TEMA 2: CLASES DE EMPRESAS 2.6.

Según la forma jurídica

 Empresa individual: tiene personalidad física.
1. La legislación mercantil  Empresa de socios/sociedad: tiene una personalidad jurídica diferente a
 Derecho mercantil: parte del Derecho que regula la actividad económica que la o las personas físicas que la componen
desarrolla un empresario.
 Código de comercio: principal marco legislativo de las operaciones mercantiles
en España.
 Registro Mercantil: lugar donde inscribir a las empresas, presentando la
constitución de la empresa, los libros contables y la inscripción de apoderados.

2. Clasificación de la empresa
2.1. Según su tamaño
Se lleva a cabo por diversos criterios:
 Criterio técnico: nivel tecnológico.
 Criterio económico: nivel de facturación (ingresos obtenidos).
 Criterio patrimonial: patrimonio empresarial (bienes, derechos y
obligaciones).
 Criterio organizativo: nº de trabajadores de la empresa.
 Microempresa (0-9)
 Pequeña empresa (10-49)
 Mediana empresa (50-249)
 Empresa grande (+250)
2.2. Según su actividad
 Sector primario: actividades referentes a los recursos naturales.
 Sector secundario: referente a la transformación y elaboración.
 Sector terciario: referente al comercio y servicios.
2.3. Según la zona geográfica donde compita
 Local: pueblo, ciudad
 Regional: varias ciudades, CCAA
 Nacional: país
 Multinacional: varios países
2.4. Según el destino de los beneficios
 Con ánimo de lucro: beneficio para socios.
 Sin ánimo de lucro: para obra social.
2.5. Según la propiedad del capital
 Empresa privada: propiedad de personas físicas o jurídicas particulares.
 Empresa pública: propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter
público.
 Empresa mixta: la propiedad está compartida entre el Estado y los
3. Tipos de empresa según la forma jurídica
particulares.
3.1. Empresa individual A. Sociedad civil pública
A. Empresario individual Tiene el mismo objetivo y las mismas características que la sociedad civil
 Definición: persona física que realiza una actividad comercial, industrial o privada, pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen
profesional. mediante escritura pública ante notario, lo cual le da personalidad jurídica.
 Características: Han de inscribirse en el Registro Mercantil y tributan Impuestos sobre
 Nº de socios: 1. Persona física mayor de edad, con plena Sociedades.
disposición del capital. B. Sociedad mercantil
 Capital inicial: lo necesario para comenzar la actividad. Formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común
 Responsabilidad ante las deudas: ilimitada. para colaborar en la explotación empresarial, con el fin de obtener un
 Gestión y representación: propietario. beneficio y participar en el reparto de beneficios. Tiene personalidad jurídica
 Razón social: apellido y nombre del titular. y se divide en dos tipos:
 Transmisión de la condición de socio: no. La empresa se cierra  Sociedades personalistas: son aquellas en la que la gestión corresponde
con la muerte, traspaso, jubilación o abandono del titular. a los socios y, por tanto, son más importantes las características
 Reparto del beneficio: íntegro para el titular. personales de los socios que el capital en sí. Se dividen en:
 Trámites de constitución: no hay que inscribirla en el Registro  Sociedad colectiva.
Mercantil, aunque es aconsejable.  Sociedad comanditaria simple.
 Impuestos a pagar: IRPF.  Sociedad capitalista: la aportación de capital es más importante que las
 Ventajas : características personales de los socios, ya que la gestión no tiene por
 Autonomía para dirigir. qué recaer en ellos. Se divide en:
 Reparto íntegro del beneficio.  Sociedad comanditaria por acciones.
 Creación sencilla, ya que tiene poco trámites.  Sociedad de responsabilidad limitada.
 Inconvenientes:  Sociedad limitada nueva empresa.
 Asume todo el riesgo.  Sociedad anónima.
 Dificultad para financiarse, por lo que le es difícil crecer.
 No sobrevive a su fundador.

B. Comunidad de bienes
No tiene personalidad jurídica propia. Es un contrato por el cual la
propiedad de una cosa o derecho ya existente pertenece proindiviso a
varias personas. Paga IRPF.
C. Sociedad civil privada
Se basa en un contrato privado por el cual dos o más personas se obligan
a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir las
ganancias. Tributan IRPF.

3.2. Empresa sociedad 4. SOCIEDAD MERCANTIL

4.1. SOCIEDAD COLECTIVA
 Definición: sociedad mercantil personalista que hace escritura pública ante
notario y se inscribe en el Registro Mercantil.
 Características :
 Nº de socios: mínimo 2. Aportan trabajo y capital.
 Capital inicial: necesario para comenzar la actividad.
 Responsabilidad ante las deudas : ilimitada y solidaria.
 Gestión y representación: todos los socios, excepto si se delega en
uno.
 Razón social:
 Todos los socios seguido de Sociedad Colectiva/ S.C.
 El nombre de algún socio + y Cía. + S.C.
 Trasmisión de la condición de socio: no es posible salvo que todos
los miembros estén de acuerdo.
 Reparto del beneficio: en función del capital o trabajo aportado.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública e inscribirla en el
Registro Mercantil.
 Impuestos a pagar: Impuesto sobre Sociedades.
4.1.1. SOCIEDAD COLECTIVA IRREGULAR
Hay dos tipos de socios: industrial (trabajo) y colectivo (trabajo y capital). El
primero no tendrá responsabilidad, no participará en la gestión y recibirá
salario en lugar de beneficio.
4.2. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE
 Definición: es una sociedad mercantil personalista. Tiene dos tipos de socios:
colectivos y comanditarios.
 Características :
 Nº de socios: mínimo 2. Pueden ser comanditarios (capital) o
colectivos.
 Capital inicial: necesario para comenzar la actividad.
 Responsabilidad ante las deudas: depende del socio:
 Colectivo: ilimitada.
 Comanditario: limitado al capital aportado.
 Gestión y representación: todos los socios colectivos, salvo decisión
de delegar en uno.
 Razón social:
 Nombre de todos los socios + Sociedad en Comandita/S.
en Com.
 Nombre de algunos socios + y Cía. +S. en Com.
 Trasmisión de la condición de socio: no es posible salvo que todos
los socios estén de acuerdo.
 Reparto del beneficio: en función del trabajo y del capital aportado.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario e
inscribirla en el Registro Mercantil.
 Impuestos a pagar: Impuestos sobre Sociedades.
4.3. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES
 Definición: sociedad mercantil capitalista, que es una mezcla de la sociedad
anónima y por acciones.
 Características:
 Nº de socios: mínimo 2. Puede ser colectivo o comanditario.
 Capital social: mínimo 60 000€. Debe estar completamente suscrito y
desembolsado en un 25% en el momento de la constitución. Se
divide en acciones.
 Responsabilidad ante las deudas : depende del socio:
 Colectivo: ilimitada.
 Comanditario: limitado al capital aportado.
 Gestión y representación: hay dos órganos:
 Junta General de Accionistas: que puede ser ordinaria,
extraordinaria o universal.
 Administradores: solo socios colectivos.
 Razón social:
 Todos los nombres de socios colectivos + Sociedad
Comanditaria por Acciones/ S. en Com. por A.
 Algún nombre de socio colectivo + y Cía. + S. en Com. por
A.
 Nombre inventado por S. en Com. por A.
 Trasmisión de la condición de socio: libre, con la venta de acciones.
 Reparto del beneficio: según el trabajo y el capital aportado y de la
decisión de la Junta General.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario e
inscribirse en el Registro Mercantil.
 Impuestos a pagar: Impuestos sobre Sociedades.

4.4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

 Definición: sociedad mercantil capitalista, cuyo capital se divide en  Responsabilidad limitada.
participaciones.  Poco capital inicial.
 Características:  Inconvenientes:
 Nº de socios: mínimo 1 (unipersonal). Pueden ser personas físicas o  Restricción a la transmisión de las participaciones.
jurídicas.  Dificultad para crecer ya que no tiene acceso a
 Capital social: mínimo 3000 €. Se divide en partes iguales llamadas financiación.
participaciones, que no son títulos negociables. Se puede entregar en
metálico, bienes o derechos. En el momento de la constitución, debe
estar totalmente suscrito y desembolsado.
 Responsabilidad ante las deudas: limitada al capital aportado.
 Gestión y representación: hay dos órganos:
 Junta General de Socios, que lleva a cabo las siguientes
funciones:
 Decidir el reparto del beneficio.
 Controlar la gestión de los administradores.
 Nombrar y cesar administradores.
 Aprobar las cuentas anuales.
 Reformar estatutos.
 Transformar o liquidar la sociedad.
 Administradores: pueden ser socios o no:
 Gestionar la empresa.
 Ejecutar las decisiones de la Junta General.
 Representar a la sociedad ante terceros.
 Razón social: cualquier nombre seguido de Sociedad Limitada o S.L.
 Trasmisión de la condición de socio: puede ser libre (a otro socio o
familiar) o restringida (a personas ajenas salvo un acuerdo de todos
los socios).
 Reparto del beneficio: en función del nº de participaciones y de la
decisión de la Junta General.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario e
inscribirse en el Registro Mercantil.
 Impuestos a pagar: Impuesto sobre Sociedades.
 Derechos de los socios:
 Reparto del beneficio.
 Reparto del patrimonio en caso de liquidación.
 Suscripción preferente de las participaciones.
 Votar en la Junta General en función de las participaciones.
 A información de la gestión de los administradores.
 Ventajas:
4.5. SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA
 Definición: sociedad mercantil capitalista que se crea con rapidez en 48h.  Rápida constitución.
 Características:  Inconvenientes:
 Nº de socios: mínimo 1, máximo 5. Solo personas físicas.  Restricción a la transmisión de las participaciones.
 Dificultad para crecer ya que no tiene acceso a
 Capital social: mínimo 3000-máximo 120 000€. Se divide en
financiación.
participaciones, totalmente suscrito y desembolsado. Solo se acepta
dinero.
 Responsabilidad ante las deudas: limitada al capital aportado.
 Gestión y representación: hay dos órganos:
 Junta General de Socios, que lleva a cabo las siguientes
funciones:
 Decidir el reparto del beneficio.
 Controlar la gestión de los administradores.
 Nombrar y cesar administradores.
 Aprobar las cuentas anuales.
 Reformar estatutos.
 Transformar o liquidar la sociedad.
 Administradores: pueden ser socios o no:
 Gestionar la empresa.
 Ejecutar las decisiones de la Junta General.
 Representar a la sociedad ante terceros.
 Razón social: dos apellidos y nombre de un socio + código
alfanumérico + Sociedad Limitada Nueva Empresa/ S.L.N.E.
 Trasmisión de la condición de socio : libre o restringida.
 Reparto del beneficio: en función de las participaciones y de la
decisión de la Junta General.
 Trámites de constitución: se crea un Documento Único Electrónico
(DUE) en un plazo de 48h.
 Impuestos a pagar: Impuesto sobre Sociedades con ventajas fiscales.
 Derechos de los socios:
 Reparto del beneficio.
 Reparto del patrimonio en caso de liquidación.
 Suscripción preferente de las participaciones.
 Votar en la Junta General en función de las participaciones.
 A información de la gestión de los administradores.
 Ventajas:
 Responsabilidad limitada.
4.6. SOCIEDAD ANÓNIMA  Suscripción preferente de las participaciones.
 Definición: sociedad mercantil capitalista para grandes empresas. Su capital se  Votar en la Junta General en función de las participaciones.
divide en acciones.  A información de la gestión de los administradores.
 Características:  Clasificación de las acciones:
 Nº de socios: mínimo 1. Puede ser persona física o jurídica.  Según los derechos asociados:
 Ordinaria (derechos normales)
 Capital social: Mínimo 60000€. Se divide en acciones. En el momento  Privilegiada (cuentan con un derecho adicional).
de la constitución debe estar desembolsado y suscrito en un 25%  Según la titularidad:
como mínimo. Se aceptan bienes, derechos o dinero.  Nominativa (con el nombre).
 Responsabilidad ante las deudas : limitada al capital aportado.  Al portador (sin el nombre).
 Gestión y representación: hay dos órganos:  Según la forma de emisión:
 Título: se formaliza en un documento físico.
 Junta General: hay tres tipos:
 Anotación en cuenta: se formaliza con un
 Junta General ordinaria: se convoca los 6
apunte informático.
primeros meses por los administradores para
 Según el capital:
controlar la gestión, el reparto del beneficio o
 Ordinarias: dinero.
aprobar las cuentas anuales.
 Propias: bienes.
 Junta General Extraordinaria: se convoca en
 Privilegiadas: acciones con cargo a reservas.
cualquier momento por los administradores.
Trata cualquier tema.
 Junta General Universal: cuando al estar
reunidos todos los socios en una de las juntas
anteriores, se decide tratar un tema por
unanimidad.
 Administradores: pueden ser socios o no:
 Gestionar la empresa.
 Ejecutar las decisiones de la Junta General.
 Representar a la sociedad ante terceros.
 Razón social: cualquier nombre + Sociedad Anónima/ S.A.
 Trasmisión de la condición de socio: totalmente libre (en bolsa).
 Reparto del beneficio: en función del nº de acciones y de la decisión
de la Junta General.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario e
inscribirla en el Registro Mercantil.
 Impuestos a pagar: Impuesto sobre Sociedades.
 Derechos de los socios:
 Reparto del beneficio.
 Reparto del patrimonio en caso de liquidación.
  Impuestos a pagar: Impuesto Sobre Sociedades con bonificaciones
4.7. SOCIEDAD COOPERATIVA fiscales.
 Definición: sociedad mercantil social. Es democrática, ya que cada socio tiene  Derechos de los socios: Reparto del beneficio.
un voto (independientemente del capital aportado.  Reparto del patrimonio en caso de liquidación.
 Características :  Suscripción preferente de las participaciones.
 Nº de socios:  Votar en la Junta General en función de las participaciones.
 A información de la gestión de los administradores.
 Cooperativa de 1º grado: mínimo 3 (personas físicas).
 Ventajas:
 Cooperativas de 2º grado: mínimo 2 (cooperativas).
 Igualdad de voto.
 Capital social: variable (en función de los socios) pero fijado en los  Responsabilidad limitada.
estatutos. Se divide en portaciones nominativas. Debe estar  Libre transmisión.
totalmente desembolsado. Ningún socio puede tener más de un tercio  Inconvenientes
del capital (solo en las de 1º grado).  No hay inversiones a largo plazo.
 Responsabilidad ante las deudas : limitada al capital aportado, salvo  Decisiones lentas y problemáticas.
que se fije ilimitada en los estatutos.  Clases de cooperativas:
 Gestión y representación: hay 3 órganos:  Según el grado de asociación:
 Asamblea General: formada por todos los socios, donde  1º grado.
cada uno tiene un voto independientemente del capital  2º grado.
aportado. Sus funciones son:  Según el interés que une a los miembros:
 Autorizar la imputación del excedente.  Cooperativa de trabajo: para trabajar de lo
 Aprobar cuentas anuales. mismo.
 Cesar al Consejo Rector.  Cooperativa de consumo: para comprar
productos más baratos.
 Controlar la administración del Consejo Rector
 Cooperativa de ventas: vender un mismo
 Consejo Rector: mínimo 3 socios:
producto.
 Ejecutar las decisiones de la Asamblea General.
 Representar ante terceros.
 Gestionar la sociedad.
 Interventores: entre 1 y 3 socios. Se encargan de censurar
las cuentas anuales.
 Razón social: cualquier nombre + Sociedad Cooperativa/S.Coop.
indicar si es ilimitada y la CCAA (And.).
 Trasmisión de la condición de socio: libre.
 Reparto del beneficio: obligatoriamente se destina un 30% a dos
fondos:
 Fondo de desarrollo de la cooperativa.
 Fondo de educación y formación.
El resto se reparte en función de las aportaciones y del trabajo.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario e
inscribirse en el Registro Mercantil.
4.8. SOCIEDAD LABORAL
 Definición: es una sociedad mercantil social, cuyo interés común es mantener
un empleo. Los socios son trabajadores fijos.
 Características:
 Nº de socios: mínimo 3 socios trabajadores fijos. El nº de horas de los
trabajadores no puede ser más del 49% del total de horas trabajadas.
 Capital inicial: depende de si es:
 Sociedad Limitada Laboral: mínimo 3000 €. Se encuentra
dividido en participaciones, totalmente suscritas y
desembolsadas.
 Sociedad Anónima Laboral: mínimo 60 000€. Se
encuentra dividido en acciones nominativas, totalmente
suscritas y desembolsadas al 25%
Tanto las acciones como las participaciones son de dos clases:
 Laborales: cuando las tiene un socio trabajador.
 Generales: cuando las tiene un socio no trabajador.
2) Socios trabajadores (cuando no superen un tercio).
3) Socios no trabajadores.
4) Cualquier persona.
 Reparto del beneficio: obligatoriamente se guarda un 10% en una reserva
para posibles pérdidas y el resto se reparte en función del nº de acciones o
participaciones o de la decisión de la Junta General.
 Trámites de constitución: hacer escritura pública ante notario y registrarla
en el Registro Mercantil, y previamente, inscribirla en el Registro Laboral de
la CCAA.
 Impuestos a pagar: Impuesto sobre Sociedades con beneficios fiscales y
créditos subvencionados.

El 51% del capital debe pertenecer a socios trabajadores. Ningún socio

puede tener más de un tercio.
 Responsabilidad ante las deudas: limitada al capital aportado.
 Razón social: cualquier nombre + Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) o
Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.).
 Gestión y representación: hay dos órganos:
 Junta General de Socios, que lleva a cabo las siguientes
funciones:
 Decidir el reparto del beneficio.
 Controlar la gestión de los administradores.
 Nombrar y cesar administradores.
 Aprobar las cuentas anuales.
 Reformar estatutos.
 Transformar o liquidar la sociedad.
Si es S.A.L. existen 3 tipos: ordinaria, extraordinaria y
universal.
 Administradores: pueden ser socios o no:
 Gestionar la empresa.
 Ejecutar las decisiones de la Junta General.
 Representar a la sociedad ante terceros.
 Transmisión de la condición de socio: es libre, pero siguiendo un
orden:
1) Trabajadores fijos no socios.