Variable Dimenciones

Independiente Metodo Ergonomico Evaluar Identificar Incorporar

Dependiente Accidente Laboral Severidad Gravedad Incidencia

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA C&S PARA MINIMIZAR ACCIDENTES LABORALES, LIMA 2021
Es cala de
Definic io n Definic io n
P re guntas Ge neral Variable s Dimencio ne s Indicado res Indicado re Meto do lo gia
Co nceptual Ope rac io nal
s

El objetivo de la ISO
45001es proporcionar El ISO es un sistema
a una organización internacional que Tipo Aplicada
¿De qué manera un sistema de información de alto define normas por Dis eño
seguridad y salu d en el trabajo nivel sobre las las cuales se rigen Me to do lo gico
según norma ISO 45001 ISO 45001 cuestiones las empresas para Accidentabilidad Razon Pre-experimental
min imizara los accidentes en la importantes que resolver situaciones P o blacio n : Los
empresa C&S, lima 2022? pueden afectarle, de peligro a traves de trabajadores de
tanto de forma metodologias C&S
positiva como de establecidas
forma negativa,

Es pec ific as

Se identifica los
Establecer, peligros para su
¿De qué manera la norma ISO implementar, evaluacio n de
45001 minimizara el índice de mantener y mejorar rie sgos , de acuerdo Mues tra
Planificar continuamente un aellos se determina Gravedad :Accidentes
gravedad de los accidentes en la
empresa C&S, lima 2022?? Sistema de Gestión requisitos legales laborales
de la Calidad , para la planificasion Te cnica :
incluyendo los de acciones Observacion
procesos necesarios correctivas Razon Directa
Evaluación oficial Se evaluan las
autorizada por la acciones para
Organización controlar los peligros
¿De qué manera la norma ISO Internacional de , y definir si las
45001 minimizara el índice de Normalización (ISO) normas aplicadas
Verificar Frecuencia
frecuencia de los accidentes en la para determinar si una son las correctas en Ins trumento s :
empresa C&S, lima 2022?? empresa cumple con la implementacion Observacion
un criterio del sistema de ,Encuestas
establecido. seguridad Razon Analisis de datos

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN NORMA ISO 4 500 1 EN LA EMPRESA C&S PARA MINIMIZAR ACCIDENTES LABORALES, LIMA 2021

P re g unta s Ge ne ra l Obje tiv o Ge ne ra l Hipo te s is Ge ne ra l Va ria ble s D e finic io n C o nc e ptua l D im e nc io ne s M e to do lo g ia

¿De qué m anera un Determinar en qué

El s is tema de s alud y El o bjetivo de la ISO 45001 es Tipo Aplica da
s is tema de s eguridad y medida un s is tema de
s eguridad s egún no rma pro po rcio nar a una o rganizació n D is e ño
s alud en el traba jo s egún s eguridad y s alud en el
45001 minimizara de info rmació n de alto nivel s o bre las M e to do lo g ic o P re-
no rma ISO 45001 trabajo s egún no rma ISO ISO 45001 Accidentabilida d
manera s ignificativa lo s cues tio nes impo rtantes que experimental
minimizara lo s 45001 minimizara lo s
accidentes labo rales en la pueden afectarle, ta nto de fo rma P o bla c io n : Lo s
accidentes en la accidentes en la empre s a
empre s a C&S, Lima 2022. po s itiva co mo de fo rma negativa, trabajado res de C&S
e mpres a C&S, lima 2022? C&S, lima 2022.

Es pe c ific a Es pe c ific o Es pe c ific o

¿ De qué m anera la no rma Determinar de qué La no rma ISO 45001

Es tablecer, implementar, mantener
ISO 45001 minimizara el manera la no rma ISO minimizara de manera M ue s tra
y mejo rar co ntinuamente un
índic e de gravedad de 45001 minimizara el índice s ignificativa lo s índices de :Accidentes labo ra les
P lanificar Sis tema de Ge s tió n de la Calidad , Gravedad
lo s accidentes en la de gravedad de lo s grave dad de lo s Te c nic a :
incluyendo lo s pro ces o s
empres a C&S, lima accide ntes en la empres a accidentes labo rales en la Obs ervacio n Direc ta
neces ario s
2022?? C&S, lima 2022 empre s a C&S, Lima 2022.

¿ De qué m anera la no rma Determinar de qué La no rma ISO 45001

Evaluació n o ficial auto rizada po r la
ISO 45001 minimizara el manera la no rma ISO minimizara de manera Ins trum e nto s :
Organizació n Internacio nal de
índice de frecuencia de 45001 minimizara el índice s ignificativa lo s índices de Obs ervacio n
Verificar No rmalizació n (ISO) para Frecuencia
lo s accidentes en la de frecue ncia de lo s frecuencia de lo s ,Encues ta s Analis is
determinar s i una empres a c umple
empres a C&S, lima accide ntes en la empres a accidentes labo rales en la de dato s
co n un criterio e s tablecido .
2022?? C&S, lima 2022 empre s a C&S, Lima 2022.
 lo s accidentes en la de gravedad de lo s grave dad de lo s Te c nic a :
incluyendo lo s pro ces o s
empres a C&S, lima accide ntes en la empres a accidentes labo rales en la Obs ervacio n Direc ta
neces ario s
2022?? C&S, lima 2022 empre s a C&S, Lima 2022.

¿ De qué m anera la no rma Determinar de qué La no rma ISO 45001

Evaluació n o ficial auto rizada po r la
ISO 45001 minimizara el manera la no rma ISO minimizara de manera Ins trum e nto s :
Organizació n Internacio nal de
índice de frecuencia de 45001 minimizara el índice s ignificativa lo s índices de Obs ervacio n
Verificar No rmalizació n (ISO) para Frecuencia
lo s accidentes en la de frecue ncia de lo s frecuencia de lo s ,Encues ta s Analis is
determinar s i una empres a c umple
empres a C&S, lima accide ntes en la empres a accidentes labo rales en la de dato s
co n un criterio e s tablecido .
2022?? C&S, lima 2022 empre s a C&S, Lima 2022.
 PROPUESTA DE APLICACIÓN DE MÉTODOS ERGONÓMICOS PARA REDUCIR LOS A
Pregunta General Variables Definicion Conceptual

El objetivo de esta
disciplina es adaptar el
Metodo Ergonomicos trabajo a las capacidades y
¿En qué medida la aplicación (RULA /REBA) posibilidades del ser
de métodos ergonómicos humano.Y sus limitaciones
reducirá los accidentes fisicas y mentales se
laborales en una empresa de adapten .
servicios constructivos. ?
Preguntas Especificas

¿En qué medida la aplicación
de métodos ergonómicos
reducirá la severidad de los
accidentes laborales en una
empresa de servicios
constructivos. ?
Proporcionar a la empresa
recursos humanos
calificados en términos de
Capacitaciones conocimiento, habilidades
y actitudes para un mejor
desempeño laboral del
trabajador.

¿En qué medida la aplicación
de métodos ergonómicos
reducirá la incidencia de los
accidentes laborales en una
empresa de servicios
constructivos. ?
Su objetibo es el promover
la actividad física, como
Pausas Activas habito de vida ,señalando
la importancia y beneficios
de la actividad física .

NIMIZAR ACCIDENTES LABORALES, LIMA 2021 PROPUESTA DE APLICACIÓN DE MÉTODOS ERGONÓMICOS PARA REDUCIR LOS ACCIDENTES LAB
Pregunta General Objetivo General Hipotecis General
D im e nc io ne s M e to do lo g ia

¿En qué medida la aplicación Determinar en qué medida la La aplicación de métodos

de métodos ergonómicos aplicación de métodos ergonómicos reducirá
reducirá los accidentes ergonómicos reducirá los significativamente los
Tipo Aplicada laborales en una empresa de accidentes laborales en una accidentes laborales en una
D is e ño servicios constructivos. ? empresa de servicios empresa de servicios
M e to do lo g ic o P re- constructivos. constructivos.
Accidentabilidad
experime ntal
P o bla c io n : Lo s
trabajado res de C&S

Pregunta Especifica Objetivo Especifico Hipotesis Especifico

¿En qué medida la aplicación Determinar en qué medida La aplicación de métodos
de métodos ergonómicos aplicación de métodos ergonómicos reducirá
reducirá la severidad de los ergonómicos reducirá la significativamente la
M ue s tra accidentes laborales en una severidad de los accidentes severidad de los accidentes
:Accidentes labo rales empresa de servicios laborales en una empresa de laborales en una empresa
vedad
Te c nic a : constructivos. ? servicios constructivos. de servicios constructivos.
Obs ervacio n Directa

¿En qué medida la aplicación Determinar en qué medida La aplicación de métodos

de métodos ergonómicos aplicación de métodos ergonómicos reducirá
Ins trum e nto s : reducirá la severidad de los ergonómicos reducirá la significativamente la
Obs ervacio n accidentes laborales en una incidencia de los accidentes incidencia de los accidentes
cuencia empresa de servicios laborales en una empresa de laborales en una empresa
,Encues tas Analis is
de dato s constructivos. ? servicios constructivos. de servicios constructivos.
 Te c nic a :
Obs ervacio n Directa

¿En qué medida la aplicación Determinar en qué medida La aplicación de métodos

de métodos ergonómicos aplicación de métodos ergonómicos reducirá
Ins trum e nto s : reducirá la severidad de los ergonómicos reducirá la significativamente la
Obs ervacio n accidentes laborales en una incidencia de los accidentes incidencia de los accidentes
cuencia empresa de servicios laborales en una empresa de laborales en una empresa
,Encues tas Analis is
de dato s constructivos. ? servicios constructivos. de servicios constructivos.
 LICACIÓN DE MÉTODOS ERGONÓMICOS PARA REDUCIR LOS ACCIDENTES LABORALES EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS CONSTRUCTIVOS. LIMA 2022.
Deficnicion Dimenciones Indicadores Escala de indicadores Metodologia
Operacional

Sera medida por los Tipo : aplicativa

indices de metodos Diseño :
ergonomicos y por dos PreExperimental
dimensiones Accidentes laborales Razon Poblacion :Los
(Capacitaciones y trabajadores de
Pausas activas) CYS

Muestra :
Sera medida por la
accidentes
cantidad de charala y Severidad Razon laborales Tecnica
reuniones que se : Observacion
realisen en el area Directa

Sera medidapor la Instrumentos:

frecuencia que se Observacion ,
Incidencia Razon
realicen las pausas entrevista ,
activas encuesta

MÉTODOS ERGONÓMICOS PARA REDUCIR LOS ACCIDENTES LABORALES EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS CONSTRUCTIVOS. LIMA 2022.
Variables Dimencion Dimenciones Metodologia
Conceptual

El objetivo de esta Tipo : Aplicativa

disciplina es adaptar Diseño :
el trabajo a las PreExperimental
capacidades y Poblacion :Los
posibilidades del ser trabajadores de CYS
Metodo Ergonomicos humano.Y sus
(RULA /REBA) limitaciones fisicas y Accidente Laboral
mentales se adapten .

Proporcionar a la Muestra : Accidentes

empresa recursos laborales Tecnica :
humanos calificados Observacion Directa
en términos de
Capacitaciones conocimiento, Severidad
habilidades y
actitudes para un
mejor desempeño
laboral del trabajador.

Su objetibo es el Instrumentos:
promover la actividad Observacion ,
física, como habito de entrevista , encuesta
vida ,señalando la
Pausas Activas importancia y Incidencia
beneficios de la
actividad física .
 Su objetibo es el Instrumentos:
promover la actividad Observacion ,
física, como habito de entrevista , encuesta
vida ,señalando la
Pausas Activas importancia y Incidencia
beneficios de la
actividad física .
 Indicador Unidad De Analisis Poblacion Muestra Muestreo

Indice de Severidad Trabajadores de la 30 Trabajadores de Trabajadores de los

empresa C&S la empresa C&S meses de enero y Por conveniencia
abril 2022

Indice de Trabajadores de la 30 Trabajadores de Trabajadores de los

Incidencia empresa C&S la empresa C&S meses de enero y
Por conveniencia
abril 2022
PROCEDIMIENTO JUSTIFICASION INSTRUMENTO APLICASION

Observamos el grado de compromiso de los

Ficha de observacion Celular
OBSERVACION trabajadores con respecto al sistema A todo trabajador de la
Papel
ergonomico de salud y seguridad en el empresa
Lapicero
trabajo

Nos facilitara el detectar por medio escrito la

Balotarios Lapicero A todo trabajador de la
ENCUESTA opinion del trabajador con respcto a la
Cuaderno empresa
empres por medio de preguntas establecidas

Por este medio obtendremos informacion

Balotarios Lapicero A todo trabajador de la
ENTREVISTA valida del contexto planteado , atraves de la
Cuaderno empresa
comunicación directa
 INDICE DE TRABADORES CON ACCIDENTES ERGONOMICOS

DOLOR DE DOLOR DE DOLOR DE DOLOR DE

TRABAJADOR N°
CUELLO ESPALDA BAJA ESPALDA ALTA ARTICULACION

TRABAJADOR N° 1 X - - -

TRABAJADOR N° 2 - - - -

TRABAJADOR N° 3 - - X -

TRABAJADOR N° 4 - - - -

TRABAJADOR N° 5 - - - -

TRABAJADOR N° 6 - - - -

TRABAJADOR N° 7 - - X -

TRABAJADOR N° 8 - - - -

TRABAJADOR N° 9 - X - -

TRABAJADOR N° 10 - - - -

TRABAJADOR N° 11 - - - -

TRABAJADOR N° 12 X - - -

TRABAJADOR N° 13 - - - -

TRABAJADOR N° 14 - - - -

TRABAJADOR N° 15 - X - -

TRABAJADOR N° 16 - - - -

TRABAJADOR N° 17 - - - -

TRABAJADOR N° 18 - - X -

TRABAJADOR N° 19 - - - -

TRABAJADOR N° 20 - - - X

TRABAJADOR N° 21 - X - -

TRABAJADOR N° 22 - - - -

TRABAJADOR N° 23 - - - -

TRABAJADOR N° 24 - - - -

TRABAJADOR N° 25 - X - -

TRABAJADOR N° 26 - - - -

TRABAJADOR N° 27 - - X -

TRABAJADOR N° 28 - - - -

TRABAJADOR N° 29 X - - -

TRABAJADOR N° 30 - - - -
 INDICE DE TRABAJADORES CON ACCIDENTES ERGONOMICOS

TRABAJADOR DOLOR DE CUELLO DOLOR DE ESPALDA BAJA DOLOR DE ESPALDA BAJA DOLOR DE
ARTICULACION

TRABAJADOR 01 x x
TRABAJADOR 02
TRABAJADOR 03 x
TRABAJADOR 04 x x
TRABAJADOR 05
TRABAJADOR 06
TRABAJADOR 07 x x
TRABAJADOR 08
TRABAJADOR 09 x
TRABAJADOR 10
TRABAJADOR 11
TRABAJADOR 12 x x
TRABAJADOR 13 x x
TRABAJADOR 14
TRABAJADOR 15 x x
TRABAJADOR 16 x x
TRABAJADOR 17
TRABAJADOR 18 x x
TRABAJADOR 19 x x
TRABAJADOR 20
TRABAJADOR 21 x x
TRABAJADOR 22
TRABAJADOR 23
TRABAJADOR 24 x
TRABAJADOR 25 x
TRABAJADOR 26
TRABAJADOR 27 x x
TRABAJADOR 28
TRABAJADOR 29 x x
TRABAJADOR 30 x x
 FRECUENCIA DE ACCIDENTES

MAYO
TRABAJADOR N°
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1

TRABAJADOR N° 1 - - - - -

TRABAJADOR N° 2 - - - - -

TRABAJADOR N° 3 - - - - -

TRABAJADOR N° 4 - - - - X
TRABAJADOR N° 5 - - - - -

TRABAJADOR N° 6 - - - - -

TRABAJADOR N° 7 - - X - -
 MAYO
TRABAJADOR N°
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1

TRABAJADOR N° 1 - - - - -

TRABAJADOR N° 2 - - - - -

TRABAJADOR N° 3 - - - - -

TRABAJADOR N° 4 - - - - X
TRABAJADOR N° 5 - - - - -

TRABAJADOR N° 6 - - - - -

TRABAJADOR N° 7 - - X - -

TRABAJADOR N° 8 - - - - -

TRABAJADOR N° 9 - - - - -

TRABAJADOR N° 10 - - - - -

TRABAJADOR N° 11 - - - - -

TRABAJADOR N° 12 X - - - -

TRABAJADOR N° 13 - - - - -

TRABAJADOR N° 14 - - - - -

TRABAJADOR N° 15 - - - - -

TRABAJADOR N° 16 - - - - -

TRABAJADOR N° 17 - - - - -

TRABAJADOR N° 18 - - - . X

TRABAJADOR N° 19 - - - - -

TRABAJADOR N° 20 - - - - -

TRABAJADOR N° 21 - - - - -

TRABAJADOR N° 22 - - - - -

TRABAJADOR N° 23 - - - - -

TRABAJADOR N° 24 - - - - -

TRABAJADOR N° 25 - X - - -

TRABAJADOR N° 26 - - - - -

TRABAJADOR N° 27 - - - - -

TRABAJADOR N° 28 - - - - -

TRABAJADOR N° 29 - - - - -

TRABAJADOR N° 30 - - - - -
 FRECUENCIA
MAYO
TRABAJADOR
FRECUENCIA DE ACCIDENTES Y RIESGOS ERGONOMICOS
SEM O1
MAYO JUNIO JULIO TRABAJADOR 01
N°
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 TRABAJADOR 02
- - - - - - - - - X - - TRABAJADOR 03
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 04
- - - - - - - - - - - -
- - - - X - - - - - - -

- - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - -
- - X - - - - - - - - -
 MAYO JUNIO JULIO
N°
SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4

- - - - - - - - - X - -
- - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 05
- - - - X - - - - - - -
TRABAJADOR 06
- - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 07

- - X - - - - - - - - - TRABAJADOR 08
- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 09
- - - - - - - - X - - - TRABAJADOR 10
- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 11
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 12 x
X - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 13
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 14
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 15
- - - - - - - X - - - -

- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 16

- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 17
- - - . X - - - - - - - TRABAJADOR 18
- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 19
- - - - - - . X - - - - TRABAJADOR 20
- - - - - - - - - - X -
TRABAJADOR 21
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 22
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 23
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 24
- X - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 25
- - - - - - - - - - - X TRABAJADOR 26
- - - - - - - - - - - - TRABAJADOR 27 x
- - - - - X - - - - - - TRABAJADOR 28
- - - - - - - - - - - -
TRABAJADOR 29
TRABAJADOR 30
 FRECUENCIA DE ACCIDENTES Y RIESGOS ERGONOMICOS
MAYO JUNIO JULIO

SEM O2 SEM O3 SEM O4 SEM O1 SEM O2 SEM O3 SEM O4 SEM O1 SEM O2 SEM O3 SEM O4

x x

x
x x
 x x

x
x x

x x
x x

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x x

x x

x
x

x x

x x
x x