TRABAJO PRACTICO: METODOLOGÍAS COMUNICATICA

CÁTEDRA: COMUNICACIÓN ORGANICACIONAL

PROFESORA: Valeria Fracassi

ALUMNA
Olmedo Nadia
Olmedo Romina
Florencia Bergonci

FECHA: 2022
ENTREGA: 22/10/2022

COLEGIO SAGRADA FAMILIA

TECNICATURA SUPERIOR EN ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
- 3°AÑO-
CONSIGNAS:

1- Redactar una noticia: Ejemplo: un anuncio de un derrame de pintura que

ocasiona una parada momentánea de producción (que, como cuando, donde, que

medidas tomar).

2- Explicar un procedimiento: Ejemplo: como completar una encuesta, como realizar

una evaluación de desempeño.

3 -Informar 3 normas básicas de una política de RRHH Ejemplo:

Revisión anual de beneficios

Mantener actualizado el legajo de empleados. 3. Mantener actualizado el organigrama y

perfiles de puestos

Relevar necesidades de capacitación

4- Dar una definición (relacionada con RRHH): Ejemplo: explicar que es “beneficio”,

o que es una “compensación”.

5- Anunciar una capacitación obligatoria: Ejemplo: “Informamos a todo el personal que el

próximo día miércoles a las 14 se dictará la capacitación de “prevención de incendios” a todo

el personal del área de pintura…” tener en cuenta el: “Que, quien, como cuando, donde”.

6- Informar sobre una parada de producción por motivos sindicales (fecha de inicio y fin,

horarios, motivos).

7- Anunciar una prohibición- Ejemplo: “prohibido fumar fuera de los lugares permitidos”

pero tener en cuenta la redacción de manera positiva).

8- Armar un comunicado sobre una inscripción a un sorteo para publicar en carteleras.

1.La empresa YPF le informa que la semana pasada, se monitoreó el área de “SALA DE
CALDERAS” una filtración o escape no controlado de gas natural u otro producto gaseoso,
generalmente tóxico e inflamable, desde una tubería u otra conducción o contención, a
cualquier área donde el gas no tendría que estar presente. Debido a que una filtración o
escape pequeño puede gradualmente convertirse en una concentración explosiva de gas, las
filtraciones o escapes son muy peligrosos. Por motivo de seguridad de nuestros empleados
respetar y cumplir con estas medidas preventivas.

1. Medidas preventivas

• Revisar que exista, en los sitios donde es utilizado gas LP, (p. ej. En laboratorios) el equipo de
seguridad necesario, de acuerdo con la actividad que se realizará.

• Los contenedores de Gas LP deberán identificarse, señalando su contenido, peligro y

medidas de seguridad para su manejo.

• Verificar que las alarmas de alerta estén en correcto funcionamiento.

• Revisar el correcto funcionamiento del equipo de seguridad y capacitación específica sobre

su correcto manejo. En caso necesario, solicitar su reparación o mantenimiento.

• Asegurarse de tener a mano la información necesaria sobre los productos que se manejan en
el laboratorio, es decir, mínimo buscar, leer y entender las hojas (fichas) de seguridad, verificar
sobre todo la siguiente información: propiedades físicas y químicas, toxicidad, primeros
auxilios, acciones en caso de fugas y derrames, y equipo de protección personal necesario
durante su uso y la atención de emergencias.

• En su caso, solicitar el mantenimiento preventivo o correctivo a los contenedores de

sustancias. Ejecutar y participar en simulacros de evacuación y de atención de emergencias de
manera frecuente.

2. PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS

En un procedimiento antes de iniciar cualquier actividad de trabajo en alturas, se deberá

realizar el permiso de trabajo en altura, para prevenir la ocurrencia de accidentes durante la
realización de trabajos en alturas.

El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:

1. Nombre (s) de trabajador (es).

2. Tipo de trabajo.
 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.

4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.

5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.

6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).

7. Descripción y procedimiento de la tarea.

8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta

los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la
presente resolución.

9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.

10. Sistema de prevención contra caídas.

11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.

12. Herramientas a utilizar.

13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para

caídas en trabajo en alturas.

14. Observaciones

15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona

que autoriza el trabajo.

El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que se
mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y que
se cuente con los elementos de protección necesarios, acordes con el nivel de riesgo (escaleras
dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.), así mismo debe contar con
su plan de Rescate.

3. TRES POLITICAS DE RRH

MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

 Criterios de remuneración directa de los empleados (evaluación y salario).

 Criterios de una remuneración indirectas de los empleados, que tenga en cuenta los
programas de beneficios sociales (maternidad, viáticos con comprobante)
 Como mantener motivada la fuerza laboral.
 Criterios de higiene y seguridad en el trabajo
 Mantener relación con sindicatos y representantes del personal

CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Como mantener una base de datos capaz de suministrar la información necesaria para
realizar los análisis cuantitativos y cualitativo de la fuerza laboral disponibles en la
organización.
 Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicación y adecuación de las
políticas
 Las políticas establecen el código de los valores éticos de la Organización, que rige a las
relaciones con sus empleados, accionista, proveedores, etc.
APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Como determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales,

físicos, etc)
 Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos.
 Criterios de evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación, etc.
 Detección de necesidad

4. recursos humanos y sindicato:

Un encargado de Recursos Humanos con las habilidades (Relaciones Laborales) puede

participar como el nexo que garantiza la comunicación entre las partes, permitiendo que
ambas partes conozcan de forma transparente los intereses del otro. El proceso será gradual, y
en el camino se debe evitar las hostilidades de ambas partes.

5.
Capacitación de carácter obligatorio sobre la nueva implementación de Normas

Zarate, 24 de Febrero de 2013

DE: GERENCIA

PARA: INGENIEROS DE SISTEMAS

Asunto: Capacitación Obligatoria

Les informamos que el día 27 de febrero 2022 se realizará una jornada de capacitación
sobre la norma ISO 9001 de la empresa CISCO SYSTEMS para los ingenieros de sistemas.
La misma se llevará a cabo en Saavedra 76, desde las 10am hasta las 15pm en el salón
de eventos.

Gracias por su atención, esperamos su puntual asistencia.