Semana 13 I Contratato de Trabajo

FACULTAD DE INGENIERÍA y ARQUITECTURA
ESCUELA DE ING. INDUSTRIAL
CURSO
GESTIÓN DE PERSONAL y
LEGISLACIÓN LABORAL
SEMESTRE ACADEMICO 2022-II
PROFESOR: Mg. JOSÉ LUIS SÁNCHEZ PONTE
jsanchezp@usmp.pe
Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte
SEMANA 13
Tema: Contrato de trabajo
Objetivos de aprendizaje
-Explicar las modalidades de contratación laboral en el Perú.
-Entender el concepto de remuneración y los tipos de conceptos
remunerativos.
Contenidos de primera sesión

o Contrato de trabajo: Modalidades de contratación.
o Remuneración: Conceptos remunerativos y no
remunerativos.

INFLUENCIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN RECURSOS HUMANOS
Hoy “la parte laboral” si no es bien manejada puede impactar en el negocio

en la productividad, reputación, entre otras variables. Los cambios que se
dan en el entorno están modificando las relaciones laborales como el
trabajo hibrido.
Hay algunas prácticas empresariales recurrentes en procesos judiciales que

aún se mantienen y es importante que las empresas asuman su
responsabilidad de gestionarlas bien.

Toyama, J. (2012) indica diez temas laborales que son más recurrentes en los procesos judiciales.
1 ) C O N T R ATA R E N P L A N I L L A S :
Los riesgos y costos laborales son altos además que, ante cualquier accidente o enfermedad profesional existe protección
social (salud y pensiones), toda persona que tiene “sitio”, horario, recibe órdenes, labora en forma personal y retribuida,
debería estar en planillas y cualquier convenio no laboral que hubiera firmado es nulo (aplicando el principio laboral más
vulnerado del país: primacía de la realidad).
Este es el reto más importante: solo uno de cada cuatro trabajadores está en planillas.
2) UT I L I Z A R EL C O N T R AT O DE T R A B A J O A D E C U A D O :
Los contratos a plazo fijo, tiempo parcial, intermitentes, etc. tienen requisitos de duración, justificación, formalidades, etc. y si
no se respetan estamos ante reales trabajadores estables.
3) PAGAR HORAS EXTRAS Y CALIFICAR AL PERSONAL QUE TIENE DERECHO A ELLAS:

Hay empresas donde todos son de “confianza” porque “confían” en ellas y nadie “marca tarjeta”.
Cuando una persona sujeta a fiscalización trabaja más allá del horario establecido, se deben pagar horas extras o conceder el
descanso compensatorio respectivo.,

4) S U P E R V I S A R A L O S T E R C E R O S :
Las empresas son solidarias (responsables en el pago de los beneficios sociales y aportes a la seguridad social) del personal
de contratistas (“tercerizadoras”) e intermediadoras (“services”) que habitualmente labora dentro del centro laboral.
En ciertos casos, hasta podría convertirse en trabajador propio si no se observan requisitos de la tercerización e
intermediación laboral.
5) CANCELAR LOS BENEFICIOS SOCIALES CORRECTA Y OPORTUNAMENTE:

Salvo excepciones, los trabajadores deben acceder a la CTS, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, utilidades,
seguros, etc.
6) C U M P L I R CON LAS FO R M A L I D A D E S.
Es necesario tener documentos de liquidación y pago respectivos, cargos de comunicaciones, etc.
Recordemos que en los procesos laborales, la empresa debe demostrar que cumplió.
7) R E S P E TA R LOS D E R E C H O S FU N D A M E N TA L ES:
Los trabajadores tienen derecho a la intimidad, religión, igualdad, expresión, dignidad, etc.

8) S A N C I O N A R A D E C U A D A M E N T E :
Cuando exista una falta laboral debidamente acreditada, corresponde una sanción siguiendo el procedimiento legal pero no
debe olvidarse que, antes que nada, estamos ante una oportunidad de mejora salvo que se trate de una falta grave que
amerite un despido.
9) B R I N D A R S E G U R I D A D :
Toda empresa debe tener disposiciones y procedimientos sobre prevención en seguridad y salud laboral.
Lamentablemente se observan más accidentes y usualmente las causas son la falta de prevención y actos de negligencia.
10) EN GENERAL, “PORTARSE BIEN” Y TRATAR BIEN A LOS TRABAJADORES.

La gestión humana es tarea de cada uno de los directores, gerentes y jefes, es tarea de todos.

RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADOR TRABAJADOR
PERSONA NATURAL ENTRE PERSONA
O JURÍDICA NATURAL

SERRANO (2019)
DECRETO LEGISLATIVO
No.728
REGLAMENTO DS.
No.001-96-TR
TEXTO ÚNICO ORDENADO

TUO DEL D.LEG. No.728
LEY DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN LABORAL LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

DS. 002-97-TR LABORAL
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS DS. 003-97-TR
LABORALES
LEY No.28518
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
DESTINATARIO DE
REALIZA LA LABOR
LOS SERVICIOS
DERECHOS
DERECHOS : A
-REMUNERACIÓN
-DIRECCIÓN
-BENEFICIOS
-CONTROL
SOCIALES
-SANCIÓN
OBLIGACIONES OBLIGACIONES
PAGO DE REMUNERACIÓN OBEDECER
BENEFICIOS SOCIALES OBRAR DE BUENA FE
NO DISCRIMINACIÓN GUARDAR RESERVA
AMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATACIÓN DE PERSONAS
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el

CONCEPTO DE trabajador y el empleador, para la prestación de servicios
CONTRATO DE personales y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal o
TRABAJO escrito.
Empleador:
 Pagar remuneración.
 Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar.
 Cambios de horarios - criterio de razonabilidad
SUJETOS
Trabajador:
LABORALES
 Brindar su fuerza laboral
 Cumplir las disposiciones del empleador
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su

actividad laboral, es de carácter personal, significando esto último que
Prestación del no puede delegarse a un tercero para su ejecución.
servicio
• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una

contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este
Remuneración pone a su disposición.
• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción

que tiene el empleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratándose
de otros contratos de prestación de servicios, como es el caso de la Locación
Subordinación de Servicios que, al no contemplar en su regulación jurídica el factor de la
subordinación.
CONTRATO DE TRABAJO vs LOCACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN**
PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI
REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI
SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO
 **No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

 **Aplicación del principio de primacía de la realidad.
SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA
VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE

EMPLEADOR – TRABAJADOR O
PRACTICANTE
LABORALES Indeterminado -
Determinados
NO LABORALES Contratos civiles

Modalidades formativas

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA
• Contratos a plazo indeterminado

NO TIENE • Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
PLAZO
• Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a

plazo fijo:
PLAZO • Artículo 4° y 53° al 56° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
• Contratos a tiempo parcial:

MENOS DE 4
• Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, artículo 11°,
HORAS 12° y 13° del Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Le corresponde todos los derechos

y beneficios legales previstos en las
normas del derecho del trabajo.
CONTRATO A PLAZO DETERMINADO – D.Leg.No.728
A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una

duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de
término, según la modalidad que elija el empleador.
o Los contratos de naturaleza temporal

o Los contratos de naturaleza accidental
o Los contratos para obra o servicio.

CONTRATO A PLAZO DETERMINADO

Modalidad de Duración máxima del Base Legal
Tipos Objeto del Contrato
los Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva
03 Años Inicio de nueva actividad (nueva empresa) Art. 57
actividad
Por necesidad de Mercado Atender aumento de la producción (no
Temporales 05 Años Art. 58
previsible)
Por reconvención Sustitución o modificación de ampliación
02 Años Art. 59
empresarial empresaria
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas a las habituales Art. 60
Cubrir el puesto de un trabajador estable

Accidentales Suplencia Según circunstancia Art. 61
temporalmente
Según duración de
Emergencia Por necesidad en caso fortuito o fuerza mayor Art. 62
Emergencia
Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art. 63
Según las circunstancias Cubrir necesidades permanentes pero
Obra o Servicio Intermitente Art. 64
discontinuas.
Según la naturaleza de la Por necesidades solo en periodos de Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte
Temporada Art. 67
actividad temporadas
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
En el contrato debe figurar en

forma expresa su duración y
las causas objetivas
determinantes de la
contratación, así como las
condiciones de la relación
laboral.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL
• Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el
Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.
• Articulo No. 81:

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas así como cualquier otro régimen
especial, se regula por sus propias normas.
• Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el presente Titulo
podrá contratarte, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al
servicio que debe prestarse.
DERECHOS y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO

MODALIDAD
Contratos
Determinados Contratos
Indeterminados

DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
Despido arbitrario:
una remuneración
El empleador no
y media ordinaria está obligado a
Rige el Entrega de
mensual por cada MAXIMO 5 presentar los
periodo copia de
mes dejado de AÑOS entre contratos al
establecido contrato al
laborar, hasta el todos los Minist.Trabajo,
vencimiento del por ley. 3, 6 trabajador,
contratos manteniendo su
contrato, máximo y 01 año. 03 días.
registro en la
12
remuneraciones. plla.electrónica

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

o Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una
jornada inferior a cuatro horas diarias.
o Estos trabajadores pueden percibir una remuneración menor a la

Mínima vital, siendo proporcional según las horas laboradas.
o Tienen derecho a percibir Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias

y Navidad, Participación de utilidades( de ser el caso), Seguro de
Vida, Asignación Familiar.
o No tienen derecho a la Compensación por tiempo de
Servicios(CTS) y la protección contra el despido arbitrario.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Menos de 4 horas)
Remuneración Mínima Vital Será otorgada en forma proporcional (1)
CTS NO
Descanso semanal SI
Feriados no laborables SI
Vacaciones SI* 6 días Convenio OIT 52
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad SI
Protección de la jornada máxima SI
Seguro Social de Salud SI
Sistema pensionario SI
Seguro de vida SI
Asignación familiar SI
Participación en las utilidades SI
Indemnización por vacaciones no gozadas NO
Indemnización por resolución de contrato a plazo fijo NO
Indemnización por despido arbitrario NO
Acceso a la jurisdicción laboral SI
Derechos colectivos SI
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional
de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art. 3°,
R.M. N° 091-92-TR (08.04.92). Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
• Las modalidades formativas son tipos especiales de

convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico
mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional (Artículo 1 de la Ley No.
28518).
• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la
actividad tenga por finalidad la obtención de algún
ingreso económico) para así, excluir a estas actividades del
ámbito de protección del derecho del trabajo.
• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la
Ley No. 28518 y su Reglamento.


TIPO DE POBLACIÓN
PERSONAS PERSONAS QUE

PERSONAS CON ETUDIOS PERO
QUE NO NECESITAN
FALTA DE EXPERIENCIA LABORAL
ESTUDIAN ACTUALIZACIÓN
Aprendizaje con predominio en Pasantía de Docentes y

Capacitación laboral la empresa Catedráticos
Juvenil
Tipo de
Modalidad Personas que no Aprendizaje con predominio en Actualización para la Reinserción
Formativa trabajan ni estudian
Centro de Formación Profesional Laboral
Laboral -Práctica preprofesional
Pasantía en la empresa
(CETPRO/Centro Educativo)
Práctica Profesional Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

-NO PUEDE SUPERAR 6 HORAS DIARIAS o 30 HORAS SEMANALES.

PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES -SUBVENCIÓN: 1 RMV PROPORCIONAL A LA JORNADA
-NO PUEDE SUPERAR 8 HORAS DIARIAS o 48 HORAS SEMANALES.

PRÁCTICAS PROFESIONALES -SUBVENCIÓN: 1 RMV PROPORCIONAL A LA JORNADA
-NO PUEDE SUPERAR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.

-SUBVENCIÓN: NO MENOR A 1 RMV o PROPORCIONAL A LA JORNADA
CAPACITACIÓN LABORAL -JÓVENES ENTRE 16 Y 23 AÑOS
JUVENIL -LA DURACIÓN DEL CONVENIO DEBE IR DE ACUERDO A LAS OCUPACIONES
-COBERTURA DE RIESGOS DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTES

-SUBVENCIÓN ECONÓMICA ADICIONAL CADA 6 MESES
-SUBVENCIÓN CONSTITUYE GASTO DEDUCIBLE A EFECTOS DEL IMPUESTO A LA RENTA
-OTORGAR DESCANSO SUBVENCIONADO DE 15 DIAS TRAS 12 MESES
REMUNERACIÓN
• Remuneración: Definición legal
• “El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en

dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación
que tenga, siempre que sea de su libre disposición”.
(Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral).

PwC Perú
TIPOS DE REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN REGULAR
Remuneración Básica
Remuneraciones Imprecisas y Variables
Remuneración fija y constante no sujeta a
condición alguna en cuanto a su percepción Perciben los trabajadores comisionistas o
o monto. destajeros.
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Remuneración Regular Remuneraciones Complementarias

Es la habitualmente percibida aunque sus Son de naturaleza imprecisa o variable (Horas
montos puedan variar en razón de extras, comisiones adicionales a una remuneración
incrementos u otros motivos. básica, etc.) .

Tarea 4.1. Caso – contratación

-En grupo en sus respectivas salas resolver
caso de contratación.
-En la sala principal exponer
planteamientos.

Trabajo de Investigación formativa:

-Indicar las modalidades de contratación
de la empresa.
-Indicar si la empresa cuenta con
empresas de intermediación laboral.
-Comprender en el trabajo de manera
descriptiva, los beneficios laborales que
ofrece la empresa y si cuenta con sindicato
indicar como es su negociación colectiva.

Pautas para presentación final de trabajo de investigación(síncrona)

correspondiente a la Unidad 4.
 Subir trabajo final al aula Virtual - Fecha máxima : 3/11/22 -

6.30pm
 Exposición de trabajos
 Cámara prendida (Duración 25 min.)
 Jueves 3/11 E1 - 6:30 – 6:55pm / E2 – 7:00 – 7:25pm / E3 – 7:30 – 7:55pm

 Lunes 7/11 E4 - 6:30 – 6:55pm / E5 – 7:00 – 7:25pm
 Jueves 10/11 E6 - 6:30 – 6:55pm / E7 – 7:00 – 7:25pm / E8 – 7:30 – 7:55pm

MUCHAS GRACIAS

Semana 13 I Contratato de Trabajo

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Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

INFLUENCIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN RECURSOS HUMANOS

Hoy “la parte laboral” si no es bien manejada puede impactar en el negocio

Hay algunas prácticas empresariales recurrentes en procesos judiciales que

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

3) PAGAR HORAS EXTRAS Y CALIFICAR AL PERSONAL QUE TIENE DERECHO A ELLAS:

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5) CANCELAR LOS BENEFICIOS SOCIALES CORRECTA Y OPORTUNAMENTE:

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10) EN GENERAL, “PORTARSE BIEN” Y TRATAR BIEN A LOS TRABAJADORES.

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TEXTO ÚNICO ORDENADO

LEY DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN LABORAL LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

AMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su

• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una

• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción

CONTRATO DE TRABAJO vs LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN**

PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI PRESTACIÓN DEL SERVICIO SI

 **No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA

VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE

NO LABORALES Contratos civiles

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA

• Contratos a plazo indeterminado

• Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a

• Contratos a tiempo parcial:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestación personal de servicios

Le corresponde todos los derechos

CONTRATO A PLAZO DETERMINADO – D.Leg.No.728

A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una

o Los contratos de naturaleza temporal

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

CONTRATO A PLAZO DETERMINADO

Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas a las habituales Art. 60

Cubrir el puesto de un trabajador estable

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

En el contrato debe figurar en

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

• Articulo No. 80:

• Articulo No. 81:

DERECHOS y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS A

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

o Estos trabajadores pueden percibir una remuneración menor a la

o Tienen derecho a percibir Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias

Prof. Mg. José Luis Sánchez Ponte

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES