SEPTIEMBRE-

CONCEPTO JURÍDICO
2022

Consecutivo: C2022090966111
SEGURIDAD SOCIAL, AFILIACIÓN A LA EPS
Parte: Mileinis Alejandra Silva Figueroa,
Contraparte: Experiencias Gastronomicas Dc Sas.

ASUNTO: Consulta de fecha 09-SEP-2022

Consulta en materia: SEGURIDAD SOCIAL

“Se emite el siguiente concepto jurídico según su solicitud. Tenga presente que este
concepto es meramente informativo. Las declaraciones aquí contenidas corresponden a
los hechos informados y pruebas aportadas por usted. El consultorio jurídico se exime de
las responsabilidades que provengan de la falta de veracidad en la narración de los
hechos y/o en las pruebas aportadas.”

HECHOS RELEVANTES

1. La usuaria comenzó a laborar por medio de un contrato verbal con Experiencias

Gastronómicas Dc Sas
2. Desde el 28/07/2021 laboro 8 horas reglamentarias.
3. La usuaria laboro como mesera.
4. La usuaria afirma que desde que empezó a laborar nunca le fueron liquidadas las
cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
5. La usuaria de común acuerdo con la empleadora acordó que los pagos por
concepto de salario se realizarían quincenalmente por un valor de $500.000 pesos
por la jornada laboral.
6. A la usuaria le cancelaban auxilio de trasporte quincenal 58.587.
7. La usuaria renuncio el día 26/08/2022 pero debe laborar hasta 15/09/2022
8. La usuaria ha tenido comunicación con la empresa para que la liquiden antes de su
salida del país.
9. La usaría alude que nunca se le afilio a EPS.
10. A la usuaria se le descontaba de su salario lo que le corresponde de seguridad
social.
11. La usuaria no requiere ser afiliada debido a que se ira del país en pocas semanas.
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DOCUMENTOS

La usuaria aporto el certificado laboral, certificado de aportes entregados por Experiencias

Gastronómicas Dc Sas y certificado de que se encuentra subsidiada por el Estado de la
plataforma ADRES.

PRETENSIONES

La usuaria Mileinis Alejandra Silva Figueroa pretende que se le paguen los gastos que
tuvo en temas de salud por no estar afiliada a EPS por un concepto de $ 260.000.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Luego de analizados los hechos narrados por el usuario y las pretensiones, se puede
inferir que se están vulnerando las siguientes normas sustanciales, en aras de realizar la
liquidación laboral requerida y luego, verificar los fundamentos jurisprudenciales de los
mismos.

En cuanto a la devolución del dinero a la que tiene derecho la señora Mileinis Alejandra
Silva Figueroa, nos permitimos partir del siguiente marco normativo para ello:

1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. LEY 100/1993 ARTÍCULO 22. El empleador

será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su
servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su
pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la
entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte,
dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador.es claro en que el contrato es aquel
en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la usuaria.

2. SANCIÓN MORATORIA. LEY 100/1993 ARTÍCULO 23. Los aportes que no se

consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés
moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y
complementarios. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto
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correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los

respectivos afiliados, según sea el caso.
3. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR LEY 100/1993 ARTÍCULO 271 El
empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente
en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de
organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará
acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud
en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni
exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de estas multas se destinará al
Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de
Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse
nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador.

El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control del pago de

cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacionales, con contrato a término
fijo o con contrato por prestación de servicios.

Con lo mencionado anterior se podría llegar a la pretensión de la usuaria.

Por otro lado, la Sentencia T-064-18 la Corte afirmó lo siguiente:

“Se considera que el empleador al no afiliar o incumplir con el pago de las

respectivas cotizaciones desconoce su obligación legal y reglamentaria, al igual
que vulnera el derecho fundamental a la seguridad social del trabajador, el cual no
puede verse afectado por una obligación que incumple quien lo contrata, máxime
cuando las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, conforme con
lo dispuesto antes en el Acuerdo 049 de 1990 y luego en la Ley 100 de 1993,
pueden iniciar el cobro ejecutivo por los incumplimientos legales en los que
incurran los empleadores, como por ejemplo ante la omisión en la afiliación y/o la
omisión en el pago de aportes a la seguridad social de sus trabajadores, lo cual
está regulado como una obligación general de los empleadores.”
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SOLUCIÓN JURÍDICA PROPUESTA

Es entonces, que la solución sería:

1. Realizar el pago de manera inmediata al trabajador de $260.000.
2. En caso de no obtener el pago por parte del empleador, se recomienda solicitar
audiencia de conciliación frente al Inspector de Trabajo de Pereira.
3. En caso de no lograr conciliación mencionada en el punto anterior, se debe
demandar al empleador.
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ANEXOS
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