UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRÍGUEZ DE

MENDOZA DE AMAZONAS

ESCUELA DE POSGRADO

PROYECTO DE TESIS
PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE
MAESTRO EN GESTIÓN PÚBLICA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ATRACCIÓN DEL

TALENTO HUMANO EN LA UNIDAD EJECUTORA N° 304,
UGEL IBIR IMAZA, BAGUA, 2022

Autor(a):
Bach. Cinthia Judith Aurazo Quispe

Asesor(a):
Dra. Rosa Isabel Bazán Valque

Registro:

CHACHAPOYAS-PERÚ
2022
 CUESTIONARIO “GESTIÓN ADMINISTRATIVA”
El presente instrumento tiene por finalidad recabar información con el objetivo de
Determinar la relación entre la gestión administrativa y la atracción del talento humano en la
Unidad Ejecutora N° 304, Ugel Ibir Imaza, Bagua, 2022; por lo que debe ser llenado con las
consideraciones del caso. Es importante precisar que la información será utilizada
únicamente con fines de investigación.

A continuación, se le presenta una serie de preguntas las cuales deberá usted

responder, marcando con una (X) la respuesta que considere correcta:

Datos generales

2 AÑOS
a) Tiempo de servicio en la entidad: ………………………………...
35
b) Edad: ..…………………………………………………………….
FEMENINO
c) Sexo:……………………………………………………………...
ADMINSITRADORA
d) Cargo:…………………………………………………………….

Alternativas
1 = Nunca
2 = Casi Nunca.
3 = A veces.
4 = A Menudo.
5 = Siempre.

Escala
N° Ítem
5 4 3 2 1
1 La programación de actividades se realiza en forma participativa X

Las decisiones para la programación de actividades son

2 X
consultadas
3 Tiene claro los objetivos de la institución X

4 Conoce el plan estratégico de la institución X

Se cuenta con manuales de procedimientos administrativos

5 X
actualizados.
6 Se cuenta con manuales de funciones actualizados. X
7 Se realiza la difusión de los valores en la institución.
X
8 Existe una buena comunicación en la institución. X
9 Se han actualizado los perfiles de puestos en la institución.
Considera que la cantidad de trabajo asignada a cada trabajador
10 X
es proporcional al cargo que desempeña.
11 Se realiza acciones de inducción.
X
Se cuenta con personal especializado según los perfiles y
12
puestos. X

Existen normas y procedimientos para el desarrollo de las

13 X
actividades en las comisiones ordinarias.
14 Existe liderazgo funcional en las comisiones ordinarias.
X
Se evidencia buena coordinación y trabajo en equipo en las
15
comisiones ordinarias. X
Se efectúa el seguimiento a la ejecución de los planes de trabajo
16
y actividades. X

Se cuenta con políticas internas para fortalecer el desempeño X

17
laboral.
Se cuenta con instructivos sobre procesos de gestión
18
administrativa. X

19 Existe medidas de seguimiento y control en su área de trabajo. X

20 Se establecen grupos de trabajo para el cumplimiento de metas. X

¡Gracias por su cooperación ¡

 CUESTIONARIO “ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO”

El presente instrumento tiene por finalidad recabar información con el objetivo de

Determinar la relación entre la gestión administrativa y la atracción del talento humano en la
Unidad Ejecutora N° 304, Ugel Ibir Imaza, Bagua, 2022; por lo que debe ser llenado con las
consideraciones del caso. Es importante precisar que la información será utilizada
únicamente con fines de investigación.

A continuación, se le presenta una serie de preguntas las cuales deberá usted

responder, marcando con una (X) la respuesta que considere correcta:

1 = Muy Bueno
2 = Bueno.
3 = Regular.
4 = Malo.
5 = Muy Malo.

Escala
N° Ítem
5 4 3 2 1
Considera que se determina las necesidades de la organización en
1
términos de personas en forma eficiente. X

Considera que se determina las necesidades de la organización en

2
términos de personas en forma eficaz X
Considera que se determina las necesidades de la organización en
3 X
términos de personas en forma transparente
Considera que el ofrecimiento del mercado en cuanto a recursos
4 X
humanos es en forma eficiente.
Considera que el ofrecimiento del mercado en cuanto recursos
5 X
humanos en forma eficaz.
Se considera el ofrecimiento del mercado en cuanto recursos humanos
6 X
en forma transparente.
Considera que las técnicas de reclutamiento a emplear se aplican de
7 X
manera eficiente
8 Considera que se aplica las técnicas de reclutamiento de forma eficaz X
 Considera que se aplica las técnicas de reclutamiento de manera
9 X
transparente
Considera que se respeta los resultados de los exámenes de selección
10
proveniente de los candidatos internos X
Considera que se tiene en cuenta los resultados de las evaluaciones de
11 X
desempeño del candidato interno.
Considera que se tiene en cuenta los resultados de los programas de
12 X
capacitación realizados por la entidad
Considera que se tiene en cuenta los datos del análisis y descripción
13
del puesto actual del candidato interno X
14 Cree que se considera la fuente proveniente de los planes de carrera
X
Considera que se aplica la técnica de reclutamiento relacionada a la
15
transferencia del personal X
Considera que se aplica la técnica de reclutamiento relacionada a la
16
promoción del personal X
Considera que se aplica la técnica de reclutamiento relacionada a la
17
transferencia con promoción de personal. X

Considera que se desarrolla el reclutamiento externo, basándose en

18 X
los candidatos que provienen de las universidades
Considera que se desarrolla el reclutamiento externo, basándose en
19 X
los candidatos que provienen de las escuelas o institutos
Considera que se desarrolla el reclutamiento externo, basándose en X
20
los candidatos que provienen de otras empresas o entidades
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a
21 X
la consulta de los archivos de los candidatos
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a la
22 recomendación de candidatos por parte de los empleados de la X
empresa.
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a la
23 X
publicación de carteles o anuncios en la puerta de la entidad
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a
24
contactos con sindicatos y asociaciones de profesionales X
 Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a
25 contactos con universidades, escuela, asociaciones estudiantiles,
X
instituciones académicas, centros de vinculación empresa-escuela
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a
26
las conferencias y ferias de empleo en universidades y escuelas X
Considera que se utiliza las técnicas de reclutamiento relacionada a
27
convenio con otras empresas u entidades
X
Considera que se utiliza técnicas de reclutamiento relacionada a
28
anunciosen periódicos y revistas X
Considera que se utiliza técnicas de reclutamiento relacionada a
29 X
reclutamiento en línea (on line)
Considera que se utiliza técnicas de reclutamiento relacionada a
30 X
programasde capacitación

¡Gracias por su cooperación ¡