Matriz Foda Debilidades

● D1. Poco reconocimiento actual en el

mercado
● D2. En busca de personal calificado que sea
honesto
● D3. Inseguridad por parte del cliente al ser
una empresa nueva
● D4. Al inicio, poco personal disponible.
● D5. Múltiples salarios que pagar debido al
gran número de servicios que ofrecemos.

- Nulo reconocimiento actual en el mercado

- Inseguridad por parte de las empresas aliadas que no confíen en el personal de
selección
- Inseguridad por parte de los profesionales que no confíen en el proceso de
selección
- Desconfianza por parte de los profesionales
- Desconocimiento del área interna de las empresas aliadas
- Poco conocimiento de las necesidades laborales que requieran las empresas
- Falta de capital

Existencia de grandes empresas con gran tiempo en el mercado

 ¿Qué debilidades dirías que tiene tu tienda, producto o tu modelo de negocio?

 ¿Hay algún campo en el que se sientas que te falta formación o conocimiento?
 ¿Qué errores dirías que has cometido en el pasado que te gustaría no haber
cometido?
 ¿Qué debilidades existen en tu equipo humano?
 ¿Tuviste en el paso algún caso de clientes insatisfechos? En caso afirmativo: ¿sobre
qué fueron sus quejas?
 ¿Has experimentado periodos de crecimiento negativo o estancamiento
económico?
 ¿Has recibido alguna vez ideas o peticiones que no has podido cumplir?
Depende

- Inseguridad por parte de las empresas en desconfiar en el personal de selección:

Al momento en que se comience el proceso de reclutamiento de personal puede que las
empresas no confíen en nuestro personal encargado, ya que para estas reclutar a los
profesionales ellos mismos tiene una importancia suprema para la continuación del éxito,

es por eso que tener un proceso de reclutamiento y selección eficiente ayuda a descartar
aquellos que no son adecuados para el puesto porque carecen de la formación y
educación adecuada

sumamente importante cuando se busca un talento nuevo, cuando una gran cantidad de
curriculums llega al departamento de recursos humanos, tomaría demasiado tiempo y
costaría mucho dinero entrevistar a cada candidato
tener un proceso de reclutamiento y selección eficiente ayuda a descartar aquellos que no
son adecuados para el puesto porque carecen de la formación y educación adecuada, de
profesionalidad o experiencia o simplemente no encajan con la cultura o los
procedimientos habituales.

- Inseguridad por parte de los profesionales que no confíen en el proceso de

selección: puesto que nosotros: Debido a que somos una empresa nueva, los
profesionales que busquen empleo

- Desconocimiento del área interna de las empresas aliadas:

Para poder realizar un buen proceso de reclutamiento de personal de candidatos para
entrevistar posibles vacantes es necesario conocer cómo trabaja el área interna de la
empresa, ya que

- Poco conocimiento de las necesidades laborales que requieran las empresas

Las empresas nos brindaran la información de los perfiles de vacantes que necesiten, sin
embargo Las competencias imprescindibles

Un proceso de reclutamiento de personal bien diseñado puede ayudar a llenar muy

rápidamente una vacante. Como resultado, la interrupción en la producción o los servicios
debido a la falta de personal puede controlarse o eliminarse por completo
tener un proceso de reclutamiento y selección eficiente ayuda a descartar aquellos que no
son adecuados para el puesto porque carecen de la formación y educación adecuada, de
profesionalidad o experiencia o simplemente no encajan con la cultura o los
procedimientos habituales.

- Existencia de grandes empresas con gran tiempo en el mercado y más experiencia

Hay otras empresas de staffing que ofrecen un servicio parecido al de nosotros y estos
tienen un
trabajos similares al que propongo, pero de manera únicamente remota o solo para
empresas dentro de Venezuela. Por otro lado, de manera indirecta pienso que las
empresas existentes en Venezuela o que estén comenzando operaciones y requieran de
estos profesionales también supondría una competencia.

- Búsqueda de personal profesional con un dominio de inglés avanzado:

El inglés no es la lengua materna del país, por lo que una parte no sabe hablar este
idioma y la otra parte de los venezolanos profesionales que están interesados por
aprender, lo estudian pero no cuentan con un inglés avanzado, por lo que se nos
puede dificultar un poco encontrar a posibles vacantes que cumplan con este
requisito
- Actualmente si un profesional cuenta con dos o más idiomas

- Falta de capital: Empezar este emprendimiento necesita de un capital que en estos

momentos no tenemos disponible y eso nos trae como consecuencia que
tengamos recursos financieros limitados Debido a que no contamos con el capital
necesario y empezar alto costo de crecimiento, recursos financieros limitados

Moderación
en la
utilización de
recursos de
cada hogar.
Este proyecto no afecta al medio ambiente, debido a que el servicio se realizará
en los hogares particulares de los clientes interesados y la comunicación con los
mismos será a través la plataforma digital y aplicación. En dado caso, se podría
procurar establecer en cada propiedad atendida un procedimiento de consumo
apropiado y justo de recursos, es decir, intentar no malgastar el agua, la luz y
mantener consciente de ello a todos los trabajadores.

Con respecto a los factores ecológicos se podría decir que estos no afectan o inciden
directamente sobre nuestra idea emprendedora ya que prácticamente nosotros vamos a
ofrecer un servicio de staffing online, la cual ofrecería talento profesional y bilingüe a
empresas en el extranjero. Sin embargo esta empresa usaría una oficina y es por eso por
lo que moderaríamos la utilización de los recursos básico como no malgastar el agua,
apagar las luces y los aparatos electrónicos cuando no se estén usando e
implementaríamos y fomentaríamos el uso del reciclaje a los empleados.

No obstante, tendremos en cuenta las regulaciones sobre el uso de energía y el reciclaje

de residuos, pues, al comenzar por algo pequeño, en una oficina no tan grande, no se
realizará un gasto significativo de energía en el desarrollo de nuestro emprendimiento,
por el contrario, el gasto energético será mínimo pues no se cuenta con una gran
infraestructura, y también se tratará de hacer
buen uso del reciclaje, tratando de promover esta actividad en los empleados y clientes,
así optará mayormente por recursos tecnológicos para la gestión de nuestros servicios
(teléfonos, correos
electrónicos, etc.).