FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

O
AUTORES

H
ALVAREZ PERALTA, Brigitte de los Ángeles
CRUZADO, VASQUEZ, Renso Alexander
CARRERA, INFANTE, Shirlee, Rommy Denisse
EC
CONDORI RAMIREZ, Monica Luz
GARCIA HUALLPARIMACHI, Lissy
SANCHEZ, VASQUEZ Elvira
SOSA CHOQUECAHUA, Javier
VILLASANTE MILLAN, Jennifer
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ASESOR

FIDEL ERNESTO BABILON GRADOS

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LIMA PERÚ

2022
PRÁCTICA CALIFICADA (05 DE OCTUBRE DE 2022)

● Un trabajador conviene con su empleador en que su sueldo se reducirá en un

30% debido a la recesión ocasionada por la pandemia en la empresa.

Diga si en este caso es posible aplicar el principio de irrenunciabilidad de

derechos laborales.

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No aplica porque hay una norma específica en la que dice que por acuerdo el empleador y el
trabajador pueden acordar la reducción de las remuneraciones pero siempre y cuando el

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acuerdo sea expreso y voluntario no poder de coacción entonces en ese caso no se aplica la
irrenunciabilidad derechos cuando aplicaría la irrenunciabilidad de derechos cuando por ejemplo
uno hay coacción o dos no existe una justificación para la reducción del sueldo en este caso es
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la pandemia. Entonces no podría aplicarse, si hay un convenio y hay un acuerdo de voluntades
este es perfectamente posible la reducción de la remuneración en 30%.
Este derecho implica la limitación de su autonomía de su voluntad del trabajador , así el
trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar a uno que sea menor al mínimo
establecido por el ordenamiento por ejemplo si la jornada de trabajo es de 12 horas, un
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trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

En el supuesto de un acto propio del empleador con el fin de disminuir el patrimonio o

beneficios del trabajador, se debe aplicar la norma referida a la subutilización laboral,
específicamente el artículo 30 del TUO del DL 728.
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Son actos de hostilidad equiparables al despido es La reducción inmotivada de la remuneración

o de la categoría.
Ya que no es un reducción inmotivada es por la pandemia de covid - 19, el cual por la
pandemia la mayoría de empresas tuvo que hacer reducción de personas y tuvieron una
disminución de salario; ya que el principio de irrenunciabilidad se emplea cuando se vean
vulnerados derechos laborales que tengan como origen una norma imperativa y en este caso no
se vulnera ningún derecho.
En cuanto a la reducción de la remuneración del trabajador no se aplica este principio ya
que como se mencionó anteriormente este principio entra cuando se vean vulnerados los
derechos del trabajador en el caso de la pandemia la mayoría de trabajadores se vieron
obligados a aceptar ya que era una de las medidas que se establecieron en el decreto supremo
011-2020-TR que decía que el trabajador y el empleador pueden pactar la reducción de su
remuneración por lo que al pactar entre ambos ya no se estarían vulnerando derechos del
trabajador y según la Ley 9463 la reducción de remuneraciones aceptada por un servidor ni
perjudica en forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados.
La imposibilidad de lograr un equilibrio en la negociación entre empleador y trabajador
genera que este último no cuente con la misma capacidad de disposición de sus derechos. Tal
forma que teniendo en cuenta que este principio se origina de la desigualdad entre las
partes laborales y la necesidad de proteger al trabajador, está reservado únicamente para los
actos de disposición de derechos de este último. En el caso propuesto, si el empleador
renuncia a sus facultades de dirección, podría "deslaboralización " la relación laboral y
encontrarnos ante un vínculo posiblemente de carácter civil, pero no nos encontramos ante un

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caso referido al principio de irrenunciabilidad.

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