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ID: 1095817
Derecho Laboral
Sección 1
Fuente nacionales
Constitución
La Constitución considera las garantías y libertades de que disfrutan las personas y su
protección del Estado. Han comenzado a incorporar derechos sociales en muchos países para
regular las garantías mínimas para los trabajadores y sus empleadores. Así fue como los
principios y derechos laborales comenzaron a aparecer en el texto constitucional que recibió
el máximo control: la constitución. Según la Constitución se debe desarrollar las restantes
normas y leyes, y a ella están sujetos los ciudadanos, las ciudadanas y los poderes públicos.
Fuentes internacionales
Los tratados internacionales son una fuente importante de regulación de los derechos
laborales, garantizando que los trabajadores de los países signatarios disfruten de los
derechos mínimos que los Estados firmantes deben respetar. La principal fuente de
tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que
aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.
Decretos y Reglamentos
Estas cláusulas exponen los detalles y buscan soluciones específicas para cualquier aspecto
de la relación laboral que no esté establecido o estipulado en el derecho común.
Uso y costumbre
Ambos repiten el comportamiento de la misma especie durante mucho tiempo. Se podría
decir, del uso y hábito que se convierte en obligación del empleador como; pagar un salario
navideño superior a la ley, pagar un bono anual, pagar un subsidio incluso si el trabajador
renuncia (desahuciado).
Convenio colectivo
Son los acuerdos celebrados entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores con el objetivo
de una negociación colectiva.
https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/14/fuentes-del-derecho-del-trabajo/