PRODUCTO ACADÉMICO N° 2

EVALUACIÓN PARCIAL

ACTIVIDAD GRUPAL

ASIGNATURA : Seminario De Investigación

NRC : 13933

DOCENTE : Ximena Maria Castro Bernardi

GRUPO : C

ÍTEM COLABORADORES CORREO (INSTITUCIONAL) PORCENTAJE

DE APORTE

1 Palomino Pittman Eily Nelsi 40498290@continental.edu.pe 100%

2 Vasquez Fonseca, Keith Sharon 72076086@continental.edu.pe 100%

3 Flores Reyes Virginia 41776282@continental.edu.pe 100%

4 Quispe Puma, Fredy 44318162@continental.edu.pe 100%

5 Santos Vicuña Erika LIz 10387004@continental.edu.pe 100%

6 Linares Gutierrez, John Grover 45459218@continental.edu.pe 100%

PERÚ 2022
 Título del artículo

Discriminacion nacional en el Perú exploraciones en el estado, de la empresa y el

mercado laboral.

La discriminacion legal en el Perú ¿Se encuentran los trabajadores a tiempo

parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discrminacion?

La discriminacion racial, étnica y social en el Perú: balance crítico de la evidencia

empírica reciente.

La igualdad entre mujeres y hombres: una asignatura pendiente.

El Derecho del Trabajo en el Perú y su proceso de constitucionalización: Análisis

especial del caso de la mujer y la madre trabajadora

Explorando las brechas de desigualdad educativa en el Perú

¿Cómo han evolucionado los derechos de la mujer en el mundo la

Más de 7 millones de mujeres conforman la fuerza laboral del Perú

Aumenta la fuerza laboral femenina Hoy se conmemora

El impacto económico de la brecha salarial por razones de género

Género y trabajo femenino en el Perú.

La discriminacion de la mujer en el lugar de trabajo. Nuevas tendencias en

materia de discriminacion por motivos basados en la maternidad y el acoso sexual.

La discriminacion en el Perú: balance y desafíos.

Estereotipo prejuicio y discriminacion hacia las mujeres en contexto laboral

latinoamerican.

Disccriminacion de la mujer en el mundo laboral.

La discrminacion laboral y la mujer: un análisis de la ley y la jurisprudencia.

 Tema : Discriminación laboral de la mujer

1 Introducción

Tema delimitado: Causas de la discriminacion laboral de la mujer en el Perú en el

año 2021.

1.1 Planteamiento del problema:

El Problema laboral en el Perú en cuanto a las mujeres se remonta al año 1910

en donde las mujeres tenían derecho a trabajar con ciertas condiciones al estar
casadas tenían que tener la autorización del cónyuge para ejercer el trabajo
siempre cuando este no afecte su labor propia de la casa y no ponga en riesgo
su integridad física. El Perú siendo un país proteccionista de la mujer en cuanto
a los derechos laborales se refiere estableció en la constitución de 1920 las
condiciones propias del trabajo y económicas tenido en cuenta el sexo de los
trabajadores a entonces la mujer podía abandonar las tareas propias de la vida
privadas a ser parte del sector público.

A partir del siglo XX el trabajo de la mujer ha tomado relevancia a consecuencia

del avance social y sensibilización en los roles de los ciudadanos en los
aspectos laborales y la protección jurídica con ciertos matices especialmente en
el caso de los jóvenes y las mujeres, siendo considerados débiles o sólo para
ciertas condiciones de trabajo sino para poder negociar económicamente.

En el Perú a partir del año de 1918 con la promulgación de la Ley 2815 en la

que se establece que las mujeres pueden desarrollar un trabajo diferenciado en
aspectos como Jornadas de trabajo, maternidad, trabajo nocturno, a domicilio,
en la vía pública. Sin embargo, Hoy en día la actividad femenina ha aumentado
significativamente

En ese sentido es necesario reducir esta brecha ya que según los últimos datos
estadísticos la población femenina en el país representa el 50% de la población
total y de este el 74.8% se encuentra en edad de trabajar sin embargo según el
INEI la población de mujeres que conforman la fuerza laboral del Perú
 representa actualmente el 44.3%, El INEI precisa que de acuerdo con la
categoría de ocupación, el 38.8% son asalariadas; 37.3% son trabajadoras
independientes, 15.9% pertenece a la categoría trabajador familiar no
remunerado, 5.3% trabajadora del hogar, y 2.7% es empleadora.

Por lo tanto, podemos determinar que existe aún una brecha considerable en
relación la discriminación de la mujer en el ámbito laboral así como salarial
permitiéndonos así platear la siguiente interrogante. ¿Cuáles son las causas de
la discriminación laboral de la mujer en Perú en el año 2021?.

1.2 Formulación del problema:

¿Cuáles son las causas de la discriminacion laboral de la mujer en Perú en el

año 2021?.

1.3 Objetivo general:

Identificar las causas de la discriminacion laboral de las mujeres en el Perù en el

año 2021.

1.4 Objetivos específicos:

A. Analizar información de salarios de las mujeres en el departamento de Perù.

B. Identificar la brecha salarial de las mujeres en comparación con los
hombres.

1.5 Justificación del problema:

En el Perú la discriminación laboral a la mujer es una realidad que se vive hoy en

dia a nivel nacional, ya que la evidencia muestra que la mujer tiene dificultades para
acceder a cargos de relevancia y con mejores remuneraciones, por que los
prejuicios restringen aun muchos empleos para las mujeres que perfectamente
podria ser desarrollada por ellas. Es por esta razón que hemos visto la necesidad de
escoger este tema.
1.6 Subtítulo o subtema

1. (Horbath, 2014) indica que una conducta puede ser considerada

discriminatoria en el mercado de trabajo cuando empleadores o trabajadores
tienen un trato diferencial hacia individuos de determinados grupos sociales
en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción; este trato está
fundado en criterios distintos a las calificaciones y méritos requeridos para
desempeñar una actividad productiva ya que la mayoría de las prácticas
discriminatorias surgen de prejuicios, preconcepciones y estigmas sobre
ciertos grupos y colectivos sociales, puesto que pueden ser cuantificadas en
resultados observados en el mercado laboral.

2. Dado que como profesional, la mujer llega a ocupar cargos jefaturales o

administrativos por esfuerzo personal, capacidad profesional y competencia.
En cambio, el varón tiene oportunidad de alcanzar altas jerarquías sin
competir o circunstancialmente, visto que " El Perú aparece aún dentro del
marco continental como un baluarte patriarcal y tradicionalista, con el trato
que da a la mujer en todos y cada uno de los patrones yuxtapuestos que
conviven en el desigual desarrollo de su geografía y herencia histórica".
(Burga & Cathelat apud BUSTAMANTE, 1984).

3. A nuestro punto de vista la discriminación es vivenciada inclusive por mujeres

profesionales y muy especialmente por las enfermeras encuanto trabajadoras
en los sectores de salud o educación, en donde la división sexual del trabajo
le ocasiona desigualdades salariales y otros obstáculos para ascender o
mejorar su status social.

4. La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia,

por otra parte, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo
se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión
política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, en
 definitiva que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupación.

5. Como sostiene (Sucre, 2018) artículo 2, inciso 2, de la constitución política

del Perú, vigente desde 1993, que toda persona tiene derecho a la igualdad
ante la ley1 y que nadie puede ser discriminada, ya que encontramos en la
legislacion algunos empleados que son limitados entre la población, dado que
nos demuestra que existe discriminación legal en nuestro país, porque no se
respeta plenamente la garantía de igualdad de derechos para todos, puesto
que hay diferencias en la jornada laboral, no son motivo objetivo de exclusión
beneficios. proteger a los empleados; por lo tanto, privar a los empleados a
tiempo parcial de la compensación por antigüedad, compensación por
despido arbitrario, vacaciones y otros beneficios sociales violaría estos
derechos. En este sentido, la obra incluirá “igualdad y no discriminación de
derechos para los trabajadores a tiempo parcial en el Perú”. 1 Todos son
iguales ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivos de origen, raza,
género, idioma, religión.

2 Metodología

En el presente trabajo de artículo se realiza el análisis mediante el uso de

técnicas asentada en base a la lectura crítica de cada integrante del grupo. Las
fuentes que se usan son sobre todo fuentes primarias como son: texto,
revistas, artículos y Pag. web y las fuentes secundarias en base a datos
confiables y especializados e incluso se puede usar una tercera fuente lo cual
nos ayuda a diferenciar las bases de datos. En cuanto a la revisión de la
literatura sigue una secuencia ordenada y metodológica.

Para la revisión de la literatura Caro et al (2005) lo resumieron en dos pasos:

1. Estudios preliminares o primarios: Son estudios individuales previos a la

revisión sistemática.
2. Estudios secundarios: en la revisión sistemática en sí, planificación de la
revisión, desarrollo de la revisión, publicación de los resultados de la revisión.

La literatura nos ayuda a guiarnos en una línea y secuencia ordenada y

metodológica y en base al marco teórico para realizar un investigación
científica; así el trabajo pueda generar impacto y crear.

Se incluye en el trabajo cooperativo una tabla donde se procede a analizar los

pasos para su revisión de literatura científica una vez revisada la bibliografía
respectiva, incluyendo metodología empleada por los autores.

Según Miguel .(2005), otro postulado sobre el tema es detectar, obtener,

consultar la bibliografía y otros materiales que puedan ser útiles para los
propósitos de estudio, de donde se debe extraer y recopilar información
relevante y necesaria que atañe al problema de investigación.

De este modo el proceso de lectura crítica quedaría de la siguiente manera

siguiendo los criterios de Garces y Duque (2007).

Identificación de las características del artículo

literatura contemplada
Metodología de la investigación
Análisis de resultados
Discusión e implicaciones
Conclusiones y comentarios finales

Los pasos para la revisión de literatura especializada.

Es importante saber que se debe tener un procedimiento establecido para

realizar este tipo de análisis, el cual detallamos a continuación, según
Diaz(2009)

Leer nombres de los autores

Año en el fue escrito
Interpretar el titulo del articulo
Identificar las secciones en que está dividido
 Observar los gráficos, figuras, tablas o fotos
Revisar si la bibliografía

TABLE: Análisis para la revisión de la literatura de un artículo científico

Estudio y/o revisión técnicas

fuente

Estudio primario Publicaciones- Artículos Referencia

s
bibliográfic
as

Estudio Síntesis de datos Base de

secundario datos

Fuente: Gutierrez y Maz, 2001, Rivera y Rodriguez, 2007.

Tabla 1. Listado de artículos seleccionados.

AUTORES TÌTULOS DE AÑO REVISTA BASE DE

ARTÌCULO DATOS DE
DONDE
ENCONTRÓ
EL
ARTÌCULO

Echebarria La igualdad 2004 CIRIEC-Españ Redalyc.org

Miguel, entre mujeres a,Revista de
Carmen y hombres: Economía
una asignatura Pública, Social
pendiente. y Cooperativa

Landa Arroyo, El Derecho del 2014 Revista de Google

César Trabajo en el Derecho Académico
Perú y su PUCP
proceso de
constitucionali
zación:
Análisis
especial del
caso de la
mujer y la
madre
trabajadora
Cuenca Explorando las 2019 Revista Scielo
Ricardo brechas de mexicana de
desigualdad investigación
educativa en educativa
el Perú

Francisco Discriminacion 2012 Universidad Google

nacional en el del pacifco académico
Galarza
perú
exploraciones
en el estado,
de la empresa
y el mercado
laboral

Martin santos La 2014 Pontificia Google

discriminación Universidad académico
racial, étnica y Católica del
social en el Perú (PUCP)
Perú: balance
crítico de la
evidencia
empírica
reciente

Slina Castro “La 2018 Pontificia Google

discriminacion Universidad académico
Sucre
legal en el Católica del
Peru ¿Se Perú Facultad
encuentran los de Derecho
trabajadores a
tiempo parcial
realmente
protegidos por
el derecho a la
igualdad y a la
no
discrminacion
?

Martinez “Estereotipo 2017 Artículo Google

Villegas, prejuicio y Academic
Johana discriminacion
Alejandra hacia las
mujeres en
contexto
laboral
 latinoamerican
”

¿Cómo han 2019 Artículo

Epos Madrid evolucionado Google
los derechos academic
de la mujer en
el mundo
laboral?

INEI Instituto Más de 7 2021 Página Web Google

Nacional de millones de académico
Estadística e mujeres Nota de
informática conforman la prensa
fuerza laboral
del Perú

DIARIO EL Aumenta la 2022 Noticia Google

PERUANO fuerza laboral académico
femenina

Hoy se
conmemora

Defensoría del El impacto 2019 Documento de Google

pueblo económico de trabajo académico
la brecha
salarial por
razones de
género.

Iñiguez “Disccriminaci 2009 Revista Google

Recatala, Lidia on de la mujer académico
en el mundo
laboral”.

Noe Torres, La 2011 Revista Google

Maria discrminicacio Científica académico
n laboral y la
mujer: un
análisis de la
ley y la
jurisprudencia.

Cynthia A. La 2012 Universidad Google

Sanborn discriminacion del pacifco académico
en el Perú:
 balance y
desafíos.

Margarita Género y 1997 Revista latino Scielo

Cerna Barba trabajo Americana
Marina; femenino en el Enfermagem
Violeta Perú
Estrada Pérez
de Martos;
Rosa María
Godoy Serpa
da Fonseca

Manuela La 2007 Revista Redalyc.org

Tomei; María discriminación Latinoamerica
Luz Vega Ruiz de la mujer en na de Derecho
el lugar de Social.
trabajo.
nuevas
tendencias en
materia de
discriminación
por motivos
basados en la
maternidad y
el acoso
sexual.

En todos los artículos señalados, aborda sobre la discriminacion laboral que

generalmente este inconveniente surge a raíz de los salarios más bajos que los
varones que ocupan los mismos puestos, menores ascensos, mayores exigencias,
menores oportunidades de capacitación y formación profesional. Se deben
implementar las nuevas políticas de gobierno para iguales oportunidades para
ambos géneros.
1.8 Referencias

CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa 2004, (50)

Landa Arroyo, C. (2014). El Derecho del Trabajo en el Perú y su proceso de

constitucionalización: Análisis especial del caso de la mujer y la madre trabajadora.
THEMIS Revista De Derecho, (65), 219-241. Recuperado a partir de
https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10870

RMIE vol.24 no.81 Ciudad de México abr./jun. 2019

https://www.defensoria.gob.pe/deunavezportodas/wp-content/uploads/2019/11/Brech
a-salarial-por-razones-de-genero-2019-DP.pdf

Sucre, S. C. (2018). Pontificia Universidad Católica del Perú Facultad de Derecho.

En S. C. Sucre, La discriminacion legal en el Perú ¿Se encuentran los trabajadores
a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no
discrminacion? (págs. 5-9). Perú: David José Campana Zegarra.

file:///C:/Users/USER/Downloads/CASTRO_SUCRE_SLINA_LA%20DISCRIMINACI
%C3%93N.pdf

Galarza, F. (2012). Discriminacion en el Perú exploraciones en el estado, la empresa

y el mercado laboral. En F. Galarza, Discriminacion en el Perú exploraciones en el
estado, la empresa y el mercado laboral (págs. 9-13). Perú: Francisco Galarza.

https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1206/GalarzaFrancisco2012.pdf
?sequence=1&isAllowed=y

Santos, M. (2014). La discriminación racial, étnica y social en el Perú: balance crítico

de la evidencia empírica reciente. En M. Santos, La discriminación racial, étnica y
social en el Perú: balance crítico de la evidencia empírica reciente (págs. 6-10).
Perú: Pontificia Universidad Católica del Perú.

file:///C:/Users/USER/Downloads/10966-Texto%20del%20art%C3%ADculo-43573-1-
10-20141125%20(2).pdf
Epos. (2019) ¿Cómo han evolucionado los derechos de la mujer en el mundo
laboral? https://www.epos-ett.com/historia-laboral-de-la-mujer/

Instituto nacional de estadistica e Informatica (2015) Más de 7 millones de mujeres

conforman la fuerza laboral del Perú
https://m.inei.gob.pe/prensa/noticias/mas-de-7-millones-de-mujeres-conforman-la-fu
erza-laboral-del-peru-8943/#:~:text=Con%20motivo%20del%20D%C3%ADa%20Inte
rnacional,la%20PEA%2C%2044%20son%20mujeres

Aguirre, H (2020) Aumenta la fuerza laboral femenina,

https://www.elperuano.pe/noticia/116600-aumenta-la-fuerza-laboral-femenina#:~:text
=07%2F03%2F2021%20La%20participaci%C3%B3n,el%20Per%C3%BA%20llega
%20al%2044.3%25.

Tomei, M; Vega Ruiz, M (2007). La discriminación de la mujer en el lugar de trabajo.

Nuevas tendencias en materia de discriminación por motivos basados en la
maternidad y el acoso sexual.Revista latinoamericana de Derecho Social.

https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640259008.pdf

Sanborn, C. (2012). La discriminacion en el Perú: balance y desafíos.

https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1207/SanbornCynthia2012.pdf?
sequence=1&isAllowed=y

Margarita, B; Estrada, V; Godoy, R(1997).Género y trabajo femenino en el

Perú.Revista latino Americana Enfermagem.

https://www.scielo.br/j/rlae/a/PQcf5VSPdKfMKPtBjwRHrjy/?lang=es#

Lidia Iñiñez Recatala, M. O. (2009). Jornades de foment de la investigación.

“Estereotipo prejuicio y discriminacion hacia las mujeres en contexto laboral , 3-6.
http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf

Torres, A. M. (2011). La discriminacion laboral y la mujer: un análisis de la ley y la

jurisprudencia, 3-9.

file:///C:/Users/USER/Downloads/125-262-1-SM.pdf

Rodriguez. (2019). Defensoría del pueblo. El impacto económico de la brecha

salarial por razones de género, 8-10.

https://www.defensoria.gob.pe/deunavezportodas/wp-content/uploads/2019/11/Brech
a-salarial-por-razones-de-genero-2019-DP.pdf