INTREGRANTES DE GRUPO

II UNIDAD-EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS

EXPEDIENTE : 01-2022

DEMANDANTE : DON AURELIO

DEMANDADO : AUTOMOTORS

MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

I. EXPOSICION DE HECHOS:
Resulta de autos que don Aurelio interpone demanda contra la empresa
AUTOMOTORS.

 DON AURELIO ha ingresado a laborar desde el año 1993, en su condición

de mecánico planchador y soldador hasta el año 2016, esto es, más de 20
años de prestación de servicios. Precisa que se ha encontrado sometido a
los poderes organizacionales de la demandada, en atención a un horario
de trabajo de lunes a sábado desde las 08.00 am, hasta las 07.00 pm, con
un espacio de 1 hora para refrigerio ostentando una remuneración de
S/.2,000.00, que la percibía a través de recibos por honorarios
profesionales.
 LA DEMANDADA alega la existencia entre las partes de una contratación
de naturaleza civil de servicios de contrato de obra.
 La demandada como empresa de vehículos advierte las características
entre un contrato de obra y uno laboral, adhiriendo tales características a
las realizadas por el actor en calidad de mecánico, señalando entre las
principales, las de: “puede o no existir prestación intuito personae”, en
virtud a lo previsto en el artículo 1771 del Código Civil.

Pretensión: Ordenar si le corresponde ordenar el pago de los Beneficios

Sociales peticionados.
CONCLUSION: DECISION

La finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de interés o eliminar una

incertidumbre, ambos con relevancia jurídica. por estos fundamentos y administrando justicia
a nombre de la Nación, de conformidad con lo establecido por el artículo 138° de la
Constitución Política del Perú, el Señor Juez del Juzgado de Trabajo Permanente, RESUELVE:

DECLARAR FUNDADA LA DEMANDA interpuesta por don Aurelio contra

AUTOMOTORS, ordenando el pago de sus beneficios sociales
correspondiente a la suma de ……………, por el periodo comprendido del
año 1993 al año 2016. Basándose en los siguientes puntos.

RESPECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Debemos entender que

el Contrato de Trabajo se entiende como un negocio jurídico, por
el cual un trabajador presta servicios personales, en una relación
de subordinación a cambio de una retribución económica, de
donde se tiene que a efectos de que se configure un contrato de
trabajo y diferenciarlo de uno de naturaleza civil, es necesario que
en la relación existente entre las partes se presenten estos tres
elementos esenciales, como son: la prestación personal, la
remuneración y la subordinación (este último elemento hace la
diferencia del contrato civil). De igual forma a efectos de
determinar si ha existido la subordinación como elemento del
contrato de trabajo, podemos advertir de autos, que obra la Hoja
de Asignación de Trabajos y Ordenes de Servicios, que demuestra
las instrucciones que emitía la demandada al demandante para
que realice determinado trabajo. En cuanto a la remuneración. -
Tenemos que la contraprestación por el servicio prestado por el
demandante ha sido efectuada en forma mensual y en soles,
hecho que no ha sido negado por la demandada, quedando
acreditado la percepción por parte del demandante de una
remuneración periódica y fija, a través de los Recibos por
Honorarios y Planillas de Pago.

SOBRE EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. - Es deber

del juzgador establecer cuál ha sido el verdadero status jurídico de
la persona que desempeñó determinado cargo con el fin de que
no sean vulnerados sus derechos laborales y que pudieran
corresponderle de ser el caso.

CARGA DE LA PRUEBA. - En primer lugar, es necesario precisar que

el numeral 23.2 del artículo 23° de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N° 29497, establece que: “Acreditada la prestación
personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”.

LOS MEDIOS PROBATORIOS Y SU VALORACION. - De conformidad

con lo previsto en el artículo 197° del Código Procesal Civil, el
juzgador debe valorar en forma conjunta todos los medios
probatorios aportados por las partes.