• Agentes determinantes en la disminución

de la productividad.
• Realización de un análisis a nivel
empresarial de como llevar una eficiente
y eficaz productividad.
• Cual es la importancia de un clima
organizacional y cultural dentro de una
empresa.

JOSÉ CARLOS LÓPEZ DOMÍNGUEZ

KEREN TABITHA DECEANO JIMÉNEZ
JONNATHAN G. COSTALES MURRIETA
¿QUE ES LA
PRODUCTIVIDAD?
LOS FACTORES
QUE AFECTAN LA
PRODUCTIVIDAD
EMPRESARIAL
1. JORNADAS
LABORALES
LARGAS
2. FALTA DE
CAPACITATION LABORAL
3.
ACTIVIDADES
MULTITAREAS
4. MALAS
CONDICIONES
LABORALES
5.PLANTILLAS
CON ESCASO
MARGEN DE
PROMOCIÓN.
6.EQUIPAMIENTO
OBSOLETO.
8 DESPERDICIOS MAS COMÚN EN LAS ORGANIZACIONES
 ANÁLISIS A NIVEL
EMPRESARIAL DE COMO
LLEVAR ACABO UNA EFICIENTE
Y EFICAZ PRODUCTIVIDAD
¿QUÉ ES LA
PRODUCTIVIDAD ?
 Relación entre lo producido y los
medios empleados, tales como
mano de obra, materiales, energía,
etc.
¿CÓMO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD ?
 Mercadotecnia interna: Lo primero es vender la empresa a los empleados, que
sepan dónde trabajan y cuáles son los objetivos del grupo. El fin es que el
personal se sienta involucrado en la organización.
“Que sepan cómo nació la empresa, quién la fundó, con eso creas familia, y al
crear familia es más fácil que implementes programas de productividad”

• Capacitación: Con esta herramienta evitas la rotación de personal y el

retraso en la productividad por accidentes o una ineficiente instrucción. Si una
empresa capacita refleja su interés por ser una organización sustentable donde
los empleados cuidan su entorno.

• Evaluación: Los programas de productividad deben ser medidos para

conocer el impacto de la capacitación.

“Si en el área de control de calidad te dicen que cada vez hay menos rechazos,
que toda va bien, que los clientes están contentos, eso significa que estás
haciendo tu tarea bien”
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA
Y CULTURA
ORGANIZACIONAL DENTRO
DELA EMPRESA
El clima organizacional es un tema de
gran importancia para las empresas ,
las cuales buscan un continuo
mejoramiento del ambiente de su
organización, para así alcanzar un
aumento de productividad, sin perder
de vista el recurso humano ...
 El respeto
 La cordialidad
 El compañerismo entre los integrantes de un equipo de trabajo

CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN
CLIMA LABORAL:
 El clima laboral es uno de los aspectos más importantes para
una empresa
 Conjunto de condiciones sociales y psicológicas que
caracterizan a la empresa
 Repercuten de manera directa en el desempeño de los
empleados

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?
La cultura de una empresa que actúa en el mundo entero influirá o
se verá influida por las culturas de los países en los que opera. ... La
cultura de una organización está formada por valores ideas,
presunciones, percepciones, normas, artefactos y pautas de
comportamiento compartidos por los que trabajan en ella.

¿QUÉ ES LA CULTURA Y CÓMO ESTÁ

COMPUESTA?
 La consecuencia de las costumbres
 Tradiciones
 Procedimientos
 Sistemas con los cuales opera y funciona
 Son un elemento clave del comportamiento de los individuos en
las organizaciones.

LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN

ES:
 La cultura es planeada y consistente
 El clima es el ambiente que nace de la cultura

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CLIMA

Y CULTURA ORGANIZACIONAL?
 cultura es una
especie de tejido
social que abarca las
distintas formas y
expresiones de una
sociedad
determinada.