UNIVESIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN

DERECHO LABORAL

DIAS DE DESCANSO
Eligan su parte,pq ya tiene días que no hacemos nada y ya es para el jueves :D

1.Vas a decir la introducción:

Los Días de descanso son un derecho que tiene el trabajador,
estipulado en la Ley Federal del Trabajo, a disfrutar de por lo menos
un día de descanso por cada seis laborados.
En tanto, el Día de descanso obligatorio es el derecho que tiene el
trabajador a disfrutar de los días festivos conforme al calendario que
establece la ley.

Existen 4 tipos de descansos: descanso semanal, descanso durante la

jornada o diario y el descanso que hace referencia a fiestas nacionales
o autonómicas y permisos.

2. Descanso semanal
La ley federal del trabajo otorga a los trabajadores el derecho de
disfrutar por lo menos un día de descanso por cada seis días de
trabajo con goce de salario. Aquellos trabajos que por su naturaleza
sea necesario una labor continua, mediante un acuerdo de voluntades
los trabajadores y el patrón fijaran los días en que los trabajadores
deban disfrutar de los días de descanso.
Artículo 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo o su día de

descanso semanal tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

3. Descanso durante la jornada o diario

ARTÍCULO 63.- Durante la jornada continua de trabajo se

concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos y en jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por
lo menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar
sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada
abarcara ésta.

4. descanso que hace referencia a fiestas nacionales o

autonómicas

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
5. Permisos laborales retribuidos
 Permiso por matrimonio (bodas)
15 días naturales (ampliables por convenio) para los empleados
que se casen o formalicen una unión en pareja de hecho. Los 15
días naturales empiezan a contar a partir del día del matrimonio
y en todo caso tendrá que poder justificarse mediante un acta o
documento similar.
 Permiso por nacimiento de un hijo (paternidad o maternidad)
Con el permiso de paternidad o maternidad el empleado puede
acogerse a un subsidio que ampara a los empleados que se
ausenten de su puesto de trabajo durante los días legalmente
contemplados.
 Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar
Por fallecimiento, accidente, enfermedad, hospitalización,
intervención que precise reposo de un familiar (hasta segundo
grado) le corresponden al empleado 2 días de licencia retribuida
y 4 días en el caso de que sea necesario un desplazamiento.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que, ya que
los permisos se conceden para poder disfrutarlos durante los días
laborables, los días que correspondan a los permisos por nacimiento,
matrimonio o fallecimiento, no computarán en días no laborables para
el trabajador. Así, si el fallecimiento de un familiar cae en viernes, el
permiso empezaría a contar a partir del siguiente lunes, por ejemplo.

Algo que considero importante decir en la expo,pero siquieren no la

ponemos c:

¿Qué hacer si te piden trabajar en los días de descanso obligatorio

del artículo 74?
Tal y como lo menciona el artículo 75; aquellos trabajadores que
queden obligados a trabajar en estos días, tienen derecho a recibir un
salario doble, independientemente del salario que les corresponde.
Lo que significa que al trabajar en un día no laborable, deberás ser
retribuido con tu salario diario normal más el doble.

Si lo anterior no se cumple, puedes comunicarte a Procuraduría

Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.