Profesora: Ana Guadalupe González Santos

Alumno: Solís López Carlos

Grupo: DE-DERIT-2201-M10-013

Módulo 10: relaciones individuales de trabajo

U2. Condiciones y relaciones individuales de

trabajo

S3. Relaciones individuales de trabajo

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 Introducción

En la presente actividad nos proponemos estudiar la naturaleza jurídica de las

relaciones individuales de trabajo, con base en la normatividad aplicable
identificaremos cuáles son las condiciones y bases legales para el surgimiento de
una relación laboral, atenderemos a sus tipos, características principales y los
elementos que la constituyen. También nos ocuparemos de identificar los derechos
y obligaciones que se derivan para cada una de las partes de la relación laboral, así
mismo conoceremos los supuestos bajo los que la ley contempla la recisión o
terminación del contrato y la responsabilidad que acarrea para el empleador y el
empleado. Por último, aplicaremos el conocimiento obtenido en esta sesión a través
de un ejercicio práctico que nos permitirá comprender de manera más amplia las
condiciones que dan origen a una relación individual de trabajo, así como aquellas
que ponen un término a los derechos y obligaciones de las partes.

Actividad integradora. Estudio de caso.

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al

patrón, según corresponda.

Dentro del caso de estudio se menciona que Hortensia López presta sus servicios
como secretaria a una empresa privado bajo la figura comúnmente conocida como
“honorarios”, no obstante, existen algunos indicios que nos llevan a pensar que en
realidad se trata de una relación laboral encubierta, lo cuales referimos en la
actividad 1. Si tomamos esto como cierto, se debe aceptar que la conducta que
asume el empleador es injustificada, toda vez que en el caso se menciona que
Hortensia “nunca tuvo ningún problema laboral, ni actas administrativas, ni llamadas
de atención ni nada” por lo que deducimos que no se actualizan ninguna de las
causas de recisión de la relación de trabajo imputables al trabajador, además de
que, al notificarle su despido vía telefónica y sin darle una explicación de los
motivos, se viola lo dispuesto en el artículo 47 de la LFT:

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 El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas
en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del

despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí

sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado (LFT, art. 47, XV).

Consideramos que no se producen ninguna de las causas de terminación del

contrato imputables al trabajador, ni tampoco al patrón, puesto que no es Hortensia
la que manifiesta el deseo de terminar la relación. Reiteramos que se trata de un
caso de simulación de una relación de naturaleza civil que en realidad es un vínculo
laboral que se da por terminado de manera injustificada por el empleador. El hecho
de que el contrato se renueve anualmente rompe con el principio de estabilidad del
empleo, el cual establece que no se puede terminar la relación sin que medie alguna
causal que produzca su rescisión o bien su terminación.

 Si la terminación es por mutuo acuerdo.

Es claro que la conclusión de la relación laboral se da de manera unilateral, puesto

que es el empleador el que manifiesta la voluntad de ponerle fin, mientras que
Hortensia solo se limitó a exigir la retribución de las prestaciones a las que tiene
derecho, tales como la liquidación, según se señala en el caso de estudio. Ahora
bien, bajo estas circunstancias la señora Hortensia puede optar por dos opciones
ya que:

Si el patrón da por terminada la relación de trabajo sin que medie causal de

rescisión, o no entrega el aviso con los requisitos analizados, el trabajador tiene
derecho para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación

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 en el puesto que venía desempeñando o la indemnización equivalente a tres
meses de salario, además de los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un periodo máximo de doce meses, y si transcurrido dichos
meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo
que emita la Junta de Conciliación y Arbitraje, se pagarán también al trabajador los
intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del
dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago (UnADM, p. 11).

 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

Las causas de extinción del vínculo laboral de manera natural tampoco se producen
puesto que, como ya se mencionó antes, se trata de una relación laboral que se
hace pasar por una de tipo civil-contractual y como se señala en la actividad 1, el
simple hecho de que se argumente la existencia de un contrato de prestación de
servicios profesionales y el pago de una retribución bajo esta figura, no es suficiente
para determinar la naturaleza civil de la relación. Luego entonces estamos en
presencia de una relación de trabajo en la que no se actualizan ninguno de los
supuestos señalados en los artículos 36,53 y 434 de la LFT.

Conclusión

Al término de la presente sesión pudimos obtener el conocimiento que nos permitió

distinguir de manera clara cada una de las partes que intervienen en una relación
individual de trabajo. Al revisar los derechos y obligaciones que corresponden al
empleador y el empleado, pudimos darnos cuenta de el sentido social que tienen
las normas del Derecho Laboral ya que es claro que tienden a brindar una esfera
de garantías para el trabajador, como lo es el caso de la estabilidad del empleo que
claramente constituye un principio que persigue un beneficio para los empleados.
Por otro lado, la resolución del ejercicio práctico nos ayudó a estimular nuestra
capacidad de análisis y a tomar consciencia de algunas situaciones hipotéticas que
se nos pueden presentar en el ejercicio de la profesión, tal es el caso de la
simulación de una relación civil, una práctica que a todas luces opera en detrimento

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de los trabajadores al dejarlos en un estado de vulnerabilidad frente a los abusos
de los patrones que optan por este tipo de prácticas.

Referencias
Ley Federal del Trabajo. ( 31 de julio de 2021). Diario Oficial de la Federación. Ciudad de México:
Cámara de Diputados H. Congreso de la Unión.

Zavala Gamboa, O. (2011). El trabajo por honorarios en México. Una visión jurisprudencial. Revista
Latinoamericana de Derecho Social, 207-213.

RELACIÓN DE TRABAJO. UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR SÍ SOLO

ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR EL VERDADERO VÍNCULO EXISTENTE, SI OBRAN EN EL
JUICIO OTRAS PRUEBAS DE LAS QUE SE DESPRENDAN LOS ELEMENTOS DE SUBORDINACIÓN
Y DEPENDENCIA ECONÓMICA PARA RESOLVER LO CONDUCENTE. Tesis I.9o.T. J/51,
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, abril de 2007, t. XXV, p. 1524.

RELACIÓN LABORAL. HIPÓTESIS EN QUE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PROFESIONALES OFRECIDO POR EL DEMANDADO NO ACREDITA LA NATURALEZA DE UNA
RELACIÓN DIVERSA A LA LABORAL. Tesis I.6o.T. J/96, Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, agosto de 2009, t. XXX, p. 1479.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LOS RECIBOS DE HONORARIOS NO SON SUFICIENTES

PARA ACREDITAR UNA RELACIÓN DE ESA NATURALEZA. Tesis I.1o.T. J/52, Semanario Judicial
de la Federación y su Gaceta, Novena Época, junio de 2006, t. XXIII, p. 1017.

Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo.

 Sujetos que intervienen.

Los sujetos de la relación laboral son: la Señora Hortensia López (empleada) y la

empresa privada para la que trabaja como secretaria (empleador).

 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

De acuerdo con lo que refiere nuestro caso de estudio, la Señora Hortensia

desempeña labores para una empresa privada como secretaria por honorarios, lo
cual significa que, en el papel, no cuenta con derechos laborales puesto que el
contrato por honorarios o de prestación de servicios profesionales no se regula por
la Ley Federal del Trabajo ya que es un contrato de naturaleza civil.

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

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Aunque dentro del caso práctico no se mencionan de manera específica los
elementos, sí se señala que existe un contrato entre las partes, el cual se renueva
o cancela anualmente en los meses de enero, por lo que el consentimiento, en este
caso expreso, y el objeto del contrato se deben tener por acreditados. En cuanto a
los elementos de validez ocurre lo mismo, toda vez que no se nos proporciona
información acerca del contenido del contrato, razón por la cual no es posible
determinar cada uno de ellos.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que

pueda invocarse.

Si bien dentro del caso se menciona que la relación entre las partes se establece
mediante un contrato por honorarios, debemos tener presente que esto puede ser
incorrecto “pues el simple hecho de denominar honorarios a la retribución brindada
al prestador de servicios no implica que nos encontremos con una figura distinta al
salario de un trabajador” (Zavala, 209) para poder determinar de qué tipo de relación
se trata, debemos atender a los criterios establecidos por la SCJN.

La jurisprudencia en la que se sientan los criterios base es la emitida bajo el rubro

“RELACIÓN DE TRABAJO. UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES POR SÍ SOLO ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR EL
VERDADERO VÍNCULO EXISTENTE, SI OBRAN EN EL JUICIO OTRAS
PRUEBAS DE LAS QUE SE DESPRENDAN LOS ELEMENTOS DE
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA ECONÓMICA PARA RESOLVER LO
CONDUCENTE” (Tesis I.9o.T. J/51). Los elementos para tomar en cuenta son los
siguientes: “(…) que la persona prestataria del servicio sea profesionista; que el
servicio lo preste con sus propios medios y se determine expresamente, y que
cuente con libertad para realizarlo, tanto en su aspecto de temporalidad como en el
aspecto profesional propiamente dicho” (Zavala, p. 209).

Con base en lo anterior podemos afirmar que es probable que en realidad se trate
de una relación de tipo laboral ya que no se cumplen con los elementos para
acreditar el vínculo de naturaleza civil: aunque no se especifican las actividades que

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desempeña la señora Hortensia, las labores de una secretaria se encuentran lejos
de poder considerarse como una actividad profesional, puesto que dichas laborales
pueden llevarse a cabo por cualquier persona, sin que sea indispensable que se
cuente con alguna formación académica específica, además de que es común que
este tipo de actividades se desempeñen bajo las órdenes de algún superior, por lo
que no se configura el criterio de autonomía. Es precisamente el elemento de la
subordinación uno de los más importantes para saber si estamos ante la presencia
de un vínculo laboral, sin embargo, para poder precisar esto se debe estudiar el
contenido del contrato a detalle.

Otras jurisprudencias en las que nos apoyamos son las siguientes:

RELACIÓN LABORAL. HIPÓTESIS EN QUE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN

DE SERVICIOS PROFESIONALES OFRECIDO POR EL DEMANDADO NO
ACREDITA LA NATURALEZA DE UNA RELACIÓN DIVERSA A LA LABORAL.
Tesis I.6o.T. J/96, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época,
agosto de 2009, t. XXX, p. 1479.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LOS RECIBOS DE

HONORARIOS NO SON SUFICIENTES PARA ACREDITAR UNA RELACIÓN DE
ESA NATURALEZA. Tesis I.1o.T. J/52, Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, junio de 2006, t. XXIII, p. 1017.

Actividad 2. Duración y término de las relaciones de trabajo.

o Suspensión temporal:

Ejemplos:

1. En caso de que el trabajador se infecte de alguna enfermedad contagiosa, como

lo puede ser el COVID 19, esto con fundamento en el artículo 42, fracción I de la
LFT.

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2. Cuando una persona sufre un accidente en su motocicleta y se fractura una pierna
cuando se trasladaba del trabajo a su casa; fundamento: LFT, artículo 42, II.

3. Una persona que es obrera comete un delito por el cual se le vincula a proceso y
se le dicta la medida cautelar de prisión preventiva justificada, fundamento: LFT,
artículo 42, III.

4. Juan es arrestado por la policía y presentado ante el juez cívico por haberse
encontrado ingiriendo bebidas alcohólicas en la vía pública el domingo por la noche,
al cumplir con sus horas de arresto no le es posible presentarse a trabajar el lunes,
fundamento: LFT, artículo 42, IV.

o Separación voluntaria:

4. Juan es un obrero que lleva cinco meses trabajando en una fábrica de

textiles, en donde fue contratado por tiempo indeterminado, sin embargo,
hace unos días uno de sus amigos le ofrece un empleo con mayor salario y
más cerca de su domicilio, razón por la cual decide renunciar a su empleo
por voluntad propia; fundamento: LFT, artículo 53, I.

o Rescisión por causales imputables al trabajador:

1. Juan es un obrero que trabaja en una fábrica de mecanizado industrial. El pasado

lunes las cámaras de videovigilancia captaron a Juan sustrayendo herramienta de
trabajo en una mochila de uso personal por lo que se le despide de la empresa;
fundamento: LFT, artículo 47, II.

2. Juan se postula para una vacante como operador de un centro de mecanizado y

para acreditar tanto su experiencia como su capacidad para operar ese tipo de
maquinaria presenta ante el personal administrativo algunos certificados y
referencias falsas. Resulta que, en ese momento, a la empresa no le es posible
realizarle todas las pruebas prácticas a Juan para que demuestre su conocimiento
ya que las maquinas se encuentran en mantenimiento, por lo que se le contrata a
condición de que en realidad sepa operar dicha maquinas, al darse cuenta el
personal que en realidad no está calificado para ese tipo de trabajo decide
despedirlo; fundamento: LFT, artículo 47, I.

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3. Si un trabajador agrede físicamente a uno de sus compañeros de trabajo
provocándole lesiones en el rostro; fundamento: LFT, artículo 47, III.

4. Juan es trabajador de una tienda departamental, resulta que hace unas semanas
comenzó a tener problemas con el gerente de la sucursal por considerar que el trato
que le da es irrespetuoso, así que un día decide irlo a buscar a su casa para
reclamarle, derivado de se enfrascan en una discusión que sube de tono y pronto
se van a los golpes, la trifulca termina con amenazas de muerte de parte de Juan;
fundamento: LFT, artículo, 47, IV.

 Rescisión por causales imputables al patrón:

1. Juan es contratado por una empresa para que desempeñe específicamente

actividades de mantenimiento correctivo y preventivo de generadores eléctricos, sin
embargo, a unos días de haber comenzado sus labores, su supervisor le dice a
Juan que por el momento no hay mucha actividad en el área de mantenimiento por
lo que debe apoyar en el área de ensamblado, con el transcurrir de las semanas
Juan se da cuenta de que lo engañaron ya que en realidad no requerían personal
de mantenimiento por lo que tendrá no más de treinta días para exigir la recisión del
contrato; fundamento: LFT, artículo 51, I.

2. María trabaja como secretaria en una oficina y sufre de hostigamiento y acoso

sexual dentro del área de trabajo por parte de su jefe; fundamento: LFT, artículo 51,
II.

3. María trabaja como secretaria en una oficina y sufre de hostigamiento y acoso

sexual fuera del área de trabajo por parte de su jefe; fundamento: LFT, artículo 51,
III.

4. Juan trabaja desde hace cinco años en una empresa de textiles y siempre recibe
su salario en tiempo y forma, sin embargo, desde hace algunas semanas,
comienzan a haber retrasos en el pago de su quincena y recientemente le notificó
el personal administrativo que a partir de la siguiente semana se le pagará la mitad
de su salario en efectivo y la otra mitad vía nómina bancaria; fundamento: LFT,
artículo 51, V.

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 o Término de la relación laboral:

1. Juan trabajaba como repartidor en una fábrica de dulces, desafortunadamente

pierde la vida en un accidente en su motocicleta cuando se dirigía a su casa;
fundamento: LFT, artículo 53, II.

2. Un trabajador de la construcción fue contratado solamente por el tiempo que

durará la obra, por lo que una vez que esta concluya, se dará por terminada la
relación; fundamento: LFT, artículo 53, III.

3. Juan trabaja como operador de un tractocamión, desde hace algún tiempo

comienza a padecer de intensos dolores de cabeza, resulta que al acudir al médico
para que lo valoren, le es diagnosticada una enfermedad mental progresiva que al
cabo de unos meses lo imposibilita para continuar trabajando; fundamento: LFT,
artículo 53, IV.

4. Juan trabaja para una empresa de maquinado industrial, la cual se encuentra en

una precaria situación financiera, al cabo de unos meses es declarada legalmente
en quiebra; fundamento: LFT, artículo 434, V.

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