Módulo: Gestión de Recursos Humanos

Actividades – Evaluación
Unidades 1 y 2

PREGUNTAS TEÓRICO – PRÁCTICAS

Contesta a cada una de las preguntas siguientes de forma clara y argumentada cuando
fuese necesario. Cada cuestión tiene un valor de 1,25 puntos (total 10 puntos).

1. ¿Qué características les faltan a las actividades relacionadas a continuación para

que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en
Centros de Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino.

2. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de
salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los
Trabajadores es de 40 horas semanales.
¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

3. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un
restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar
este horario un menor de edad?

4. Óscar es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y quiere

contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que
convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible.

1
 Módulo: Gestión de Recursos Humanos
Actividades – Evaluación
Unidades 1 y 2

5. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como
patronista. En el contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta
mañana, desde el departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no
ha superado el periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación.

Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con
algún plazo?
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

6. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de
actividades náuticas. Tiene un contrato fijo discontinuo. Este último año, debido a
las malas condiciones de la mar, no han tenido demasiados alumnos y han tardado
en efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por
estar lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo discontinuo?
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el
momento de su llamamiento?

7. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante seis

meses. La empresa lo quiere contratar de abril a septiembre, por la mayor carga de
trabajo que tienen debido a la celebración de comuniones, bodas y bautizos.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la
empresa?
b) ¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
c) ¿Se puede establecer otra duración para este contrato?

8. Jorge, de 21 años y graduado en ESO, ha sido contratado como aprendiz de pinche

de cocina mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Por las tardes,
asiste a un centro para obtener el Certificado de Profesionalidad de Pinche de
Cocina Nivel 1. Su contrato tiene una duración inicial de un año.
En este, se pactó que el tiempo de trabajo, un total de 1 750 horas anuales,
quedaría distribuido de la siguiente forma:

2
 Módulo: Gestión de Recursos Humanos
Actividades – Evaluación
Unidades 1 y 2

- 450 horas para formación teórica.

- 1 300 horas de trabajo efectivo.

a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad contractual?

b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración máxima
del contrato?
c) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente? ¿La forma
de impartirla y el tiempo dedicado a ella son los adecuados?
d) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?