INGENIERIA AMBIENTAL

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

SANDRA JIMENA REALPE MUÑOZ

CODIGO: 1088973056

PASTO, NOVIEMBRE 2018

 PASO 1 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

N Criter C C N Observaciones
o io T P C
1 Se ha identificado la X Debido a que la normatividad
normatividad vigente en materia vigente esta efectuada en la
de riesgos laborales empresa, no cumple a cabalidad
incluyendo los este criterio.
Estándares mínimos del SG -
SST.
2 Se ha realizado la identificación X La identificación de los peligros,
de los peligros, evaluación y evaluación y valoración de los
valoración de los riesgos; la riesgos se la realiza cada año,
cual debe ser anual. pero no se hacen como
corresponde.
3 Se han definido las medidas de X Las medidas de prevención y
prevención y control de acuerdo control están definidas en la
a la jerarquización (Eliminación, empresa, sin embargo los
sustitución, controles de empleados no presiden a este
ingeniería, aspecto

controles administrativos,
equipos y
elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad X Si se evaluó la efectividad de las
de las medidas implementadas, medidas implementadas.
para controlar los peligros,
riesgos y amenazas, que
incluya los
reports de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación X Se realiza la identificación de las
de las amenazas y evaluación amenazas y la evaluación de la
de la vulnerabilidad de la vulnerabilidad cada año, pero el
empresa; la cual debe ser accidente causado en la empresa
anual. no
se identification con anterioridad.
6 Existe un plan anual de X En la empresa se cuenta con el
capacitación, incluyendo la manual de capacitación, inducción
inducción y re inducción en y re inducción.
SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de
su
Forma de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento X Se ha evaluado el cumplimiento
del plan anual de capacitación del plan anual pero se encontraron
establecido por la empresa, ciertas falencias que se deben
incluyendo la inducción y cambiar.
reinducción, independiente de
su forma de contratación.
8 Se ha realizado la evaluación X Se realizan las evaluaciones
de los puestos de trabajo en el necesarias para prevenir
marco de los programas de enfermedades que se pueden
vigilancia epidemiológica de la provocar en el entorno laboral.
salud de los
Trabajadores.
9 Se tiene la descripción socio
demográfica de los
trabajadores y la
caracterización
De sus condiciones de salud.
10 Se tiene la evaluación y análisis
de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad
en los dos (2) últimos años en
la empresa
11 Se tiene el Registro y
seguimiento a los resultados de
los indicadores definidos en el
SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior
12 Se tienen mecanismos para el
auto reporte de condiciones de
trabajo y de salud por parte de
los trabajadores o contratistas
13 Se tiene establecido el plan
anual de trabajo para alcanzar
cada uno de los objetivos en el
cual se especificaron metas,
actividades, responsables,
recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el
empleador.
14 Se encuentra establecida la
Política y los Objetivos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
15 Se ha realizado la Auditoría
interna al SG-SST
16 Se ha realizado la revisión por
la alta dirección
17 Se han generado acciones
correctivas o preventivas.
X La empresa cuenta con la
descripción socio demográfico de
los trabajadores y la
caracterización de sus condiciones
de salud.
Se cuenta con la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad
y se reporta al instante que
sucede.
Si se cuenta con el registro y
seguimiento a los resultados de
los indicadores definidos
En el SG-SST.
Los trabajadores auto reportan sus
condiciones de trabajo y salud.
Los empleados de la empresa
cuentan con un plan anual de
trabajo y se esmeran por cumplirlo
para cumplir metas y
responsabilidades.
Si se encuentra establecida la
política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
Si se realiza la auditoría interna al
SG-SST
Si se realizo la revisión por la alta
dirección.
Cuando es necesario si se han
generado acciones correctivas y
preventivas a los empleados
PASO 2. METODOLOGIA PARA LA IDENTIFICAION DE PELIGROS Y EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS PARA LA MIPYMES

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS

Identificación de peligros Evaluación de Valoración de riesgos Medidas de prevención.
riesgos
proce actividades rutinaria No Maquinaria Peligro Valor Valor Valor Aceptabilidad del Eliminación Sustitución Controles de Controles Eq
so rutinaria Y equipos clasifica probabilid severida del riesgo Ingeniería administrativo Ele
ción ad d riesgo De
pro
pe
co
Transporte en la Si Carro Aceptab 2 2 2 Aceptable con Cumplir con Medidas Contra con Tener en Gu
ciudad recolector le control especifico normas de preventivas elementos de cuenta si tap
de basura seguridad necesarias protección cumplen con bo
establecidas necesarios las normas de ga
seguridad
necesarias.
Recolección basura Si carro Aceptab 2 2 2 Aceptable con Cumplir con Medidas Contra con Tener en Gu
recolector le control especifico normas de preventivas elementos de cuenta si Ta
seguridad necesarias proteccion cumplen con Bo
establecidas necesarios las normas de ga
seguridad
necesarias
Disposición final si Carro Aceptab 2 2 2 Aceptable con Cumplir con Medidas Contar con Tener en Gu
recolector le control especifico normas de preventivas elementos de cuenta si Ta
de basura seguridad necesarias protección cumplen con bo
establecidas necesarios las normas de ga
seguridad
necesarias.
PASO. 3 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empresa SERVIASEO, encargada de mantener unos espacios limpios y agradables, cumple

con las normas vigentes para prevenir, controlar y minimizar los riesgos potenciales originados
en sus actividades y pr4estacion del servicio, para preservar la salud y seguridad ocupacional
del personal de trabajo.

- Preservar la salud y seguridad de los trabajadores trabajadores.

- Cumplir con la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.

- Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente relacionadas a las actividades

incluidas en el sistema de seguridad y salud en el trabajo

- Promover una cultura de seguridad eficiente, convirtiéndola en un estilo0 de vida

basada en la prevención de riesgo en el trabajo.

- Mantener un equipo de líderes con unidad de propósito, para difundir e implementar

esta política.

- Establecer objetivos específicos que tendrán revisión periódica y brindar los recursos
necesarios para impulsar y promover la mejora continua del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

- Dar respuesta a las emergencias que los trabajadores den a conocer y dar pronta
atención.

Para que se lleve a cabo esta política, la Organización destina los recursos necesarios a nivel
económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de
todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación.

Sandra Jimena Realpe Muñoz

Gerente y Representante
Fecha: 07- Noviembre- 2018 Versión: 01
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empresa SERVIASEO, expresa sus objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, conforme a la política de seguridad social y salud en el trabajo y coherentes con
el plan anual de trabajo.

OBJETIVO GENERAL.

- Determinar y al mismo tiempo mitigar los riesgos, provocados por el desarrollo

productivo de la empresa, y crear herramientas y estrategias que minimicen los
accidentes laborales originados por determinada actividad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

- Tener en cuenta las normas establecidas en el sistema de gestión de seguridad y salud

en el ambiente laboral.

- Investigar las causas de los accidentes laborales, identificando los peligros latentes,
mediante la capacitación de personal idóneo, en la prevención de estos factores.

- Verificación constante de instalaciones físicas, a fin de prevenir y proteger a los

empleados de un posible accidente o enfermedad laboral.

- Establecer programas y espacios de tiempo dedicado al desarrollo de actividades que

promueven el sano esparcimiento para una mejor actitud laboral.

Sandra Jimena Realpe Muñoz

Gerente y Representante
Fecha: 07- Noviembre- 2018 Versión: 01