SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
ASPECTOS ESENCIALES
 Ingreso
al
trabajo
Exposición
Exposición
Exposición

Cuidado de la salud de
los trabajadores. Salida del
Manejo de conceptos de trabajo
Riesgo y Salud.
 1911: Ley N° 1378, que
regula accidentes e
idemnizaciones por AT

Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (07.2011)

Ley 30222, modifica Ley 29783 (11.07.2014)

DS N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y

salud en el Trabajo (25.04.2012)
DS 006-2014, modifica DS 005-2012-TR (09.08.2014)
DS 016-2016, modifica DS 005-2012-TR (24..12.20016)

Obligatoria, con sanciones administrativas, penales por

incumplimiento
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. LEY 29783

Cultura de
prevención de
riesgos
laborales

• TODOS los sectores económicos.

• TODOS los trabajadores.
• Modalidad formativa
• El que se encuentre en el lugar de trabajo.
 PRINCIPIOS (Cimientos) Integra la gestión de la
SST a la gestión general
de la empresa.
GESTION
INFORMACION Y INTEGRAL ATENCION INTEGRAL
CAPACITACION DE LA SALUD
Trabajador c/AT,EP derecho a
Informar y capacitar oportuna y adecuada
a sindicatos y trabajador. Enfatizar en lo prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta recuperarse y
peligroso. rehabilitarse, reinserción laboral.
Su incumplimiento es infracción grave
CONSULTA Y
COOPERACION
Tripartita. Mecanismos que PARTICIPACION
garantizan colaboración, El Estado promueve consulta y
coordinación SST. participación de organizaciones de

LEY empleadores, trabajadores y de actores

sociales para mejorar en SST.

RESPONSABILIDA PRIMACIA DE
D SEGURIDAD Y
Empleador asume responsabilidad: solidaria, civil
(idemnización, gasto médico, sepelio, rembolso),
LA REALIDAD
Empleador, trabajador, representantes
administrativa (multas 0.1 -200 UIT), penal (1-8 a,
SALUD EN EL
modificación art. 168-A del Código Penal)
informan completa y veraz a SUNAFIL, MINSA,
Poder Judicial. Se opta por lo constatado en la
realidad.

PREVENCION
•
TRABAJO
Garantiza medios y condiciones que PROTECCION
protejan vida, salud y bienestar del
trabajador. Estado y empleador aseguran ambiente de trabajo
• Considera FR sociales, laborales y seguro y saludable y CT compatibles con el
biológicos, sexo, género. bienestar y la dignidad.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (SGSST)(art. 17 Ley SST)

•Columna vertebral de
acciones exigidas al
empleador.

•Modelo internacional
o en norma peruana.

Complejidad documental, recursos, exigencias

depende de tamaño y rubro de empresa (Sistema simplificado
de documentos y registros en RM N°085-2013-TR).
 Principios del SGSST. (art. 18. LSSST)
Mejora: Registros,
Compromiso: Coherencia: indicadores, inspecciones,
Presupuesto, Inversión, auditorías, invest AT, acción
revisión del sistema cumplimiento correctiva, preventiva,
planes.

Trabajo en Cultura de
prevención: Empatía:
equipo: Campañas difusión Celebraciones,
involucramiento normas, reportes, reuniones
personal charlas

Retroalimentación: Reconocimiento: Evaluación de

Buzón sugerencias,
Comité/Supervisor diploma, premios. Riesgos: IPER

Participación:
Formar CSST,
funciones,
competencias,
 ETAPAS DEL SGSST Ley N° 29783 LSST.

POLÍTICA
Política

Acción para
la mejora Organización
continua

Planificación y
Evaluación
aplicación
POLITICA DEL SGSST.
Declaración del grado de compromiso y principios de la
entidad. Aplica a todos los centros de trabajo, todos los
trabajadores, incluso contratistas y subcontratistas.
Requisitos. Art. 22 LSST

• Específica, apropiada a (1 vez al año. Colocar

tamaño y naturaleza de versión)
actividades • Consultada con trabajadores
• Concisa, Clara, Fechada, y representantes
Firmada por representante • Por escrito.
• Difundida (Fotos videos,
cargos, correos) y Accesible
• Actualizada periódicamente
Principios. Art. 23 LSST
a. Protección de la Seguridad y Salud de todos los
miembros: prevención lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes relacionados con el trabajo.
b. Cumplimiento de requisitos legales en SST,
programas voluntarios, negociación colectiva en SST y
lo que organización suscriba.
c. Garantizar que trabajadores y representantes son
consultados y participan en todos los elementos del
SGSST
d. Mejora continua del desempeño del SGSST.
e. Compatibilidad o integración del SGSST con otros
sistemas de gestión.
 CRITERIOS PARA REDACTAR UNA POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Naturaleza / Giro / Actividad Económica

2. Valoración / Importancia /Convicción sobre su personal -
Opcional
3. Responsabilidad de la alta Gerencia
4. Compromiso en Prevención de Riesgos del Trabajo
5. Principios: Protección de SST; Cumplimiento de las
exigencias legales; Consulta; Mejora continua;
Compatibilidad con otros sistemas, otros…
6. Sobre actualización y mantenimiento del documento
7. Sobre difusión
8. Fecha y firma por la mayor jerarquía de la Empresa. 14
EJERCICIO 1:
POLITICA DEL SGSST
 

a. Protección de SS de todos los
miembros.

b. Cumplimiento de los requisitos

legales en materia de SST.

c. Garantía de que trabajadores y

sus representantes son
consultados y participan en
todos los elementos del SGSST.

d. La mejora continua del

desempeño del SGSST.

e. El SGSST es compatible o se
integra a otros sistemas de
gestión.
"El Seguro Social de Salud- ESSALUD, adscrito al Sector Trabajo y
Promoción del Empleo, persigue el bienestar de los asegurados y sus
derechohabientes para su acceso oportuno a prestaciones de salud, POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
económicas y sociales, integrales y de calidad, que corresponden al régimen EN EL TRABAJO DEL SEGURO
contributivo de la seguridad social en salud, mediante la gestión transparente y SOCIAL DE SALUD-ESSALUD
eficiente.
Para cumplir esta finalidad y en el marco de la Política Nacional de SST,
aprobada por el DS N° 002-2013-TR, EsSalud se orientará a Fechada
prevenir los AT y las enfermedades profesionales, así como a eliminar Firma por representante
y/o minimizar los daños que se pudieran ocasionar a la salud de
nuestras trabajadoras y trabajadores. a. Protección de SS
En EsSalud, estamos comprometidos con la prevención de los riesgos
laborales, que puedan afectar la salud y la seguridad en el trabajo sin
discriminación alguna. Tiene como prioridad, garantizar la
implementación de un SGSST que, permita gestionar de manera b. Cumplimiento de
responsable, integral y eficaz los riesgos laborales en el lugar de
requisitos legales en SST.
trabajo, conforme a la ley de la materia.
En EsSalud estamos comprometidos a cumplir con las normas c. Garantiza consulta y
internacionales que ha suscrito el Perú, las leyes, los reglamentos y los participación trabajadores
convenios colectivos vigentes, relacionados con la SST. y representantes en
Garantizar la consulta y participación proactiva de sus directivos y SGSST.
trabajadores, así como de sus respectivos representantes, en la
implementación de una cultura de prevención, en la identificación y d. Mejora continua del
evaluación de peligros y riesgos, y adopción de medidas correctivas, así SGSST.
como en la mejora continua del SGSST.
Hacer compatible o integrar el SGSST con otros sistemas de gestión de e. Compatibilidad o
EsSalud, estableciendo las sinergias correspondientes que permitan integración del SGSST a
una gestión transparente y eficiente". otros sistemas de gestión.
 ETAPAS DEL SGSST Ley N° 29783 LSST.

Política 
Acción para la
mejora Organización
ORGANIZACIÓN
continua

Planificación y
Evaluación
aplicación
 ORGANIZACIÓN

• Liderazgo y compromiso. Puede delegar funciones y

autoridad (ej. a la Administradora) para desarrollo, aplicación
y resultados, pero no le exime de su deber.
• Puede tercerizar. Art. 26, 35 LSST.

• Identifica requisitos legales y reglamentarios de SST. Art. 23, 26, LSST

• Define requisitos de competencia por puesto de trabajo y formación.

Art 27. LSST, Art. 27, 28, 29, 30, 31 RLSST.
• Implementa documentos, registros y procedimientos. Art 28, LSST, Art.
32, 33, 34, 35, 37 RLSST.
• Elabora RISST. Art. 34 LSST, Art. 74, 75 RLSST.
 ORGANIZACIÓN

Obligaciones del empleador. Art. 26. RLSST

a)Garantizar que SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en todo nivel.
b)Definir y comunicar sobre el área/dpto. responsable de SST a todo trabajador.
c)Disponer de una supervisión efectiva.
d)Promover cooperación y comunicación de trabajador, representante, sindicato.
e)Cumplir los principios de SGSST y en programas voluntarios de SST.
f)Establecer, aplicar, evaluar Política y Programa SST, medibles y trazables.
g)Disposiciones para identificar y eliminar peligros y riesgos y promover SST.
h)Establecer y monitorear programas de prevención y promoción de la salud.
i) Asegurar medidas para la participación de trabajador y representantes en la
ejecución de Política y en los CSST.
j) Proporcionar recursos a responsables de SST, CSST para planes y programas.
 ORGANIZACIÓN

Art 35. Responsabilidades del empleador en el SGSST

a) Entregar a cada trabajador copia del RISST.
b) Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en SST.
c) Adjuntar al contrato la descripción de recomendaciones SST.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber
para participar en cursos de formación.
e) Elaborar un mapa de riesgos c/participación de sindicato,
representantes de trabajadores, delegados y SCSST.
 ORGANIZACIÓN

• Documentos que debe exhibir (accesible) Art. 32 RLSST:

a) Política y objetivos en SST
b) RISST.
c) IPERC
d) Mapa de riesgo.
e) Planificación de la actividad preventiva (PASST).
f) Programa Anual de SST (PRASST).
 ORGANIZACIÓN

de AT, EO, IP, de Exám de monitorear

otros, invest. y agentes físic, quím,
medidas Médico Ocupac, biológ, psicosoc y
correctivas, 10a. 20a disergonóm, 5a.

de inspecciones de equipos de
de estadísticas
internas de SST, seguridad o
5a de SST, 5a. emergencia, 5ª.

inducción,
• Registros capacitación, de auditorías,
obligatorios. entrenamiento
y simulacros de 5a
Art. 33 RLSST
emergencia, 5a.
 ORGANIZACIÓN

Implementa Procedimientos:
De comunicación y consulta. Art. 37 RLSST:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la SST.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la SST entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre SST se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
De Identificación de requisitos legales Art. 84 RLSST
De Evaluación del SGSST Art. 85 RLSST
De especificaciones de SST en adquisición de bienes y servicios. Art. 84
RLSST
 ORGANIZACIÓN

Elabora RISST(>20 trab):

• Estructura. Art. 74 RLSST:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y política SST
c. Atribuciones y obligaciones.
d. Estándares de SS: operaciones, servicios, activ conexas.
e. Preparación y respuesta a emergencias.
• Alcanzado a trabajador (planilla, honorario, practicante,
contrata. Art. 75 RLSST.
 • Perfil de competencia.
• Documentos, registros oblig.
• Procedimientos
ORGANIZACIÓN • RISST.

COMITÉ (CSST)/SUB COMITÉ DE SST (SCSST ). Art. 29. al 31 Ley

SST

• Objetivo: promover SST, asesorar y vigilar el cumplimiento de

RISST y normativa, favorece bienestar laboral y apoya
desarrollo del empleador. Art 40 RLSST
• Funciones según LSST y RLSST, no facultado para
actividades distintas de seguridad y salud. Art 41 RLSST
 Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modificadas, por el DS 001-2021-TR, (29/01/2021) que modificó el RLSST

a) Conocer documentos e informes de CDT necesarios para cumplir funciones, y los del
Servicio de SST.
b) Aprobar y vigilar cumplimiento de RISST y PASST elaborados por empleador.
c) Conocer, aprobar y seguir cumplimiento del PRASST, del Prog. Anual del Servicio de
SST y del Prog. Anual de Capacitaciones en SST.
d) Participar en elaborar, aprobar, aplicar y evaluar políticas, planes y programas de
promoción de SST, prevención de accidentes y enfermed. ocupacionales.
e) Promover que al iniciar la relación laboral el trabajador reciba inducción,
capacitación y entrenamiento sobre PRL en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la SST.
g) Promover que todo trabajador esté informado y conozca reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas, avisos, documentos escritos y gráficos de PRL en el
puesto.
h) Promover compromiso, colaboración y participación de todo trabajador en el
fomento de la prevención de los riesgos del trabajo en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas: lugar de trabajo, instalaciones, maquinarias y
equipos.
j) Considerar las circunstancias e investigar causas de todo I, AT y de EO ocurridas en
el lugar de trabajo, emitiendo recomendaciones respectivas.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los AT y la ocurrencia de EP.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para mejorar CDT y medio ambiente de trabajo.
m)Revisar mensualmente las estadísticas de los I, AT y EP ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación son actualizados por la Unidad de SSST.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los Servicios de SST y la asistencia, asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
p1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
p3) Las actividades del CSST con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse al mes (ordinaria): analizar y evaluar el avance de objetivos del PRASST, y
extraordinaria para analizar accidentes graves o si las circunstancias lo exijan.
 ORGANIZACIÓN

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN TRABAJO (SSST) Art 36.LSST
• Unidad organizativa específica dentro de la estructura de la empresa,
dedicada exclusivamente a actividades preventivas.
• Actividad preventiva no asumida se concerta con un Establecimiento de
Salud acreditado y registrado por DIRESA/DIGESA.
• El empleador está obligado a consultar al CSST antes de decidir
concertar la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno.
El SSST realiza actividades preventivas que garantiza la
adecuada protección de SyS de trabajadores, asesorando y
asistiendo al empresario, trabajadores y CSST. Debe contar
con:
• Medios materiales: Instalaciones, instrumentos necesarios
para realizar pruebas, reconocimientos, mediciones,
análisis y evaluaciones habituales, y para actividades
formativas y divulgativas básicas.
• Medios humanos: Equipo interdisciplinario que coordina
entre sí para la PRL.

«Entidades o instituciones legalmente constituidas, o profesionales

entrenados en medicina, enfermería, ingeniería de higiene y otros con el
objetivo común y principal de atender la salud de los trabajadores ». RM
312-2011/MINSA «Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad»
 Funciones del SSST Art. 36 Ley 29783

• IPERC.
De • Vigila factores de riesgo y prácticas de trabajo,
prevención servicios: baño, comedor, alojamiento.
• Vigilancia de salud en relación con el trabajo.
• Participa en desarrollo de programas para mejorar
prácticas de trabajo, pruebas, evaluación de equipos
De mejora • Fomenta adaptación del trabajo a los trabajadores.
• Participa en análisis AT y EP.

De • Asesora planificación, organización, diseño, selección,

mtto de máquinas, equipos y sustancias.
asesoría, • Asesora: salud, seguridad, higiene, ergonomía, EPI, EPC.
comunica. • Colabora difusión de información, formación, educación.

• Asistencia para adoptar medidas de rehabilitación

De acción profesional
• Organiza PA y atención urgencia.
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST Ley N° 29783 LSST.


• Perfil competencias
• Documentos,
Registros obligat.
• Procedimientos
• RISST.
• CSST
• Servicio de SST

PLANIFICACIÓN Y
APLICACIÓN
 PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN.
• La evaluación inicial de riesgos debe: Art 77, RLSST
a) Identificar la legislación vigente, guías nacionales, directrices específicas,
programas voluntarios y disposiciones adoptadas.
b) Identificar peligros y evaluar riesgos existentes o posibles.
c) Determinar si controles previstos o existentes son adecuados.
d) Analizar datos de la Vigilancia de la salud de los trabajadores.

• Elaborar Línea de base del SGSST, Art 37, LSST: diagnóstico del
estado de SST, sus resultados se comparan con LSST y normativa; sirve para
planificar, aplicar y mejora continua. Accesible a trabajadores y organizaciones
sindicales.

• Elaborar IPERC, Art 82 RLSST: Por puesto, por personal competente, consulta
con trabajadores y CSST. Considera CDT existentes, previstas y trabajador sensible.

Resultados deben: Art 78, RLSST.

a) Estar documentados.
b) Servir de base para tomar decisiones sobre el SGSST.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora del SGSST
 PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN.
Art. 80, 81, 82. RLSST
• Se planifica e implementa según resultados de evaluación
inicial, evaluaciones, etc.:
a) Define, prioriza y cuantifica objetivos SST, que deben ser:
• Específicos, apropiados y acorde al tamaño y actividades.
• Compatibles con leyes y reglamentos, obligaciones técnicas,
administrativas y comerciales en relación con SST.
• Focalizados en mejora continua de protección de
trabajadores.
• Documentados, comunicados a cargos y niveles.
• Evaluados y actualizados periódicamente
b) Prepara un plan por objetivo, c/metas, indicadores,
responsabilidad, criterios de funcionamiento, cronograma;
c) Selecciona criterios de medición de cumplimiento
d) Dota recursos humanos, financieros y apoyo técnico.
 PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN.
Art. 83, 84. RLSST
• Prevenir, preparar rpta. a situaciones de emergencia y AT:
a) Garantiza información, medios de comunicación interna y
coordinación.
b) Informa, comunica: autoridad, vecinos, servicios intervención
c) Ofrece Prim Aux. y asistencia médica; extinción de incendios;
evacuación.
d) Informa y forma a todos, en todo nivel, incluye ejercicios
periódicos de prevención, preparación y métodos de respuesta.
• Cuenta con procedimientos para:
a) Identificar, evaluar e incorporar disposiciones de cumplimiento
de requisitos de SST, en especificaciones de compras y
arrendamiento financiero.
b) Identificar obligaciones, requisitos legales y de la organización
en SST, antes de adquirir bienes y servicios.
c) Adoptar disposiciones de cumplimiento de requisitos de SST
antes de usar los bienes y servicios.
 LINEA BASE REQUISITOS LEGALES PLANIFICACIÓN Y
INFORMACIÓN Antecedentes: APLICACIÓN
IPERC
PREVIA Inv AT, VST

Plan Anual de SST

Objetivos: Generales:
Programa de SST
Obj Específicos 1,2,3… Program
1. Cumplir con disposiciones legales Actividad
2. Establecer programas para controlar los Program
Obj Específicos 1,2,3…
riesgos significativos identificados en las Actividad
diferentes herramientas de gestión
3. Garantizar que trabajadores reciban Obj Específicos 1,2,3… Program
Actividad
capacitación y entrenamiento en SS
4. Hacer seguimiento y control de Program
Obj Específicos 1,2,3…
repercusión de las condiciones de trabajo Actividad
sobre la salud de la población trabajadora
 ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST Ley N° 29783 LSST.


• CSST
• Servicio de SST
• Perfil competencias


• Documentos,
Registros obligat.
• Procedimientos


• RISST.

EVALUACIÓN
• LINEA DE BASE
• IPERC, MAPA RIESGOS
• REQUISITOS LEGALES
• PASST
• PRASST o Prep, rptas Emergencias
o Prog vigilancia de la salud
o Prog de capacitación
o Otros…
 La evaluación, vigilancia y control comprende procedimientos internos y externos
que permiten evaluar los resultados logrados en SST. Art 40, LSST
• Supervisión (nivel gestión, resp, obligac, medicion cualit y cuantit,indicad), Art 41, LSST, Art 85, 87 RLSST:
a) Identificar fallas o deficiencias en SGSST.
b) Adoptar medidas preventivas y correctivas.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.
d) Informar de la aplicación y eficacia de las medidas de prevención y control
e) Tomar decisiones de mejora en IP, control de riesgos y del SGSST.

• Investigación de AT, EP e IP y sus efectos, para identificar origen, causas

y deficiencias del SGSST, para planificar acción correctiva. Documentada ,
realizada por empleador, CSST, personas competentes, trabajadores y representantes. Art
42, LSST, Art 88. RLSST

• Auditorías para comprobar aplicación, adecuación y eficacia PRL y SST.

Auditores independientes, en su selección; en las fases, participan trabajadores y
representantes. Art 43, LSST.

Sus resultados deben ser comunicados al CSST, Trabajadores

y sindicato. Art 44, 45 LSST
 Inspecciones de trabajo
Puede ser programadas
o inopinadas.
Internas Externas

Se realizan Las realiza el

periódicamente MTPE

Se registran y establecen
medidas para la mejora
continua.
 Identifica
DEFICIENCIA SGSST
Resultado comunicado a
CSST, trab, sindicatos.
Investigación de Revisado por Gerencia.
Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Causas • Factor persona
Profesionales e básicas • Factor trabajo
Incidentes Peligrosos

Causas • Actos
inmediatas • Condiciones

Factores de • Químicos
riesgo • Físicos
• AT
• AT
• Etc.
•• ERT
ERT
Investigación
•• Incidentes
IP
 Procedimiento sistemático, independiente y
Auditorías documentado para evaluar un SGSST, llevado a
cabo según regulación de MTPE (D.S. N° 014-2013-TR).

Comprueba
aplicación SGSST
Resultado comunicado
a CSST, trab, sindicatos.
Revisado por Gerencia.

• Auditor independiente, inscrito en MTPE. Auditoría interna

• En la selección del auditor y desarrollo participan trabajadores y
sus representantes
• Actividades de alto riesgo cada 2a. De no ser así, cada 3 a.
 ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST Ley N° 29783 LSST.


• CSST
• Servicio de SST
ACCIÓN PARA LA • Perfil competencias


MEJORA CONTINUA • Documentos,
Registros obligat.
• Procedimientos


• RISST.

 • LINEA DE BASE
• SUPERVISIÓN • IPERC, MAPA RIESGOS
• INVESTIGACIÓN DE • REQUISITOS LEGALES
AT, EP, IP • PASST
• AUDITORÍAS DEL • PRASST o Prep, rptas Emergencias
SGSST o Prog vigilancia de la salud
o Prog de capacitación
o Otros…
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
• Objetivos SST; anual
• Resultados de actividades de IPER
Auditorí
Vigilanci as • Resultados supervisión y medición
a SST
de eficiencia
Exámen
es • Investigación AT, ERT e IRT
• Resultados y recomendaciones de
auditorías y evaluación
Causas de • Iniciativa, sugerencia CSST,
disconformidad
trabajador
• Cambios en normas legales
Medidas, cambios en • Resultados inspecciones y
mediciones
SGSST
• Acuerdos y actas de trabajo.
• Revisión periódica de
Art 46, 47, LSST. procedimientos
 Revisión por Dirección
• Por lo menos 1 vez al año. Ley 29783. DS 005-2012-TR.

• Alcance según necesidad y riesgo.

• Se evalúa:
a) Estrategia del SGSST para ver si alcanzaron objetivos.
a) La capacidad del SGSST, necesidades de empresa, partes interesadas,
trabajadores, representantes, autoridad.
b) Las necesidades de cambiar SGSST, Política, objetivos
c) Medidas para atender deficiencias y medir resultados.
d) Resultados de auditorías.
e) Evaluaciones de cumplimiento de requisitos legales.
f) Grado de cumplimiento de los objetivos y medidas correctivas;
g) Estado de las investigaciones de incidentes
h) Evalúa la eficacia de las actividades de seguimiento según la vigilancia
de periodos anteriores.
• Brinda Antecedentes para planificar
• Las conclusiones se registran en un Acta y comunican a
responsables operativos del SGSST, CSST, trabajadores,
sindicato. Art 91, LSST
 ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST Ley N° 29783 LSST.

• REVISIÓN POR

 
DIRECCIÓN. • CSST
• Servicio de SST
• Perfil competencias


• Documentos,
Registros obligat.
• Procedimientos


• RISST.

 • LINEA DE BASE
• SUPERVISIÓN • IPERC, MAPA RIESGOS
• INVESTIGACIÓN DE • REQUISITOS LEGALES
AT, EP, IP • PASST
• AUDITORÍAS DEL • PRASST o Prep, rptas Emergencias
SGSST o Prog vigilancia de la salud
o Prog de capacitación
o Otros…
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

betty.zavaleta@essalud.gob.pe
Bbbetty_zavaleta@yahoo.com
Teléfono 948570129