”.
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, Código de Seguridad
Social
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, LEY Nº 065.
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, Decreto Supremo No.
28699 de 01 de mayo de 2006.
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, Resolución Ministerial
No. 551 de 06 de diciembre de 2006.
 GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA, Resolución Ministerial
No. 448/08 de 29 de julio de 2008.
29539 de 01 de mayo de 2008.
29608 de 18 de junio de 2008.
0012 de 19 de febrero de 2009.
0107 de 01 de mayo de 2009.
0108 de 01 de mayo de 2009.
0110 de 01 de mayo de 2009.
0173 de 17 de junio de 2009.
0213 de 22 de julio de 2009.
0288 de 09 de septiembre de 2009.
 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL, Sentencia Constitucional No. 009/2017
de 24 marzo de 2017.
Dr. Miguel Bedregal Pacheco Vo. Bo.

Docente de la Materia Coordinador de Carrera
Vo Bo
Director Académico

PGC Derecho Del Trabajo y Seguridad Social - CPA-PC (TN) 1-2022 - Dr. Bedregal Pacheco Miguel

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Plan Global Por Competencias

DERECHO DEL TRABAJO Y

Dr. Miguel Eduardo Bedregal Pacheco

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