Que son las habilidades laborales?

La habilidades laborales o profesionales se puede definir como la

suma de conocimientos y habilidades clave para desempeñar
correctamente una determinada actividad en el trabajo. Así pues,
el desarrollo de estas capacidades cobra cada vez más relevancia
en las empresas actuales.

Esto se debe a que los cambios que venían sucediendo (y que la

pandemia aceleró) han hecho que todos los ámbitos de la
sociedad se hayan visto afectados, y el laboral, evidentemente no
ha sido la excepción.

Sin embargo, en plena época de automatización de procesos, los

colaboradores siguen siendo el eje fundamental de cualquier
empresa, proyecto u organización. Y es que a pesar de los
avances tecnológicos la fuerza laboral sigue y seguirá siendo
irremplazable.

Es cierto que las aceleradas transformaciones llevan a situaciones

como la extinción de ciertos puestos de trabajo; no obstante,
también conducen a la formación de nuevos roles que demandan
habilidades y destrezas específicas, en aras de obtener los
objetivos propuestos.

Por ello, contar con un talento humano que posea la capacidad de

adaptarse a las nuevas dinámicas es uno de los objetivos de las
organizaciones exitosas en la actualidad.

Nuevas exigencias, nuevas herramientas y abundancia de

información son escenarios a los que se enfrentan los individuos.
En consecuencia, las empresas requieren (cada vez más) personal
capacitado para afrontar los nuevos retos.
Tipos de Habilidades Laborales
Identificar las habilidades laborales que tiene cada
uno de los responsables de un proceso o
departamento, te va a permitir hacer un plan de
capacitación ideal para cada area.
Actualmente estas habilidades laborales se pueden
clasificar en 4 grupos que son:

Habilidades Labores Básicas

Estas son: Escuchar, hablar, leer y escribir, son
necesarias para todos los trabajadores.

Habilidades Laborales Sociales

Como por ejemplo, negociar, persuadir y coordinar
con los compañeros de trabajo, ayudan a las
personas a trabajar bien con los demás.

Habilidades Laborales de Gestión

Llevar un registro del tiempo y del dinero, estas
ayudan a las personas a mantener las cosas
organizadas.

Habilidades Laborales Técnicas

Operar o reparar computadores e instalar y mantener
otro tipo de equipo o maquinaria.
Empatía
La empatía es la capacidad que tiene una persona de
percibir los pensamientos y las emociones de los demás,
basada en el reconocimiento del otro como similar, es
decir, como un individuo similar con mente propia. Por
eso es vital para la vida social

¿Qué significa el saber escuchar?

Implica estar abierto a recibir críticas, opiniones
contrarias a las de uno mismo, a asumir que –a lo mejor-
no se es experto en un tema. En definitiva, saber
escuchar es un proceso de humildad que nos configura
en la figura de un líder.

Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o
de las directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de
trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Flexibilidad
Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a
la racionalización del trabajo, a la productividad, a
encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y
los de la empresa. Y es que todas estas cualidades
tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la
profesional
Absentismo laboral
El absentismo es un patrón habitual de ausencia de un
deber u obligación sin una buena razón. En general, el
absentismo es ausencias no planificadas. El ausentismo
ha sido visto como un indicador de bajo rendimiento
individual, así como una violación de un contrato
implícito entre el empleado y el empleador.

Confianza
La confianza, dentro del entorno de trabajo, se divide en
confianza técnica y confianza motivacional. Estas hacen
referencia a las capacidades, responsabilidades y el
compromiso que uno adquiere con el resto de
compañeros y a la correcta ejecución de cada uno de
esos aspectos mencionados.

capacidad de comunicación
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas de forma efectiva, exponer aspectos
positivos, la habilidad de saber cuándo y a quién
preguntar o localizar las fuentes de información teórica o
experta para llevar adelante un propósito.

Convencer
Convencer a alguien significa hacer llegar a una persona
a cierta conclusión usando argumentos lógicos, mientras
que la persuasión se basa en aspectos emocionales.
Diríamos por lo tanto que para convencer nos dirigimos a
la cabeza de la otra persona y para persuadir nos
dirigimos al corazón equip
os