FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

1.Las Relaciones Laborales.

-Origen del Derecho laboral.
El derecho laboral regula las relaciones laborales, y desempeña un papel decisivo en la sociedad
actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.
El derecho del trabajo, no aparece hasta el siglo XIX, como respuesta a los problemas
económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución
industrial.

-La Relación Laboral. CARACTERÍSTICAS:

-Personal
Una relación laboral es aquella existente entre un trabajador y un -Voluntaria
empresario, por la cual el primero se compromete a prestar sus -Remunerada
servicios, a cambio de un salario. -Dependiente
-Ajenidad
-Relaciones excluidas
A. Funcionarios públicos.
B. Prestaciones personales obligatorias.
C. Consejeros o miembros del consejo de Administración.
D. Trabajos realizados a títulos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
E. Trabajos familiares.
F. Representantes de comercio.
G. Transportistas.
H. Autónomos.

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-Relaciones laborales especiales

1. Personal de alta dirección.
2. Trabajadores al servicio del hogar familiar.
3. Penados o presos en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Quienes intervengan en operaciones mercantiles.
7. Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo.
8. Menores sometidos a medidas de internamiento.
9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud (MIR).
10. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados.
11. Otro que establezca la ley.

2.Las Fuentes del Derecho del Trabajo.

Poderes del Estado En qué consiste Quién lo ejerce
Legislativo Elabora las leyes Las Cortes o Parlamento
Ejecutivo DIirige la vida administrativa El Gobierno, compuesto por
del país y elabora los el presidente y sus ministros.
reglamentos
Judicial Aplica e interpreta la ley Los jueces y magistrados.

Las fuentes del Derecho indican de dónde provienen las normas, su origen. Podemos distinguir
entre fuentes nacionales e internacionales.

-Fuentes nacionales

Cons
tituc
ión
Leyes y Normas con
Rango de Ley

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

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1.La Constitución. La norma española de mayor rango en el Estado español es la Constitución

de 1978; el resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus
disposiciones y principios.
2.Leyes y normas con rango de ley. Las leyes son aprobadas por las Cortes Generales:
 Ley orgánica. Es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se exige
la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto.
Esta ley se encarga de aprobar los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral
general, y las demás previstas en la Constitución.
 Ley ordinaria. Ley para cuya aprobación solo se necesita mayoría simple, y regula el
resto de materias que no están reservadas al desarrollo por Ley Orgánica.
Respecto a las normas con rango de ley podemos destacar:
- Decreto legislativo. Norma dictada por el gobierno previa delegación expresa de las
Cortes generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia que se va a tratar, que no
podrá hacer ninguna de las reservadas a Ley Orgánica. La norma que regula los
aspectos básicos de la relación laboral, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, se aprobó por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
- Decreto-Ley. Norma dictada por el gobierno. Solo se redactan en caso de
extraordinaria y urgente necesidad, y son normas provisionales que deben ser sometidas
a debate y votación en el Congreso en los 30 días siguientes a su promulgación. No
pueden versar sobre materias propias de Ley Orgánica, ni sobre las instituciones básicas
del Estado.
3.Reglamento. Son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria.
Los reglamentos pueden ser:
- De ejecución. Cuando desarrollan una ley anterior, de cuyas prescripciones no pueden
desviarse al ser jerárquicamente inferiores.
- Independientes o autónomos. Tratan materias no reguladas previamente por ley o cuya
regulación no está reservada a esta.
4.Convenio colectivo. Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional
concreto. Su peculiaridad radica en que es un acuerdo entre sujetos privados pero con fuerza
normativa, ya que obliga a todos los incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante el
tiempo de su vigencia.
5.Contrato de trabajo. Es un acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora, por el cual
se comprometen, a intercambiar una prestación de servicios por una remuneración.
6.Usos y costumbres locales y profesionales. Son normas creadas e impuestas por el devenir
diario de los empresarios y los trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la
producción.

-Fuentes de Ámbito Internacional

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A. Derecho
comunitario

Derecho Derecho
Originario Derivado

Libre circulación
de trabajadores
asalariados

Derecho de libre
establecimiento

Derecho a la libre
prestación de
servicios

Límites a la libre
circulación de
trabajadores

-Derecho originario. Se compone de los Tratados que fundaron las Comunidades Europeas, sus
modificaciones posteriores y las Actas de Adhesión de los Estados miembros.
-Derecho derivado. Está conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unión
Europea. Las principales actuaciones de la UE en el ámbito del Derecho del Trabajo son la
introducción de derechos laborales en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la libre
circulación de trabajadores.

 Libre circulación de trabajadores asalariados. Todo ciudadano de la UE puede

buscar libremente un trabajo por cuenta ajena.
 Derecho de libre establecimiento. Es el derecho a instalarse permanentemente en otro
país de la UE para ofrecer allí sus productos o servicios en las mismas condiciones que
ese país impone a sus nacionales.
 Derecho a la libre prestación de servicios. Comprende la prestación de servicios sin
instalación permanente en otros países, con o sin desplazamiento de un Estado a otro, a
cambio de una remuneración.
 Límites a la libre circulación de trabajadores.

B. Tratados Internacionales. Firmados por el Gobierno español y ratificados por el Congreso,

forman parte del derecho español; jerárquicamente se sitúan entre la Constitución y las leyes.

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El organismo internacional que destaca por su trabajo en el ámbito laboral es la Organización

Internacional del Trabajo, cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de
vida de los trabajadores del mundo, además de elaborar programas de asistencia y
asesoramiento a los países que lo requieran.

3.Principios de aplicación del Derecho Laboral.

Según el principio de jerarquía normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las
de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o
superior rango.
La aplicación del principio de jerarquía normativa en materia laboral requiere cierta atenuación
para poder cumplir con uno de los fines del Derecho del Trabajo, proteger al trabajador. Esto se
consigue con la aplicación prioritaria de los cinco principios siguientes:
 Principio in dubio por operario o siempre a favor del trabajador. Se aplicará la
interpretación que más favorezca a la persona trabajadora.
 Principio de norma más favorable. Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más
normas, se aplicará la que, en su conjunto y en cómputo anual, favorezca más al
trabajador. La norma se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y
rechazar lo adverso de una misma norma.
 Principio de condición más beneficiosa. Si se aprueba con posterioridad una norma
que establece, con carácter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de
un contrato, prevalecerán las del contrato, por ser la más beneficiosas.
 Principio de norma mínima. Las normas jerárquicamente superiores establecen las
condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma
inferior no puede empeorarlas pero sí mejorarlas.
 Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Los trabajadores no pueden renunciar
a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

4.Derechos y deberes.
-Derechos y obligaciones de los trabajadores.
 Derechos derivados de la Constitución.
- Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio.
- Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.
- Derecho fundamental a la huelga.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho fundamental de reunión.
- Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.
 Derechos derivados de la relación laboral.
- Derecho a a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y formación profesional.
- Derecho a no ser discriminado.
- Derecho a la integridad física.
- Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.
- Derecho a la percepción puntual del salario

 Obligaciones de los trabajadores.

- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.

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- Observar las medidas de seguridad e higiene.

- Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando estas se
refieran a la actividad laboral, sean legales, no supongan un riesgo para la salud o la
integridad física del trabajador y no atenten contra su dignidad ni contra su prestigio
profesional.
- No competir con el empresario para el que trabaja.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Y cuantos otros deberes se deriven del contrato.

-Obligaciones y potestades del empresario.

Los empresarios tienen la obligación de cumplir la ley y respetar los derechos de los
trabajadores; están obligados a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Las potestades del empresario son las siguientes:

 Organizar y dirigir la empresa.

 Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicios.
 Controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones.
 Vigilar al trabajador para controlar y verificar que cumple con sus obligaciones y
deberes laborales.
 Poder disciplinario, puede sancionar al trabajador por hechos recogidos por escrito y
con la sanción descrita para tales casos. Podrá utilizar los siguientes recursos:
- Registros. Se harán en el centro de trabajo y en horas de trabajo, en presencia
de algún representante de los trabajadores o, en su ausencia.
- Videovigilancia. El empresario podrá vigilar con cámaras. La empresa debe
informar a los trabajadores de la instalación de cámaras.
- Vigilancia del correo electrónico y el uso de ordenadores. El empresario debe
dar unas pautas sobre el uso de los medios informáticos y advertir de la
existencia de controles.
- Verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador.