Michelle ortiz Mejía

¿Cuáles son los 4 principios fundamentales de la ética profesional?

Toda investigación en que participen seres humanos debe realizarse de acuerdo con cuatro
principios éticos básicos, a saber, el respeto por las personas, la beneficencia, la no
maleficencia y la justicia.

¿Cuál es la importancia de la ética profesional?

La ética profesional busca que primen determinados valores en una sociedad de expertos.
Es primordial el respeto por la ética profesional, debido a que al respetarla se cumple con
determinadas reglas sociales y morales que fomentan la armonía social.

En una compañía u organización, la ética profesional auxilia a la armonía en las

interacciones entre sus miembros y con el medio que la circunda. Una organización se
favorece una vez que todos sus miembros conocen y trabajan según determinados valores
y reglas debido a que esto produce confianza en los consumidores y en la sociedad.

contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el ejercicio de la profesión.
Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el
profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa, está por
encima de su interés personal.

¿Cómo se puede aplicar la ética profesional?

Competencia profesional.
Manejo responsable de la información
Secreto profesional.
Respeto entre colegas. ...
La inclusión como práctica cotidiana...
Ética financiera...
Comportamiento honesto
Responsabilidad social

¿Cuáles son los tipos de ética profesional?

Ética profesional del jurista. En la abogacía se ponen en práctica valores que son
primordiales, tales como, la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y el secreto
profesional.

Ética profesional de un psicólogo. Ciertos valores propios de su trabajo son la

confidencialidad, la responsabilidad y honestidad entre las dos piezas, o sea,
profesional-paciente.

La lealtad, legalidad, diligencia y honestidad son los valores éticos primordiales para hacer
dichos trabajos.

Ética profesional de un periodista.

Ética profesional de un doctor. La deontología médica está regida por una secuencia de
valores y comportamientos que todo profesional de la salud debería

¿Cuáles son las principales características de la ética profesional?

Refleja los valores de una profesión u organización. La ética profesional está basada en un
grupo de valores.
 Muchas profesiones y empresas o organizaciones tienen un código de ética en el cual se
especifican las conductas esperables y no esperables de los miembros y expertos.

El no cumplimiento de las reglas establecidas con base a la ética profesional está

independiente de castigos físicos, sanciones o multas, esto las diferencia de las reglas
jurídicas.

La ética profesional rige la conducta de los que ejercen una cierta profesión o de los
miembros de una compañía u organización. La ética profesional involucra deberes que
tienen que ser cumplidos por los expertos. Los derechos además son relevantes en la ética
profesional, debido a que si un profesional dice que hay algo que no responde a eso que él
estima adecuado en su pensamiento ético, no debe estar bajo ni una situación obligado a
realizarlo.

¿Por qué nos sirve la ética?

Un empleado de un banco que llega a horario a su puesto de trabajo cumple con los valores
de la ética profesional.

Un trabajador de estabilidad que no acepta sobornos respeta los valores de la ética

profesional.

Resumen que entendió sobre la guía

Lo que entendí es que:

• Diferenciar evidentemente entre ética personal, teórica y profesional;

• Pensar críticamente sobre las preguntas éticas que se hallan en sitios de trabajo
específicos, y utilizar la ética personal, teórica y profesional a elecciones

morales agobiantes en profesiones concretas;

• Entender los retos que plantean los probables conflictos entre la moral del papel y la

moral personal, y evaluar cómo resolverlos;

• Entender el papel de los códigos expertos de ética, la diferencia entre los

códigos de ética aspiracional y disciplinaria, y la forma en que tienen la posibilidad de

aplicarse los códigos expertos en su carrera.

Al igual que la ética profesional, los códigos expertos comúnmente integran los valores
centrales de una profesión. Los códigos son una forma de enunciar y compartir la ética
profesional, empero además hay otras, como el juramento que ciertos expertos realizan
como condicion para
 Ejemplificando, la Convención de la ONU contra la Corrupción sugiere que los estados
adopten códigos de conducta para el "conveniente, honorable y debido cumplimiento de las
funcionalidades públicas" (artículo 8), así como "para el adecuado, honorable y debido
ejercicio de las ocupaciones comerciales y de cada una de las profesiones pertinentes y
para la prevención de conflictos de intereses" (artículo 12).

Este argumento asegura que los códigos de ética expertos no son compatibles con la ética,
propiamente entendida. Aceptar responsabilidades expertos involucra que la conducta
profesional se vuelva de mayor relevancia y que la ética personal no sea solo lo que oriente
nuestro proceso de toma de elecciones.

Para entender esta objeción se necesita diferenciar entre los códigos aspiracionales
(también denominados códigos de ética) que dan metas para los expertos, y los códigos
disciplinarios (también conocidos como códigos de cumplimiento o códigos de conducta)
que establecen sanciones para las violaciones a los requerimientos del código.

No obstante, cabe poner en claro, en varios casos la exclusión entre los códigos
aspiracionales y los códigos disciplinarios no es tan clara. Así, ejemplificando, hay una
secuencia de códigos de ética profesional que, pese a ser parcialmente aspiracionales,
además prevén sanciones para las faltas graves.

En contraste, los códigos disciplinarios imponen sanciones por el incumplimiento del código
profesional. Los códigos disciplinarios imponen sanciones para motivar a los expertos a
continuar las normas del código. Esto expone la interrogante de si los códigos que no
imponen sanciones poseen cualquier impacto sobre los expertos. Para contribuir a contestar
esta pregunta, tenemos la posibilidad de señalar que los códigos expertos que no imponen
sanciones integran y reflejan la vivencia de bastantes personas en todo el tiempo, por lo que
orientan la conducta de maneras que van más allá de lo cual un profesional personal podría
prever.

Lichtenberg da una ejemplificación distinto que muestra cómo los códigos sin sanciones
tienen la posibilidad de contribuir a los expertos con buenas intenciones a percibir de los
efectos nocivos del comportamiento profesional inadmisible y les posibilita pensar
productivamente sobre sus actividades actuale y potenciales (Lichtenberg, 1996, 18-19). Un
código profesional que prohíba ciertos tipos de interrelaciones entre maestros y estudiantes
al menos incrementaría la posibilidad de que los expertos piensen más evidentemente
sobre la conducta dicho en el código.