LIDERAZGO - EQUIPOS

LIDERAZGO

“El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que

un individuo tiene para influir en un grupo de personas, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos”

“La Clave para el Liderazgo exitoso de hoy es la influencia, no la

autoridad” Kenneth Blanchard
 Teorías recientes afirman que:

• Es posible el desarrollo de competencias de

Liderazgo en personas motivadas y con disciplina
• E incluso el líder puede entrenar a otras personas
para el desarrollo de su propio liderazgo.
LIDERAZGO
 Trabajo en Equipo
El buen trabajo del líder se ve reflejado en el desarrollo de las
capacidades y talentos de sus seguidores, logrando que sean capaces
de trabajar en equipo.

Implica lograr que dejen a un lado sus intereses particulares y luchen

por los intereses del equipo.
Trabajo en Equipo Equipo
✓ Grupo de personas que trabajan en forma interdependiente, que
están comprometidas con el logro de un objetivo común, y producen
un resultado de alto rendimiento y calidad.

Desarrollo del Equipo

✓ Es el proceso de conseguir que un grupo de individuos diversos
trabajen juntos efectivamente como un equipo
✓ Los miembros de los equipos deben estar comprometidos con el
objetivo
✓ No basta involucrarse
DISFUNCIONES DE EQUIPO
 Conciencia de las Relaciones

✓ Reconocer y entender nuestros propios sentimientos

y necesidades
✓ Percibir y comprender las necesidades y
sentimientos de las otras personas
✓ Manejar las conductas y emociones propias
✓ Reconocer y responder a las emociones de las otras
personas
✓ Construir y mantener relaciones positivas
 La Motivación Universal
Toda persona desea experimentar un sentido de
autoestima La autoestima puede provenir de:
✓Uno mismo – apreciarse a si mismo.
✓Los otros – ser apreciado por los demás
Queremos ser reconocidos y apreciados por
las cosas que nos importan. Pero lo que
importa es diferente para cada persona
LAS CUATRO PREMISAS DE LA TEORIA DE LA CONCIENCIA DE LAS
RELACIONES
 LOS FILTROS PERSONALES
«LAS PERSONAS SOLO VEN LO QUE ESTAN
PREPARADOS PARA VER.
 Conducta y Motivación
Conducta:
Las cosas que la gente hace Cambia con el tiempo, la
experiencia, el contexto.

Motivación:
las razones para usar una conducta Es intrínseca y
permanente – no cambia
CONDUCTA Y MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN INTENSIÓN Y CONDUCTA
 Sistema de Valores Motivacionales

Un conjunto constante de motivos y valores que sirven como

la base para:
✓ Escoger y dar propósito a una conducta
✓ Enfocar la atención en ciertas cosas mientras que
ignoramos otras
✓ Percibir y juzgarse a uno mismo y a los demás.
 AZUL Altruista-Protector
Interés por la protección, el crecimiento y bienestar
de los demás
✓Atento a las necesidades de los otros
✓Busca formas de ayudar
✓Trata de hacer más fácil la vida de los demás
✓Evita ser una carga
✓Se asegura que los demás sean valorados
✓Defiende los derechos de los demás
✓Se asegura que los demás obtengan su potencial
 ROJO RESUELTO – DIRECTIVO

Interesado en el logro de las tareas y en la organización

de la gente, del tiempo y de los recursos para obtener los
resultados deseados
✓ Compite por la autoridad, la responsabilidad y el
liderazgo
✓ Ejercita la persuasión
✓ Está alerta a las oportunidades
✓ Acepta los Desafíos
✓ Entiende los riesgos como necesarios y deseables
✓ Demuestra competitividad
✓ Reclama sus derechos ganados
 VERDE ANALITICO–AUTONOMO

Preocupado por asegurarse que las cosas han sido

pensadas apropiadamente. Preocupado por establecer y
mantener un orden con significado. Individualista,
confianza en si mismo, independiente
✓ Busca ser objetivo, justo y correcto
✓ Pensar las cosas detalladamente antes de actuar
✓ Ser serio, tener principios, ser uno mismo
✓ Tener control de las emociones
✓ Ser práctico y resuelto
✓ Ser cauteloso y detallado
✓ Ser su propio “Juez y Jurado”
 CENTRO FLEXIBLE–COHERENTE
Interesado por la flexibilidad y el bienestar del grupo
Interés en los miembros del grupo y en ser parte del
grupo
✓Le interesa lo que piensan y sienten los demás
✓Tiene mente abierta y le gusta adaptarse
✓Experimenta con diferentes formas de actuar
✓Orgulloso de ser parte del grupo
✓Le gusta conocer a mucha gente y ser conocido por
mucha gente