2020
 TIC Ś APLICADAS A LA ADMINISTRACIÓN

TIC ́S APLICADAS A LA
ADMINISTRACIÓN

UNIDAD 1.- HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE

DIAGRAMAS.

ÍNDICE:

1.1 Diagramas Organizacionales

1.1.1 Objetivos.

1.1.2 Elementos.

1.1.3 Creación y diseño.

1.2 Diagramas de procesos.

1.2.1 Objetivos.

1.2.2 Elementos.

1.2.3 Creación y diseño.

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1.1 Diagramas Organizacionales.

El diagrama organizacional (ú organigrama).

El diagrama organizacional muestra como los departamentos, divisiones, y varios

niveles de una organización interactúan entre sí.

Un diagrama organizacional es a menudo presentado como una ilustración visual.

Se refiere a los distintos tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que

se pueden implantar en un organismo social.

La determinación de la clase de organización más adecuada, depende de factores tales

como el giro, y magnitud de la empresa, recursos, objetivos, tipo y volumen de
producción etc.

 Diagrama de flujo

Un diagrama de flujo es una representación gráfica de un algoritmo o proceso. Se

utiliza en disciplinas como la programación, la economía, los procesos industriales y la
psicología cognitiva. Estos diagramas utilizan símbolos con significados bien definidos
que representan los pasos del algoritmo, y representan el flujo de ejecución mediante
flechas que conectan los puntos de inicio y de término.

Un diagrama de flujo siempre tiene un único punto de inicio y un único punto de

término. Además, todo camino de ejecución debe permitir llegar desde el inicio hasta
el término.

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1.1.1 Objetivos.
Objetivos del diagrama de flujo

a) Estructura la solución del problema independiente del lenguaje a utilizar.

b) Separar la solución lógica de programación de la parte de reglas y sintaxis de
codificación con esta división del trabajo se obtiene mayor eficiencia.
c) Dar una visión completa del problema al programador ya que pierde en un
programa ya codificado.
d) Permitir una compresión más rápida del programa a otros programadores.
1.1.2 Elementos.
 Los organigramas deben ser claros y no tener un número excesivo de cuadros y
puestos.
 No deben comprender ordinariamente a los trabajadores o empleados, lo más
frecuente es iniciarlos con el Director o Gerente General y terminarlos con los
jefes o supervisores del último nivel.
 Los organigramas deben contener nombres de funciones y no de personas;
cuando se desea que estos últimos figuren, conviene colocar dentro del mismo
cuadro, con una letra mayor el nombre del puesto y con letra menor el nombre
de la persona que lo ocupe.
 Los organigramas no pueden representar un número muy grande de elementos
de organización. Los colores, líneas gruesas, etc., los hace confusos. El
organigrama debe contener principalmente los siguientes datos:
1. Títulos de descripción condensada de las actividades.
2. Nombre del funcionario que formuló las cartas.
3. Fecha de formulación.
4. Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, etc.)
5. Leyenda, (explicación de líneas y símbolos especiales).

1.1.3 Creación y diseño.

Un organigrama representa gráficamente la estructura administrativa de una
organización, como los jefes de departamentos y los empleados de una compañía.
Mediante un gráfico SmartArt en Microsoft Office Excel 2007, Microsoft Office Outlook
2007, Microsoft Office PowerPoint 2007 o Microsoft Office Word 2007, puede crear un
organigrama e incluirlo en la hoja de cálculo, presentación o documento. Para crear un
organigrama fácil y rápidamente, puede escribir o pegar texto en el organigrama y
después hacer que el texto se organice y coloque automáticamente.

Cuando se agrega una forma de ayudante a un diseño de organigrama, como un

Organigrama, una viñeta con una línea adjunta indica la forma del ayudante en el
panel de texto.

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Aunque puede utilizar otros diseños jerárquicos para crear un organigrama, la forma
del ayudante y los diseños colgantes sólo están disponibles con los diseños de
organigrama.

1.2 Diagramas de procesos.

Es una representación gráfica de los pasos que se siguen en toda una secuencia de
actividades, dentro de un proceso o un procedimiento, identificándolos mediante
símbolos de acuerdo con su naturaleza; incluye, además, toda la información que se
considera necesaria para el análisis, tal como distancias recorridas, cantidad
considerada y tiempo requerido. Con fines analíticos y como ayuda para descubrir y
eliminar ineficiencias, es conveniente clasificar las acciones que tienen lugar durante
un proceso dado en cinco clasificaciones. Estas se conocen bajo los términos de
operaciones, transportes, inspecciones, retrasos o demoras y almacenajes.

1.2.1 Objetivos.
Este diagrama muestra la secuencia cronológica de todas las operaciones de taller o en
máquinas, inspecciones, márgenes de tiempo y materiales a utilizar en un proceso de
fabricación o administrativo, desde la llegada de la materia prima hasta el empaque o
arreglo final del producto terminado. Señala la entrada de todos los componentes y
subconjuntos al ensamble con el conjunto principal. De igual manera que un plano o
dibujo de taller presenta en conjunto detalles de diseño como ajustes tolerancia y
especificaciones, todos los detalles de fabricación o administración se aprecian
globalmente en un diagrama de operaciones de proceso.

Antes de que se pueda mejorar un diseño se deben examinar primero los dibujos que
indican el diseño actual del producto. Análogamente, antes de que sea posible mejorar
un proceso de manufactura conviene elaborar un diagrama de operaciones que
permita comprender perfectamente el problema, y determinar en qué áreas existen
las mejores posibilidades de mejoramiento. El diagrama de operaciones de proceso
permite exponer con claridad el problema, pues si no se plantea correctamente un
problema difícilmente podrá ser resuelto.

1.2.2 Elementos.
El Organizacional es aquel que tiene que ver con la planeación de recurso humano y
elementos organizacionales. Los pasos al desarrollar una hoja de proceso son:

1. Hacer la hoja respectiva, cuyo encabezado tendrá datos de identificación del

proceso.

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2. El cuerpo consta de 5 columnas para los símbolos anteriores, 1 para la descripción

breve del trámite, 2 para las distancias de los transportes y minutos de demora y 1
para observaciones.

3. Se anota la descripción de los pasos del proceso y se marcan puntos en las columnas
de los símbolos correspondientes, uniéndolos con una línea.

4. Se obtienen los totales, una vez terminada la descripción del proceso las
operaciones, transportes, inspecciones, demoras, así como el tiempo perdido en el
almacenamiento.

5. Los totales indican el tipo de acción que conviene tomar para un análisis más
profundo y cambiar aquellos aspectos que nos pueden afectar en un tiempo
determinado.

1.2.3 Creación y diseño.

Los técnicos son aquellos en donde se definen las etapas de un proceso de producción,
se definen paso a paso cada una de las etapas del proceso, desde la toma de
requerimientos, revisión tecnológica, generación de casos de uso, diseño de diagramas
de proceso a nivel macro, diagramas de estados, modelo entidad relación, diagrama de
navegación, hasta realizar la confrontación de requerimientos con el diseño inicial,
para luego diseñar etapas o procedimientos adecuados.

Se afirma que un producto de calidad solo se puede conseguir cuando se dispone de

procesos capaces y estables en el tiempo. El control resulta fundamental.

El Organizacional es aquel que tiene que ver con la planeación de recurso humano y
elementos organizacionales. Los pasos al desarrollar una hoja de proceso son:

1. Hacer la hoja respectiva, cuyo encabezado tendrá datos de identificación del

proceso.

2. El cuerpo consta de 5 columnas para los símbolos anteriores, 1 para la descripción

breve del trámite, 2 para las distancias de los transportes y minutos de demora y 1
para observaciones.

3. Se anota la descripción de los pasos del proceso y se marcan puntos en las columnas
de los símbolos correspondientes, uniéndolos con una línea.

4. Se obtienen los totales, una vez terminada la descripción del proceso las
operaciones, transportes, inspecciones, demoras, así como el tiempo perdido en el
almacenamiento.

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5. Los totales indican el tipo de acción que conviene tomar para un análisis más
profundo y cambiar aquellos aspectos que nos pueden afectar en un tiempo
determinado.