MATRIZ AMOFHIT

ADMINISTRACION Y GERENCIA

La compañía, si cuenta con tres principales estrategias corporativas las cuales son: el crecimiento,
estabilidad y renovación; ya que ahora está en la presidencia Indra k. Nooyi, su principal enfoque
es ver que los productos que están ofreciendo sea saludable para que así puedan ver la
importancia de una alimentación sana y la actividad física con un enfoque en la familia y la
comunidad como factor de influencia primaria.

Cuenta con una misión y con objetivos, sus objetivos cambian constantemente para una mejora
continua, como finalidad alcanzar la meta establecida. El objetivo que tienen ellos es incrementar
sustancialmente los productos que venden, proteger al planeta y la autonomía de personas en
todo el mundo con el fin de aportar soluciones a los problemas comunes.

La estructura organizacional se revisa una vez al año, ya que, tanto el departamento

administrativo como el de ventas funcionan efectivamente, por lo que no lo consideran necesario
revisar la organización. Existe un buen clima laboral, y eso les permite a los empleados cumplir con
los objetivos trazados por el gerente.

Con respecto a la teoría de Fayol, las teorías administrativas, si llega a cumplir ya que es una
compañía con personales diversos, cuyos empleadores tienen distintas funciones. La autoridad
que es la presidenta y directora ejecutiva Nooyi, junto con la autoridad de mando y de dirección.
Además, existe el orden al momento de trabajar, y el gerente tiene la política de remunerar a la
persona que tomé la iniciativa, y que cumpla más allá de su deber.

Marketing y ventas

La compañía opera a nivel nacional, ya que con los productos que trabaja son conocidos, no solo
se distribuye a nivel nacional sino también internacional. Las ventas acá en Lima están bien
distribuidas, ya que hay transportes que distribuye los productos desde el punto de fábrica hasta
el punto de destino.

Los clientes están sastifechos con los productos que ofrecen, ya que estos productos muestran
buena calidad, y a un precio bajo que otras competencias, por lo tanto, ya cuentan con algunos
fieles clientes.

La compañía, cuenta con un departamento de Marketing, para hacer que los diferentes productos
estén disponibles en todos los lugares adecuados y puntos estratégicos, utiliza distribuidores
mayoristas y minoristas, que permite que sus productos lleguen a cualquier parte del Perú. Como
son las bodegas supermercados, establecimientos de las gasolineras como Primax.
RECURSOS HUMANOS Y CULTURA

Tiene un clima laboral agradable la compañía, son accesibles con los horarios de trabajo no
obstante hay que exagerar, tiene que tener un previo aviso del motivo por la cual llegara tarde al
empleo.

Si hay algún empleador que es eficiente en su trabajo es reconocido mediante los incentivos, con
aumento de cargo o de sueldo, si ven que sobresalen los mandan al extranjero para que tenga
mejor capacitación.

SISTEMAS DE INFORMACION Y COMUNICACIÓN:

La compañía, tiene varios asesores para la toma de decisiones, pero la que tiene la última palabra
es la directora ejecutiva Nooyi ya que tiene varios años empleando este cargo como presidenta.

En cuanto a la seguridad de la empresa, esta cuenta con videocámaras, además de contar con
seguro antirrobos, los transportes de la empresa también cuenta con un seguro para prevenir
cualquier situación.

Al ser una empresa grande, cuenta con capacitadores para brindar instrucciones al personal
nuevo, con la finalidad de que desarrollen adecuadamente su labor. La vicepresidenta Ruth
Fattori, se encarga de dirigir y explicar las labores, los capacitadores se encargan sobre el horario
de trabajo y sobre las remuneraciones que les pueda ofrecer.