1) Trabajo sometió al derecho laboral:

 Personal: el trabajo tiene que ser realizado por la persona que ponga en el
contrato.
 Voluntario: la persona tiene derecho de elegir trabajar o no, si trabajar para
una empresa u otra…
 Por cuenta ajena: Trabaja para una persona física o un empresa a la cual se
trabaja cobrando a cambio un salario.
 Dependiente: La persona física u empresa es quien ordena donde, cuando y
como hacer el trabajo.
 Retribuido: La persona empleada recibe un salario en moneda y la empresa
obtiene bienes o servicios frutos del trabajo realizado por la empleada.

Actividades excluidas de la relación Relaciones laborales especiales:

laboral: formar parte de una mesa personal de alta dirección, empleado al
lectoral, consejera o consejero, trabajos servicio del hogar, personas penadas,
familiares, comisionistas, autónomos. deportistas profesionales, artistas en
espectáculos, personas con discapacidad.

1.1) Las fuentes del derecho laboral: son el origen de las normas jurídicas e indica cuál
de estas tiene que aplicarse.
1.2) Fuentes externas: información de fuera de la empresa, normas que proceden de
organismos internacionales o que nacen de los acuerdos que el Estado español
suscribe con otros Estados.
 Normas de la Unión Europea: (Actuaciones de la UE en materia laboral)Tabla
 Libre circulación:
 De personas trabajadoras: derecho a residir y circular libremente en el
territorio de los estados miembros, se puede trabajar en un país de la UE
distinto con los mismos derechos laborales y sindicales.
 De prestación de servicios: las personas que trabajan de forma
independiente, pueden establecerse en todos los países de la UE con la
condición de que hayan ejercido su profesión en otro Estado miembro durante
un periodo de 3 a 6 años.
 Libertad de establecimiento: Posibilidad de desarrollar actividades por
cuenta ajena y libertad de creación.
 Condiciones de trabajo armonizadas: contrato de trabajo escrito, protección de la
salud de las personas trabajadoras, prohibición menores de 15 años, protección a la
mujer embarazada.
 Reconocimiento de las cualidades desarrolladas: Ejercer su profesión en otro país
cuando sus títulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo.
 Acceso a la función pública: están abiertas a todas las personas de los estados
miembros de la UE, con excepción (policía, ejército y alta administración).
 Formación de las personas trabajadoras: FSE fomenta la formación de las personas
trabajadoras y promueve iniciativas a la creación de empleo, especialmente para
desempleados de larga duración.
  La Organización Internacional del Trabajo: organismo especializado de la
organización de las Naciones Unidas (ONU), finalidad promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores.
 Los tratados internacionales: acuerdo por escrito entre Estados, o entre estados y
otros sujetos de derecho internacional.
1.3) Fuentes internas: información de dentro de la empresa.
 Ordenamiento jurídico:
 Constitución: Normas de convivencia, pacto político y social.

Contenido laboral de la constitución (Tabla):

 Derechos fundamentales: Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse

al sindicato que se elija, derecho a la huelga, derecho a no sufrir discriminación.
 Derechos y libertades de la ciudadanía: Derecho al trabajo, Derecho a la
promoción a través del trabajo, Derecho a la elección de profesión, Derecho a la
negociación colectiva, Derecho a un salario adecuado, Derecho a la libertad de
empresa.
 Principios rectores de la política económica y social: Fomentar la formación,
Velar por la seguridad y salud, Garantizar en descaso necesario, Estar en la
Seguridad Social.
 Leyes emanadas de las Cortes generales:
 Ley orgánica: aquella que requiere constitucionalmente para regular ciertas
materias.
 Ley ordinaria: texto legal aprobado por una asamblea legislativa, un parlamento o
un congreso de diputados.
 Normas con rango de ley:
 Decreto ley: Norma con rango de ley de poder ejecutivo sin autorización de
congreso o parlamento.
 Decreto legislativo: norma jurídica con rango de ley de poder ejecutivo.
 Reglamentos: normas jurídica de rango inferior a la ley dictada por el Gobierno las
ministras y los ministros.
 Los convenios colectivos: Acuerdo escrito negociado entre los representantes de los
trabajadores y las empresas para regular las condiciones de trabajo.
 El contrato de trabajo: acuerdo entre la persona y la empresa debe celebrarse con
el mutuo acuerdo, no puede estar en condiciones menos favorables para el trabajador
o contrarias.
 Los usos y costumbres: acto de forma repetida y constante por los sujetos del
Derecho del trabajo, siendo aceptada por el Estado.
1.4) Principios para la aplicación de las normas laborales: se aplican de acuerdo con el
principio de jerarquía.
 Principio de norma mínima: normas de inferior rango puede tener mejores
condiciones que la norma de superior rango pero nunca empeorarla.
  Principio de norma mas favorable: cuando exista dos o más normas de cualquier
rango, se elije la más favorable para el trabajador.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar
a los derechos, descansos, salario…
 Principio de condición más beneficiosa: si una norma establece condiciones
peores que la contenida en el contrato, se elije la condición más beneficiosa.
 Principio in duio pro operario: en caso de duda se aplica la más beneficiosa para el
trabajador.
2) La Administración laboral:
 Ministerios de Trabajo y Seguridad Social: departamento encargado de la
propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de empleo.
 Comunidades autónomas: pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias.
 Inspección de Trabajo: Órgano administrativo que garantiza el cumplimiento,
pueden empezar por la inspección, por orden de un órgano superior, a solicitud de la
empresa, por denuncias, o cualquier persona que conozca una infracción.

Jurisdicción laboral:

 Tribunal supremo: sede en Madrid, órgano jurisdiccional superior a todos los

órdenes con jurisdicción en todo el territorio nacional.
 Audiencia Nacional: sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
 Tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas: tiene
jurisdicción de sus respectivas autonomías., sede en la ciudad que indique su estatuto.
 Juzgados de lo Social: Jurisdicción en toda la provincia y sede situada en la capital,
existen varios juzgados de los social, son competentes.