Prontuario de Prestaciones 2022

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MORELOS
PRONTUARIO
DE PRESTACIONES PARA
TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL
ESTADO DE MORELOS
-
MAESTRO ALFONSO CEPEDA SALAS

SECRETARIO GENERAL DEL SNTE
MTRA. GABRIELA BAÑÓN ESTRADA

SECRETARIA GENERAL DE LA SECCIÓN 19
PRONTUARIO
DE PRESTACIONES PARA
TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL
ESTADO DE MORELOS
PARA PERSONAL FEDERALIZADO
2022
Pág.
INTRODUCCIÓN \, \ • • • \, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ I \ \ \ • \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 1 \ 1 \ \ \ 1 1 \ 1 t \ 1 \ 11 \ 11111 t \ 111 \ 1111111111 t t 11111 111111111111 1111111111t 9
l. PRESTACIONES ECONÓMICAS.................................................................................... 11
1. PERCEPCIONES GENÉRICAS................................................................................. 13
2. PERCEPCIQN ES ESPECÍFICAS............................................................................... 18
11. PRESTACIONES LABORALES........................................................................................ 49
1. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO..................................................................... 51
2. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO................................................................... 54
3. OTRAS PRESTACIONES LABORALES................................................................. 62
111. PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL......................................................... 71
MEDICINA PREVENTIVA.............................................................................................. 73
ATENCIÓN MÉDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y

REHABILITACIÓN FÍSICA Y MENTAL...................................................................... 73
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO....................................................................... 74
CAMBIO DE ACTIVIDAD............................................................................................... 79
ACUERDO PRESIDENCIAL No. 754........................................................................ 79
ACUERDO PRESIDENCIAL No. 529............................................................... 80

◄
IÓN POR INVALIDEZ ............................................................ ·····················

PENS
PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE ..................................................................... .. 83
RÉGIMEN PENSIONARIO DE CUENTAS INDIVIDUALES ............................ .. 88
RÉGIMEN PENSIONARIO PREVISTO EN EL

,CULO 10º TRANSITORIO ....................................................................... ············· 92
ARTl
CRÉDITO PARA VIVIENDA .......................................................................................... . 98
PRÉSTAMOS PERSONALES ........................................................................................ .. 100
SERVICIOS DE ATENCIÓN PARA EL BIENESTAR Y

DESARROLLO INFANTIL .............................................................................................. . 102
CONCEPTO 21 FO RTE .................................................................................................... 104
SEGURO INSTITUCIONAL ........................................................................................... 105
PAGO DE MARCHA ......................................................................................................... 106
Iv. SERVICIOS AL PERSONAL.. ......................................................................................... . 107
HOJA ÚNICA DE SERVICIOS ...................................................................................... . 109
110
CONSTANCIA DE SERVICIOS ···································· .. ·················································
110
PAGO DE REMUNERACIONES ·······························.. ········· .................................... , ........
111
REGULARIZACIÓN DEL PAGO ····················································································
L
1 u IÓN
e ompafíeros trabajadores de la e~ucación de la Sección. 19 del SNTE, les presentamos

este documento para su conocimiento y para que, en el marco de la legislación
laboral vigente y del resultado de la negociación histórica nacional y estatal con
las autoridades educativas del gobierno, ejerzan su derecho para el pago de salarios y
prestaciones económicas, laborales, sociales y profesionales.
Se trata de una edición actualizada del Prontuario de Prestaciones para Trabajadores

de la Educación Básica del Estado de Morelos, el cual contiene los insumos generales
de mayor uso en el ejercicio cotidiano del servicio ed J cativo, así como los elementos
normativos más usuales que regulan la relación laboral entre los trabajadores y el IEBEM.
Este prontuario contiene cuatro apartados fundamentales: l. Prestaciones Económicas

11. Prestaciones Laborales, 111. Prestaciones de Seguridad Social y IV. Servicios al Personal.
El presente documento posibilita y obliga a proporcionar un mejor servicio y atención al
trabajador de la educación en todos aquellos procedimientos legales, administrativos,
profesionales, laborales y de prestaciones económicas a que tiene derecho.
Para el Comité de la Sección 19 del SNTE, difundir y socializar entre los afiliados las
prestaciones y su derecho, tiene como objeto desburocratizar los procesos de gestión,
el unificar el uso diferenciado de información que se presenta en los diferentes niveles
educativos, el fortalecer la política de gestión sindical y por ende institucionalizar los
procesos que tanto el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación vía la Sección
19, la Secretaría de Educación, el Instituto de la Educación Básica del Estado Morelos y
el Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado realizan, para
atender de manera integral los asuntos que les atañen, posibilitando una verdadera
cultura de legalidad, transparencia y de gestión ágil y expedita.
Con ello, ratificamos nuestra tarea y compromiso por exigir mejores servicios educativos
y profesionalizar las áreas sustantivas de la administración, impulsando así una mejor
gestión y atención al trabajador.
FRATERNALMENTE
MTRA. GABRIELA BAÑÓN ESTRADA

SECRETARIA GENERAL DE LA SECCIÓN 19 DEL SNTE
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PRESTACIONES
ECONÓMICAS
1. PERCEPCIONES GENtRICAS
CONCEPTO 06
Compensación Gara ntizada
DESCRIPCIÓN. Esta prestación se otorga únicamente al personal que ostenta puestos

ubicados en Niveles Salariales 27Z, 27ZA, del Catálogo Institucional de Puestos, de la
Secretaría de Educación Pública.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE, M anual de

Normas SEP, junio 2009.
MONTO. El monto de la ayuda económica será el que se encLtentre vigente al momento

del pago, su importe se revisa cada año de acuerdo al fundamento lega l.
El pago de este concepto, está sujeto a los siguientes descuentos:
• 01 Impuesto Sobre la Renta.

• (62 y JM} Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
conforme a lo que la misma señale.
CONCEPTO 07
Sueldos Compactados y Sueldos de Carrera
DESCRIPCIÓN. Se entiende por sueldo, la percepción que se consigna n l tabulud r

para cada categoría y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios pr stnd s.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacion al SEP-SNTE
MONTO. El importe de este concepto se aplica de acL1erdo a los vnlor s s ñnl ct s n el

tabulador de sueldos vigente para cada catego ría y se cubr n e dc1 un n d la . pla. as
que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas,
Para el caso de las categorías docentes de jornada o por horn-s m nA•m

este concepto, "Sueldo Base" se Id entificará con el código 07.
De acuerdo con la s leyes respectivos, este concepto d pngo t,\ lij t n l

descuentos:
• 01 Impuesto Sobr In Renta,
• ll Seguro de Retiro, Cesontfo en Ednd l\vnn zncin y Voj t .
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• 2L Seguro de Invalidez y Vida,

• 3L Servicios Sociales y Culturales.
• 4L Seguro de Salud, activos, pensionados y familiares derechohabientes.
• 58 Cuota Sindical.
• 77 Seguro Colectivo de Retiro.
• (62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
conforn,e a lo que la misma sefiale.
NOTA: en los casos de promoción el Sueldo Tabular se separa de la nueva categoría del
nivel de Carrera Magisterial, Kl y 01, si es que lo tenía en el puesto anterior.
La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado
a partir de la fecha en que sea devengado.
CONCEPTO 38
Ayuda de Despensa
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica quincenal que se otorga para contribuir a elevar la

capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Se aplica de acuerdo a los valores señalados en el tabulador vigente y se cubre

en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las
mismas.
NORMATIVIDAD. Su pago es para personal docente y Personal de Apoyo y Asistencia

a la Educación Básica, personal docente y personal administrativo del nivel de media
superior y superior.
Su pago es improcedente para personal interino (por gravidez, pensión o sustituto de

becario).
El pago de este concepto está sujeto a los siguientes descuentos:
• 01 Impuesto Sobre la Renta .

• (62 Y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, que se aplicará
conforme a lo que la misma señale,
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
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CONCEPTO 39
Material Didáctico
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se proporciona para la adquisición de material

escolar, que sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones pedagógicas del personal
docente.
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos

en la Secretaría de Educación Pública, Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Su importe es acorde a los valores señalados en el tabulador vigente y se

cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de
las mismas.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal, es improcedente para personal

interino (por gravidez, pensión o sustituto de becario).

CONCEPTO 44
Previsión Social Múltiple
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo

y Asistencia a la Educación, hasta el Nivel 27ZF.

MONTO. Se identifica con el código 44. Su importe se aplica de acuerdo a los valores
señalados en el tabulador vigente y se cubre en cada una de las plazas que ocupe el
trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal, es Improcedente para personal

interino (por gravidez, pensión o sustituto de becarlo).

15
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, . to a los siguientes descuentos:

El pago de este concepto, esta suJe
• 01 Impuesto Sobre la Renta. .

. d' •,al dictada por la autoridad competente, se aplicará
• (62 y JM} Or d en Ju 1c
CONCEPTO E9
Asignación Docente Genérica
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga al personal docente, independientemente

del centro de Trabajo en que preste sus servicios o tenga radicadas sus percepciones,
siempre que ocupe una de las categorías de los niveles educativos correspondientes.
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración de Recursos

Humanos en la Secretaría de Educación Pública, Minuta de Negociación Salarial
Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Se identifica con el código E9 . El importe se aplica de acuerdo a los valores

señalados en el tabulador vigente y se cubre en cad a una de las plazas que ocupa el
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal,

independientemente del Centro de Trabajo donde preste sus servicios. Su pago es
improcedente a personal que cubra interinatos por gravidez, pensión o sustituto de
becario.

• 1L Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez .
• 2L Seguro de Invalidez y Vida .
• 3L Servicios Sociales y Culturales .
• 4L Seguro de Salud activos, pensionados y familiares derechohabientes .
• (62 Y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
•
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PA RA TRA BAJADORES

DE LA EDUCACIÓN BASICA DEL ESTADO DE MORELOS
16
CONCEPTO se
Servicios Cocurriculares
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se otorga al personal docente de educación básica

por actividades paralelas al servicio docente denominadas cocurriculares, tales como
apoyo, capacitación o refuerzo del aprendizaje.

MONTO. Se identifica con el código SC. Su importe se aplica conforme al tabulador

vigente autorizado para la categoría que ostente el docente o de la cual provenga.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal.

• (62 y JM) Orden Judicial. dictada por la autoridad competente, se aplicará
CONCEPTO ce
Compensación Provisional ,Compactable y Temporal Compactable
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación a fin de apoyar su poder adquisitivo.
FUNDAMENTO LEGAL: ry1anual,'de Normas para la Administración de Recursos Humanos

en la Secretaría de Educación Pública, fv1inuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Será el determinado en los tabuladores vigentes. Se identifica con el código CC.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal. Esta compensación será

aplicable al personal de educación básica que se encuentre ubicado en la Zona Económica
11. En la medida en que la instancia respectiva autorice una modificación al valor actual
de la Zona Económica 11, esta compensación variará o desaparecerá.

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El pago de esta compensación, está sujeto a los siguientes descuentos:

CO N CEPTO C9
Compensación Provisional Compactable "A"
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente que se encuentre en

algún nivel de Carrera Magisterial.
FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de Concurrencia

Estatal en el Estado de Morelos.
MONTO. Será el determinado en los tabuladores vigentes. Se identifica con el código C9.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal. Esta compensación será

aplicable al personal de educación básica que se encuentre ubicado en la Zona Económica
11. En la medida en que la instancia respectiva autorice una modificación al valor actual
de la Zona Económica 11, esta compensación variará o desaparecerá.

2. PERCEPCIONES ESPECÍFICAS
CONCEPTO Ql-QS
Acreditación por Años de Servicio en la Docencia
DESCRIPCIÓN. Es la percepción adicional a que tiene derecho el personal docente, por

cada cinco años de servicios efectivos, de acuerdo con la antigüedad en la docencia, se
incrementará en cada uno de los periodos subsecuentes.


DE LA EDUCACIÓN BAslCA DEL ESTADO DE MORELOS
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MONTO. Se identifica con el código Ql-QS. Su importe se cubrirá de acuerdo a los

valores señalados en el tabulador vigente.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal, es improcedente para personal

interino (por gravidez, pensión o sustituto de becario).
Para su aplicación deberá observarse la siguiente distribución:
• 5 años o más sin llegar a 10, un quinquenio: Ql

• 10 años o más sin llegar a 15, dos quinquenios: Q2
• 15 años o más sin llegar a 20, tres quinquenios: Q3
• 20 años o más sin llegar a 25, cuatro quinquenios: Q4
• 25 años o más, cinco quinquenios: QS
Para el cómputo de los años de servicio no se tomarán en cuenta los periodos en que
se presenten las siguientes incidencias: cuando el personal goce de cualquier tipo de
Licencia Sin Goce de Sueldo, faltas injustificadas, suspensión de labores por sanción.
El nivel correspondiente recepciona la solicitud para efectos de trámite durante

todo el ciclo escolar. El pago de esta percepción se realizará, de inicio, en la captura
correspondiente de la quincena y de manera subsecuente se realizará de manera
automática.

• ll Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• 2L Seguro de Invalidez y Vida.
• 4L Seguro de Salud activos, pensionados y familiares derechohabientes.
CONCEPTO UE
Ayuda para Gastos en Útiles Escolares
DESCRIPCIÓN. Prestación anual que se otorga al Personal de Apoyo Y Asistencia a la

Educación, a fin de coadyuvar a elevar su poder adquisitivo al inicio del ciclo escolar.


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MONTO. Se identifica con el código UE y su importe se revisa cada año de acuerdo a lo

estipulado en el fundamento legal.
NORMATIVIDAD. De acuerdo a la convocatoria emitida por la Dirección de Personal y

Relaciones Laborales del IEBEM, en conjunto coh la representación sindical de la Sección
19 del SNTE, realizándose el pago de acuerdo a lo estipulado en dicha convocatoria.
REQUISITOS:
• Serán estipulados en la convocatoria emitida de manera conjunta por la
autoridad educativa local y el SNTE-Sección 19.
NOTA: este trámite se realiza de forma personal y de acuerdo a lo estipulado en la

convocatoria.
CONCEPTO EL
Elevación de la Calidad Educativa (Bono del Día del Maestro)
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se otorga al personal docente, en el mes de mayo

con motivo del "Día del Maestro".

MONTO. Se identifica con el código "EL'', y su importe se actualiza anualmente con base
en el fundamento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta percepción se realizará el 15 de mayo de cada año, a

todo el personal que esté activo en la quincena 9.
El pago de este concepto está sujeto al siguiente descuento:

CONCEPTO 2A
Estímulo a la Productividad del Servicio de Apoyo a la Educación
DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la

Educación en el mes de julio, con motivo del "Día del Empleado Administrativo".

DE LA EDUCACIÓN BAsJCA DEL ESTADO DE MORELOS
·- 20
FUNDAMENTO U:GAL: Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de Concurrencia
MONTO. Se identifica con el código 2A.
NORMATIVIDAD. El pago de esta percepción se realizará el 15 de julio de cada año

al personal que estuvo activo hasta la quincena 14, se pagará en dos exhibiciones, la
primera a más tardar el 15 de mayo y la segunda en la segunda quincena del mes de
julio de cada año.
CONCEPTO SP
Servidor Público del Mes (FONE)
DESCRIPCIÓN. Estímulo económico que se otorga al Personal.de Apoyo y Asistencia a la

Educación que cuente con un puesto de base o de confianza del Catálogo Institucional de
Puestos, hasta el nivel inmediato inferior al puesto de jefe de departamento, adscrito en
cualquier Centro de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública, como reconocimiento
a las actitudes y aptitudes destacadas en·el desempeño de sus funciones.

en la Secretaría de Educación Pública, Min~ta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Se identifica con el código SP, y su importe se actualiza .regularmente cada año.
NORMATIVIDAD. El pago de esta percepción se otorga al personal que se haga acreedor

al mismo hasta por dos veces al año, con base en los puntajes obtenidos y al número de
premios disponibles en el mes.
No participan en el otorgamiento de este reconocimiento:
• Los trabajadores con menos de seis meses de servicio.

• El personal que se encuentre comisionado fuera de su Centro de Trabajo de
adscripción.
• El personal que ostente una Licencia Con o Sin Goce de Sueldo.
Para tener derecho al otorgamiento del bono al "Servidor Público del Mes", el trabajador
no deberá incurrir en algún retardo o falta de asistencia injustificada, en cuyo caso no
podrá ser evaluado en el mes en que ocurran estas incidencias.

DE l.A ED UCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
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La información de los trabajadores seleccionados para el bono al "Servidor Público del

Mes", deberá ser enviada dentro de los primeros 10 días del calendario, posteriores al
mes evaluado, debiendo anexar:
• Copia del último comprobante de pago.

• Formato debidamente requisitado.
• Constancia de antigüedad.
La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá en el término de un año,

contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirlo.
CONCEPTO 61
Días de Ajuste de Calendario
DESCRIPCIÓN. Percepción que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo

y Asistencia a la Educación, consistente en resarcirles el equivalente a cinco días por
aquellos meses que rebasan los 30 días-calendario.

MONTO. Se identifica con el código 61 y su importe actual equivale · a cinco días de

Sueldo Tabular (Concepto 07) de la Plaza Inicial de cada categoría.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza en la segunda quincena de agosto,

(quincena 16).
El pago de este concepto, está sujeto al siguiente descuento:

CONCEPTO Tl, T2, T3

Acreditación por Titulación en la Docencia
DESCRIPCIÓN. Es la percepción que se otorga por la acreditación de determinados

niveles de estudios oficialmente reconocidos y se pagará únicamente al personal docente
y directivo del nivel de postprimaria.

22
en la Secretaría de Educación Pública.
MONTO. Se identifica con los códigos Tl, T2, T3. Se cubre con lo que establece el
tabulador vigente.
NORMATIVIDAD. Al personal docente de postprimaria considerado de adiestramiento,

con estudios superiores a los de enseñanza primaria, se les deberá pagar la percepción
Tl; con estudios terminales de secundaria o superiores, se les deberá pagar la percepción
T2; al personal docente de postprimaria de materias académicas, se les deberá pagar
la percepción reconocida como T3; al igual que al personal docente de postprimaria
de adiestramiento con estudios terminales de nivel licenciatura o normal superior se le
pagará la percepción T3.
Su pago es improcedente para personal interino limitado (por gravidez, pensión o

sustituto de becario). .
Para el trámite de pago de esta percepc1on, el interesado deberá presentar los

documentos de preparación correspondiente ante la -Dirección de Personal y Relaciones
Laborales.
Al personal que se le asigne una plaza adicional y venga cobrando el Concepto de

Titulación, también se le pagará en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya
sido otorgada, siempre y cuando ésta tenga autorizado el pago de este concepto.

• l l Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• 4L Seguro de Salud activos, pensionados y familiares derechohabientes. . ,
• (62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicara
CONCEPTO Ll, L2, L3, LT

Acreditación por Años de Estudio de Licenciatura
DESCRIPCIÓN. Percepción adicional que se otorga al personal docente de preesc~lar,

· haber cursa do aIguno d e 1os " gradas" de
primaria y grupos afines que acredite , cualquiera
. ,
de las siguientes licenciaturas en 1~ UPN: preescolar, primaria, pedagog1a, ps1colog1a

--ª--
educativa, administración educativa, educació n lndíBena, socloloeía de la ed ucación v
educación para adultos . La percepción por Concepto de Ll ce nciaturn en la modalid ad LT
se otorgará a los directivos y profesores de ed ucación es pecia l que o"tenten la catego ría
respectiva y hayan obtenido su título profesional a nivel lice nciatura en la ~cue la
normal de especialización; así como a los maestros egresados de la s eccue la ... normales
federales de preescolar y primaria de acuerdo al plan de estudios de nivel lice nciatura
que fueron establecidos a partir de 1988.

MONTO. Se identifica con los códigos Ll, L2, L3 y LT. Su importe se aplica conforme a los
valores señalados en el tabulador vigente y se determinará de conformidad con el nivel
acreditado.
NORMATIVIDAD. Cuando la certificación de los cursos de la licenciatura se presente en

forma simultánea en dos o más plazas y se cuente con la autorización de compatibilidad,
la Dirección de Personal y Relaciones Laborales correspondiente, deberá determinar
los periodos de pago para cada una de ellas, los cuales dependerán de la fecha de
acreditación de estudios.

Licenciatura, también se le pagará en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya
El concepto de pago de la licenciatura no forma parte del sueldo de los trabajadores,

por lo que el monto se considerará independientemente del sueldo establecido en el
tabulador vigente.
Su pago es improcedente para el personal interino limitado (por gravidez, pensión

o sustituto de becario), u ostente Plaza de Tiempo Completo Mixto, con título de
licenciatura en preescolar y primaria de la Universidad Pedagógica Nacional.

• l l Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez .

24
--------- - -
.
CONCEPTO MA
Acreditación de Maestría
DESCRIPCIÓN. Percepción adicional que se otorga al personal docente que acredite

haber cursado Y obtenido el título de nivel de estudios de maestría, de conformidad con
la Ley General de Profesiones ,

en la Secretaría de Educación Pública .
MONTO. Su pago se hará de conformidad con los valores establecidos en el tabulador

vigente.
NORMATIVIDAD. Su pago se efectuará en cada una de las plazas que ocupa el trabajador.
Su pago es improcedente para el personal que cubra interinatos limitados (por gravidez,
pensión o sustituto de becario) o disfrute de cualquier tipo de Licencia Sin Goce de
Sueldo.
Su pago excluye el pago de cualquier otra percepción por concepto de preparación como
licenciatura, doctorado o titulación.
El pago de esta prestación se pagará en cada una de las plazas que ocupe el trabajador, se
tramitará ante la unidad administrativa correspondiente mediante solicitud por escrito
del trabajador, presentando el título que lo acredite.
La acción para exigir su pago prescribe al término de un año, contado a partir de la fecha
en que el trabajador acredite tener derecho al mismo.

• 1L Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• 4L Seguro de Salud activos, pensionados y familiares derechohabientes. . ,
• (62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicara

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CONCEPTO DO
Doctorado
DESCRIPCIÓN. Percepción adicional que se cubre al personal docente que acredite haber
cursado y obtenido el título del nivel de estudios de doctorado, de conformidad con la
Ley General de Profesiones.

MONTO. su pago se hará de conformidad con los valores establecidos en el tabulador

vigente.
NORMATIVIDAD. Su pago es improcedente cuando el personal cubra interinatos

limitados {por gravidez, pensión o sustituto de becario) o disfrute de cualquier tipo de
Licencia Sin Goce de Sueldo.
Su pago excluye el pago de cualquier otra percepción por concepto de preparación como
licenciatura o maestría.
El pago de esta prestación se pagará en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, se
tramitará ante la unidad administrativa correspondiente mediante solicitud por escrito
del trabajador, presentando el título que lo acredite.

Doctorado, también se le pagará en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya
• 01 Impuesto Sobre la Renta ,

• 4
L Seguro de Salud activos, pensionados y familiares derechohabientes .
• (
52
Y JM) Ord en Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará

CONCEPTO VD
Vales de Despensa de F[n de Afto
DESCRIPCIÓN. Ayu da co nóml ca que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la

Educaci ón en el mes de diciem bre co n ITloli Vo del fin de año .
FUNDAMENTO LEGAL: Minut a de Negocl aclóh Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Se identifica con el código VD, y su importe se actualiza regularmente cada año
con base en el fund an, ento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta percepción se realiza en la quincena 23, sólo al personal

que se encuentra activo hasta esa fecha y se realiza por trabajador. Se excluye al personal
sustituto de cualquier índole.
CONCEPTO DE
Asignación por la Dirección Escolar
DESCRIPCIÓN. Se otorga a todo el personal docente con categoría de director de

preescolar, primaria, secundaria y grupos afines, así como para quienes realicen
funciones inherentes a estas categorías.
FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociación entre el Gobierno del Estado y el SNTE-

Sección 19, en el año 2011.
MONTO. Se identifica con el código DE.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal. En el caso de

· quienes realicen funciones inherentes a estas categorías de director, se tramitará el pago
a través de la unidad administrativa correspondiente.

• (62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, la cual se aplicará

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EJ11cnrlón
· r o R LA lDUCAOÓN Al SUVI CIO O[ l r VCDlO" 11o• n~•
CONCEPTO OE
Organización del Ciclo Escolar
a los gastos que se generan
DESCRIPCIÓN. Prestación para personal docente en apoyo
al inicio del ciclo escolar.
· Generales de Trabajo de
FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de las Con d ic1ones
Concurrencia Estatal en el Estado de Morelos.
MONTO. Se identifica con el código OE.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza en la segunda quincena de agosto

{quincena 16).
El pago se realiza por trabajador y no por plaza.
• {62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, la cual se aplicará
CONCEPTO RV
Riesgo Volcánico
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo

y Asistencia a la Educación que labora en los 18 Centros de Trabajo ubicados en las
localidades de: Ocoxaltepec, Hueyapan, San Andrés Hueyapan, San Bartola Hueyapan,
San Felipe Hueyapan y Tlalmimilulpan, mismas que se encuentran cercanas a la zona del
volcán Popocatépetl.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta que da Respuesta al Pliego General de Demandas 2001.
MONTO. Se identifica con el código RV.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal.
El pago de este concepto, está sujeto a los siguientes des~uentos:

• {62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
l
PRONTUARIO DE PRESTAOONES PARA TRABAJADORES
DE LA EDUCACIÓN BAslCA DEL ESTADO DE M0RELDS
28
SN ·~
E
,\'/1111/c at11
Nnrlolftt / ''"
T_rnbnjn,lnrr., ,Ir ¡11
h,fucnrl,J,,
j]]
1g
·, o~lA lDU CACI ON Al H IMCIO DU ru11Lo· .
11onu o1
CON CEPTO GA
Gravidez Administrativa
DESCRIPCIÓN. Prestación
. que se otorga al Personal de Apoyo y As·1 · a 1a Ed ucac,on
·st enc1a ·,
que as_u me las fu~c1ones de las trabajadoras que ostentan plaza administrativa y solicitan
Licencia por Gravidez.
MONTO. Se identifica con el código GA, y su importe se actualiza de conformidad con el

fundamento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal durante el

periodo de licencia .
CONC EPTO SE
Asignación por la Supervisión Escolar
DESCRIPCIÓN. Esta compensación se otorga a todo el personal docente con categoría

de supervisor, inspector de zona y jefe de sector de preescolar, primaria y grupos afines,
jefes de enseñanza e inspector general de educación secundaria y grupos afines.
FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociación entre el Gobierno del'Estado y el SNTE-

Sección 19, 2008.
MONTO. Se identifica con el código SE, y su importe se actualiza con base en el

fundamento legal.

• {62 y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará

5NTE Slmllr fllfl ~9
~
Nndfl11nldc
Trnhn/ 11tf11r,., ti~ In
T:d11,•nc/n11
•ro~ 1A (DVCACIÓ II Al U~VICI O Ot l ,V U LO" MOl' íl~ I
CONCEPTO ve
Compensación por Concepto de Vida Cara
DESCRIPCIÓN. Compensación económica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia

a la Educación para resarcir el poder adq~isitivo de ese grupo de trabajadores.

MONTO. Se identifica con el código ve.


CONCEPTO 1-4
Compensación Adicional a Directores de Doble Turno
DESCRIPCIÓN. Compensación adicional que se otorga al personal docente que de manera

efectiva desempeñe la función de director de doble turno en escuelas de educación
secundaria técnica y general.

MONTO. Se identifica con el código 1-4. Se aplica de acuerdo a los importes autorizados
en el tabulador vigente.
NORMATIVIDAD. Esta compensación está vinculada al Centro de Trabajo y se pagará

a los directores y al personal sin categoría de director que se le comisione para esta
función en doble turno. Su pago se realiza de forma quincenal. Se tramitará el pago a
través de la unidad administrativa correspondiente.

30
SN[g]E- .
Slr11flc11rn
N nrl,,11 11 / 1"1
Tfnbnj n,tnr, .,
IJ.,l11~ttrl,J11
,1, 111
~
19
·ro~ lA l DUC/\CUlN Al H~VIC IO DEL ruino• . .
II Ofl{, t O!I

CONCEPTO 1-2
Compensación a Inspectores, Supervisores y Jefes de Enseñanza de Postprimaria
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente que efectivamente

desempeñe la función de supervisor de secundaria general, secundaria técnica,
telesecundaria y educación física.

MONTO. Su importe se aplica de acuerdo a los valores señalados en el tabulador de

sueldos vigente para cada categoría y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el
NORMATIVIDAD. Cuando el personal beneficiario de la compensación deje de

desempeñar la función en forma transitoria o definitiva se suspenderá el pago. Su pago
se realiza de forma quincenal. Se tramitará el pago a través de la unidad administrativa
correspondiente.
Cuando haya cambio de plaza (promoción) la compensación se asignará al personal que

cumpla las funciones de supervisor.

• l l Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada Y Vejez .

31
. pensionados y familiares derechohabientes
• 4l Seguro de Salud activos, . ·
.. 1 d'ictada por la autoridad competente, se apl'i ,
• d
(62 y JM) orden Ju 1c1a cara
•
conforme a lo que 1a misma señale ·
CONCEPTO 94 Ed ·, B, ·
Apoyo para Actividades de supervisión Escolar en ucac1on as1ca
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente de educación básica

que efectivamente desempeñe la función de supervisor.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Respuesta al Pliego General de Demandas 2012 entre

el Gobierno del Estado y el SNTE; y el Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de


se realiza de forma quincenal. Se tramitará el pago a través de la unidad administrativa
correspondiente.
Cuando haya cambio de plaza (promoción}, la compensación se asignará al personal que

El pago de este concepto está sujeto a los siguientes descuentos:

• (62 Y JM} Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
CONCEPTO JS
Apoyo para Actividades de Jefes de Sector en Educación Preescolar, Primaria Y
Telesecundaria
DESC_RIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal de educación básica que

efectivamente desempeñe la función de jefe de sector.
PRONTUA/!10 DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ES! ADO DE MORELOS
SN[§]
E
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Nnrlo nn/ ,/,
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•to ~ u. rnucAt lÓN Al U Vltto OIHVl ft l o· ,, .

ft,l i,rt r 1 0 1
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Respu esta al Pli ego General de Demandas 2010 entre
el Gobierno del Estado y el SNTE.
MONTO. Su importe se aplica de acuerdo a los valores se Aaladm; en el tabulad or de

NORMATIVIDAD. Cuando el personal beneficiarlo de la compen sación deje de

desempeñar la función en forma transitoria o definitiva se suspenderá el pago. su pago
se realiza de forma quincenal.

Cuando haya cambio de plaza (promoción), la compensación se asignará al personal que

CONCEPTO VI
Apoyo para Movilidad a Jefes de Sector, Inspectores, Supervisores y Jefes de
Enseñanza
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal de educación básica que

efectivamente desempeñe la fu,nción.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Respuesta al Pliego General de Demandas 2001 entre

el Gobierno del Estado y el SNTE; y el Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de
Concurrencia Estatal en Morelos:

trabajador, conforme a la naturaleza _de las mismas.

se realiza de forma quincenal.
• 01 Impuesto Sobre la Renta. . ,

• (62 y JM) orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicara

33
r
wrnd hayo e mbio d plaza (pron1oción), la compensación se asignará al personal que

umpla la fun ion de supervisor.
C CE T 2
A uinald o ratifi ación de Fin de Año
DESCRIPCIÓN. Prestación anual que, de acuerdo a las leyes vigentes en el estado de

Morelos, se paga cada año al personal docente y Personal de Apoyo Y Asistencia a la
Educación con un monto equivalente a 90 días de salario, misma que se paga en dos
exhibiciones, la primera parte en el mes de diciembre Y la segunda en el mes de enero
del siguiente ario.
FUNDAMENTO LEGAL: Decreto 216 por el que se Aprueba el Presupuesto de Egresos

del Gobierno del Estado de Morelos 2013, Ley del Servicio Civil de Carrera del Estado
de Morelos y Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la
Secretaría de Educación Pública.
MONTO. Se identifica con el código 24. El pago por este concepto alcanza un monto de
90 días de salario de la categoría que ostente el trabajador. Como el monto excede de
15 días de salario, la legislación laboral autoriza que se pague un 50% antes del 15 de
diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero del siguiente año. Para su cálculo
se consideran los conceptos para personal docente: 07-7E, "Kl INCENTIVO" derivado
del Programa de Promoción en la Función, Ql-Q5, Tl-T3, MA, DO, FC, E9-EE, ES, 30, BO,
30; y para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación: 07 y 06, Cl-CS, Al-AS, según
corresponda a cada trabajador.
NORMATIVIDAD. Este concepto se pagará de manera proporcional de acuerdo a la plaza

o las plazas que en el año haya laborado.
Para el personal que presta servicios mediante categorías con valor de hora-semana-
mes, que tuvo incrementos en horas, se considera lo siguiente:
• Si su número de horas de antecedente y las adicionales se compactan en una

sola plaza en el mismo subsistema, se le otorgará el aguinaldo con base en la
plaza vigente a la fecha del primer pago.
• Si ~I .número de horas de antecedente se mantiene en la misma plaza y las horas
ad.1c1onales se asignan en otra plaza, le corresponde el pago completo en las
primeras Y el pago proporciona! en la otra por el tiempo de servicios efectivos
prestados.
b
Pf/ONTUAR/0 DE Pf/ESTACIONES PAf/A Tf/ADAJADOf/ES
DE LA EDUCACIÓN DÁSICA DEL ESTADO DE MOf/ELOS
- 34
SNlti] SNn
l11d/cnrn
rlnnn / d,
T'_rnhn}ndnrn d, In
l, d11 rnd ~n
1!
19
·ro~ LA [OUCAC!ON Al SUVICIO O[ l PUU lO· •
t,mnn.o!I
Para el trabajador que gozó de licencia(s) se considera lo siguiente:
• Si fueron Con Goce de Sueldo se computan como tiempo efectivo .

• Si fueron Sin Goce de Sueldo no se computan como tiempo efectivo .
Al personal que cubrió interinatos limitados (gravidez, prepensionaria, interina limitada)

se le pagará en forma proporcional, previa solicitud del trabajador.
Los trabajadores que causen baja en el servicio, tendrán derecho al pago de la parte
proporcional de aguinaldo de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados,
previa solicitud del interesado.
Al personal que cause baja por fallecimiento antes de la fecha del primer pago, se le cubrirá
esta percepción a sus beneficiarios o representantes legales, en forma proporcional o
total al tiempo de servicios efectivos prestados. Si la baja por fallecimiento fuera con
posterioridad a la primera fecha de pago y con anterioridad a la segunda, el aguinaldo
se cubrirá en forma íntegra .
• (62 y JM) Orden Judi.cial dictada por la -autoridad competente, se aplicará

La acción para exigir esta gratificación, prescribirá al término de un año, contado a partir
de las fechas máximas señaladas para su pago.
CON CEPTO 32
Prima de Vacaciones
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo Y

Asistencia a la Educación que tiene derecho a vacaciones.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio

del Estado· Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la
Secretaría de Educación pública y Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de
MONTO. se identifica con el código 32. Su Importe es equivalente a cinco días pagaderos
en la quincena 24, periodo de invierno; y siete días en el periodo vacacional de primavera.
Se consideran los siguientes conceptos de pago: 07-7E, Ql-QS, Tl-T3, MA, DO, FC, E9-EE,
ES, 30 y 06.
P/IONTUAR/O DE PílESTACIONl:S PARA TRABAJADORES

35
S/n
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/n,,nl tfr
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~,-.o , -. rr.it ,c A. ( 1 '"" tir vt( tó Ofl rur1\1 O" u " ' ' n~
NORMATIVIDAD. Ti ene derecho al pago de la prima vac~~ion_al el personal docente,

• d Apoyo y Asistencia a la Educac1on incorporado al Model
directivo y P rsona 1 e , . . . o
d Edu cación Básica, que acredite tener mas de seis meses de serv1c1os prestados
ininterrumpidamente e11 la plaza, a la fecha de pago.
Queda excluido de este pago el personal docente y dir_ecti~o que c_ubra _cua_lquier tipo
de interinato limitado o que haya disfrutado de cualquier tipo de L1cenc1a Sin Goce de
Sueldo durante el periodo que corresponde al pago.
La acción para exigir su pago prescribe al término de un año, contado a partir de la

quincena en que debió efectuarse su pago por haber acreditado su derecho al mismo.

ca CEPTO Al-AS
Prima Quinquenal por Años de Servicio para Puestos Básicos
DESCRIPCIÓN. Es la percepción adicional a que tiene derecho el Personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación por cada cinco años de servicios efectivos, de acuerdo con la
antigüedad en el sistema, y se incrementará en cada uno de los periodos subsecuenteS'.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 34, segundo párrafo de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado; Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos
en la Secretaría de Educación Pública; Minuta de Negociación Salarial Nacional SÉP-SNTE.
MONTO. Se identifica con los códigos Al-AS. Su importe se cubrirá de acuerdo a los
valores señalados en el tabulador vigente.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal además de ser improcedente

para personal interino (por gravidez, pensión o sustituto de becario) y para personal que
disfrute cualquier tipo de Licencia Sin Goce de Sueldo.
Para su aplicación deberá observarse la siguiente distribución:
• 5 años o más sin llegar a 10, un quinquenio: Al

• 10 años o más sin llegar a 15, dos quinquenios: A2
• 15 años o más sin llegar a 20, tres quinquenios: A3
• 20 años o más sin llegar a 25, cuatro quinquenios: A4
• 25 años o más, cinco quinquenios: AS

36
N~T
S/ n rl/r nnl
N1tdttn tn rlt
Trnhn/nrlnrr., tt, /n
f ,'tfnrtr l'M n
1 ~
- ~0- 1.A t OVtAC!ON Al Sf~V!CIO on PVO lO· 1, ,

'-'f.M'l 'll'\\
Para el cómputo de los años de servicio no se tomarán en cuenta los periodos en que
se presenten las siguientes incidencias: cuando el personal goce de cualquier tipo de
El nivel correspondiente recibe la solicitud para efectos de trámite durante todo el ciclo
escolar. El pago de esta percepción se realizará (de inicio), en la captura correspondiente
de la quincena y de manera subsecuente se realizarán de manera automática.
El pago de este concepto, está sujeto á los siguientes descuentos:

CON CEPTO ESl, ES2, ES3, 37J, ES4, IM, ESS

Estfmulos "Por Años de Servicio al Personal Docente"
DESCRIPCIÓN. Reconocimiento que se hace, por su permanencia en. el serv1c10, al

personal docente que cumple 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 50 años de ser.vicio de acuerdo con
la siguiente clasificación :
AÑOS DE FUENTE DE
PRESEA 11 · IMPORTE Y RECONOCIMIENTO
SERVICIO FINANCIAMIE"!TO
RECONOCIMIENTO E IMPORTE DE ACUERDO A
15 RAFAEL RAMÍREZ ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
NACIONAL Y SEP-SNTE.
20 SIN DENOMINACIÓN ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
GREGORIO TORRES
25 ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
QUINTERO
- .. . ..
30 RAFAEL RAMÍREZ FEDERAL MINUTA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL NACIONAL
SEP-SNTE.
35 JUSTO SIERRA ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
IGNACIO MANUEL MINUTA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL NACIONAL
40 FEDERAL
ALTAMIRANO SEP-SNTE.
NACIONAL Y SEP-SNTE. .
PRONTUA/l/0 {)E PRESTACIONES PARA TRAOAJAOORES

OE LA ED UCACIÓN IIÁSICA ()El ESTl\lJO DE M(')RELOS
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N1-rí:l
~
',~f~i~f;,:;~~'
/ ;',/11(•ftrlllll
ti, In 19
· ,o~ lJ\ r oucACIÓN Al PtVlCIO OrL , u , n o · ..,,. ,, :"
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración

. d e Recursos Hu
d e d' . rnano
en la Secretaría de Educación Pública; y e 1 eonvenro ~ on rcron es Gc neralcr. dr>
Trabajo de Concurrencia Estatal en el Estado de Morelos, Minuta de Negocía cí6n alarial
Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Será de acuerdo a los valores vigentes de cada año.
NORMATIVIDAD. Será de acuerdo a la convocatoria_ emitida por la Dirección de Personal

Ralaciones Laborales del IEBEM de manera conJunta con la representación síndí
Y . d. 1 ca1
Sección 19 del SNTE, el reconocimiento consiste en un 1p orna, medalla y estirnulo
económico.
Durante la primera quincena de octubre de cada año se emitirá la convocatoria para que
se inscriban los trabajadores que aspiren a recibir los reconocimientos respectivos. En
la convocatoria se señalarán las bases, requisitos Y plazos, que serán improrrogables.
Las solicitudes contendrán lo que en la convocatoria se establezca.
La antigüedad se determinará a través de los estudios que se hagan de los expedientes

de los trabajadores, o de las constancias oficiales que presenten los interesados.
Consecuentemente, en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos, los
reconocimientos no se autorizarán hasta en tanto dichos interesados presenten las
constancias oficiales que acrediten las omisiones del expediente, dentro de los términos
señalados.
Quedan excluidos de los estimulas y recompensas, los trabajadores que al momento de

la dictaminación de algún reconocimiento no mantengan su relación laboral, excepto los
profesores con 29 años seis meses un día y las profesoras con 27 años seis meses un día
que hayan solicitado estimulo por 30 años de servicio y estén retirados del servicio antes
del 15 de mayo del año de la promoción.
Los tiempos efectivos de servicios sólo se computarán dentro de cada una de las categorías
en que se hubiere cumplido la antigüedad; sólo es permisible, sumar antigüedades en el
desempeño de funciones docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades
admini st rativas, técnicas Y manuales o viceversa, en caso de haber recibido estimulo en
las plazas de antecedente.
ES t os eSti~ulos Y recompensas se otorgarán por una sola vez, en las oportunidades

que se senalan. Se entregan el 15 de mayo de cada año de acuerdo al Convenio de
Negociación Nacional SEP-SNTE. '

- 38
para el cómputo d_e l?s año~ d: serv_icio no se tomaráh en cuenta los periodos en que
se presenten las siguientes lhcidencias: cuando el personal goce de cualquier tipo de
El nivel correspondiente recibe la solicitud para efectos de trámite durante todo el ciclo
escolar. El pago de esta percepción se realizará (de inicio), en la captura correspondiente
de la quincena y de manera subsecuente se realizarán de manera automática.

CONCEPTO ESl, ES2, ES3, 37J, ES4, IM, ESS

Estímulos "Por Años de Servicio al Personal Docente"
DESCRIPCIÓN. Reconocimiento que s~ hace, por su permanencia en el serv1c10, al

personal docente que cumple 15, 20; 25, 30, 35, 40 y 50 años de servicio de acuerdo con
la siguiente clasificación:
,,
AÑOS DE
u
IJ
.<"
•
11
F, ENTÉ:DE
PRESEA 11
IMPORTE Y RECONOCIMIENTO
SERVICIO FINAI\IGÍAMIENTO
.,, '
' ·~ •·
15 RAFAEL RAMÍREZ ESTATAL · NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
25 GREGORIO TORRES
ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
QUINTERO
30 RAFAEL RAMÍREZ FEDERAL MINUTA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL NACIONAL
SEP-SNTE.
35 JUSTO SIERRA ESTATAL NEGOCIACI.ÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
40 IGNACIO MANUEL
FEDERAL MINUTA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL NACIONAL
ALTAMIRANO
SEP-SNTE.
so SIN DENOMINACIÓN ESTATAL NEGOCIACIÓN GOBIERNO DEL ESTADO-SNTE
- NACIONAL Y SEP-SNTE.

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORElOS
37
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración ~~ Recursos Humanos
en la Secretaría de Educación Pública; y el Convenio de Cond1c1ones Generales de
Trabajo de Concurrencia Estatal en el Estado de Morelos, Minuta de Negociación Salarial
Nacional SEP-SNTE.
MONTO. Será de acuerdo a los valores vigentes de cada año.
NORMATIVIDAD. Será de acuerdo a la convocatoria emitida por la Dirección de Personal

y Ralaciones Laborales del IEBEM de manera conjunta con la representación sindical
Sección 19 del SNTE, el reconocimiento consiste en un diploma, medalla Y estímulo
económico.
Durante la primera quincena de octubre de cada año se emitirá la convocatoria para que
se inscriban los trabajadores que aspiren a recibir los reconocimientos respectivos. En
la convocatoria se señalarán las bases, requisitos y plazos, que serán improrrogables.
Las solicitudes contendrán lo que en la convocatoria se establezca.
La antigüedad se determinará a través de los estudios que se hagan de los expedientes

de los trabajadores, o de las constancias oficiales que presenten los interesados.
Consecuentemente, en el caso . de que los expedientes se encuentren incompletos, los
reconocimientos no se autorizarán hasta en tanto dichos interesados presenten las
constancias oficiales que acrediten las omisiones del expediente, dentro de los términos
señalados.
Quedan excluidos de los estímulos y recompensas, lo.s trabajadores que al momento de

la dictaminación de algún reconocimiento no mantengan su relación laboral, excepto los
profesores con 29 años seis meses un día y las profesoras con 27 años seis meses un día
que hayan solicitado estímulo por 30 años de servicio y estén retirados del servicio antes
del 15 de mayo del año de la promoción.
Los tiempos efectivos de servicios sólo se computarán dentro de cada una de las categorías
en que se hubiere cumplido la antigüedad; sólo es permisible sumar antigüedades en el
dese_m_peño_ de fu~ci~nes docentes con las acumuladas en el desempeño de actividades
admini st rativas, tecnicas Y manuales o viceversa, en caso de haber recibido estímulo en
las plazas de antecedente.
Estos estímulos
~
y recompensa s se Ot orgaran
, por una sola vez en las oportunidades
que se sena 1an. Se entregan el 15 d d ,
Negociación Nacional SEP-SNTE. e mayo e cada año, de acuerdo al Convenio de
•...__ 38
El reconocimiento
. "MAESTRO,.. IGNACIO
, MANUEL ALIAMIRANO" se o t orga a Ios maestros
que han cumplido 40. anos de trabaJo docente al serv·1c·10 de Ia secre t aria
, de Ed ucac1on
·,
pública, o en las. entidades federativas o instituc·1ones particul ares ·incorpora das a 1os
sistemas educativos de los estados o de la Federación.
Si fallece_ la pe_rsona a cuyo favor se está tramitando algún reconocimiento, que se

declara dictaminado, la entrega se hará a los beneficiarios designados ante la Junta
Local de Conciliación Y Arbitraje, Y a falta de esta designación, al albacea o titular de la
representación legal de la sucesión correspondiente. Los trámites relativos se harán ante
la Dirección de Personal y Relaciones Laborales.
Procede el recurso de revisión contra las resoluciones emitidas con el objeto, siempre
y cuando se confirmen, revoquen o modifiquen las resoluciones de las autoridades
respecto de la dictaminación de los reconocimientos. Este recurso puede ser solicitado
por el interesado y/o representación sindical.
• 62 Pensión Alimenticia, cuando exista orden dictada por autoridad judicial

competente, en porcentaje. 1
CO NCEPTO 46
Ayuda por Servicios
DESCRIPCIÓN. Es una ayuda económica que se otorga de manera quincenal al Personal

de Apoyo y Asiste.ncia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el Nivel
27ZF.

de la Secretaría de Educación Pública, Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
MONTO. El importe de este concepto se aplica de acuerdo a los valores señalad~s en

el tabulador vigente y se cubre en cada uno de los puestos que ocupa el trabaJador,
conforme a la naturaleza de los mism.os.
nd
NORMATIVIDAD. El pago de este concepto se identificará con el código 4 6, pagá ºse
· · ti' xcepto al personal que
de forma quincenal. Se otorga al trabajador en serv1c10 ac vo, e
cubra cualquiera de los interinatos limitados siguientes:
• Alta en Gravidez (M-24)

• Alta en Pensión (M-25)
• Sustituto de Becario (M-27)
39
La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de u.n año, .conta~o
a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con 1ncons1stenc1as
en el importe.

CONCEPTO 40
Ayuda para Actividades de Supervisión
DESCRIPCIÓN. Se otorga al personal de preescolar y primaria con categoría y en funciones

de inspector y/o jefe de sector adscrito a Centro de Trabajo de supervisión escolar.
Así mismo se otorga al personal de secundarias generales, técnicas y telesecundarias
con categoría y en funciones de jefe de enseñanza, jefe de sector e inspector en
telesecundarias.
MONTO. El monto de la ayuda económica será el que se encuentre vigente al momento

del pago, su importe se revisa cada año de acuerdo a lo estipulado en el fundamento
legal. El pago de esta prestación se realizará de forma quincenal y en las categorías que
lo acrediten.
NORMATIVIDAD. La ayuda para actividades de supervisión, exclusivamente se debe

otorgar a quien tenga asignada la categoría propia de inspección del servicio educativo
correspondiente, desempeñe la función y esté adscrito en Centro de Trabajo de
inspección, autorizado para tal efecto. ·
El trabajador que no cumpla con alguna de las condiciones antes señaladas, no tendrá
derecho a recibir la asignación de la Ayuda para Actividades de Supervisión.
El Concepto de la Ayuda para Actividades de Supervisión es inherente a la categoría

propia de inspección y no a la persona que la desempeña, por lo que el trabajador al
cambiar a otra categoría o función de diferente naturaleza, perderá el derecho a recibirla.

contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirla.

-
.··. .. 40
- SN~E SNn
lndkato
cln11a l d~
Trahaj adnru dt /n
Ed11 cncl,ln
~
19
ºPO R LA l DUCACION Al UAV1C10 Dll PUU lDº , ,
MOlllttLOS

CONCEPTO MC
Apoyo a las Actividades del Personal de Misiones Culturales
DESCRIPCIÓN. Se otorga al personal adscrito a Misiones Culturales en apoyo a sus

actividades.

del pago, su importe se revisa cada año.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realizará de forma trimestral y en las

categorías que lo acrediten, considerándose los siguientes criterios:
• Esta asignación se otorgará al personal que se encuentre en servicio activo al

momento del pago, con un mínimo de antigüedad de seis meses laborados.
• Al personal docente que cuente con dos o más plazas, se le cubrirá dicha
asignación en sólo una de ellas, siempre y cuando cumpla con la totalidad de
los requisitos.
• La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá en el término de un
año, contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho
a recibirla.

CONCEPTO 79
Asignación de Apoyo a la Docencia
DESCRIPCIÓN. Se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la E~ucación del Cat~logo

In sti tucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública, con tipo de Nombram,e~to
(lO) Alta Definitiva, {95) Alta Provisional, (96) Alta de Confianza Y (97 ) Y Ma nd ºs Medios
Y Superiores.

DE LA EDUCAOÓN BAslCA DEL ESTADO DE MORELOS
41
. uta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.
FUNDAMENTO LEGA L: M líl
uda económica será el que se encuentre vigente al mono.

MONTO. El monto d e Ia ay , ,,ento
. ·t e revisa cada año de acuerdo con el fundamento legal.
del pago, su 1rnpo1 e s
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es p~r ~raba~~dor y se realiza de forma

.
quincena l 'd
I e
nti'ficándose con el código de pago 79 As1gnac1on de Apoyo a la Docenc"1a,,.

• {G 2 y JM) orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
CONCEPTO E-3
Compensación a Personal Adscrito a Escuelas ·. Unitarias Ubicadas en
Comunidades Pequeñas y Dispersas
DESCRIPCIÓN. Es la compensación que se otorga al personal docente de primarias que

se encuentre adscrito a Centros de Trabajo catalogados en comunidades dispersas y de
difícil acceso, con enseñanza multigrado.

del pago, su importe se revisa cada año de acuerdo con el fundamento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realizará de forma quincenal, se cubre en

cada plaza que reuna estas características y que el trabajador ostente.


DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MDRELOS
·" . 42
N[§ Si1111/cntn
Nnrln11n / lfr
1:rnhnjniforc., 1¡1 In
IA11 ,·nd~11
19
"rOA lA tOUCACIÓN Al U AVICIO on PU(~ lo· ••
uo111 r1n,
CONCEPTO R-3
Equiparación de la Compensación por laborar en Escuelas Ubicadas en
comunidades Pequeñas y Dispersas
DESCRIPCIÓN. Es 1~ compensación que se otorga al personal docente de primarias que

se encuentre adscrito a Centros de Trabajo catalogados en comunidades dispersas y de
difícil acceso, con enseñanza multigrado.

del pago, su importe se .revisa cada año de acuerdo con el fundamento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realizará siempre y cuando cuente con el

Concepto E3 activo.

contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirlo.
El pago de este concepto, está sujeto a los siguientes descuentos: ·

CON CEPTO TS
Trabajo Social
DESCRIPCIÓN. Compensación económica contemplada como estímulo Y reconocimiento

a los trabajadores sociales con título académico que les avala como tales, y/o perfiles
afines.

MONTO. El monto de la ayuda económica será el que se encuentre vigente en el

tabulador respectivo al momento del pago, su Importe se revisa cada año de acuerdo al
fundamento legal.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal y el código de

identificación es TS.

5N[!]
TE Sit11/lc11tn
Nnr/,mn l ,ft
Trnbn/111/,.,r., ,/, /,r
u,,,,r,,r/,J,r
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.. , o • LA , ouc.ACIÓN AL UIIVlCIO Dl l , v 11to· M0"1!l ~ ..
s· guientes descuentos:
El pago de este concepto, esta suJeto a os 1
, • 1

( y JM) Orden Judicial dictada por la autoridad competente, se aplicará
• 62
CONCEPTO 14
Compensación a Sustitutos de Profesoras en Estado Grávido
-DESCRIPCIÓN. Prestación destinada a compensar, mediante un estímulo económico, a

quien realiza la substitución del personal que goza de una Licencia por Gravidez.

de la Secretaría de Educación Pública.
MONTO. El monto de la ayuda económica será equivalente al Sueldo Tabular del personal
que ostenta la titularidad de la plaza en su 07.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realizará de forma quincenal,

identificándose con el código 14.
a partir de la quincena en que se omitió el pago o se haya efectuado con inconsistencias
en el importe.
CONCEPTO 15
Compensación a Profesores que Cubren a Personal Prepensionario
DESCRIPCIÓN. Prestación destin d

quien re r b . ., ª ª
ª compensar, mediante un estímulo económico, a
a iza Ia su stituc1on del personal que goza de una Licencia Prejubilatoria.
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de N . . ,

de la Secretaría de Educación Públic;~mas para la Admin1stracion de Recursos Humanos
MONTO. El monto de la ayuda económica ser, .

que ostenta la titular'idad d ª equivalente al Sueldo Tabular del personal
e 1a paza
1 en su 07.
.
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PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRABAJADOR
DE LA EDUCACIÓN BAsJCA DEL ESTADO DE MORELO~
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SN~T .\'/11dlcn10
Nnrlnnn/ 1/r
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•ro• LA l DUCACION Al UIM CIO DU , urna· .
'-Of!U OI
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realizará de forma quincenal y se

identifica con el código 15.
en el importe.
CONCEPTO 48
Pago Personal Sustituto de Becario
DESCRIPCIÓN. Compensación destinada a cubrir emolumentos al personal sustituto de

docentes, que gozan de una beca-comisión para realizar estudios de maestría, doctorado,
especialización o posgrado.

MONTO. El monto de la ayuda económica será equivalente al Sueldo Tabular del

personal que ostenta la titularidad de la plaza sin percepciones adicionales como son
Prima Vacacional y Aguinaldo.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se realiza de forma quincenal, y el código

de identificación es el 48.
en el importe.
PRONTUARJO DE PRE5TAOONES PARA TRABAJADORES

DE LA EDUCAOÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
45
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S/,,,1/r
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CONCEPTO RZ
Pago Anual de la Compensación por Fortalecimiento de la Compensación
Provisional y Temporal Compactable
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente del Modelo de

Educación Básica y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación a fin de apoyar su
poder adquisitivo.
MONTO. Será el determinado en los tabuladores vigentes. Se identifica con el código RZ.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es anual. Esta compensación será aplicable

al personal de educación básica que se encuentre ubicado en el Tabulador 11. En la
medida en que la instancia respectiva autorice una modificación al valor actual de la
Zona Económica 11, esta compensación variará o desaparecerá.
Se cubrirá al personal activo que cuente con seis meses o más de servicio consecutivos
a la fecha de pago.
Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal cubra cualquiera de los

siguientes interinatos limitados:
• Alta en Gravidez
• Alta en Pensión
• Sustituto de Becario

CONCEPTO CN
Compensación Nacional Única
DESCRIPCIÓN. Compensación que se otorga al personal docente del Modelo de Educación

Básica Y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de
Puestos.

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SN[ID ,\'/ntftcnrn
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MONTO. Será el determinado en los tabuladores vigentes. Se identifica con el código CN.
NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación se hará en dos exhibiciones en las quincenas

02 y 16, respectivamente.
Se cubrirá al personal activo que cuente con seis meses o más de servicio consecutivos
a la fecha de pago.


DE lA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
47
PRESTACIONES
LABORALES
LICENCIAS SIN GOCE Y CON GOCE DE SUELDO
DESCRIPCIÓN. Es la autorización a que tiene derecho el personal docente y Personal

de Apoyo Y ~sistencia a la Educación, para separarse del empleo temporalmente por
motivos particulares O por desempeñar otras actividades con o sin remuneración alguna.
Este tipo de licencias son de dos tipos: Sin Goce de Sueldo y Con Goce de Sueldo.
FUNDAMENTO LEGAL: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Fracción VIII Y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública en sus artículos 50, 51, 52 y 53.
NORMATIVIDAD
1. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
Las Licencias Sin Goce de Sueldo son todos aquellos permisos que, a solicitud de
los trabajadores, le son autorizados para ausentarse de sus labores por un tiempo
determinado, otorgándose en las siguientes condiciones :
• Para el desempeño de puestos de confianza, cargos de elección popular,

comisiones oficiales federales y comisiones sindicales.
• Para el arreglo de asuntos particulares, una vez dentro de cada año natural,
siempre y cuando no tenga nota desfavorable en su expediente personal; se
otorgan conforme a la antigüedad en el servicio, hasta 30 días de licencia a
quien tenga un año de servicio; hasta 90 días de licencia a quienes tengan de
uno a cinco años, y hasta 180 días de licencia a quien tenga más de cinco años.
Aquellos trabajadores que se encuentren en cualquiera de los casos anteriores, dejan de

disfrutar de las prestaciones que establece la Ley del ISSSTE. En caso de que el trabajador
desee seguir contando con el seguro de enfermedades, maternidad Y medicina
preventiva, tendrá que cubrir íntegramente las cuotas y aportaciones que correspondan,
conforme lo disponen los artículos 19, 42 y 43 de la Ley del ISSSTE. El pago voluntario de
estas aportaciones no genera antigüedad efectiva como trabajador activo.

51
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S/r,tl/cnlO
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•roR lA t,w~~
ARTÍCULO 43, FRA,CNCSIIO

N
,DNl~ l~l(~OTIVO 43)
LICENCIA POR COMISIO
. . la autoridad educativa local Y el SNTE, se otorga

Esta licencia se tramita en conJuntoNcon bramiento Definitivo (Código 10) ·para que de
1 b · d n Plaza de Base Y om '
a tra aJa or co d oralmente y hasta por un año civil, ausentarse de
acuerdo a sus intereses,fpue ª tte:~o - y esté en posibilidad de desempeñar funciones
las labores para las que ue con ra '
diferentes a su Nombramiento.
REQUISITOS:
• Tener Plaza de Base .,

• Solicitud requisitada, se proporciona en la Seccion 19
• Fotocopia del último talón de pago
• Credencial del INE
• CURP
• Constancia de servicios .·., '
• Comprobante de domicilio ' ' .-
• Último grado de estudios

• Acta de Nacimiento
NOTA: este trámite se realiza en forma personal directamente en la Sección 19 del

SNTE, con 15 días de anticipación al inicio de la licencia y está sujeta a revisión para su
autorización y procedencia.
MOTIVO 53
PRÓRROGA DE LICENCIA POR COMISIÓN SINDICAL
Es la prerrogativa que concede la ley para permitir al trabajador renovar cada año civil la
licencia que se le ha otorgado para que, de acuerdo a sus intereses, pueda temporalmente
Y hasta por un año civil, ausentarse de las labores para las que fue contratado, y esté en
posibilidad de desempeñar funciones diferentes a su Nombramiento.
REQUISITOS:
• Último trámite
• Solicitud requisitada, se proporciona en la Sección 19
• CURP
• Constancia de servicios

DE LA EDUCtiCIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
52
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• po ~ l-' [OV CACIOH AL SllMCIO DU PUU Lo · •
MO• n os
• comprobante de domicilio
• último grado de estudios
• Acta de Nacimiento
NOTA: este trámite se realiza en forma personal directamente en la Sección 19 del

SNTE, con 15 días de anticipación al inicio de la prórroga y está sujeta a revisión para su
autorización y procedencia.
ARTÍCULO 43, FRACCIÓN VIII (MOTIVO 42)

LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO
Esta licencia se otorga al trabajador con Plaza de Base y Nombramiento Definitivo

(Código 10) para que, de acuerdo a sus intereses pueda temporalmente y hasta por un
año civil ausentarse de sus labores para las que fue contratado, y esté en posibilidad de
integrarse a otra función dentro del sistema educativo.
REQUISITOS:
• Tener Plaza de Base Código 10

• Solicitud requisitada
• CURP
MOTIVO 52
PRÓRROGA DE LICENCIA POR PASAR A OJ.R,O EIVI_PLEO=
Es la prerrogativa que concede la ley para permitir al trabajador renovar cada año la
licencia que se le ha otorgado para que de acuerdo a sus intereses pueda temporalmente
Y hasta por un año civil, ausentarse de sus labores para las que fue contratado, Y esté en
posibilidad de integrarse a otra función dentro del sistema educativo.
REQUISITOS:
• Tener Plaza de Base Código 10

• CURP

2.L
NOTA: este trámite se hace de manera personal en el IEBEM con 15 días de anticipación
al inicio de la prórroga y está sujeta a revisión para su autorización Y procedencia,
ARTICULO 43, FRACCIÓN VIII (MOTIVO 41)

LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES
Para el arreglo de asuntos particulares, una vez dentro de cada año civil y siempre que
no tenga nota desfavorable en su expediente; se otorgan conforme a la antigüedad en
el servicio:
• Hasta 30 días de licencia para quienes tengan un año.

• Hasta 90 días de licencia para quienes tengan uno a cinco años.
• Hasta 180 días de licencia, con más de cinco años.
Por lo que se refiere a esta licencia, una vez autorizada no se podrá renunciar a este
permiso, cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador.
REQUISITOS:
• Tener Plaza de Base

• CURP
NOT~: est_e trámite se hace de manera personal en el IEBEM con 10 días de anticipación
a la licencia y está sujeta a revisión para su autorización y procedencia.
2. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

Las Licencias Con Goce de Sueldo s t d
trabaJ"ador para ausentars d lobn °
os aquellos permisos que le son autorizados al
e e sus a ores por un tie d t . d , d
los siguientes motivos y condiciones: mpo e ermina o, otorgan ose por
POR ENFERMEDADES NO PROFESI.ONALES

Incapacidades extendidas por el servicio m , di
e co Y se otorgan de la siguiente manera:
• Con hasta menos de un año de serv· . . ,
con medio sueldo, icio, 15 días con sueldo íntegro y 15 d1as
• De uno a cinco años de servicio· 30 dí .
sueldo. · as con sueldo íntegro y 30 días con medio
PRONTUARIO DE PRESTACIONES P.
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL Es~1"o TRABAJADORES
ODEMORELOS
De cinco a 10 años de servicio: 45 días con sueldo f t df
n egro y 45 as con medio
sue Id o.
• De 10 años o más de servicio: 60 días con sueldo ínt df
egro y 60 as con medio
sueldo.
En todos los casos, al vencer la Licencia Con Medio Sueldo, se concederá al trabajador
Licencia Sin Goce de Sueldo mientras dure la lhcapacldad, hasta por 52 semanas
contadas desde que inició é sta, 0 a partir de que se expida la primera Licencia Médica.
Durante la Licencia Sin Goce de Sueldo, el ISSSTE, con cargo a la reserva correspondiente
del seguro de Salud, cubrirá al trabajador un subsidio en dinero equivalente al 50% del
sueldo Básico que percibía al ocurrir la incapacidad.
Al término de estas 52 semanas, si el trabajador sigue enfermo, el ISSSTE prorrogará su

tratamiento hasta por 52 semanas más, previo dictamen médico.
De estas últimas el ISSSTE sólo cubrirá el subsidio a que se refiere el párrafo anterior
hasta por 26 semanas.
Al concluir el segundo periodo de 52 semanas, el ISSSTE deberá dictaminar sobre la

procedencia de la invalidez del trabajador, que lo hiciere sujeto a una pensión en los
términos de la Ley del ISSSTE, (la procedencia estará determinada conforme a si el
trabajador está sujeto al régimen señalado en el artículo décimo transitorio o al Régimen
de Cuentas Individuales, de estar bajo este último, y no reunir los requisitos para tener
derecho a una pensión de invalidez, podrá retirar en una sola exhibición el saldo de su
cuenta individual en el momento que lo desee).
Para efecto de contabilizar los años de servicio del trabajador, l<?s cómputos deberán
hacerse por servicios continuados o cuando la interrupción de éstos no sea mayor de
seis meses. La licencia será continua o discontinua, una vez cada año, contado a partir
de la fecha en que se tomó posesión del puesto.
POR ENFERMEDADES PROFESIONALES
Las señaladas por las leyes del trabajo, hasta que termine la Incapacidad cuando éSt a sea
temporal. O bien hasta que se declare la incapacidad permanente del trabajador. Durante
todo el tiempo (seis meses como máximo) que sea necesario para el restableclmlento
del trabajador.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PAFIA TflAOAJAOORES

DE IA EDUCACIÓN OÁ 5ICA DEL ES1J\DO (JE MORELOS
PERMISOS ECONÓMICOS
., personal docente y Personal Apoyo y Asistencia a la
DESCRIPCIÓN. Pre st acion para . .. e,di O 10 ó 95.
Educación, con Nombramiento Definitivo, o g
de Normas para la Administración de Recursos Humanos

FUNDAMENTO LEGAL: M anua I ·, d 1
, d . , Pública 1 el Art. 52, fracc1on 111 e Reglamento de las
en la Secretaria de E ucacion
Condiciones Generales de los Trabajadores de la SEP.
NORMATIVIDAD. Por cualquier otro motivo hasta por tres d~s ~~ tres ocasiones
· · d do menos por un mes dentro de cada ano c1v1I.
distintas, separa as cuan ,
Estas licencias podrán ser concedidas por los jefes de las respec~vas dependencias de
la Secretaría bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente a la Dirección de
Personal y Relaciones Laborales.
NOTA: la proximidad de vacaciones o días festivos no son limitantes para estos permisos.
REQUISITOS:
• Tener más de seis meses de servicio.

• Oficio de solicitud del trabajador presentado por lo menos con dos días hábiles
de anticipación.
NOTA: este permiso se otorga por trabajador en todas sus plazas al momento de
solicitarlo.
LICENCIA POR GRAVIDEZ
Exclusivas para madres trabajadoras. Se conservan todos los derechos laborales Y

profesionales, etc. Se tiene derecho a ésta por un mes y medio antes del parto y un mes
y medio después del mismo.
LICENCIA POR CUIDADOS MATERNOS Y PATERNOS
DESCRIPCIÓN. Prestación para personal docente del Modelo de Educación Bás' ca Y

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que consiste en otorgar Licencias Con
Goce de Sueldo, para atender a hijos de has~ seis años que requieran cuidado especial
Y en caso de excepción a los ascendientes directos padre v1o madre que dependan
económicamente del trabajador y padezcan una enfermedad que requiera cuidado
especial.

..... _.- 56
de la SEP.
NORMATIVIDAD. Es expedida mediante constancia médica por el ISSSTE en la que

especifique que el hijo requiere atención especial por parte de los padres trabajadores.
Es otorgada por única vez al año civil y hasta por un máximo de cinco días para personal
' .
docente, Con Goce de Sueldo, para ausentarse de su Centro de Trabajo.
Es otorgada por única vez al año civil y hasta por un máximo de siete días para Personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación, Con Goce de Sueldo, para ausentarse de su Centro
de Trabajo.
Dicha prestación no podrán gozarla simultáneamente los padres del menor que laboren
para el mismo Centro de Trabajo.
LICENCIA POR PATERNIDAD
DESCRIPCIÓN. Permiso de paternidad de cinco días laborables Con Goce de Sueldo a ~os
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijds y, de igual manera, en el casó de
adopción de un infante.
Los días de descanso serán contados a partir del día de nacimiento del infante o, en su
caso, cuando reciba al menor adoptado.
FUNDAMENTO LEGAL: Articulo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo.
REQUISITOS:
• Solicitud por escrito debidamente requisitada

• Copia del certificado de alumbramiento
• Comprobante de pago
· · ' d p rsonal y Relaciones

Este trámite se realiza de manera personal en la Direcc1on e e
Laborales del IEBEM.

2-
,.
BECAS-COMISIÓN
DESCRIPCIÓN. Es un reconocimiento al personal ª que se refiere la _Ley General del
Sistema para la Carrera de las Maestras Y los MaeS t ros para qu.~ realice~ estudios de
· 1·1zac1on,
especia · ' m aestría O doctorado
, en instituciones de educac1on superior.
PERMISO POR LACTANCIA
DESCRIPCIÓN. Autorización que se le otorga a las madres trabajadoras de la educación

para que estén en posibilidades de amamantar a sus hijos.
FUNDAMENTO LEGAL: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123,
Fracción V y Art. 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
NORMATIVIDAD. Las madres trabajadoras disfrutarán durante la lactancia de dos

descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno durante seis meses contados
a partir del día hábil siguiente a la conclusión d_
e la Licencia por Gravidez.
LICENCIA PARA TITULACIÓN
DESCRIPCIÓN. La Secretaría de Educación Pública, oto fgará por una sola vez al Personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos, con tipo de
Nombramiento (10) Alta Definitiva o (95) Alta Provisional sin Titular, una licencia por 30
días naturales Con Goce de Sueldo para la presentación de examen profesional a nivel
de licenciatura, previa presentación de la constancia que certifique el registro de su tesis
y la fecha de dicho examen.
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administración de Personal (Dirección

General de Personal de la SEP, Dirección Técnica Normativa).
NORMATIVIDAD. Las solicitudes para el otorgamiento de esta prestación se atenderán

durante todo el año-calendario. El otorgamiento de esta licencia no tendrá efectos
retroactivos.
REQUISITOS:
• Estar en servicio activo .

• Solicitud por escrito .

..,..,,. --58-
...
1
• constancia que certifique el registro de su tesis y la f h d

. 1d 1· • d 1 , ec a e examen profesional
a mve e 1cenc1atura e as a reas académicas de las· tiºt •
. . ins ucIones de educación
superior donde el trabaJador haya realizado sus estudios.
• Talón de pago .
• INE.
• Acta de Nacimiento .
Es improcedente el otorgamiento de esta prestación cuando el personal:
• Cuente con Nombramiento Provisional con Titular (C-95) .

• Tenga asignado cualquier tipo de Nombramiento de lnterinato Limitado (C-20) .
• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida 1201 "Honorarios". '
• Cuente con una antigüedad menor a seis meses de servicios en la Secretaría de
Educación Pública.
Este trámite se realiza de manera personal en la Sección 19 del SNTE.
LICENCIA POR MATRIMONIO
DESCRIPCIÓN. La Secretaría de Educación Pública otorgará Licencia con Goce de Sueldo

por cinco días hábiles, al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo
Institucional de Puestos con tipo de Nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta
Provisional sin Titular o (97) Prórroga de Nombramiento, que contraiga matrimonio civil.

NORMATIVIDAD. Las solicitudes para el otorgamiento de esta prestación se atenderán

durante todo el año-calendario. •
El otorgamiento de esta licencia no tendrá efectos retroactivos.
REQUISITOS:
• Estar en servicio activo .

• Solicitud por escrito de esta prestación. . e· .'
• ., •, • • que otorga el Registro IvI1o
Comprobac1on de la celebrac1on de 1 matrimonio
la Iglesia.
• Comprobante de pago de la quincena reciente .
• Credencial de Elector vigente .

DE LA EDUCAOÓN WICA DEL ESTADO DE MORELOS
59
◄
• d ta prestación cuando el personal:

Es i111procedente el otorgamiento e es
. d Nor~"bramiento Provisional con Titular (C-95).

cuente con t,po e ,' .
. d alquier tipo de Nombramiento de lntermato limitado (C-io)
• Tenga asigna o cu .. .
Perciba sus remuneraciones con cargo a la Partida Presupuesta! 1201
•
" Honorarios".
Cuente con una antigüedad menor a seis meses de servicios en la Secretaría de
•
El trámite es personal y se debe presentar la solicitud en la Sección 19 del SNTE.
UCE CIA MÉDICA (REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO

DISFRUTADOS)
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga a Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

del Catálogo Institucional de Puestos, con tipo de Nombramiento (10) Alta Definitiva,
(95) Alta Provisional o (97) Prórroga de Nombramiento que presenten Licencia Médica
del ISSSTE, en periodo de vacaciones.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado.
NORMATIVIDAD. Cuando el trabajador se encuentre disfrutando de su periodo

vacacional, y se le expida Licencia Médica del ISSSTE, tendrá derecho a gozar de los días
de vacaciones no disfrutados, una vez concluida su licencia, siempre y cuando no afecte
las necesidades del servicio.
REQUISITOS:
• Licencia Médica expedida por el ISSSTE

• Comprobante de pago
• Copia de la Credencial de Elector vigente
• Solicitud de la prestacjón elaborada por el interesado
Es improcedente su otorgamiento cuando:
• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida 1201 "Honorarios ',

1
• Tenga cualquier tipo de Nombramiento en lnterinato Limitado·1 Alta Interina

Limitada (C-20), Alta en Gravidez (C-24) y Alta en Pensión (C-25).
PRONTUARIO OE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES
··-
-.·...- 60
J
N[§J
E SNnr/1111n
/1111/rntn/ ,Ir
•~rnhnjn,lnrr., ,Ir ¡11
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· r o uA tDUCAc10N Al SU VICIO Dtl rlit e LO'
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• Tenga asignado el Nombramiento de Alta en Confi (
· , anza C-96). ,
El trámite es personal Y se debe presentar .

la solicitud en la Dire . , d
. . cc1on e Personal y
Relaciones Labora 1es d e I IEBEM , con conoc1m1ento del jefe inmediato.
LICENCIA POR PARTO (REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO

DISFRUTADOS)
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga a las trabajadoras del Personal de Apo 0

., d IC ata'I ogo 1nstituc1onal
Asistencia a la Ed ucac1on e
· · y y
de Puestos, con tipo de Nombramiento
(lO) Alta Definitiva, {95) Alta Provisional o (97) Prórroga de Nombramiento, que presenten
incapacidad por parto otorgada por los servicios médicos del ISSSTE y coincida con el
periodo de vacaciones autorizado.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 30. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
NORMATIVIDAD. Cuando la trabajadora esté disfrutando de su periodo vacacional y

se le expida Licencia por Gravidez, tendrá derecho a gozar los días de vacaciones no
disfrutados, una vez concluida su licencia, siempre y cuando no afecte las necesidades
del servicio.
El requisito para su otorgamiento es el siguiente:
• Incapacidad médica expedida por el ISSSTE.
Es improcedente el otorgamiento de esta prestación, cuando el personal:
• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida 1201 "Honorarios".

• . t lnterinato Limitado; Alta
Tenga asignado cualquier tipo de Nom b ram1en o en •
·' (C- 25)
Interina Limitada (C- 20), Alta en Gravidez (C-24) Y Alta en Pension ·
• Tenga asignado el Nombramiento de Alta en Confianza (c- ). 95
El , · · d I Dirección de Personal Y
tramite es personal y se debe presentar la sollc1tu en ª .
Relaciones Laborales del IEBEM, con conocimiento del jefe inmediato.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRAO::~~i~~

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE
3. OTRAS RESTACIONES LABORALES
EC S PARA HIJOS DE TRABAJADORES
DESCRIPCIÓN. Estímulo económico que se ot~~ga a los hijos de~ ~ersonal docente
Y Pe rsonal de Apoyo y Asistencia a la Edu~ac1on d:I Modelo _Bas1co 1, 2 y 31 que
re al .icen es t u d.10s de educac1'ón básica , media superior Y superior.
FUNDAMENTO LEGAL: convenio de Condiciones Generales de Trabajo de

MONTO. su importe será conforme a lo establecido en el presupuesto anual.
NORMATIVIDAD. La beca consiste en un apoyo económico mensual por ciclo

escolar, de 10 meses como máximo.
Tienen derecho a disfrutar de ella todos los alumnos que están inscritos en
instituciones públicas o privadas, que tengan un promedio superior a 8.0, en su
ciclo escolar próximo anterior. Los alumnos que ingresan a primero de secundaria
deberán presentar el promedio del certificado de educación primaria.
El porcentaje de asignación de becarios se realizará en todos los grados académicos

del nivel (en educación primaria a partir de segundo grado, dando prioridad a los
grados superiores). La asignación será realizada por la Comisión Mixta IEBEM-SNTE-
Sección 19 responsable, previa convocatoria.
El solicitante no deberá contar con otro tipo de apoyo económico, e incluso ser
beneficiario en otro programa municipal, estatal o federal. Se otorgará una sola
beca por familia.
En e st e programa de becas no existe la característica por renovac1on. En cada

emisión t odos los concursantes serán considerados como nuevo ingreso. Los
principales criterios para el otorgamiento son el académico y el socioeconómico
(en ese orden), dado que el programa busca incentivar al alumno becario para que
manten~a o supere su actividad escolar como alumno.
La. beca es para los nacidos en el estado de Morelos, de no ser así, se deberá
comprobar con boletas de calificaciones una residencia mínima de dos años en 1ª
entidad.
PRONTUA/110 DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

os en qu e el becario cause baj a de la Institución 1 reprtJ b
10s ca S . . . e e una mate ria
En 1 ,ente O baJe el 1p1ome~io mínimo permitido I autom átlcam"'nt
-1rciél "' ' d I b 1 rá
e se cancea
f'
rl derec 1
'°a segui r goza ndo e a eca.
e e"'
SITOS PARA EL TRÁMITE :

REOUI
• Formato de s~ licitud.
• Fotocopia de la boleta de calificaciones del ciclo escolar anterior (a quienes
ingresan a primer grado de secundaria el certificado de primaria).
• constancia o recibo de inscripción.
• Fotocopia del Acta de Nacimiento.
• Constancia de Servicios expedida por la Dirección de Personal y Relacíones
Laborales del IEBEM. 1
• último talón de cheque del trabajador.
• Una fotografía tamaño infantil del becario.
Los trámites se realizar:1 conforme al ca'lendario que para el efecto se establezca en

el mes de agosto· de cada año.
1
RECESO ESCOLAR ·
DESCRIPCIÓN. Lapso existente entre el término y el inicio del ciclo escolar en el que
se suspenden las labores docentes y el trabajador continúa percibiendo su sueldo.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 46 del Reglamento de las Condiciones Generales de

Trabajo del Persona l de la Se'cretaría de Educación Pública.
\ '
f
NORMATIVIDAD. Se pagará1 este receso escolar a los trabajadores de la educación
que se encuentren en los siguientes casos:
Se les pagará sueldo íntegro a:

1
• Quienes durante el ciclo escolar no hayan disfrutado de una Licencia para

Asuntos Particulares por un término mayor de tres meses Y que hayan
estado dando clases desde el 1 º de marzo hasta concluir el ciclo escolar; Y
presenten pruebas o exámenes de su curso .
• Quienes hayan estado en las mismas condiciones del párrafo anterior, pero
no presenten exámenes por ser cambiados por adscripción o ascenso .
• Quienes por tener Licencia de Gravidez no presenten los exámenes finales,
Y siempre y cuando no ,hubiesen gozado de una Licencia para Asuntos

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MOREWS
63
. .... ás de tres meses·1 en caso de haberla tenido, se les
Par t·,cu 1ares por '" ·
pagará dura,,te la Licencia de Gravidez, Sueldo fntegro Y, lo restante al 50%.
• Quienes tengan Nombramiento Temporal, Y hayan e~tado dando clases
desde el mes de marzo, hasta concluir el ciclo escolar, siempre y cuando no
hayan gozado de Licencia para Asuntos Particulares por un término mayor
de tres meses.
LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE DOS AÑOS
DESCRIPCIÓN. Se concederá a las madres trabajadoras de Personal de Apoyo y

Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos, con Nombramiento
(10) Alta Definitiva. Se contempla licencia hasta por seis meses Sin Goce de Sueldo,
para la atención de sus hijos menores de dos afi.os.

NORMATIVIDAD. Las trabajadoras que tengan dos plazas, con la correspondiente

autorización de compatibilidad, se les puede otorgar la licencia en la plaza que lo
soliciten o en ambas.
REQUISITOS:
• Tener una antigüedad mínima de seis meses de servicios ininterrumpidos

• Presentar solicitud por escrito, acompañándola de la copia certificada del
Acta de Nacimiento del hijo o los hijos menores de dos años.
Es improcedente el otorgamiento de esta prestación, cuando el personal:
• Tenga asignado cualquier tipo de Nombramiento en lnterinato Limitado;

Alta Interina Limitada (C- 20), Alta en Gravidez (C-24) y Alta en Pensión
(C- 25).
• ;eng_a asignado Nombramiento en Alta Provisional (C-95) .
• erciba sus remuneraciones con cargo a la Partida Presupuesta! 1201
"Honorarios".
• Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicios en la Secretaría de
PRONTUA/llO DE PRESTACIONES PARA T/lAIJAJADORES

ANTEOJOS O L · NTES DE CONTACTO
¡pCIÓN, Esta prestación consiste en la ayuda económi

oES CR A. i I d ,, ca que se otorga al
al de Apoyo y s1stenc a a a E ucacIon del Catálogo lnstlt 1 d ,
person , ( ) . . . uc ona 1 e Puestos
·po de Nombramiento 10 Alta Definitiva o (95) Alta Prov• .,• ( ) '
co n t 1 , • . • l:ilona 1, 96 Alta de
. ,,za y (97) Prórroga de Nombramiento ;
f
co n'ª
.uNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacion Salarial Nacional SEP~SNTE M

F d . • t· •, d p (, • , anual
de Normas de A min1s ra~1on e ersona 1 DIrecc1ón General de Personal de la SEP
1
. cc·,ón Técnica Normativa), ,

D1re
MONTO. El pago de esta prestación se otorga una sola vez dentro de cada año-
calendario (enero-diciembre), se cubrirá hasta por el monto total autorizado al
momento del pago y estará exento de todo descuento.
NORMATIVIDAD. Esta prestación se cubrirá a través de depósito bancario con

cargo a la partida 1507 "Otras Prestaciones", previa presentación de la factura (sólo
ópticas autorizadas en convenio con IEBEM).
Para autorizar el pago de esta prestación, el trabajador deberá cubrir los siguientes
requisitos: '
• Formato de otorgamiento de la prestación en original.

• Factura de pago electrónica impresa a nombre del INSTITUTO DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS con RFC: IEB9206107SA,
Domicilio NUEVA CHINA SIN NÚMERO, LOMAS DE CORTÉS, CUERNAVACA,
MORELOS, C.P. 62240, por el monto autorizado. Favor de firmar en el
centro de la factura y anexar al trámite constancia de situación fiscal,
cédula de identificación fiscal (solicitar a su proveedor) y verificación
de factura ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria). La factura
deberá contener dentro del apartado concepto/descripción, la filiación Y el
nombre completo del trabajador que solicita el trámite (comenzando por
apellido paterno, apellido materno y finalmente el nor:nbre o nombres) .
• 11
Disco compacto que contenga el archivo "XML de la factura (solicitar en
la óptica) .
• El proveedor deberá entregar copia de su llcencla de funcionamiento Y
licencia original para cotejo, así como documentos que se requieran para
abrir el expediente del proveedor, a e~cepclón de las ópticas reconocidas .
• No se recibirán facturas de comerclallzadoras, sólo de ópticas eS t ªblecldas .
/IONTll/1///0 nn/1/11151/1 /ON(!.'i /111/111 1IIAOA//l/)lJ/16.5

/1
Ol! I 11 /J/JIJCACl<'N llÁ5/CA /)/7/ r .f f/\00 OCMO/IIIW

65
édico especialista del ISSSTE, la cual deberá
• Receta médica expe dld a por el m . .
a autógrafa del médico tratante, sello del
Incluir: clave, se 11 o, nom b re, firm , . ,
, d C, dula Profesional del medico oftalmologo.
especialista y numero e e . .
• Constancia de servicio para el trámite de lentes, f1~m~da por el trabaJador
la cual es expedida por el Departamento de Tramites Y Desarrollo de
Personal o impresa a través de la página www.iebem.edu.mx.
• Copia de la Credencial de Elector en ampliación a media carta, por ambos
lados en la misma hoja (legible).
• Último recibo de pago (copia legible) .
• La receta médica y factura deberán presentarse {pegadas) en una hoja
tamaño carta {fecha de vigencia no mayor a un mes).
• Para el personal de nuevo ingreso con código 95 será procedente a partir
de los seis meses un día (ininterrumpidos).
• Esta prestación es procedente para el personal que tenga más de síes
meses ininterrumpidos laborando.
Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:
• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de "Honorarios".

• Tenga una antigüedad menor de seis meses de servicios efectivos prestados.
• Disfrute de cualquier tipo de Licencia Sin Goce de Sueldo al momento de
solicitar la prestación.
• En los casos con códigos 24, 25, 27 ó 96.
NOTA: al personal que tenga dos puestos, se le cubrirá esta prestación en aquel de
mayor valor.
La acción para exigir el pago de esta prestación prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del ISSSTE.
NOTA: el trámite es personal y se debe presentar la solicitud en la Sección 19 del

SNTE, en sus oficinas regionales.
APARATOS ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS
DESCRIPCIÓN. Esta prestación consiste en la ayuda económica que se otorga al

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos,
con tipo de Nombramiento {10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional, (96) Alta
de Confianza y (97) Prórroga de Nombramiento, para la adquisición de aparatos
ortopédicos, auditivos y/o sillas de ruedas.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRA0AJADORES

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MDRELOS
66
.l'I~,,,,.,.
NTE ,~::.tí~,:-~~. rl, ,.
__.,..,_, l '1(,,, n,IAff
1
' l'Oft l All>llt AU ÓNAll•Avr IOOl ll'"'ft1!')• _ . , , . _ ,
. ,,de por aparatos ortopédicos los aditamentos que son utlll d

e entr e .. . . za os para
5 d . curar O rehabilrtar personas con enfermedades del sistema locom
~vu ar, . . o or.
·t·
r otorgamiento se requiere que el trabajador presente:

para su
Formato de otorgamiento en original.

Factura de pago electrónica impresa a nombre del INSTITUTO DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS, con RFC: IEB9206107SA
Domicilio NUEVA CHINA SIN NÚMERO; LOMAS DE CORTÉS, CUERNAVACA:
MORELOS, C.P. 62240, por el monto autorizado. Favor de firmar en el
centro de la factura Y anexar al trámite constancia de situación fiscal ,
cédula de identificación fiscal (solicitar a su proveedor) y verificación
de factura ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria). La factura
deberá contener dentro del apartado concepto/descripción, la filiación y el
nombre completo del trabajador que solicita el trámite (comenzando por
apellido paterno, apellido materno y finalmente el nombre o nombres).
• Disco compacto que contenga el archivo "XML" de la factura (solicitar al
proveedor). En caso de que el disco compacto no contenga información
y/o no cuente con el archivo en el formato solicitado (XML), el trámite será
rechazado.
• El proveedor deberá entregar copia de su licencia de funcionamiento y
licencia original para cotejo, así como documentos que se requieran para
abrir el expediente del proveedor.
• No se reciben facturas de comercializadoras .
• Receta médica expedida por el médico especialista del ISSSTE, la cual
deberá incluir: clave, sello, nombre, firma autógrafa del médico tratante,
sello del especialista y número de Cédula Profesional que pertenezca a un
médico especialista ortopedista o traumatólogo.
• Constancia de servicio para el trámite de ortopédicos, firmada por el
trabajador expedida por el Departamento de Trámites y Desarrollo de
Personal o impresa a través de la página www.iebem.edu .mx
• Copia de la Credencial de Elector en ampliación a media carta por ambos
• Último recibo de pago (copia legible) .
• La receta médica y factura deberán presentarse (pegadas) en una hoja
tamaño carta (fecha de vigencia no mayor a un mes).
• Para el personal de nuevo Ingreso con código 95 será procedente a partir
de los seis meses un día (.ininterrumpidos). En los casos con códigos 24, 25 ,
27 no será procedente.
• Esta prestación es procedente para el personal que tenga más de seis
meses ininterrumpidos.
l'/lON /V/\/l/0 /JE l'/IEST/\C/ONES l'/\/l/\ T/1/\11/\ //\/JO/l tS

/JE 1/\ f/JUC/\CIÓN llÁ5/í/\ /lfL f51íl/JO IIE MO/lf/()5
67
. de Negoci ación Síl lélrlíll Nacloníll SEP-SNTE, Manual
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta p al {Dirección Gen eral d e Personal de la SEP
de Norm as de Administ raci ón de erson ,
Dirección Téc ni ca Norm ativa).
e otorga una sola vez dentro del año-calendario
MONTO. El pago de esta prestac ló ns , d 1
., 11 sta por el monto total autoriza o en e moment o
ª ª
(enero -dicie1r1bre), Y se cu b r i 1
. d t do descu ento (sólo se cubrlran acturas
f d , e empresa s
del pago ; estará exento e o
en convenio con el IEBEM).
NORMATIVIDAD. Para autorizar el pago de esta prestación, el trabajador deberá

cubrir los siguientes requisitos:
Estar en servicio activo al momento de solicitar el pago y presentar copia

•
del último comprobante de pago.
• Tramitar el pago de la prestación en la Dirección de Personal Y Relaciones
Laborales del IEBEM.
Entregar para tal efecto la documentación siguiente:
• Solicitud por escrito.

• Original de la prescripción emitida por médico del ISSSTE .
• Factura original a nombre del Instituto de la Educación Básica del Estado
de Morelos, RFC.-IEB-920610-7SA, que indique la adquisición de aparatos
ortopédicos, auditivos y/o silla de ruedas.
Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal:
• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida "Honorarios".

• Tenga una antigüedad menor de seis meses de servicios efectivos prestados .
• Disfrute de Licencia Sin Goce de Sueldo al momento de solicitar la
prestación.
NOTA: al personal que tenga dos puestos se le cubrirá esta prestación en aquel de
mayor valor.
La acción para exigir el pago de esta prestación prescribirá al término de un año,

contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del ISSSTE.

SNTE, en sus oficinas regionales.
PnONTtJAfl/0 DE PnESTACIONES PARA T'RI\ BI\JA DOílES

AYUDA PARA IMPRESIÓN DE TESIS
DESCRIPCIÓN. Esta prestación, con:.; lote an otorgar por ún ico voz uno nyudn
económica para Impresión de te'.:i ls a nlvel ll concloturo , n fin cio cood y11vílr ni
desarrollo profesional del l'ersona l de Ap oyo y Aolnto ncl ;i o In F; ducnclt>n dol
Catálogo Institucional de Puesto5, en algunn ln ~t ltuc l6n do r.nnofhinw 9uporlor co n
reconocimiento oficial de valid ez de estud ios .
El monto de la ayuda económica será el que se encuentre vl~ cntc al momr.nto dr.l
pago.
FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Nego ciación Salarla! Na cional SEP~S NTE, M anu al
de Normas de Administración de Personal (Direcc ión General de Personal de la SEP,
Dirección Técnica Normativa).
NORMATIVIDAD. Se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del

Catálogo Institucional de Puestos, con tipo de Nombrami ento (l.O) Alta Defi nitiva,
(95) Alta Provisional, (96) Alta de Confianza y (97) Prórroga de Nombrami ento.
Para su otorgamiento se requiere que el trabajador presente:
• Formato original de otorgamiento de la prestación .

• Factura de pago electrónica impresa a nombre del INSTITUTO DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS con RFC: IEB9206107SA,
Domicilio NUEVA CHINA SIN NÚMERO, LOMAS DE CORTÉS, CUERNAVACA,
MORELOS, C.P. 62240 por el monto autorizado. Favor de firmar en el centro
de la factura y anexar al trámite constancia de situación fiscal, cédula
de identificación fiscal y verificación de factura ante el SAT (Servicio de
Administración Tributaria). Esta documentación deberá ser solicitada a su
proveedor.
• Acta de examen profesional en copia y original para cotejo.
• Constancia de titulación de examen profesional con sinodales y modalidad
de titulación (original).
• Copia de la portada de tesis y un empastado original de tesis (el cual se
quedará en el IEBEM).
• Documentos de preparación (boleta de calificaciones o certificado de
estudios).
• Copia de la Credencial de Elector en ampliación a media carta por ambos
• Último recibo de pago (copia legible).
• Constancia de servicio para el trámite de impresión de tesis, firmada por
el trabajador expedida por el Departamento de Trámites y Desarrollo de
Personal o impresa a través de la página www.iebem.edu.mx
• Esta prestación es Improcedente con Nombramientos 24, 25, 20, 95 con
Titular o Alta Provisional.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PAFIA TRADAJADORES

69
Est a prestación aplica para el personal del modelo tres por única vez IP~n
nivel licenciatura o técnico profesional.
• El trámite deberá realizarse de manera personal.
Es improcedente su otorgamiento cuando el interesado:
• Tenga asignado cualquier tipo de Nombramiento de lnterinato limitado.

• Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida 1201 "Honorarios".
• Cuente con una antigüedad menor a seis meses.
• Ostente puesto de Servidor Público de Mando y Homólogo.
la acción para solicitar el pago de esta prestación, prescribirá al término de un año ,

cont ado a partir de la fecha en que acredite tener derecho al mismo.

SNTE. en sus oficinas regionales.
PRONTUARIO DE PRESTACJONCS PARA rRABAJ
70 DE1A M~~i't1:;/
EDUCACIÓN 8.45 /CA DFL ESTA DO DE
►
PR--~TACIONES
DE SEGURIDAD
SOCIAL
MEDICINA PR EVENTIVA
DES~Rl~CIÓN. Servicios de atención médica preventiva que se otorgan a los trabajadores,

pensioni st as Y sus derechohabientes, tendientes a preservar y mantener la salud.
FU~DAMENTO LEG~L: Artículos 33 Y 34 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los TrabaJadores del Estado.
NORMATIVIDAD. La atención médica preventiva atenderá:
• Control de enfermedades prevenibles por vacunación.

• · Control de enfermedades transmisibles.
• Programas de autocuidado y de detección oportuna de padecimientos.
• Educación para la salud.
• Programas de combate a la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo.
• Salud reproductiva y planificación familiar.
• Atención materno-infantil.
• Salud bucal.
• Educación nutricional.
• Salud mental.
• Atención primaria a la salud .
• Envejecimiento saludable .
• Prevención y rehabilitación de pacientes con capacidades disminuidas .
• Las demás actividades que determine como tales la junta directiva de acuerdo
con las posibilidades financieras del Seguro de Salud.
Para que el (la) trabajador(a), pensionista, familiares y derechohabientes tengan derecho

a las prestaciones señaladas, será necesario que estén vigentes los derechos del (de la)
trabajador(a) o del pensionista.
ATENCIÓN MÉDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y REHABILITACIÓN

FÍSICA V MENTAL
DESCRIPCIÓN. Prestaciones a familiares y derechohabientes de los pensionistas y

trabajadores que cotizan al ISSSTE, en dinero y especie, a que tienen derecho en caso de
enfermedad y maternidad.
FUNDAMENTO LEGAL: Articulas 35-41 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado.

73 .
- -1
,..
NORMATIVIDAD. Se tiene derecho a atención de_ medicina f~miliar,. d,e :specialidades,

, • 'át ·co traumatología y urgencias, oncológ1co, qu1rurg1co y extensión
geronto 1ogrco y gen rr ,
hospitalaria.
. d ,•onado tendrán derecho a recibir atención médica de diagnóstico de

E1 tra baJa or y pens , . . . , ,
tratamiento, odontológica, consulta externa, quirurg1ca, hospitalaria, farmaceutica y de
rehabilitación, que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo
máximo de 52 semanas para la misma enfermedad.
En caso de enfermedades cuyo tratamiento no impida trabajar, Y en el de pensionistas,

el tratamiento de una misma enfermedad, se continuará hasta su curación.
También tiene derecho a los servicios que se señalan en caso de enfermedad, los
familiares derechohabientes del trabajador o del pensionista.
La mujer trabajadora, la pensionista, o en su caso, la concubina de una u otro, y la hija

del trabajador o pensionista, soltera, menor de 18 años que dependa económicamente
de éstos, tendrán derecho a asistencia obstétrica necesaria a partir del día en que el
Instituto certifique el embarazo; ayuda para lactancia cuando, según dictamen médico,
exista incapacidad física o laboral para amamantar al hijo; será proporcionada en
especie hasta por un lapso de seis meses con posterioridad al nacimiento; una canastilla
de maternidad, al nacer el hijo.
Para que la trabajadora, pensionista, esposa, hija menor de 18 años y soltera, o en

su caso, la concubina tenga derecho a las prestaciones señaladas, será necesario que
durante los seis meses anteriores al parto se hayan mantenido vigentes los derechos del
{de la) trabajador{a) o del pensionista del que se deriven estas prestaciones.
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN. Servicios médicos que se prestan al trabajador en caso de accidentes Y

enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del
trabajo.
FU~DAMENTO .LEGAL: Artículos 55-73 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estaqo.
NORMATl~IDAD. Se consideran accidentes de trabajo toda lesión orgánica o

pertur~ac1~~ funcional, i~mediata o posterior, á la muerte' producida repentinamente
en el eJerc1c1,o o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que
se preste, as, como aquellos que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su
l'f/ONTIIA/1/() O[ l'FlfSTA C/ONL"S IW IA TRIIIJAJADORES

DE 11\ t:D UCI\CIÓN /JÁSIC/\ n EL ES1'/\ 00 DE MORELOS
~
N~TE
S/1111/.-nr"
Nn, lnnnl d,
rrohn/mlorr• ,,,, ,,,
l~tf,,,·nc M11
"ro1t LA rouCActON AL suVTc10 DfA ruuLoM . ,
MO• t l OS
domicilio o de la Estancia de Bienestar Infantil de sus hijos, al lugar en que desempeñe

su trabajo o viceversa.
Asimismo, se consideran riesgos de trabajo las enfermedades señaladas por las leyes
del trabajo, en el caso de les maestros: laringitis crónica con nudosidades en las cuerdas
vocales.
Los riesgos de trabajo pueden producir:
l. Incapacidad temporal, que es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo po~ algún tiempo;
11. Incapacidad parcial, que es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar;
111. Incapacidad total, que es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida, y
IV. Muerte.
Los riesgos de trabajo serán calificados técnicamente por el ISSSTE, dicha calificación
podrá ser sujeta a recurso de inconformidad por parte del trabajador, acompañado de un
dictamen de un especialista en medicina del trabajo, en un término de 30 días naturales
posteriores al emitido por el ISSSTE; en caso de desacuerdo de los dos anteriores, el
ISSSTE propondrá una terna de médicos especialistas, para que el trabajador elija uno,
cuya calificación será inapelable.
No se considerarán riesgos de trabajo:
l. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.

11. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo acción o la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que sea por prescripción médica y que
fuese del conocimiento del jefe inmediato, presentando la preescripción suscrita por
el médico.
111. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra
persona.
IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que hubiera
participado el trabajador, u originados por un delito cometido por éste.
V. Las enfermedades o lesiones que presente el trabajador consideradas como crónico
degenerativas o congénitas y que no tengan relación con el accidente de trabajo.

~75
• ISSSTE dentro de los tres días siguientes al d
d • deberá dar aviso a1 d , d e su
La depen enc1a . b . ocurrido. También po ran ar eI aviso respecti
. . t del nesgo de tra aJo h, b.l . . Vo
conocIm1en o, . término de 30 días a I es sIguIentes a que h
. d us familiares en un . , aya
el tra baJa or O s , . "'ala el reglamento respectivo y demas disposicion
ocurrido, en los terminas que sen es
aplicables.
, • ·t d de calificación ni se reconocerá un riesgo de trabajo, si éste no
No procedera 1a so 11c1 u , d t ti' 1
. . .. d ti'tuto en los términos e es e ar cu o.
hubiere sido notifica o a11 ns
TESIS JURISPRUDENCIAL NÚMERO 146/2008. El p~eno de la Sup~ema Corte de Justicia

., tra sobre el término de tres d1as para dar aviso al ISSSTE, ya que es
se pronuncio en con , .
• t . de la garantia de seguridad social de la que debe gozar el trabaJador, siendo
vio 1a ono •, d I d'
procedentes sólo los 30 días estipulados para la integrac1on e expe 1ente.
El trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones
en especie: diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica Y farmacéutica; servicio de
hospitalización; aparatos de prótesis y ortopedia; Y rehabilitación; además de las
siguientes prestaciones en dinero: Licencia Con Goce del 100% del sueldo cuando el
riesgo de trabajo incapacite al trabajador para desempeñar sus labores. El pago lo hará
la dependencia o la entidad desde el primer día y hasta que termine la incapacidad,
cuando ésta sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del
trabajador. No deberá exceder de un año, a partir de que el ISSSTE tenga conocimiento
del riesgo, el plazo para que se determine si el trabajador está apto para volver al servicio
o bien procede declarar su incapacidad permanente.
Al ser declarada una incapacidad parcial, se concederá al incapacitado una pensión

calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo,
atendiendo al Sueldo Básico que percibía el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba hasta determinarse la
pensión.
Cua~do el trabajador pueda dedicarse a otras funciones porque sólo haya disminuido
parci~lmente su capacid~d para el desempeño de su trabajo, las dependencias y entidades
p~dr~n prev~r su cambio de actividad temporal, en tanto dure su rehabilitación. Si la
rd1
pe da funcional O física de un órgano o miembro es definitiva su actividad podrá ser
otra de acuerdo con su capacidad . '
Si el monto de la pensió 1 d , .
,.. n ca cu 1a a anual resulta inferior al 25% del salario mmimo
e1eva do a1 ano se pagará I t b . .
• d . '., . ª ra aJador O pensionado en substitución de la misma,
una in emn1zac1on equivalente . . ' .
correspondido. ª cinco anualidades de la pensión que le hubiere
PRONTUARIO DE PRE
DE LA EDUCACIÓN a!;;CIONES PARA TRABAJADORES
76 CA DEL ESTADO DE MORELOS
La pensión por incapacidad parcial podrá ser revocada cuando el trabajador se recupere.
En este supuesto el trabajador continuará laborando, y el único efecto será la cancelación
de la pensión correspondiente.
En caso de declararse una incapacidad total, el incapacitado percibirá una pens,on

vigente hasta que cumpla 65 años, mediante la contratación de un Seguro de Pensión
que le otorgue una Renta, igual al Sueldo Básico que venía disfrutando al presentarse el
riesgo, cualquiera que sea el tiempo que hubiere estado en funciones. La cuantía de este
beneficio será hasta por un monto máximo de 10 veces el salario mínimo. El trabajador
contratará el Seguro de Pensión con la aseguradora que elija y el ISSSTE entregará el
importe a dicha aseguradora.
La Pensión por Incapacidad Total será revocada cuando el trabajador recupere su

capacidad para el servicio. La dependencia o entidad tendrá la obligación de restituirlo
en su empleo si de nuevo es apto para el mismo, o en caso contrario, asignarle un
trabajo que pueda desempeñar, debiendo ser cuando menos de un sueldo y categoría
equivalente a los que disfrutaba al acontecer el riesgo. Si el trabajador no acepta o
está desempeñando otro trabajo, le será revocada la pensión. Si el trabajador no fuere
restituido en su empleo o no se le asignará otro seguirá recibiendo la pensión con cargo
al presupuesto de la dependencia.
Los trabajadores que soliciten Pensión por Riesgos de Trabajo y los pensionados por la
misma causa, están obligados a someterse a los reconocimientos y tratamientos que
el ISSSTE les prescriba y proporcione en cualquier tiempo, con el fin de aumentar o
disminuir la cuantía de la pensión y en su caso revocar la misma.
Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo de trabajo, los familiares

señalados por la ley gozarán de la pensión equivalente al 100% del Sueldo Básico que
hubiese percibido el trabajador en el momento de ocurrir el fallecimiento. Los familiares
derechohabientes elegirán la aseguradora con la que deseen contratar su Seguro de
Pensión. Respecto de los recursos de la cuenta individual del trabajador fallecido, sus
familiares derechohabientes podrán retirarlos en una sola exhibición o contratar Rentas
por una cuantía mayor.

77
Cuando follczco un P " lonodo por ln cnpoc lcJnd total o pmclol, se ilr>llcoriin líls cleulentüs
reglas:
• SI I falleclmhrnto se produce como consecuencia directa de lél CélUsa que

originó In Incapac idad, a los fomlllares del trnbajacJor se fía lados en lél ley y en el
orden que la nilsrna estab lece, previstos en la sección de Pensión por Causa de
Muerte del Seguro de lnvnlldez y Vida, se les transmitirá lt1 pensión con cu t
, 1 ), 1 . oa
íntegra. Los famlllares derechohablcntes e eglran a aseguradora con la que
deseen contratar su Seguro de Pen sión
• Si la muerte es originada por causas ajenas a las que dieron origen a la incapacidad
permanente, sea total o parcial, se entregará a los familiares seffalados por esta
ley y en su orden, el importe de seis meses de la asignada al pensionista con
cargo a la Renta que hubiere sido contratacja por el ISSSTE para el pensionado,
sin perjuicio a disfrutar la pensión que en su caso les otorgue esta ley. Respecto
de los recursos de la cuenta individual del trabajador fallecido, sus familiares
derechohabientes podrán retirarlos en una sola exhibición o contratar Rentas
por una cuantía mayor.
Las pensiones derivadas de riesgo de trabajo serán pagadas mediante la contratación

de un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta igual al Sueldo Básico que venía
disfrutando al momento de ocurrir el riesgo, cualquiera que hubiese sido el tiempo que
hubiere cotizado, vigente hasta que cumpla 65 años de edad, con una cuantía hasta por
un monto máximo de 10 veces el salario mínimo. Al momento de cumplir esa edad, con
los recursos acumulados en su cuenta individual, el trabajador tendrá derecho a recibir
su Pensión de Vejez que mínimamente será la garantizada por la Ley del ISSSTE.
Los pensionados tendrán derecho a una gratificación anual igual en número de días a
las concedidas a los trabajadores en activo de la Administración Pública Federal, según
la cuota diaria de su pensión, pudiendo el trabajador elegir que se le pague en una sola
exhibición en el mes de diciembre o conjuntamente con cada mensualidad del pago de
la Renta.
La cuantía de las pensiones por Incapacidad parcial o total permanente será actualizada
anualmente en el mes de febrero, conforme al fndlce Nacional de Precios al Consumidor,
correspondiente al affo-calendarlo anterior,
REQUISITOS GENERALES:
• Constancia de Servicios con horario de labores .

• Fotocopia de talón(es) de cheque(s) del último pago,
• Fotocopia de las credenciales del IEBEM y del ISSSTE .
l'IICJNIU/\íl/0 /Jf: f>llfST'/\C/ONFS IW//\ rR/\OAJ/\DORES

on
/)[ L/\ (l)UC/\ IÓN IIASIC/\ /IS T/\DO /)[ MORELOS
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t\'n , In,,,. /,,,.
1';• A•J11i/1>rr,• tlr In
l tlu , tt ,Mn
•r-0111 1 A. '"V CACIÓN Al ~l ""1C-IO r,H PUU I O" - - ~
NOTA: con base en el tipo de riesgo, el trabajador o sus familiares deberán cubrir los
requisitos señalados en el formato RT03-A, B O c.
CAMBIO DE ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN. La modificación de la labor realizada cotidianamente por el trabajador,

la cual se aplica de forma definitiva o temporal, cuando ocurre un riesgo de trabajo. El
médico de medicina del trabajo es el responsable de proponer el dictamen de cambio de
actividad en el reverso del formato RT-09.
FUNDAMENTO LEGAL: Art.4, fracciones VI y VIII, 39 del acuerdo 43.1356.2016 de la

junta directiva por el cual se aprueba el Reglamento para la Dictaminación en Materia
de Riesgo de Trabajo e Invalidez del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Tabajadores del Estado, Publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 24 de febrero
de 2017.
NORMATIVIDAD:
• Llenar formato previo anexando último talón de cheque en la Secretaría de

Previsión Social de la Sección 19 del SNTE.
• Valoración médica por parte de medicina del trabajo.
• Contar con una antigüedad mínima de seis meses 15 días con plaza de código
10 ó 95.
ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 754
DESCRIPCIÓN. Este acuerdo protege Con Goce de Sueldo a los docentes por un periodo
de seis meses iniciales y una prórroga de seis meses más como máximo. El personal
docente que se encuentre inhabilitado físicamente para la continuación de sus labores.
Siempre y cuando cuente con una antigüedad de 15 años como mínimo.
FUNDAMENTO LEGAL: Acuerdo publicado el 27 de marzo de 1947,
NORMATIVIDAD:
• Tener un mínimo de 15 años de servicio y ser trabajador docente .

• Solicitar en la Secretaría de Previsión y Asistencia Social de la Sección 19 del
SNTE, la hoja de datos para el Acuerdo Presidencial 754_. . . .
• Tener una incapacidad de 28 dias expedida por su medico especialista, para
gestionar el acuerdo.
• Copia del último talón de pago .
• Traer copias de sus incapacidades .
• Solicitar el resumen médico en medicina del trabajo .
Pf/ONTU/11//0 DE l'/l [ST/I CIONfS /l/líl/1 '/ /l/10/IJ/IIJO/lf
DC LA WUC/ICIÓN OÁSIC/1 tJfl ES T/IVO OC MOllCLO.
79
. . . . tiene derecho a una prórroga de seis meses. y así lo decide
s, continua el padelc1m1el~~to, d para gestionar la prórroga y hacer la gestión con 30 días
traer nuevamente a so 1c1 u
de anticipación.
, · a O mental con incapacidad parcial, temporal o total.
Padecer una en f erme d ad fi sic
Al finalizar dicho acuerdo tiene derecho a una incapacidad de 60 días más, con sueldo
integro.
Posteriormente podrá gozar de un cambio de actividad.
ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 529
DESCRIPCIÓN. Es para todo trabajador docente y/o Personal de Apoyo Y Asistencia a la

Educación, que padezca enfermedad de pulmón para la cual requiere un mínimo de seis
meses de servicio efectivo, con una protección inicial de seis meses Y una prórroga por
el mismo tiempo en caso de continuar con la enfermedad.
FUNDAMENTO LEGAL: Acuerdo publicado en abril de 1953.
NORMATIVIDAD:
• Tener un mínimo de 15 años de servicio y ser trabajador docente .

• Solicitar en la Secretaría de Previsión y Asistencia Social de la Sección 19 del
SNTE, la hoja de datos para el Acuerdo Presidencial 529 .
• Tener una incapacidad de 28 días expedida por su médico especialista, para
gestionar el acuerdo.
• Copia del último talón de pago .
• Traer copias de sus incapacidades .
• Solicitar el resumen médico en medicina del trabajo .
Si continua el padecimiento, tiene derecho a una prórroga de seis meses. Y si así lo

decide, traer nuevamente la solicitud para gestionar la prórroga y hacer la gestión con
30 días de anticipación.
Padecer una enfermedad física o mental con incapacidad parcial, temporal o total.
~I finalizar dicho acuerdo tiene derecho a una incapacidad de 60 días más, con sueldo
integro.
Posteriormente podrá gozar de un cambio de actividad.

,• .
.... ·-- 80
PENSIÓN POR INVALIDEZ
DESCRIPCIÓN. Pensión que se otorga a los trabajadores que se inhabiliten física o

mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 118-128 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

NORMATIVIDAD. La pensión por invalidez se otorga a los trabajadores que se inhabiliten

física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo y empleo, si hubiesen
cotizado al ISSSTE cuando menos durante cinco años, y queden imposibilitados
para procurarse mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su
remuneración habitual, percibida durante el último año de trabajo.
En caso de que el dictamen respectivo determine el 75% o más de invalidez sólo se

requerirá que hubiese cotizado al ISSSTE cuando menos tres años.
El estado de invalidez da derecho al trabajador, al otorgamiento de:
• Pensión Temporal: se concede con carácter provisional, por un periodo de

adaptación de dos años durante los cuales será pagada con cargo a las reservas
del ISSSTE. Al término de este periodo la pensión se considerará como defini~va.
Mientras dure la Pensión Temporal se deberá someter a revisión médica una vez
al año o antes si existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones
de la invalidez.
• Pensión Definitiva: comienza a partir del día siguiente del término de la Pensión
Temporal y estará vigente hasta que el trabajador cumpla 65 años de edad y 25
años de cotización.
La cuantía de la Pensión por Invalidez será igual a una cuantía básica del 35% del
promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de
la baja del trabajador. Dicha cuantía no será inferior a la prevista en el artículo 170 de la
Ley del Seguro Social, cantidad que se actualizará anualmente en el mes de febrero de
cada año conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Los pensionados por invalidez tendrán derecho a una gratificación anual igual en número
de días a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administración Pública Federal,
según la cuota diaria de su pensión. Podrán recibirla en una sola exhibición en el mes de
diciembre o conjuntamente con cada mensualidad del pago de la Renta.

81
... de edad y 25 años de cotización, el trabajador que reúna
Al cumplir 65 anos _ . . . . 1os
"to constitutivo de su cuenta ind1v1dual exista el saldo suficl
requisitos (que en e1mo,, . , 0
ente
Mínima Garantizada, mas el 30% Y se pague el Seguro d
para comprar la Pensión . . ., e
Sobrevivencia) tendrá derecho a recibir su Pens1on de Vejez y en caso de no cumplirlos
recibirá la Pensión Mínima Garantizada.
El otorgamiento de la Pensión por Invalidez queda sujeta a los siguientes requisitos:
• solicitud del trabajador o sus legítimos representantes .

• Dictamen de uno o más médicos o técnicos designados por el ISSSTE, que
certifiquen el estado de invalidez. En caso de desacuerdo con la dictaminación,
el trabajador contará con un periodo de 30 días naturales para interponer
su inconformidad, avalada por el dictamen de un médico especialista en la
materia. En caso de desacuerdo de las partes, el ISSSTE propondrá una terna
de médicos especialistas de entre los cuales, el trabajador elegirá uno que
resolverá en definitivo.
No se concederá Pensión por Invalidez: si la invalidez se ongma encontrándose el

trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que sea por prescripción médica y que fuese del conocimiento del jefe
inmediato; si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo
con otra persona; si es resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que
hubiera participado el trabajador, u originados por un delito cometido por éste; y cuando
el estado de invalidez sea anterior a la fecha de nombramiento del trabajador.
La Pensión por Invalidez o su tramitación será suspendida: cuando el pensionado

o solicitante esté desempeñando algún cargo o empleo, y en caso de que se niegue
injustificadamente a someterse a los reconocimientos y tratamientos que el ISSSTE le
prescriba.
La Pensión por Invalidez será revocada: cuando el trabajador recupere su capacidad para
el servicio V en consecuencia, la dependencia tendrá la obligación de restituirlo en su
em~leo si es apto para el mismo o deberá asignarle un trabajo que pueda desempeñar,
debie nd0 ser de cuando menos de un sueldo y categoría equivalente a los que disfrutaba
al aco~tecer la invalidez. Si el trabajador no acepta o está desempeñando otro trabajo,
le sera revocada la pensión. Si el trabajador no fuere restituido en su empleo o no se le
asignara otro, seguirá recibiendo la pensión con cargo al presupuesto de la dependencia,
PIWN I VAl/10 Of /Jl!lSTA(IONf IJAIIA 1/lM!AJAOORf '

/)f I A I IJ(JCAflÓN UÁ5I A OCL ES rA t 10 Df MORfLO.
PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE
DESCRIPCIÓN. Pensión que se otorga a los familiares y derechohablentes ante la muerte

por causas ajen~s al servicio, de un trabajador cualquiera que sea su edad, y siempr~
que hubiese cotizado al ISSSTE por tres años o más. También se otorga a los familiares y
derechohabientes del pensionado por riesgo de trabajo O invalidez.

sociales de los Trabajadores del Estado.
MONTO. Será determinado con base en lo que estipule el reglamento respectivo.
NORMATIVIDAD. La muerte de un trabajador, por causas ajenas al servicio, da origen

a las pensiones por viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, según lo
previsto por la ley. Estas mismas pensiones se originan por la muerte de un pensionado
por riesgo de trabajo o invalidez.
En caso de muerte de un trabajador, las pensiones se otorgarán por la aseguradora que

elijan los familiares derechohabientes para la contratación de su Seguro de Pensión. El
ISSSTE cubrirá el monto constitutivo con cargo al cual se pagará la pensión y las demás
prestaciones de carácter económico previstas por la aseguradora.
En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgo de trabajo o invalidez, las

pensiones serán cubiertas por el ISSSTE, mediante la entrega del monto constitutivo
a la aseguradora que elijan los familiares derechohabientes para el pago de la Renta
correspondiente.
El saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador o pensionado por riesgo de

trabajo o invalidez fallecido, podrá ser retirado por los familiares derechohabientes en
una sola exhibición o utilizado para contratar un seguro que les otorgue una Renta por
una suma mayor.
El derecho a su pago inicia a partir del día siguiente al de la muerte de la persona que
haya originado la pensión.
El pensionado que origine la pensión debió estar gozando, al momento de su fallecimiento

de Pensión por Retiro, cesantfa en Edad Avanzada o Vejez y debió haber cubierto el
Seguro de Sobrevivencla para sus familiares derechohablentes. Lo anterior, toda vez ~~1e
la ley establece que los trabajadores que reúnan los requisitos para acceder a la Pens1~n
de Cesantia en Edad Avanzada O Vejez tendrán la libertad de contratar o no la Penslon
Mínima Garantizada, 0 hacer retiros programados y por tanto no tienen la obligación de
contratar Seguro de Sobrevlvencla para sus familiares derechohablentes aun cuando los
tuviesen.
PIWN IVA/1101) /! /Jl/t SIAí/ONfS /i/\ llA '/11/\l//\l/\DOI/L.5

/) /! IA [l)UCACIÓN oMl( A Ofl es 1/\/10 /JE MOIIHm
83 1
, ,es será el siguiente:
El orden para gozar de las pens101
• ( obrevive) sólo si no hay hijos o en concurrencia con e'st

El • supérstite e1 que s ' os
conyuge de 18 años o que no sean mayores de 18 años, pero est,
si los hay y que sean menores t b . . b' en
. . . 'b'l'tados
1 1 1 parcial O totalmente para ra aJar, o 1en hasta los 25
incapacitados o 1mpos d' d · 1 •
_ . b . , de que están realizando estu 10s e nive medio O superi
anos previa compro ac1on . . 'd or
. d I onocimiento en planteles oficiales o reconoc1 os y que no tengan
de cualquier rama e c
trabajo.
A falta de cónyuge, la concubina O concubinario sólo ~ en concurrencia con_ los hijos 0

, t solos cuando reúnan las condiciones señaladas, siempre que la concubina hubiere
es os b · d · ·d
tenido hijos con el trabajador O el concubinario con la tra aJa ora, o v1v1 o en su compañía
durante los cinco años que precedieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres
de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el (la) trabajador(a) tuviese varias
concubinas o concubinarios, ninguno tendrá derecho a pensión.
A falta de los anteriores se entregará a la madre o padre, conjunta o separadamente

y a falta de éstos y a los demás ascendientes, en caso de que hubieran dependido
económicamente del trabajador.
La cantidad total a que tengan derecho los deudos señalados se dividirá por partes
iguales entre ellos.
Los familiares derechohabientes del trabajador o pensionado fallecido, en el orden

establecido, tienen derecho a una pensión equivalente al 100% de la que hubiese
correspondido al trabajador por invalidez o de la pensión que venía disfrutando el
pensionado, y a la misma gratificación anual a que tuviera derecho el pensionado.
Si otorgada una pensión aparecen otros familiares con derecho a la misma, se les hará
extensiva, pero percibirán su parte a partir de la fecha en que sea recibida la solicitud
en el ISSSTE.
NORMAS ESPECÍFICAS PARA LA PENSIÓN POR ORFANDAD
Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho a la Pensión por Orfandad, cuando la adopción
se haya hecho por el trabajador antes de haber cumplido 55 años de edad.
El pensi~nado por orfandad, cumplidos los 18 años, que no pudiese mantenerse por
su, pr?pio trabajo debido a una enfermedad duradera, defectos físicos o enfermedad
~siqui_c_a, ~: le pr~rrogará el pago de la pensión por el tiempo que subsiSt a la
inhab1litac1on, previa comprobación anual mediante dictamen médico emitido por el
ISSSTE para determinar su estado de invalidez.
.'.,.- ...
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l'r,,hn/111/11 ,-r., d r /11
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"l"Oi. l.A l)OUCACION Al UftV!CIO OH ftUU l,ll '" ~ ,

t,o(lilll tl11,
NORMAS ESPECÍFICAS PARA LA PENSIÓN POR VIUDEZ Y CONCUBINATO
La viuda, viudo, concubina o concubinarlo, que contraigan nuevas nupci as o lleguen a

vivir en concubinato, perderán el derecho a recibir pensión y sólo se les ent regará como
única y última prestación el importe de seis meses de la misma que venía n disfrutando.
La divorciada o divorciado no tendrán derecho a la pensión de quien haya sido su cónyuge,

a menos que a la muerte· del causante, éste estuviese ministrándole alimentos por
condena judicial y siempre que no existan viuda o viudo, hijos, concubina o concubinario
y ascendientes con derecho a la misma . Cuando la divorciada o divorciado disfrutasen
de la pensión en los términos de este artículo, la perderán por nuevas nupcias o vivir en
concubinato.
No tendrá derecho a pensión el cónyuge supérstite (el que sobrevive):
• Cuando la muerte del trabajador acaeciera antes de cumpli r seis meses de

matrimonio.
• Cuando el matrimonio se hubiera contraído cuando el trabajador tuviere más
de 55 años de edad, a menos que a su muerte tuviesen más de un año de
matrimonio.
• Cuando al contraer matrimonio el pensionado hubiera recibido una Pensión
de Riesgo de Trabajo o Invalidez, a menos que a la fecha de la muerte haya
transcurrido un año de la celebración del matrimonio.
Estas limitaciones no se observarán cuando el cónyuge compruebe tener hijos del

trabajador o pensionado.
REQUISITOS PARA LA TRAMITACIÓN DE LA PENSIÓN POR VIUDEZ
Tendrá derecho la esposa supérstite del trabajador fallecido.
REQUISITOS:
• Original de la Hoja Única de Servicios .

• Original del Acta de Defunción del (la) trabajador(a) .
• Fotocopia de la CU RP.
• Comprobante de domicilio .
• Fotocopia del último comprobante de pago como trabajador(a).
• 2 fotografías recientes tamaño infantil d~ frente .
• Identificación personal del (los) interesado(s) 0 tutor. . .
· · d d' ión posterior al fallec1m1ento de 1
• Original del Acta de Matrimonio e expe 1c
trabajador.

85
~9
~E
5NT
S/1Hllrntn
Nndn11n / 1/~
~rnhnjntlor~., tlt! In
1,t111 rnclt111
•pOA LA iov CA CIÓN Al SfRVl CIO Pfl PVU ID" MOO<L~S
. . d A t de Nacimiento del trabajador, sólo si éste cotizó al ISSSTE d

• Origina 1 e I c a . , ~ e
,., ·s meses y hubiere cumplido 60 o mas anos de edad en serv· .
10 a 14 anos, seI 1c10.
• Aviso de Baja del trabajador. .
Aviso de Baja del Servicio Médico {2 fotoco~1as) .
•
. 1 ible del Acta de Nacimiento de la viuda.
• CopIa eg . , d R, . d P .,
Copia legible del documento de elecc1on e eg1men e ens1on .
•
NOTA: en caso de Pensión por Viudez al esposo supérstite {el q~e sobrevive) sólo en el
supuesto de ser mayor de ss años, o esté incapacit~do para trabaJar y hubiere dependido
económicamente de la esposa trabajadora o pensionada.
REQUISITOS PARA LA TRAMITACIÓN DE LA PENSIÓN POR VIUDEZ Y ORFANDAD
Tendrá derecho el {la) esposo{a) supérstite del {la) trabajador{a) fallecido(a).
REQUISITOS:

• Original del Acta de Defunción del {la) trabajador{a) .
• Fotocopia de la CURP.
• Fotocopia del último comprobante de pago como trabajador(a) .
• 2 fotografías recientes tamaño infantil de frente .
• Identificación personal del {los) interesado{s) o tutor.
• Original del Acta de Matrimonio de expedición posterior al fallecimiento del
trabajador.
Además, se deberán presentar:
• El certificado médico de incapacidad para trabajar de {los) hijo(s) expedido por

el ISSSTE que para efectos pensionarios tendrá vigencia de sies meses contados
a partir de la fecha de su emisión, sólo si el {los) hijo{s) está(n) incapacitado(s)
física o mentalmente, independiente de la edad que tenga(n).
ESt e requisito se cubre en la Delegación del ISSSTE al solicitar la pensión sólo si el {los)
huérfano(s) es (son) mayor(es) de 18 a 25 años de edad.
• La cons~ancia de estudios de nivel medio superior en planteles oficiale~. o

reconocidos, deberá expedirse con fecha inmediata a la solicitud de pens1on
sólo si el (los) huérfano(s) es (son) mayor(es) de 18 años hasta 25 años de edad.

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5NTE Sln,llr ntn/ ift
N n.-ln ,111
1'r11hnjnrlnrr.• rlr In
lirl1t í'nC/ñ11
"N)" lA tOUCACIÓN Al St" VIC IO Ot l PU lftlO " , .
u ,.rt u,
• El nombra~iet~to de t~tor sólo, s! el (los). huérfano(s) es (son) menor(es) de 18

años o esta(n) mcapac1tado(s) fistca o mentalmente, independientemente de la
edad que tenga(n) Y lo(s) represente un tutor.
REQUISITOS PARA LA TRAMITACIÓN DE LA PENSIÓN POR CONCUBINATO y ORFANDAD
A falta de esposo(a), tendrá derecho el concubino(a) del trabajador fallecido.
REQUISITOS:

• Original del Acta de Defunción del (la) trabajador(a) .
• Fotocopia del último comprobante de pago como trabajador(a) .
• Identificación personal del {los) interesado(s) o tutor.
• Información testimonial para acreditar concubinato de em1s1on posterior
al fallecimiento del trabajador, misma que deberá señalar el hecho que el
trabajador fallecido y la concubina vivieron juntos los últimos cinco años que
precedieron a la· muerte y que ambos estuvieron libres de matrimonio.
• Original del Acta de Nacimiento del {la) trabajador(a) .
Sólo si el trabajador fallecido cotizó al ISSSTE de 10 a 14 años, seis meses y hubiere

cumplido 60 o más años de edad en servicio.
• Aviso de Baja del trabajador.

• Aviso de Baja del Servicio Médico (2 fotocopias).
• Copia legible del Acta de Nacimiento de la concubina.
• Copia legible del documento de elección del régimen pensionario.
REQUISITOS PARA LOS HIJOS:
• Identificación personal del (los) interesado(s) o tutor.
• Original y copia del Acta de Nacimiento o adopción de los hijos. . .
• Original del Acta de Matrimonio, de expedición posterior al fallec,mtento del
(la) trabajador(a), sólo si es (son) hijo(s) nacido(s) de matrim_~nio. .
• Certificado médico de incapacidad para trabajar de el (los) htJo(s) expedido por
el ISSSTE que para efectos pensionarios tendrá vig~~cia de 5;is ~eses c~ntados
a partir de la fecha de su emisión, sólo si el (los) h1Jo(s) esta(n) mcapacitado(s)
fisica o mentalmente, independiente de la edad que tenga(n).

-ª-L
,..
RÉGIMEN PENSIONARIO DE CUENTAS INDIVIDUALES

COMPRENDE LAS PENSIONES DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD
AVANZADA V VEJEZ
SEGURO DE RETIRO
DESCRIPCIÓN. Renta Vitalicia a que tienen derecho los tra~aj~d_ores, siempre y cuando
la pensión que se les calcule en el sistema de Re_nta V1tall:1a, conforme al monto
constitutivo de sus cuentas individuales, sea superior en mas del 30% a la Pensión
Garantizada una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares
derechohabientes. se otorga a los trabajadores que hayan elegido el Sistema de Cuentas
Individuales, a los trabajadores que estuvieren separados del servicio al 1Q de abril de
2007 y a los trabajadores que empiecen a cotizar al ISSSTE a partir de esta misma fecha.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 76-83, DÉCIMOTERCERO, DÉCIMOCUARTO,

DÉCIMOQUINTO, DÉCIMOSEXTO y DÉCIMOSEPTIMO TRANSITORIOS de la Ley Federal de
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
MONTO. El calculado en el Sistema de Renta Vitalicia y que será actualizado anualmente

en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
NORMATIVIDAD. El trabajador pensionado tendrá derecho a recibir servicios del Seguro

de Salud por parte del ISSSTE.
El trabajador contará con una cuenta individual, · operada por el PENSIONISSSTE o por
una administradora de su elección. Esta cuenta estará integrada por las subcuentas
de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV}, del Fondo de la Vivienda, Ahorro
Solidario, Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias y de
Ahorro a Largo Plazo.
Los trabajadores que coticen simultánea o sucesivamente al ISSSTE y al IMSS deberán

acumular los recursos del Seguro de RCV de ambos regímenes en una misma cuenta
individual {sin perjuicio de identificarlas por separado}. La acumulación de recursos
seguirá los criterios Y mecanismos fijados por el convenio de portabilidad suscrito por
ambos regímenes.
Si e~ trabajador, ~eja de· estar sujeto a una relación laboral, tendrá derecho a seguir
reali~a nd0 depositos en su cuenta individual, y a retirar de su Subcuenta de RCV, la
c~ntidad que res~te menor entre 75 días de su propio Sueldo Básico de los últirn~s
cinco años, 0 el lO% del saldo de la propia subcuenta, a partir del cuadragésimo sexto dia
natural, contado desde el día en que quedó desempleado. Este retiro sólo lo podrá realizar

DE LA EDUCACIÓN 8/iSICA DEL ESTADO DE MORELOS
si acredita no haber efectuado retir~s d_u~ante los cinco años inmediatos anteriores. La
. posición de recursos de la cuenta md1v1dual disminuirá en igual proporción a los ,.,
d,s d E t d' . ., anos
cotización efectua os. s a 1smmuc1on se calculará dividiendo el monto acumul d
de ,., . d I ao
entre el núm_e~o. d,e anos cotiz~ os a momento de la disposición de recursos. El monto
retirado se d1v1dira entr~ el cociente resultante de la anterior operación y el resultado se
le restará a los años cotizados.
El trabajador titular de una cuenta individual de RCV tendrá como beneficiarios legales
los establecidos para gozar de la Pensión por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez
y Vida.
En caso de fallecimiento del trabajador titular de una cuenta individual, si los beneficiarios
legales ya no tienen derecho a la Pensión por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez
y Vida, el PENSIONISSSTE o la administradora respectiva entregarán el saldo de la
cuenta individual en partes iguales a los beneficiarios sustitutos que haya registrado el
trabajador en el ISSSTE, los cuales podrá designar, única y exclusivamente para el caso
de que faltaren los legales, Y podrá cambiar en cualquier tiempo su designación ante el
PENSIONISSSTE o administradora que opere su cuenta individual.
A falta de beneficiarios legales y sustitutos, la entrega del saldo de la cuenta se realizará

en orden de prelación previsto en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
Los pensionados por RCV que reingresen al régimen obligatorio, abrirán una nueva
cuenta individual y una vez al año, en el mes-calendario en el que adquirió derecho a la
pensión, podrán transferir a la administradora o aseguradora que le estuviere pagando
su pensión, el saldo acumulado de su cuenta individual, conviniendo incrementos de su
Renta Vitalicia o retiros programados que se le estén cubriendo.
Los trabajadores tendrán derecho al Seguro de Retiro siempre y cuando la pensión que
se les calcule en el Sistema de Renta Vitalicia, conforme al monto constitutivo de sus
cuentas individuales, sea superior en más del 30% a la Pensión Garantizada, una vez
cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes
(en caso de que los tenga), y tendrá derecho a recibir el excedente de los recurso~
acumulados en una o varias exhibiciones si los hubiere. La disposición de la cuenta as,
como sus rendimientos estarán exentos del pago de contribuciones.
Los recursos depositados en la cuenta individual son propiedad del trabajador, los de la
~ubcuenta de RCV y los de la Subcuenta de Ahorro Solidario son inem?argables. Los de
~s Subcuentas de Aportaciones Voluntarias, Complementarias de Retiro Y de Ahorro_a
a~g_o Plazo serán inembargables hasta por un monto equivalente a 20 veces el _salario
rn,n,~o elevado al año por cada subcuenta, por el importe excedente ª esa cantidad se
Podra revisar embargo.

DE LA EDUCACIÓN aASICA DEL ESTADO DE MOREWS
5N~TE SNnc/1111n
/11J/ratnl ,lf
~, a-b n}nJnro dt la
/;f/11r,,rMn
~9'
''º"lA t ouo aOH AL su1vtoo on ,u1:nLO· .. ouL~•
. R t v·1tal'1cia podrá acumular los recur

Para eJercer el derecho a una en a , . . . sos de la
Subcuenta de RCV aportados bajo cualquier regimen: Ahorro Solidario, Aportacion
Complementarias de Retiro, las Aportaciones Voluntarias Y Ahorro a largo Plazo. es
PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

(RÉGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES)
DESCRIPCIÓN. Pensión a que tienen derecho los trabajadores que queden privados de
trabajo a partir de los 60 años de edad Y que tengan un mínimo de 25 años de cotización
al ISSSTE. Se otorga a los trabajadores que hayan elegido el Sistema de Cuentas
Individuales, a los trabajadores que estuvieren separados del servicio al 1 2 de abril de
2007 y a los trabajadores que empiecen a cotizar al ISSSTE a partir de esta misma fecha.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 84-87, de la Ley Federal del Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.


La Pensión por Cesantía en Edad Avanzada sigue las mismas reglas de la Pensión de Seguro
de Retiro en cuanto a su constitución, transmisión de su saldo de cuenta individual o su
pensión como trabajador y como pensionado, respectivamente; portabilidad con otros
regímenes pensionarios conforme a los criterios y mecanismos fijados por el convenio
de portabilidad suscrito, y de inembargabilidad en los términos establecidos.
El trabajador cesante que tenga 60 años o más y no reúna los 25 años de cotización,
podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando
hasta cubrir los años necesarios para que opere su pensión.
El trabajador deberá solicitar el otorgamiento de dicha pensión y acreditar haber

quedado privado de trabajo, si no fue recibido por el ISSSTE el Aviso de Baja.
El trabajador que reúna los requisitos podrá disponer de los recursos de su cuenta
individual con el objeto de contratar una Renta Vitalicia O podrá mantener el saldo ~e
su cuenta y efectuar con cargo a dicho saldo retiros programados, pudiendo despues
contratar la Renta Vitalicia debiendo ser ésta la mínima garantizada.

DE lA EDUCACIÓN BAslCA DEL ESTADO DE MORELOS
90
PENSIÓN POR VEJEZ (RÉGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES)
DESCRIPCIÓN. Pensión a que tienen derecho los trabajadores O los pensionados por
riesgos de trabajo o invalidez, que hayan cumplido 65 años de edad y tenga 25 años de
cotización al ISSSTE.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 88-91 de la Ley Federal del Instituto de Seguridad y

servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.


La Pensión por Vejez sigue las mismas reglas de la Pensión de Seguro de Retiro en
cuanto a su constitución, transmisión de su saldo de cuenta individual o su pensión
como trabajador y como pensionado, respectivamente; portabilidad con otros
regímenes pensionarios conforme a los criterios y mecanismos fijados por el convenio
de portabilidad suscrito, y de inembargabilidad en los términos establecidos.
En caso de que el trabajador o pensionado tenga 65 años de edad y no reúna los 25

años de cotización señalados, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola
exhibición o seguir cotizando hasta cubrir los años necesarios para que opere su pensión.
El otorgamiento de la Pensión por Vejez sólo se podrá efectuar previa solicitud del
trabajador y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar o termine
el plazo de la Renta que venía disfrutando por estar pensionado por riesgo de trabajo o
invalidez, siempre que cumpla con los requisitos.
El trabajador que reúna los requisitos, podrá disponer de los recursos de su cuenta
individual con el objeto de contratar una Renta Vitalicia o podrá mantener el saldo de
su cuenta y efectuar con cargo a dicho saldo retiros programados, pudiendo después
contratar la Renta Vitalicia debiendo ser ésta la mínima garantizada.
NOTA: existe el beneficio de la Pensión Garantizada señalada en el artículo 92 de la Ley

del ISSSTE que establece que, en caso de Cesantía, Edad Avanzada O Vejez, el ESt ªdo
asumirá el costo de la misma, que se irá actualizando ~n el mes de febrero con base en
la Tabla del fndice Nacional de Precios al Consumidor (Art. 92-96).
PRONTUARIO OE Pll[STACIONES PA II/\ TllAOAIAD? ll f:

/JE I A l'Ol)CACIÓN oA.SIC/\ OEL ES/iWO Llf (',¡/0/W m
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•~ o ~ LA &DU CACION Al .. ~VICIO Dl l , u u LO' " º "llOI
RÉGIMEN PENSIONARIO PREVISTO EN EL

ARTÍCULO 10º TRANSITORIO
COMPRENDE LAS PENSIONES POR JU,BILACIÓN, POR EDAD y
TIEMPO DE SERVICIO y POR CESANTIA EN EDAD AVANZADA
PENSIÓN POR JUBILACIÓN
DESCRIPCIÓN. Pensión por Jubilación que se otorga a los trabajadores con 30 o más años
de servicios y las trabajadoras con 28 o más de servicios e igual tiempo de cotización al
ISSSTE, cualquiera que sea su edad si se pensionan hasta antes del 31 de diciembre de
2009 o cumpliendo el requisito mínimo de edad que se establece para quienes no se
pensionen en este tiempo y lo hagan después del 1º de enero de 2010, habiendo elegido
el Régimen de Pensión Solidario o de Reparto.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículos DÉCIMO, DÉCIMOPRIMERO y DÉCIMOSEGUNDO

TRANSITORIOS de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
MONTO. El promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior
a la fecha de la baja del trabajador.
NORMATIVIDAD. El Instituto está obligado a otorgar la pensión en un plazo máximo de

90 días, contad~s a partir de que reciba la solicitud con la documentación respectiva, así
como la constancia de Licencia Prepensionaria.
A partir del 1º de abril de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2009, los trabajadores que
hubieren cotizado 30 o más Y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más,
tendrán derecho a Pensión por Jubilación equivalente al 100% del promedio del Sueldo
Básico de su último año de servicio y su percepción comenzará a partir del día siguiente
ª aquel en que el trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja.
A partir del 1º de enero de 2010, empieza a requerirse la edad mínima para adquirir
derechoª Pensión por Jubilación, además de los 30 años de cotización a los trabajadores
Y los 28 años de cotización a las trabajadoras, conforme a la siguiente tabla:

5 NTE
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S/11,llcutn
¡\ 11·, rl,mnl ,Ir
rrahnjn ,lnr, , ,Ir/,,
li' ilu r nr Mn
19
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'""º"l~ I DUC>.CION AL I U V1CIO ou. ru u 1.o· ~

..,.r,., rt o•
-
Edad mfnlma de Jubllaclón Edad mínima de Jubilación
1 Años
trabajadores trabajadoras
2010-2011 51 49
2012-2013 52 so
2014-2015 53 51
2016-2017 54 52
2018-2019 55 53
2020-2021 56 54
2022-2023 57 55
2024-2025 58 56
2026-2027 59 57
2028 en adelante 60 58
El cómputo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos,
aun cuando el trabajador hubiese desempeñado simultáneamente varios empleos
cotizando al Instituto, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cómputo se
considerará, por una sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado
el carácter de trabajador.
Las pensiones pueden ser compatibles con el disfrute de otras pensiones, o con el
desempeño de trabajos remunerados de acuerdo a los casos de excepción enumerados
por la ley, pero la suma de las cuotas no podrá exceder de la cantidad fijada como cuota
máxima.
Para que el trabajador pueda disfrutar de una pensión, debe cubrir al Instituto los
adeudos existentes con el mismo por Concepto de Cuotas.
El trabajador recibirá una gratificación anual igual en número de días a las concedidas a
los trabajadores en activo de la Administración Pública Federal, según la cuota diaria de
su pensión.
Al momento de su jubilación el trabajador tendrá derecho a recibir:
l. Saldo acumulado del SAR en las Subcuentas de Ahorro para el Retiro y Vivienda del
periodo 1993 a la fecha.
2. Aportaciones del 5% del Fondo de la Vivienda del periodo de 1972 a 1992. Mismo que
se tramitará en las oficinas del Departamento de Vivienda, con base en los siguientes
requisitos:

• Fotocopia del último comprobante de pago .
• Identificación oficial del interesado .

r
• CURP.
• Acta de Nacimiento.
• Baja de la dependencia.
• Acta de Defunción, en su caso.
• Concesión de Pensión. .
PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS
DESCRIPCIÓN. Pensión de Retiro a que tienen derecho los trabajadores que habiend
cumplido 55 años de edad y tuvieren como mínimo 15 años de cotización al ISSSTE ~
se pensionan hasta antes del 31 de diciembre de 2009 o cumpliendo el requisito 'de
edad que se irá incrementando a partir del 1º de enero de 2010, para llegar a una edad
mínima de 60 años en 2018, conservándose los 15 años como mínimo de cotización y
que hayan elegido el Régimen de Pensión Solidaria o de Reparto.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo DÉCIMO TRANSITORIO de la Ley del Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
MONTO. Se determina de acuerdo a la tabla de porcentajes establecida por la ley y para

calcular el monto de los mismos, a partir del 1º de abril de 2007, se tomará en cuenta el
promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de
la baja del trabajador. El monto es actualizado cada año en el mes de febrero conforme
al fndice Nacional de Precios al Consumidor y no excederá los 10 salarios mínimos
generales vigentes.
NORMATIVIDAD. A partir del 1º de abril de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2009, se

tomará la siguiente tabla de edades y porcentajes:
1
Años de cotización 11 Porc~ntaje del Sueldo Básico
15 50%
16 52.5%
17 55%
18 57.5%
19 60%
-
20 62.5%
21 65%
= e-.
22 67.5%
=
23 70%
24 72.5%
-
25 75%
26 80%
-
27 85%
--
28 90%
29 95%
--- --
/JfWNJ VA ll/0 Df! /JIIESIA C/0 Nf!5 P/\ /lA TflABAIAOOR E'S
DE IA fOU ( ACIÓN llA SICA lJEL ES TADO 111: MO/lHOS
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1
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•·ro,. , ., , rivr-.o('P1Atu,rvi, ror-r1 t1Jr ft 1n• _ ,...., _ _ ,
Apal·ti'r del 1º de enero de 2010, la edad se Incrementará de manera . . 1 1

. á d
f
grauua con arme a
la ta siguiente, conser v n ose eI mismo porcentaje por años de ca ti zac 1on:
,
bla
1
r
Edad para Pensión 1
Affos por Edad y Tiempo de

Servicios
1 11
2010-2011 56
-
2012-2013 57
2014-2015 58
2016-2017 59
2018 en adelante 60
A partir del 1º de enero de 2018, la edad mínima para gozar de la Pensión por Edad y
Tiempo de Servicio será de 60 años.
El cómputo de los años de servicios se hará considerando uno solo de los empleos,
aunque el trabajador hubiese desempeñado varios simultáneamente.
Si falleciera antes de cumplir los 55 años de edad, a sus familiares derechohabientes se

les otorgará la pensión en términos de ley.
El monto será actualizado cada año en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de
Precios al Consumidor.
Esta pensión no es compatible con la Pensión por Invalidez por causas ajenas al
desempeño del trabajo, por lo que se otorgará al trabajador sólo una de ellas.
El trabajador recibirá una gratificación anual igual en número de días a las concedidasª
su pensión.

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA Dfl ESTADO DE MORELOS
95 '·
r
REQUISITOS:
1. Orlginal de la Hoja Única de Servicios.
2. Acta de Nacimiento.
3. Último comprobante de pago. 1d f
4. 2 fotografias reciente tamaño infanti . ~ (et~· d . 1d El
s. Identificación personal del (la) interesa o a , re enc1a e ector.
PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

DESCRIPCIÓN. Pensión a que tiene derecho el trabajador que se separe voluntariamente
del servicio O que quede privado de trabajo remunerado, habiendo cumplido 60 años
de edad y haya cotizado al ISSSTE por un mínimo 10 años, si se pensiona hasta antes
del 31 de diciembre de 2009 o cumpliendo el requisito de edad que se irá actualizando
a partir del 1º de enero de 2010, para llegar a una edad mínima de 65 años en 2018,
conservándose los 10 años como mínimo de cotización, Y que hayan elegido el Régimen
de Pensión Solidario o de Reparto.
FUNDAMENTO LEGAL: Articulo DÉCIMO TRANSITORIO de la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
MONTO. El porcentaje correspondiente del promedio del Sueldo Básico disfrutado

en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. El monto será
actualizado cada año en el mes de febrero, conforme al Índice Nacional de Precios al
Consumidor.
NORMATIVIDAD. A partir del 1º de abril de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2009, se
tomará la siguiente tabla de edades y porcentajes:
1 1 r
Años de Años de Porcentaje del
1
edad cotización ¡ Sueldo Básico
1 -
60 10 40%
61 10 42%
62 10 44%
63 10 46%
64 10 48%
65 o más 10 50%
/Jl<C?N I ~/\1110 l)f l'/lHT/\CIONfS f'/111/1 Tll/\ONADOílf

O( l/1 Wt/C/\ ION UÁSlf/\ D[L ES TADO DE MOílflO
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AP . 1º
artir del . de enero de ,2010; la edad
. se incrementará de m anera gra d ua I con f orme a
la tabla s1gu1ente, conservandose el mismo porcentaje por años de cotización:
---
Edad para Pensión por Cesantía en
Años Edad
1
1 Avanzada
1
2010-2011 61
2012-2013 62
2014-2015 63
2016-2017 64
2018 en adelante 65
A partir del 12 de enero de 2018, la edad mínima para gozar de la Pensión por Cesantía
en Edad Avanzada será de 65 años.
El cómputo de los años de servicios se hará considerando uno solo de los empleos,
aunque el trabajador hubiese desempeñado varios simultáneamente.
Esta pensión se incrementa anualmente conforme a los porcentajes fijados en la tabla

de porcentajes, hasta los 65 años de edad, y hasta los 70 años después de 2010, a partir
de los cuales disfrutará del 50% fijado.
El otorgamiento de esta pensión excluye la posibilidad de conceder posteriormente

Pensiones por Jubilaciones, de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios o por Invalidez, a
menos que el trabajador reingresare al régimen obligatorio que señala la ley.
El trabajador recibirá una gratificación anual igual en número de días a las concedidas a
su pensión.
REQUISITOS:

• Acta de Nacimiento .
• Último comprobante de pago .
• Identificación personal del (la) interesado(a), Credencial de Elector.

~
,,
CRÉDITO PARA VIVIENDA
. . FOVISSSTE Procedimiento Tradicional por Puntaje

Solicitud de Crédito H1potecano
Registro en línea
. . 't btener un crédito Hipotecarlo Tradicional para la Adquisición
Descnpc1ón, Te perm1 e o I d untaJ·e
de Vivienda nueva o usada mediante e sistema e p .
Normatividad. Estar activo en el sector, en el momento de la inscripción y hasta la

formalización del crédito.
Tener 18 meses O más de aportaciones al FOVISSSTE al momento de la inscripción.
No haber ejercido con anterioridad un Crédito Hipotecario para Vivienda del FOVISSSTE,
ni tener un crédito vigente con la institución.
Conocer y aceptar que conoce y acepta las condiciones de la convocatoria.
Que todos los datos de la solicitud sean verdaderos y en caso de resultar falsos, el
FOVISSSTE se reserva el derecho de cancelar el registro de la solicitud de inscripción
para el otorgamiento de créditos tradicionales mediante el sistema de puntaje 2019, o
bien, si se autoriza que inicie su crédito, éste será cancelado independientemente de la
fase de originación que al momento se encuentre.
Si se realiza algún otro registro a cualquiera de los demás esquemas crediticios que ofrece
el FOVISSSTE, deberá solicitar por escrito su cancelación a la solicitud de inscripción del
procedimiento para el otorgamiento de créditos tradicionales mediante el sistema de
puntaje 2019.
Una vez registrada la entidad federativa donde se pretende ejercer el crédito, el

solicitante no podrá originar el crédito correspondiente en ningún otro estado, salvo
autorización expresa del FOVISSSTE, la cual se hará por única ocasión.
Autorizar al FOVISSSTE a consultar el saldo de la Subcuenta de Vivienda .
No est_ar en proceso de Trámite de Pensión, de Retiro Voluntario, en Trámite de Licencia

0en Di_ctar:nen por l~validez o Incapacidad Total y Permanente, o con Pensión Alimenticia
que le impida cumplir con su obligación de pago, de lo contrario el trámite será cancelado.
Haber elegido la modalidad Y línea de crédito libremente de acuerdo a sus necesidades.
Que la inscripción se realice de manera personal en alguno de los lugares señalados en el

punto 2 de la co~vocatoria "Registro de solicitudes" y en caso de delegar la inscripciónª
un tercero, se exime al FOVISSSTE de cualquier dato erróneo consignado en la inscripción.

NT [j :~
';,~~,~;,, ,
1 , nhn/ n,lrirr• ,1 , lñ
- " - - . l 1l111 1t, III "
-ro•n .A (tHr (. n r'I N Al" "'"º OH r,,, l l'i "
onsciente de que cualquier trato firmado con un tercero d d

EstValrScSSTE no es responsabilidad de este último Intervenir jurídl en on e no participe
FO ' cam ente en el mismo.
r las condiciones y los plazos establecidos en el apartado 9 de 1
Acep ta a convocatoria .
. ,.niclar el trámite del crédito, existiera un proceso de aclaración d .
51 a1 FC , e sa 1ano, CURP
SAR nombre o R , se contara con dos meses a partir de que 1 ., '
sa Ido ' . . , d b , a ac 1arac1on se
•fique en el S1O. As1m1smo, esta e era resolverse ante la depende • 'd
noti d.. nc1a, enti ad
r re y/o PENSIONISSSTE, correspon 1entes. Para el caso de que la aclarac·, , lt :
ª'º 1· 1 , · d on
. procedente o se cump ,era e termino sena Ia o, FOVISSSTE llevará a cabo la ca
N resu ara
in, 'd' . nce 1acr.6n
automática del ere 1to en e 1sistema.
una vez que es asignado el Crédito. de Vivienda

., al trabajador, acude con notario púbrco
r a
1 d
fin de realizar e1protoco o e escnturac1on. En este solo acto se realizan dos operaciones:
1. compraventa (escritura). Especifica el lote, manzana, fraccionamiento y localidad

donde se adquirirá o construirá la vivienda.
2. Mutuo con garantía hipotecaria {hipoteca). Contiene monto del crédito, tasa de interés
anual, forma de pago, plazo máximo para liquidar el crédito, seguro(s), etc.
La escritura original se emitirá ·en dos tantos una vez que se haya inscrito en el Registro
Público de la Propiedad y del Comercio, misma que se entrega alrededor de tres o cuatro
meses de haber celebrado el acto jurídico.
REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN EN LOS SORTEOS FOVISSSTE
• Llenar la solicitud de inscripción (se hace el registro en línea) .
El derechohabiente beneficiario acudirá a la SOFOL de su elección a iniciar el trámite de

originación de su crédito, presentando para tal efecto su CURP.
El _derechohabiente podrá adquirir su vivienda acorde a sus necesidades Y ~on!o ?e

credito con las constructoras registradas ante FOVISSSTE o vivienda usada previo tra~i~e
ante la SOFOL o Departamento de Vivienda. Este último para los casos de con st ruccion
de vivienda en terreno propio.
SNTE, FOVISSSTE, SOFOL y notario, realizan evento de escrituración do nd e el

derechohabiente firma escrituras y ejerce su crédito.
0
Una vez firmada la escritura se inicia la construcción de su vivienda en terreno propio
se hace entrega de la vivienda adquirida terminada y con servicios funciona nd0 ·
1
NOTA: los jubilados que hubiesen sido notificados sobre la prescripción del trá~~t: d~ ª
~~~olución de sus depósitos constituidos del 5%, tendrán la posibilidad de remiciar os
rnos Para su devolución, ya que dicha disposición fue derogada.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRA 0AJADORES

DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS 99 ,
~
PRÉSTAMOS PERSONALES (registro en línea)
DESCRIPCIÓN. Crédito que otorga el Instituto de Seguridad Y Se~vicios Sociales de los

. d . . del Estado para coadyuvar en la econom1a de los trabajadores
TrabaJa ores a1 5erv1c10
de acuerdo al Programa de Presupue st o Anual.

NORMATIVIDAD. Se otorgan a trabajadores Y pensionados que tengan un mínimo de seis

meses de antigüedad de incorporación total al régimen de seguridad social del ISSSTE.
Los préstamos son de cuatro tipos:
Ordinarios. Su monto será hasta por el importe de cuatro meses del Sueldo Básico, de
acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite.
Especiales. Su monto será hasta por el importe de seis meses del Sueldo Básico, de
acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite.
Para adquisición de bienes de uso duradero. Su monto será hasta por el importe de
ocho meses del Sueldo Básico, de acuerdo con la antigüedad de quien lo solicite.
Extraordinarios para damnificados por desastres naturales. Su monto será establecido

por la Junta Directiva del ISSSTE.
El ISSSTE determinará trimestralmente la tasa de interés aplicada a los créditos

personales, de tal manera que el rendimiento efectivo del monto prestado no sea inferior
a 1.25 veces la tasa de los certificados de la Tesorería de la Federación con vencimiento
a 28 días. En caso de que desapareciera este indicador, se tomará el que lo sustituya.
El monto del préstamo y los intereses deberán ser pagados en parcialidades quincenales
iguales, en un plazo no mayor de 48 quincenas en el caso de los ordinarios y los especiales,
Y de 72 quincenas en el caso de los de bienes de consumo duradero. En el caso de los
Créditos Extraordinarios para Damnificados por Desastres Naturales, tendrán un plazo
de hasta 120 quincenas, según acuerdo especial de la junta directiva.
En los c~sos en que la dependencia no aplique los descuentos, los trabajadores deberán
pagar directamente mediante los sistemas que establezca el ISSSTE sin perjuicio de las
actualizaciones y recargos que se t bl ' ·
es a ezcan en el reglamento correspondiente.
PRONTUAíl/0 DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

►
Los descuentqs P?r préstan:10s personales h~chos al trabajador, sumados a los descuentos
por préstamos hipotecarlos Y a los que deba hacerse por cualquier otro adeudo a favor
del ISSSTE, no deberán exceder del 50% del total de las percepciones en dinero del
trabajador.
cuando un trabajador tenga adeudo con el Fondo de Préstamos y solicite Licencia Sin
Goce de sueldo, renuncie o sea separado de su empleo, deberá cubrir en un plazo no
mayor de 90 días, el monto total de su adeudo. En su caso, la dependencia, retendrá
al acreditado el monto total del saldo insoluto de los pagos por finiquito laboral a que
tenga derecho el trabajador. De persistir algún adeudo, y transcurrido un año desde
la separación del acreditado, el adeudo del capital e intereses se cancelarán contra la
Reserva de Garantia de créditos otorgados. En caso de que el trabajador reingrese al
régimen de la Ley del ISSSTE, se ordenará el descuento.
No se concederán nuevos préstamos especiales ni para bienes de consumo duradero

mientras permanezca insoluto el anterior. En el caso de los préstamos ordinarios sólo
podrán renovarse cuando se haya cubierto el pago de cuando menos el 50% del monto
del crédito que fue concedido, cubiertos los abonos para dicho periodo y el deudor pague
la prima de la reserva de garantia, cubra el saldo insoluto y la aportación de renovación
con cargo al nuevo crédito.
Los trabajadores de confianza y temporales podrán obtener préstamos conforme a

las mismas reglas para los trabajadores de base, mediante garantias especiales que
determine la junta directiva.
El Instituto favorecerá la utilización de este tipo de préstamos para la adquisición de

bienes de consumo básico, turismo social y lotes funerarios, entre otros.
El interés será de 9% para los ordinarios y 12% para los especiales.
Se descuenta al trabajador en el Concepto 03.
REQUISITOS:
• Último recibo de pago, original y copia .

• Copia de identificación oficial.
• Copia de comprobante de domicilio .
• CURP.

----
101
r
SERVICIOS DE ATENCIÓN PARA EL BIENESTAR y

DESARROLLO INFANTIL
DESCRIPCIÓN. Prestación en especie que se otor,ga ~ las madre_s, P??re~ viudos o

. . d tengan la custodia legal del niño en terminas de la leg1slac1on vigente y los
d 1vorc1a os que · · · ·1 d I d
ue sean trabajadores a1serv1c10 c1v1 e as ependencias
tutores que as r Io acre dlten, Y q
y entidades de la Administración Pública Federal.
FUNDAMENTO LEGAL: Reglamento del Servicio d_e. Estan~ias para el Bien:star y el

Desarrollo Infantil del Instituto de Seguridad y Serv1c1os Sociales de los TrabaJadores al
Servicio del Estado.
MONTO. Prestación en especie.
NORMATIVIDAD. Se brinda un servicio asistencial y educativo a los niños a partir de los

dos meses de nacidos hasta los seis años de edad, hijos de los beneficiarios del servicio.
El servicio se cubre con los siguientes recursos financieros:
• Los pagos correspondientes al 50% del costo unitario, con cargo a las
dependencias y entidades públicas, por cada uno de los hijos de sus trabajadores
que hagan uso del servicio, conforme a lo dispuesto en el articulo 21, último
párrafo de la ley.
• La parte que corresponda de las aportaciones de las mencionadas dependencias
y entidades conforme al porcentaje que determina la fracción 111 del artículo 21
de la ley; la parte que corresponda de las cuotas de los trabajadores de dichas
dependencias y entidades, conforme al porcentaje que determina la fracción 111
del artículo 16 de la ley; los pagos que se efectúen en relación con los supuestos
previstos en las fracciones 11, 111 y IV del articulo 5º de este reglamento (hijos
de trabajadores de dependencias y entidades que no siendo sujetos de esta
prestación realicen convenios para gozar de la misma); y las cuotas que paguen
quincenalmente los beneficiarios por cese, renuncia o Licencia Sin Goce de
Sueldo o por sus hijos mayores de seis años conforme lo señalan los articulas 13,
28 Y 29 del Reglamento del Servicio de Estancias para el Bienestar y Desarrollo
Infantil.
El ~e~!ci 0 se propo~cionará dentro de los horarios laborales de los beneficiarios y en su caso, con
suJec1on a los hora nos establecidos administrativamente por el Instituto para prestar el servicio.
No ~e podrá otorgar la reinscripción a los niños que al inicio del ciclo escolar en el mes de
septiembre, tengan seis años cumplidos. '
Cua~~o el beneficiario se encuentre incapacitado para atender al niño, se podrá prestar el

servici~,.de co~formidad con el dictamen previo de la directora y visto bueno del Departamento
de Acc1on Social, Cultural y Deportiva.

vicio se continuará presfando al beneficiario durante los d .
El fsecrl,a de terminación de su relación laboral. Transcurrido esteosplmesesl sb1gule~tes a
la e á cubnr . e1 100%o d e I cos t o unrtar
. 1o, d e manera anticipada y azo,
. e eneficiario
•
deber • 1 li f quincena 1, debiendo
ser cubierto por cdafJa ~n'b~I esdorer da Gen.eral en las Delegaciones del Instituto, durante
res primeros as ,,a I es e ca a quincena, hasta la conclusión del . d
1os t . peno o escolar
respectwo.
alos efectos de lo anterior, las Licencias Sin Goce de Sueldo se conside , b .

Par b • b fi . . raran como aJa
1 1
del centro de Tra aJo, por o que e ,ene. c1ano d ,
conservará su derecho a la t .,
pres ac,on
t d I t
del servicio d uran e os meses y a ermmo e estos, deberá pagar el lOOo/c d 1
· · h t d ·, 1 b o e costo
unitario del serv1c10 as a su reanu ac,on a ora I, considerando que los hiJ·o d
, b . , 1 t d U 1 •~ s e parto
múltiple solo cu nran ~ ~u~ a e ~ ~o o nrno.
En caso de que el beneficiario no sol1c1te la continuación del servicio, una vez que h
. d ·~ , ayan
transcurrido 1os d o ~~~es menc,1o~a os,~ 1 nino sera dado de baja y para la reanudación
7
del servicio, debera 1111c1ar los tramites de ingreso respectivos.
El servicio se prestará a los hijos de los beneficiarios en las secciones siguientes:
1. Lactantes: desde 60 días de nacido hasta un año seis meses, 29 días;
11. Maternales: desde un año siete meses hasta dos años 11 meses, 29 días; y
111. Preescolar: desde tres años hasta la fecha en que el menor cumpla seis años de edad.
En caso de que un niño cumpla seis años de edad antes de que termine el periodo
escolar en el mes de agosto, el Instituto continuará proporcionando el servicio, siempre
y cuando el beneficiario solicite dicha extensión y compruebe haber cubierto el 25% del
costo unitario que fije anualmente la junta directiva, con base en el costo unitario del
servicio. Dicho pago deberá efectuarse quincenalmente y dentro de los tres primeros
días hábiles de la quincena siguiente a la que el niño cumpla seis años. Para los casos de
los hijos de parto múltiple, se cubrirá al Instituto el importe por un solo niño.
El servicio se podrá prestar simultáneamente a dos niños por beneficiario. Los hijos
producto de parto múltiple serán considerados como una sola inscripción, sin que_ ello
limite el ingreso de otro hermano. El beneficiario deberá reunir los requisitos P~:v 1st05
en la solicitud de inscripción, misma que será proporcionada por la subdeleg~cion ~ la
que esté adscrita la estancia, o en la estancia misma, en el caso de que se ubique ~~ta
en otra ciudad distinta a la de la subdelegación, adjuntando la siguiente documentacion:
1 Ori · 1 . , • · a en el que conste que

· . gina Y copia del comprobante de pago de la u 1tima qumcen ,
cotiza al Instituto; y
II. Acta de Nacimiento del niño en copia certificada Y copia simple para su cotejo.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRAOAJADORES

DE LA EDUCACIÓN 0ÁSICA DEL ESTADO DE MOREWS 103.
~
,.
CONCEPTO 21 FORTE
FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN. Fondo económico que tiene por objeto brindar bienestar al trabajador,
coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del
servicio activo.
FUNDAMENTO LEGAL: Dirección General de Personal de la SEP, Dirección Técnica

Normativa.
MONTO. Depende del tiempo de aportación del trabajador, a partir de que ést e se
incorporó al mismo. ·
NORMATIVIDAD. Este fondo se integra tripartitamente:
• El Gobierno Federal aporta 20% de dos días de salario mínimo vigente en el DF.
• El SNTE aporta 10% de las cuotas sindicales.
• El trabajador aporta 20% de un día y medio de salario mínimo vigente en el DF.
El monto del descuento al trabajador, así como las aportaciones del Gobierno Federal y
del SNTE, es de forma quincenal y el concepto d~ referencia es el 21.
Podrán participar en el fondo los trabajadores directivos y docentes del Modelo de

Educación Básica.
La incorporación al fondo es voluntaria y sólo puede hacerse los meses de octubre y

marzo de cada año en el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Sección 19
del SNTE o en el IEBEM.
REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:
• Dos copias del talón de pago del mes y quincena en que se realice la
incorporación (octubre y marzo).
• Solicitud firmada, la cual es proporcionada por el Colegiado de Seguridad Y
Derechos Sociales de la Sección 19 del SNTE o en el IEBEM.
El :ond~ _se pierde por: terminación de la relación laboral, fallecimiento del trabajador y
as1gnac1on a puesto de mando medio, superior u homólogo a ambos O cambio de clave
a subsistemas incorporados al Modelo de Educación Media Superio/y Superior.
El re~ro_ del fondo se realiza al pensionarse, jubilarse en caso de retiro y en caso de

fallec1m1ento. '

.-.. 104
11111..'
~
5NTE
.\'/11,/1,·n,,.
Nnl'ln m,I de
l 'ruhn/ ndor,- ,Ir In
llllul'nrl,1 ,,
19
• ~O" LA roUCAtlÓtl Al UftVlCIO ll tl "lr l lO " ~~
Para el trámite de pago, una vez que el trabajador ha causado baja, se requiere:
• Copia del Aviso de Baja.

• copia del Formato Único (solicitarlo en el departamento del nivel correspondiente).
• Estado de cuenta FORTE original e inscripción (solicitarlo en el archivo del IEBEM).
• Talones de cheque que contengan el Concepto 21 a partir de la fecha de
incorporación al FORTE (en caso de que falten talones de cheque, solicitar
duplicado en el IEBEM).
En caso de Licencia Sin Goce de Sueldo se suspende el descuento y se podrá reanudar al

término de la misma en las fechas establecidas.
SEGURO INSTITUCIONAL
DESCRIPCIÓN. Es la suma asegurada que proporciona METLIFE, para cubrir los casos de
fallecimiento o de incapacidad total y permanente de los trabajadores de la Secretaría de
Educación Pública, a sus beneficiarios o a los propios trabajadores, respectivamente.
FUNDAMENTO LEGAL: Dirección General de Personal de la SEP, Dirección Técnica

Normativa.
MONTO: 40 meses del último Sueldo Tabular (07) que perciba el trabajador al momento
del fallecimiento o cuando el ISSSTE dictamine la incapacidad total y permanente y en
el caso de jubilados, 18 meses· de· la ·petisió~ que venía disfrutando al momento de su
fallecimiento, mismos que serán entregados a sus beneficiarios.
NORMATIVIDAD. El importe de la prima mensual a pagar por cada trabajador asegurado,

será equivalente al 1.65% del salario mensual del trabajador y se cubrirá con cargo al
presupuesto de la Secretaría de Educación Pública, por lo que el trabajador no realizará
ninguna aportación, excepto en el caso de que de manera colectiva se decida incrementar
la suma asegurada para lo cual la aseguradora lo convendrá con la representación sindical.
Todo trabajador que ingrese al servicio tendrá derecho a obtener el Seguro Institucional,
excepto aquel que haya sido contratado por el Régimen de Honorarios Y que cubra
lnterinato por Gravidez o Prejubilatorio.
El personal que ostente más de una plaza quedará asegurado por la suma de sus
~er~epciones de cada plaza, siempre y cuando cuente con la compatibilidad de empleos
ebidamente autorizada.

105
-·
CONCEPTO 77
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
DESCRIPCIÓN. El Gobierno del Estado a través del Instituto de la Educación Básica del
Estado de Morelos, para coadyuvar a un mayor estado de bien~~tar d~ los trabajadores de la
Secretaría de Educación Pública una vez que han dejado el servIc10 activo.
FUNDAMENTO LEGAL: Dirección General de Personal de la SEP, Dirección Técnica Normativa.
MONTO: $25 000.00.
NORMATIVIDAD. El trabajador realiza una aportación quincenal de $3.95 que se identifica con
el código (77). En caso de que el trabajador ostente más de una plaza el descuento se aplica a
la categoría de mayor antigüedad, pagándosele _ al mon:i_ento de jubilarse o pensionarse.
Para el trámite de su pago, una vez que el trabajador ha causado baja, se requiere:
• Hoja Única de Servicios (firmas y sellos originales).

• Aviso de Baja (firmas y sellos originales).
• Copia del talón de pago referente a la fecha de baja.
• Copia de la Credencial de Elector.
• Solicitud de pago firmada.
* Si es por edad y tiempo de servicios, Acta de Nacimiento original.

* Anexar un juego adicional de copias fotostáticas.
PAGO DE MARCHA
DESCRIPCIÓN. Prestación que se otorga en beneficio de los familiares de los trabajadores
de la Secretaría de Educación Pública, cuando éstos mueren estando en servicio activo.
FUN[?AMENTO LEGAL: Convenio de Condiciones Generales de Trabajo de Concurrencia

MONTO. Cuatro meses de su sueldo (07) en efectivo.
NORMATIVIDAD. Para su trámite se requiere presentar en el Departamento de Selección

y Trámites de Personal, la siguiente documentación:
• Acta de Defunción del trabajador (original y copia) .

• Acta de Nacimiento del fallecido (original y copia) .
• Acta de Matrimonio (original y copia) .
• Form~to Único de Personal-Movimiento 31 (original y 2 copias) .
• ~oja Unica de Servicios (original y 2 copias) .
• Ultimo talón de pago (original y 2 copias) .
• Los familiares recibirán el 100% del monto total en una sola emisión .

106
11111
SERVICIOS AL
PERSONAL
-_.
--
HOJA ÚNICA DE SERVICIOS
l único documento válido, por medio del que se proporciona ·in·f .,

Es e . ormacIon sobre la
·storia laboral del trabaJador en la Secretaría y/o en el Instituto de la Ed ., , .
111 d , . . ucacIon Basica
del Estado de Morelos y no po ra ser sustituido por ningún otro docum ent o.
La Hoja única de Servicios, se expedirá para los siguientes trámites:
a) Trámite de Pensiones e Indemnización Global.

• Jubilación
• Retiro por Edad y Tiempo de Servicios
• Cesantía por Edad Avanzada
• Invalidez
• Recuperación del Fondo de Pensiones ISSSTE
• Riesgos de trabajo
b) Pensiones por Muerte del Trabajador.
• Viudez
• Orfandad
• Concubinato
• Ascendencia
c) Indemnización Global (cuando no se haya generado el derecho a una pensión).
• Por Baja del Trabajador
• Por Defunción
d) Para comprobar antigüedad en el Gobierno Federal.
e) Para tramitar Préstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE (cuando el
ISSSTE lo requiera).
f) Para el cobro de los Seguros de Aseguradora M~TLIFE.
g) Regularización de aportaciones ante el ISSSTI:.
h) Obtención de Crédito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).
Los Directores de Personal y/o Titulares de las Unidades Administrativas, serán

responsables de elaborar y autorizar la Hoja Única de Servicios o bien la autoridad en
quien se delegue dicha función debiendo registrar su firma ante el ISSSTE.
La información que contenga la Hoja Única de Servicios, deberá obtenerse directamente

del expediente del trabajador, así como de los registros y tarjetas kardex correspo nd ientes.
Cua nd0 el servidor público cause Baja Definitiva por cualquier motivo, su Direcci?n de
Personal viounidad administrativa deberá expedirle, cuando así lo solicite el trabaJador,
la H0 Ja
· Un1ca
' · de Servicios.

DE LA EDUCACIÓN oASICA DEL ESTADO DE MORELOS
s1,,.11r
Nndn11,1 1110/ tle ~
frttl111j111/11n· dt In
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~roA LA rouoc16u ,u U AV!C IO DEL , u cnLO" MOI0 \..~9
Para hacer entrega de la Hoja Ún_ica de Servic!os, lqs Dir~_cciones Personal y/o unidades d:
administrativas deberán soli'c.i tar la identificación previa de los interesados, recabando
el acuse de recibo.
CONSTANCIA DE SERVICIOS
Es el documento que tiene como finalidad certificar el (los) Nombramiento(s),
percepciones vigentes y antigüedad del personal en el servicio.
La Constancia de Servicios podrá ser descargada del sitio web dei Instituto de la Educación
Básica del Estado de Morelos (IEBEM) por el interesado para los asuntos que requiera.
Los titulares de las áreas de recursos humanos en las unidades administrativas, en caso
de falsear la información, se harán acreedores a las sanciones correspondientes, de
acuerdo al marco normativo vigente en materia de responsabilidades.
PAGO DE REMUNERACIONES
CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES
El pago de remuneraciones estará integrado por los distintos conceptos de pago que
se cubren al personal de la Secretaría, estas percepciones se otorgarán con base en
la categoría o puesto, la antigüedad en el servicio, la preparación académica de cada
trabajador y por la ubicación del Centro de Trabajo donde presta sus servicios.
En cuanto a descuentos, se consideran dos grandes grupos: los legales que tienen como
origen ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con la
Federación, tales como el Impuesto Sobre la Renta, el Fondo de Pensiones y Diversas
Prestaciones ISSSTE, las cuotas sindicales; el segundo grupo se refiere a descuentos
personales o variables que ordenen expresamente tas instituciones facultadas o
autoridades competentes tales como los Préstamos a Corto y Mediano Plazos, Préstamos
Hipotecarios, Seguro de Vida Individual, Descuentos por Faltas de Asistencia, Pensiones
Alimenticias, etc.
Las dire~ciones de personal cuidarán que el total de descuentos quincenales aplicados

al trabajador no excedan el 30% del importe del salario total, a excepción de aquellos
ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados
por el IS~STE, Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE), a causa de obligaciones contraídas por
los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el articulo 38 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado.

~r oflt LA f OtlUCIÓN "1 U IIVICIO ""' ftVUU I)"
REGULARIZACIÓN DEL PAGO
ATENCIÓN DE RECLAMACIONES DE PAGO
La direccion de personal y relaciones laborales, deberá atender las solicitudes de

reclamaciones de pago que por escrito presenten sus trabajadores, representantes
legales o beneficiarios de ellos.
Los trabajadores deberán presentar su solicitud de reclamación de pago, conjuntamente

con la documentación soporte que acredite su derecho al mismo en su caso y dentro del
término de un año a partir de la fecha en que se tuvo derecho a percibir la remuneración
0 de la fecha en que se interrumpió la prescripción.
Las reclamaciones procederán siempre y cuando exista la documentación soporte que

la justifique.
Los documentos soporte podrán ser:
a) Solicitud del trabajador presentada por escrito en original y copia, esta última
deberá ser entregada al interesado con el acuse de recibo correspondiente.
b) Copia de los talones de cheque o de los comprobantes de percepciones y
descuentos de la{s) quincena(s) en que se detectó la inconsistencia, en su caso.
c) Constancia de Servicios que acredite el periodo reclamado en caso de haber sido
omitido.
d) Copia del Formato Único de Personal o documentación vigente, para los casos de
solicitudes de regularización de conceptos de percepciones.
e) Documentación específica establecida para cada incidencia.
El área de pagos de las direcciones de personal, una vez que cuenten con las solicitudes Y
la documentación soporte, deberá confrontarla con los archivos magnéticos Y manuales
de que dispongan, a fin de determinar lo procedente.
La acción para exigir el pago de remuneraciones prescribirá en un año contado a partir

de la fecha en que sean devengadas o se tenga derecho a percibirlas, de conformidad
con los artículos 35 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal Y 112
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
La prescripción sólo se interrumpirá por gestión de cobro hecha por escrito.
PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRA0AJADORES

DE LA EDUCACIÓN OÁSICA DEL ESTADO DE MOREWS _g1_
Este prontuario se terminó de Imprimir en abril de 2022
en los talleres de la Editorial de los Maestros "Benito Juárez", S.C.
Eje Central Lázaro Cárdenas No. 619, C.P. 07700, Col. Nueva Industrial Vallejo,
Gustavo A. Madero, Ciudad de México.
Tlraje: 1,000 ejemplares.
EVENTO DE LA
UNID ·
Maestro Alfonso Cepeda Salas

Secretario General del SNTE
Prof. Juan Manuel Armendáriz Rangel

Representante del CEN del SNTE en Morelos
Mtra. Gabriela Bañón Estrada

Secretaria General de la Sección 19 del SNTE.
PRONTUARIO 02

Prontuario de Prestaciones 2022

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Si11dirnro

MAESTRO ALFONSO CEPEDA SALAS

MTRA. GABRIELA BAÑÓN ESTRADA

PARA PERSONAL FEDERALIZADO

INTRODUCCIÓN \, \ • • • \, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ I \ \ \ • \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 1 \ 1 \ \ \ 1 1 \ 1 t \ 1 \ 11 \ 11111 t \ 111 \ 1111111111 t t 11111 111111111111 1111111111t 9

11. PRESTACIONES LABORALES........................................................................................ 49

1. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO..................................................................... 51

2. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO................................................................... 54

3. OTRAS PRESTACIONES LABORALES................................................................. 62

111. PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL......................................................... 71

ATENCIÓN MÉDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO....................................................................... 74

ACUERDO PRESIDENCIAL No. 754........................................................................ 79

ACUERDO PRESIDENCIAL No. 529............................................................... 80

IÓN POR INVALIDEZ ............................................................ ·····················

PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE ..................................................................... .. 83

RÉGIMEN PENSIONARIO DE CUENTAS INDIVIDUALES ............................ .. 88

RÉGIMEN PENSIONARIO PREVISTO EN EL

CRÉDITO PARA VIVIENDA .......................................................................................... . 98

PRÉSTAMOS PERSONALES ........................................................................................ .. 100

SERVICIOS DE ATENCIÓN PARA EL BIENESTAR Y

CONCEPTO 21 FO RTE .................................................................................................... 104

SEGURO INSTITUCIONAL ........................................................................................... 105

PAGO DE MARCHA ......................................................................................................... 106

Iv. SERVICIOS AL PERSONAL.. ......................................................................................... . 107

HOJA ÚNICA DE SERVICIOS ...................................................................................... . 109

e ompafíeros trabajadores de la e~ucación de la Sección. 19 del SNTE, les presentamos

Se trata de una edición actualizada del Prontuario de Prestaciones para Trabajadores

Este prontuario contiene cuatro apartados fundamentales: l. Prestaciones Económicas

MTRA. GABRIELA BAÑÓN ESTRADA

DESCRIPCIÓN. Esta prestación se otorga únicamente al personal que ostenta puestos

FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE, M anual de

MONTO. El monto de la ayuda económica será el que se encLtentre vigente al momento

El pago de este concepto, está sujeto a los siguientes descuentos:

• 01 Impuesto Sobre la Renta.

DESCRIPCIÓN. Se entiende por sueldo, la percepción que se consigna n l tabulud r

FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacion al SEP-SNTE

MONTO. El importe de este concepto se aplica de acL1erdo a los vnlor s s ñnl ct s n el

Para el caso de las categorías docentes de jornada o por horn-s m nA•m

De acuerdo con la s leyes respectivos, este concepto d pngo t,\ lij t n l

•N'I~ 1, I N'<.Artf\NA I <r-Vltlt' 011 r1,r"111•

• 2L Seguro de Invalidez y Vida,

DESCRIPCIÓN. Ayuda económica quincenal que se otorga para contribuir a elevar la

FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociación Salarial Nacional SEP-SNTE.

MONTO. Se aplica de acuerdo a los valores señalados en el tabulador vigente y se cubre

NORMATIVIDAD. Su pago es para personal docente y Personal de Apoyo y Asistencia

Su pago es improcedente para personal interino (por gravidez, pensión o sustituto de

El pago de este concepto está sujeto a los siguientes descuentos:

• 01 Impuesto Sobre la Renta .

PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

' "'º" ' "-frlllrA<'lt'.P I AI , r ttVt(t("lnfl, rtl l Pl\ln " 1 'lí

DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se proporciona para la adquisición de material

FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos

MONTO. Su importe es acorde a los valores señalados en el tabulador vigente y se

NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal, es improcedente para personal

El pago de este concepto, está sujeto a los siguientes descuentos:

• 01 Impuesto Sobre la Renta.

DESCRIPCIÓN. Ayuda económica que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo

FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos

NORMATIVIDAD. El pago de esta prestación es quincenal, es Improcedente para personal

PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES

, . to a los siguientes descuentos:

• 01 Impuesto Sobre la Renta. .