PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL
TEMA:
SELECCIÓN DE PERSONAL

AULA 3610 GRUPO 17

CONFORMADO POR:

 Hilario Paredes Karina Beatriz - N00092085

 Mejía Gonzáles Marycarmen del Rocío - N00246892
 Quipe Bustamante Pilar del Rosario - N00256042
 Jaqueline Chuquilin Cabanillas - N00219170

2020
 MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA

TEMA
SELECCIÓN DEL PERSONAL
DELIMITADO

1. Selección del Personal

1.1 Concepto
1.2 Objetivos
1.3 Importancia

2. Proceso y Fases de la Selección y evaluación del Personal

2.1 Fase Inicial
2.2 Fase de preselección o criba curricular
ESTRUCTUR
2.3 Fase de selección y selectiva
A 2.4 Fase del cierre del proceso

TEMÁTICA 3. Reclutamiento
3.1 Etapas de Reclutamiento y selección de personal
3.1.1 Etapa de planificación
3.1.2 Etapa de reclutamiento
3.1.3 Etapa de Selección
3.1.4 Etapa de Control

3.2 Fuentes de Reclutamiento

3.2.1 Reclutamiento Interna
3.2.2 Reclutamiento Externa

4. Elementos personales de la entrevista

4.1 El entrevistador y entrevistado
 TIPO DE SUB TEMAS DE LA CITAS TEXTUALES Y/O PARÁFRASI SEGÚN APA REFERENCIAS (Estilo APA)
N° DE PUBLICAC ESTRUCTURA
FUENT IÓN TEMÁTICA
E
“La selección de personal es un proceso dinámico, cuyo Nebot, J. (1999). La Selección de Personal: Guía Práctica para
FUENTE objetivo es encontrar la persona más adecuada (por sus Directivos y Mandos de Las Empresas. FC Editorial.
1
Selección del Personal características personales, aptitudes, motivación…) para https://books.google.com.gt/books?
LIBRO cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada “ id=JEMaDyZKTWcC&printsec=frontcover#v=onepage&q
(Nebot, 1999) &f=false
El reclutamiento interno se centra en los propios
Amo, A. (2019). Reclutamiento y selección del personal. Editorial
empleados de la empresa como fuente para reclutar al
Elearning.
Reclutamiento Interno candidato idóneo para un determinado puesto. Este tipo
https://books.google.com.pe/books?
LIBRO de reclutamiento implica un menor periodo de
id=63flDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=seleccion+
entrenamiento en el puesto de trabajo y contribuye a
FUENTE 2 de+personal&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwjEzPny-
mantener y/o mejorar la motivación del personal. (Amo ,
7LtAhU3IbkGHS-
2019)
gCNsQ6AEwAnoECAEQAg#v=onepage&q&f=false
Importancia de la selección de La empresa puede tener la mejor y más avanzada Atalaya Pisco. M, (2001). Nuevos enfoques en selección de
Articulo personal tecnología, bien en sistemas duros. como bienes de capital personal. Revista de Investigación en Psicología, Vol.4
FUENTE 3
o en sistemas blandos como los sistemas de información. o No.2, pp-136. file:///C:/Users/user/Downloads/5039-
puede tener millones de dólares para invertir; sin embargo. Texto%20del%20art%C3%ADculo-21946-1-10-
todo esto no le garantiza el éxito empresarial por sí solo, 20140324.pdf
porque se requiere del recurso humano, de modo que
cualquier sistema relacionado a la empresa no funciona sin
el hombre»
Etapa de reclutamiento se encargará de gestionar y colaborar con las RODRÍGUEZ, J, L. y CALCERRADA, S., (2020). La
 y selección diferentes áreas para seleccionar al que mejor se importancia de gestionar el proceso de
FUENTE 4
Articulo adapte a las necesidades del puesto a cubrir y a las reclutamiento, selección y socialización en el
necesidades de la organización en general El objetivo sector del autobús: un caso de éxito. Revista
es determinar los candidatos aptos para cubrir el
Espacios. Vol. 41, pp- 7.
puesto, para ello la organización diferencia tres tipos
http://www.revistaespacios.com/a20v41n03/
de pruebas que cada candidato deberá superar con
a20v41n03p18.pdf.
éxito si quiere lograr el puesto definitivo.
MAPA MENTAL