INDICE

1. Origen de la huelga a nivel mundial

2. La Huelga

2.1 Conceptos básicos del concepto de Huelga

2.2 Clasificación de los Tipos de Huelga

2.3 La primera huelga de la Historia

2.4 Huelgas en España. Antecedentes Históricos y situación actual

3. Valoración Personal

4. Bibliografía

1. ORIGEN DE LA HUELGA A NIVEL MUNDIAL

 Prácticamente puede decirse que el origen de las huelgas se remonta a tiempos

en los que los hombres trabajaban sólo para poder ganarse el sustento. Los
obreros debían trabajar 18 horas y la precariedad con que lo hacían, ponía en
peligro sus vidas cada día.

En Egipto en el año 1166 A.C., en el reinado de Ramsés III, se produjo lo que,

probablemente fue la primera huelga de la historia.

Como consecuencia de la corrupción y la mala administración del Gobierno

empezó a retrasarse en el pago a los obreros, artesanos y escribas encargados de
los trabajos en la tumba del faraón.

En la aldea de Deir el - Medina, 120 trabajadores se declararon en huelga y

ocuparon algunos edificios de la administración central. En un principio lograron lo
que se proponían aunque por descontado los conflictos con las autoridades nunca
cesaron.
2. El Derecho de Huelga

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra

Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un
carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad a trabajar.

El derecho a la huelga es un derecho constitucional fundamental que se reconoce

a los trabajadores para la defensa de sus intereses. Actualmente se encuentra
regulado en el Real Decreto – Ley 11/1977 de 4 de Marzo, de Relaciones
Laborales, que fue afectado por la importante Sentencia del Tribunal
Constitucional 11/1981 de 8 de Abril del 1981. Comprende el derecho a sumarse a
la huelga así como a difundir la huelga y los objetivos que persigue entre los
demás trabajadores.

3. La Huelga

La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los

trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del
movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa
de sus intereses económicos y sociales.
2.1 Elementos básicos del concepto de Huelga

2.2 Clasificación de Tipos de Huelgas

Tradicionalmente se han venido realizando múltiples clasificaciones de los tipos de

huelga. A continuación incluimos una que incluye los tipos más comunes
reconocidos unas veces en la ley, otra en las sentencias de los tribunales y otras
por la doctrina.
2.4 Huelgas en España. Antecedentes históricos y situación actual
3. Valoración Personal

Después de hacer este trabajo, sobre lo que he podido aprender y ver a lo largo
de mi vida, sé que el derecho a huelga es uno de los derechos más importantes
para las personas, que vivimos en un mundo "esclavizado" por el capitalismo.

Todos buscan llegar a lo más alto para poder tener una vida mejor y gobernar, en
cierto modo, a los demás. Por todo esto, las personas trabajadoras y humildes son
como la "maquinaria" u objetos de producción, ya que sólo trabajan para ganar un
sueldo, poder vivir y tener lo justo. Por otra parte, las empresas para las que
trabajan, buscan enriquecerse sin importarles nada más (no les preguntan qué y
cómo tendrían que realizar su trabajo, si no que éstas directa o indirectamente se
lo imponen).

El derecho a huelga es una forma de que estas personas puedan ser

"escuchadas" y puedan con más o menos éxito conseguir sus objetivos. No sólo
hacen huelga trabajadores en busca de mejorar las condiciones de trabajo,
también la hacen personas para reivindicar otros derechos como el de la
propiedad privada, los derechos humanos, libre comercio, etc.

Un caso de huelga en la isla, por ejemplo, es el de una Empresa de Autocares de

Ibiza, que la hizo en verano (temporada alta), para reivindicar las mejores
condiciones laborales, como son: la reducción de jornada, más horas de
descanso, días libres…con el resultado final que la empresa y trabajadores
llegaron a un consenso con este tema, por lo tanto, los trabajadores estuvieron
conformes y volvieron al trabajo.

Es decir, la huelga es una forma de que un Estado, gobierno, empresa… pueda

replantearse su forma de "trabajar" y aceptar a cambiar, si lo ve necesario, las
propuestas o condiciones que proponen los huelguistas para dejar de protestar, ya
que siempre hay que buscar el bien común y no el de unos pocos para seguir
siendo, cuanto más, una sociedad unida.

En conclusión, está bien, siempre que luches por algo que es lo correcto y
realmente es importante, como hacer una huelga para reivindicar tus derechos
como trabajador o persona, y mejorar tus condiciones, tanto laborales como
sociales, y así poder luchar por lo que uno quiere y llegar a conseguirlo. Por otra
parte, no sería viable asistir, como lo hacen muchos estudiantes, sin a favor de la
causa, y así poder aprovechar, por ejemplo, para no asistir a determinadas horas
de clase.

4. BIBLIOGRAFÍA

- http://montserrat-granel-guerrero.suite101.net

- http://www.ccoo.es