Legislación de la Carrera Pública

Producto Académico 2 EP - Caso Práctico

Evaluación Parcial

Alumno: Danny Armando Reyes Napan

1|Página
En el marco de las reformas del servicio civil en el Perú, se ha identificado como un
aspecto que dificulta una gestión adecuada del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos, la cantidad de regímenes laborales existentes en el Estado.
Sobre el particular, tenemos a tres (3) servidores que laboran en una misma
dependencia estatal, pero bajo regímenes laborales distintos:

- Juan bajo el marco del Decreto Legislativo N° 276;

- Julio bajo las normas del Decreto Legislativo N° 728; y,
- María bajo las disposiciones del Decreto Legislativo N° 1057 .

Usted es amigo cercano de los tres servidores en comentario, y se ha enterado que

existen oportunidades laborales en la referida entidad estatal, en cada uno de los
regímenes en comentario; sin embargo, las reglas de la entidad le permiten escoger
solo uno:

1. Sustente las ventajas y desventajas de cada uno de los regímenes, en un

cuadro comparativo.

2|Página
 3|Página
Legislación de la Carrera Pública

Decreto Legislativo 276 Decreto Legislativo 728 Decreto Legislativo 1057

Ventajas Desventajas Ventajas Desventajas Ventajas Desventajas
Jornada laboral 48 horas semanales y un
Asignacion por cumplir 25 o 30 años Los nombrados no están sujetos a una evaluación bien reglamentada ni descanso semanal de, al menos, 24 horas
de servicio desarrollada Gratificaciones NO tiene subsidio por fallecimiento continuas No existe una estabilidad laboral,
Los ascensos dependen más de la antigüedad y capacitación, no de la tienen 30 días de vacaciones al cumplir un
Anguinaldo Fiestas patrias y navidad evaluación. CTS año de prestación servicios en la entidad No existe un aumento salarial
Cuentan con derechos de sindicalización y
CTS Vacaciones huelga
Bonificaciones Licencia por paternidad
Luego de 3 años es nombrado Descanso pre y post nata
2. ¿Qué régimen elegiría usted? y ¿por qué?

Personalmente elijaría el Régimen del decreto Legislativo 728, ya que cuenta

con CTS, vacaciones y si no se goza se tiene derecho a triple vacacional
También cuenta con asignación familiar el cual es el 10% de la remuneración
mínima vital

3. ¿Podría acceder usted por un Contrato Administrativo de Servicios? ¿Qué

ventajas y desventajas tendría en este régimen?

Cualquier persona puede acceder a este Contrato Administrativo de

Servicios si es que se cumplen los requisitos solicitados por la entidad
demandante y se efectuaran las siguientes evaluaciones:

 La evaluación de la hoja de vida o curricular

 Entrevista.

 Si la entidad lo considera necesario, podrá prever en la convocatoria

del proceso de selección otras evaluaciones adicionales, tales como
la evaluación psicológica o la evaluación técnica.

Ventajas

 Jornada laboral 48 horas semanales y un descanso semanal de, al

menos, 24 horas continuas
 tienen 30 días de vacaciones al cumplir un año de prestación servicios
en la entidad
 Cuentan con derechos de sindicalización y huelga
 Licencia por paternidad
 Descanso pre y post nata
 Capacitación y evaluación
 Aguinaldo

Desventajas
 No existe una estabilidad laboral,
 No existe un aumento salarial
 No tiene CTS
 No tiene liquidación

4|Página
4. ¿Cuáles son las consecuencias de la coexistencia de estos regímenes en el
Estado?

influye muy negativamente en esta, en los siguientes aspectos: desorden

administrativo graves distorsiones, desmotivación del personal al promover una
estructura deficiente de incentivos para los trabajadores, cada régimen tiene
reglas diferenciadas respecto a los otros, el personal realiza funciones o
ejerce cargos similares, diferencia en el nivel remunerativo.

El régimen de Contratación administrativa de serviciosCAS (D.Leg.1057) se

encuentra en desventaja con respecto a los demás regímenes laborales
generales, pues, en el CAS se presenta un abuso de la utilización de esta
modalidad CAS, existe tensiones entre el personal de las entidades públicas
afectando de manera significativa el clima laboral, imposibilidad de ascender,
desigualdad patente, política remunerativa inadecuada, personal no
capacitado adecuadamente, discriminación, colisionan Derechos
Constitucionales.

5|Página