04etica y Salud Ocupacional

La Ética en Seguridad y
Salud Ocupacional
La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 1
La Salud Ocupacional
Ejercida desde el punto de vista de la Ética Profesional, tiene como objetivo
primordial la protección y la salud de los trabajadores (as). Además busca
mejorar las habilidades de todos los empleados esforzándose por enriquecer
las condiciones laborales ayudando a establecer un ambiente seguro y
saludable para todos.

En esta coyuntura que estamos viviendo tenemos la necesidad de hacer
frente a los riesgos de las actividades relacionadas con las faenas laborales
para conseguir seguridad, protección y mejorar la calidad de vida laboral.
El problema de la ética con las

actividades laborales ha sido siempre
un foco de meditaciones, sobre todo
en los periodos de crisis y transición,
ya que el objetivo del progreso
económico solo se justifican si se
centran en el ser humano y su
bienestar social.
Para tener un desarrollo posible y
sustentable, es esencial que los
trabajadores disfruten de buena salud con
los claros principios éticos en los
programas dedicados a proteger su salud.
Actualmente hay muchos problemas

éticos que no encuentran respuestas
nuevas y actualizadas al mundo moderno.

Por el contrario, se presentan justificaciones éticas para dar respuestas a los
conflictos que tienen que ver con el mantenimiento de las mas variadas
formas de esclavitud, es decir:
- Acoso laboral
- Cambios de funciones que afectan su salud
- Malas condiciones en los lugares de trabajo
- Retención de sus cotizaciones
- No contar con medidas de bioseguridad
- Accidentes laborales
- Enfermedades profesionales
- No proporcionar EPP
- Etc.
Por estos motivos es importante conocer aspectos éticos como:
1. Aumentar la participación de todos los trabajadores, el estado

y las organizaciones.
Utilizando conceptos de “Top-Down” (de arriba abajo) y “Bottom-up” (de abajo a arriba),
en el primero usted como Administrador enseña de manera vertical a sus colaboradores
las nuevas directrices que deben asumir e implementar para aumentar la seguridad.
En el segundo concepto la totalidad del recurso humano se involucra y se compromete

con las modificaciones.
Lo ideal es que se combinen ambos conceptos para incrementar la participación

de los trabajadores y se fortalezcan los mecanismos de retroalimentación para
mejorar la seguridad y bienestar dentro de la organización. Aplica con los art.
314 (deberes de los patronos y La315 obligación de los trabajadores del Código de
Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 6
Trabajo
2. Ayudar con la salud mental de los trabajadores
Se deben elaborar estrategias de identificación de riesgos en el área de la

salud mental para evitar situaciones que pongan en peligro la integridad
física de los trabajadores. Es un compromiso ético, la privacidad de los
datos debe ser fundamental, por lo que se toman medidas necesarias para
cuidar esta información.

3. Mejorar la educación
Todos los empleados deben recibir una continua educación referente a los
riesgos que conllevan sus actividades laborales, las medidas de prevención
y la manera de efectuar su trabajo para reducir los factores de riesgo que se
presentan a diario.

4. Aumentar la participación femenina
La ética exige implementar políticas empresariales que promuevan una

mayor equidad de genero, lo que debe traducirse en acciones que
favorezcan una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones
de la empresa.
Es una medida que enriquece el clima laboral y se pone en relieve la

meritocracia (desempeños de puestos según sus méritos) como factor
promotor de talentos.

5. Mejorar la distribución del ingreso
Para contribuir a la salud y bienestar de los trabajadores, las organizaciones

deben de implementar metodologías activas en pos de mejorar esta
distribución y así crear un ambiente laboral donde los empleados se sientan
valorados.

Existe un Código Internacional de Ética para Profesionales
de la Salud Ocupacional:
Fue creado en 1992 por la Comisión

Internacional en la Salud Ocupacional, es
un reflejo de la responsabilidad y
reconocimiento de las complejas y
contradictorias responsabilidades que les
concierne a los profesionales en el trabajo
frente a los trabajadores y empleadores

El código aplica a grupos de profesionales que llevan a cabo tareas y tienen
responsabilidades relativas a la seguridad, higiene, salud y medio ambiente en
relación al trabajo en las empresas de los sectores públicos y privados.
El Código Internacional de Ética de 1992

estableció los principios generales de
ética en salud ocupacional.
Estos aun son válidos, pero necesitan ser

actualizados y reformulados para
reforzar su aplicación en el contexto
cambiante en el cual se practica la salud
ocupacional

El Código también requiere ser
reinterpretado periódicamente, utilizando
terminología actualizada y para incorporar
los aspectos éticos de salud ocupacional
que surgen en debates públicos y
profesionales.
Deben tenerse en cuenta los cambios en

las condiciones de trabajo y en los
requerimientos sociales, incluso aquellos
que surjan por desarrollos políticos y
sociales.

Principios éticos y valores en los que se basa El Codigo
Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud
Ocupacional.
1. El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el

bienestar social de los trabajadores en forma individual y colectiva. La
práctica de la salud ocupacional debe realizarse de acuerdo con los
estándares profesionales más altos y los principios éticos más
rigurosos.
Los profesionales de la salud ocupacional deben contribuir además al

mejoramiento de la salud pública y del medio ambiente.

2. Los deberes de los profesionales de la salud ocupacional incluyen la
protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la
dignidad humana y la promoción de los más elevados principios éticos
en las políticas y programas de salud ocupacional.
También son partes de estas obligaciones la integridad en la conducta

profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los
datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.

3. Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben
gozar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus
funciones.
Deben adquirir y mantener la competencia necesaria para ejercer sus

obligaciones, y exigir las condiciones que les permitan llevar a cabo sus
tareas, de acuerdo a las buenas practicas y la ética profesional.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), la define como: “Una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo”.
Busca controlar los
LA SALUD
OCUPACIONAL
-Accidentes Mediante la reducción de
-Enfermedades
-Las condiciones
de riesgo

La Salud Ocupacional, NO se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador, sino
que también se ocupa de la parte
Psicológica.
La Salud Ocupacional, es un apoyo al

perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Según la “Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo” definen la
Salud Ocupacional como:
Todas las acciones que tienen como objetivo promover y mantener el mayor
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones y ocupaciones; prevenir todo daño a la salud de éstos por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su trabajo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; así como
colocarlos y mantenerlos en un puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.

Objetivos de la Salud Ocupacional
1) Mantener y promover la salud y capacidad productiva de los trabajadores.
2) Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
3) Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficacia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
1) Seguridad Ocupacional
2) Higiene Ocupacional
3) Ergonomía
4) Medicina del trabajo
5) Psicología del Trabajo

Es un conjunto de medidas o acciones para identificar los riesgos de sufrir
accidentes a que se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de
prevenirlos y eliminarlos.
Según el decreto No.254 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

1. Por un lado los accidentes de trabajo incluyen al hombre, al equipo, al
material, la maquinaria, las herramientas, al tiempo.

2. Por otro lado el costo que estos provocan cuando suceden.
¿Qué es un
accidente?

1. ACCIDENTES COMUNES, los que ocurren sin
tener relación alguna con el trabajo del
accidentado.
2. ACCIDENTES DE TRABAJO, los que

ocurren dentro del horario de trabajo, sea
este o no desarrollando labores o sucedan
en el trayecto de la casa al trabajo o del
trabajo a la casa.

3. Incidente de trabajo, es todo suceso NO
deseado o no intencionado que NO provoca
lesión o daño físico en las personas, pero
que puede ocasionar perdidas materiales,
económicas o al proceso.
El Ser humano
Factores elementales de los

El Material
Accidentes
La Maquina
1. COSTOS DIRECTOS: comprenden los gastos derivados de la propia lesión
del trabajador.
Ej.
-Atención Medica
-Medicinas
-Hospitalización
-Indemnización
-Gastos de Laboratorio
-Rayos X
-Curaciones
-Prótesis
-Rehabilitación
-Incapacidad
-Entre otros…
La Etica
Ver Consecuencias deenlos
Seguridad
Riesgosy Salud Ocupacional
Profesionales Art. 324 Código de Trabajo. 27
2. COSTOS INDIRECTOS: son los gastos y perdidas que no pueden
determinarse de manera exacta.
Ej.
-Daños a la maquinaria y equipo.
-Perdida o desperdicio de material
-Perdida de tiempo de la persona lesionada.
-Perdida de tiempo de los compañeros para ayudar al trabajador lesionado.
-Perdida de producción debido a la detención de la maquinaria.
-Perdida de la producción debido al abandono temporal.
-Perdida de tiempo en el adiestramiento de nuevo personal.
-Multas y sanciones.
-Entre otros…

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Art. 325.- Es la perdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un
individuo para desempeñar cualquier trabajo, por el resto de su vida.
INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE

Art. 326.- Es la disminución de las facultades o aptitudes de la victima para el
trabajo, por el resto de su vida.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Art. 327.- Es la perdida o disminución de las facultades o aptitudes de la victima,
que le impiden desempeñar su trabajo, por algún tiempo. Si la incapacidad
temporal no hubiere cesado después de transcurrido un año se estimara como
incapacidad permanente. La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 29
¿Enfermedad
Profesional?
Ejemplos
-Estrés Laboral
-Dermatitis o alergias
-Hipoacusia (disminución de la capacidad auditiva)
-Enfermedades respiratorias
-Asbestosis (enfermedad crónica de los pulmones)
-Enfermedades de la voz
-Enfermedades por agentes químicos
Es un conjunto de medidas técnicas y
organizativas orientadas al
reconocimiento, evaluación y control de
los contaminantes presentes en los
lugares de trabajo que pueden ocasionar
enfermedades.
Según decreto No.254 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

Objetivos de la Higiene Ocupacional
1) Minimizar o eliminar los peligros que pueden contribuir a desencadenar
enfermedades profesionales a que se encuentre expuesto el trabajador.
2) Evalúa la magnitud de las tensiones ambientales y la capacidad de causar
problemas a la salud.
3) Prescribe (ordena) métodos para controlar y reducir los problemas que se
estén dando. Esto cuando se considere necesario aplicarlo.

El ser humano
Está relacionada con el diagnóstico y la

prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables:
Su ambiente de trabajo.
La Higiene Ocupacional
Posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud
y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se
ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Los criterios para realizar los
estudios correspondientes a los
ambientes de trabajo son:
Reconocimiento: Factores de Evaluación: Control:

riesgo que surgen como Mide la magnitud de Que elemento es el que
resultado de las operaciones y los daños, que causan provoca esa enfermedad.
procedimiento de trabajo. los riesgos en el
ambiente laboral.

Riesgos en la Salud de los Trabajadores

ACCION INSEGURA
Es el incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de las normas ,
recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su
empleador para proteger su vida, salud e integridad.
Decreto No. 254 Art. 7 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

CONDICION INSEGURA
Es aquella condición mecánica, física o de procedimiento inherente a
maquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección
pueda contribuir al acaecimiento de un accidente.
Decreto No. 254 Art. 7 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

Ejemplos:

Clasificación de los Riesgos Laborales
1. Físicos, Los efectos de estos factores varían según la

intensidad, exposición y concentración. Abarca ruidos, vibraciones,
iluminación, temperaturas extremas, radiaciones y presiones anormales.

2. Químicos, se refiere a sustancias orgánicas e inorgánicas
que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o
uso; pueden incorporarse al ambiente en forma de polvos,
humos, gases o vapores. Si alguien entra en contacto con dichas
sustancias es propenso a sufrir efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes, tóxicos e incluso lesión de tejidos..

3. Biológicos, Son factores propios del medio ambiente que
están presentes en el lugar de trabajo. Las amenazas provienen
de hongos, virus, bacterias y parásitos; y sustancias derivadas
de los mismos. Estos organismos, que pueden ser de origen animal
o vegetal, suelen ser los causantes de enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas e intoxicaciones.

4. Psicosociales, hace referencia a situaciones
organizacionales que, al interactuar con
factores endógenos (edad, patrimonio genético o antecedentes
psicológicos) y exógenos (vida familiar y cultura), pueden generar
cambios negativos en el comportamiento del individuo,
como agresividad, ansiedad e insatisfacción..
Entre los efectos negativos para la salud

también están los trastornos físicos o
psicosomáticos como fatiga, cefalea,
propensión a trastornos gastrointestinales,
hipertensión, cardiopatías, envejecimiento
prematuro, entre otros.

5. Ergonómicos, El mal diseño de los puestos de trabajo se
convierte en otra amenaza para la salud, pues suele ser el causante
de posturas incómodas y entorpecimiento de tareas. Entre este
tipo de factores también destacan ejercer fuerza en exceso, levantar
objetos pesados, iluminación inadecuada y realizar tareas
repetitivas..

6. Locativos, Se relacionan con las condiciones de
funcionamiento, diseño, forma, tamaño y disposición de equipos,
maquinaria y herramientas (modo de uso y mantenimiento
apropiado). También abarca la estructura de la
locación, distribución de espacios, techos o cubiertas; escaleras y
barandas; puertas, áreas de circulación interna, paredes y servicios
(baños, cuartos de cambio y suministros de agua).
Estos factores suelen ser las principales

causas de accidentes de trabajo, pues
son una constante en cualquier jornada
laboral y comprometen, en alto grado, el
bienestar, la seguridad y productividad de
los trabajadores.
7. Eléctricos, se refiere a los riesgos propios de los sistemas
eléctricos de las máquinas. También abarca las caídas de altura.

Conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona, mediante
el análisis de puestos, tareas, funciones y agentes de riesgo psico-socio-laboral
que pueden influir en la productividad del trabajador y que se pueden adecuar
a las condiciones de mujeres y hombres.
Según el decreto No.254 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

Entonces:
Se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo
que coincidan con las características, fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.

El Diseño Ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las
características de la población, la adaptación del espacio, las posturas de
trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo
visual, la fuerza del trabajador y el estrés, entre otros aspectos.
¿Que busca la Ergonomía?

Optimizar la productividad del trabajador y
del sistema de producción, al mismo tiempo
que garantizar la satisfacción, la seguridad y
salud de los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo de la Ergonomía?
Es la prevención de daños en la salud considerando
está en sus tres dimensiones: física, mental, social;
diseñando sistemas de trabajo que sean seguros
productivos y confortables.
También, la Ergonomía busca aumentar la efectividad

y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo;
cambiar las cosas que la gente usa y el medio
ambiente donde las usa para hacer que coincidan con
las limitaciones capacidades y necesidades de la
gente
Ejemplos:
- Como sentarnos correctamente en la oficina.
- Uso adecuado de pantallas.
- Diseño incorrecto de la ventilación.
- Las maquinas deben favorecer buena postura.
- En las maquinas información necesaria para su uso.
- Ritmo, horario, vacaciones, descanso semanal.
- Fuerza excesiva para levantar objetos.
- Psicosociales como trabajo monótono, presión de tiempo,
malas relaciones sociales, falta de control sobre las tareas.
- Entre otros…

Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o a consecuencia de la actividad laboral,
así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias.
Según el decreto No. 254 "Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de trabajo”

Son todas las actividades dirigidas al control de la
salud de los trabajadores por medio de la medicina del
trabajo (mantenimiento y mejora de la salud) y la
medicina preventiva (Promoción y Prevención).
OBJETIVO
Es el bienestar integral de los trabajadores:

prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
recuperación.
OBJETO DE ESTUDIO
Es la enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera

el paciente enfermo, es la enfermedad como esencia.
CAMPO DE ACCION
Es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de
ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios
con otras entidades externas.
Ejemplo:
-Se analiza los riesgos de una tarea
determinada.
-Se elaboran protocolos de medidas
saludables.
-Se da seguimiento de aquellos diagnósticos
producidos por un accidente laboral.
-Chequeos en salud.
-Vacunación
-Campañas de concientización
-Entre otros…
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y organizacional.
La Psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de

la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la Psicología Industrial
y la Psicología Social La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 55
OBJETIVO
Prevenir y tratar problemas relacionados con

la salud mental. Diagnosticar y promover
medidas en el ámbito de la salud mental.
SU FINALIDAD PRINCIPAL ES:
Es mejorar el rendimiento y la productividad

así como potenciar el desarrollo personal y
la calidad de vida laboral de los trabajadores
en el lugar de trabajo.

Factores Psicosociales que mas
inciden en la salud mental:
• Sobre carga o presión laboral
• Trato con personal problemático
• Resistencia a los cambios tecnológicos
• Dolor y muerte de familiares
• Características de personalidad
• Mala Comunicación
• Estilos de liderazgos
• Inestabilidad laboral
• Acoso laboral (Moobing)
• Estrés crónico en el trabajo (Burnout)
• Entre otros…
La Psicología del trabajo y de las
organizaciones intenta conocer, describir,
evaluar y diagnosticar diferentes aspectos
de la organización, como su estructura,
clima, cultura, sus sistemas sociales y sus
procesos.
A través de la Salud Ocupacional se

pretende mejorar y mantener la calidad de
vida y salud de los trabajadores y servir
como instrumento para mejorar la calidad,
productividad y eficiencia en las
empresas.

Reglamentación de la Seguridad y Salud Ocupacional en El Salvador.
• Código internacional de ética para los profesionales de la salud

ocupacional
• Constitución de la República de El Salvador, en los artículos 2, 37, 43 y 44.
Sección Segunda; Trabajo y Seguridad Social.
• Código de Trabajo, en sus artículos 314, 315, 316, 317 y 319, Previsión
Social: Títulos segundo y tercero.
• Código de Salud.
• Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.
• Ley General del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.
Continuación…
• Reglamento para la aplicación del Régimen del Seguro Social.
• Reglamento General sobre Incapacidades por Riesgo Profesional.
• Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo LGPRLT
(Decreto 254).
• Reglamento General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
(Decreto 89).
• Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de
trabajo RGPRLT (Decreto 86).
• Convenio 155 De La Organización Internacional del Trabajo.

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La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 2

El problema de la ética con las

Actualmente hay muchos problemas

La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 4

1. Aumentar la participación de todos los trabajadores, el estado

En el segundo concepto la totalidad del recurso humano se involucra y se compromete

Lo ideal es que se combinen ambos conceptos para incrementar la participación

Se deben elaborar estrategias de identificación de riesgos en el área de la

La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 7

La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 8

La ética exige implementar políticas empresariales que promuevan una

Es una medida que enriquece el clima laboral y se pone en relieve la

La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 9

Para contribuir a la salud y bienestar de los trabajadores, las organizaciones

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Fue creado en 1992 por la Comisión

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El Código Internacional de Ética de 1992

Estos aun son válidos, pero necesitan ser

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Deben tenerse en cuenta los cambios en

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1. El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el

Los profesionales de la salud ocupacional deben contribuir además al

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También son partes de estas obligaciones la integridad en la conducta

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Deben adquirir y mantener la competencia necesaria para ejercer sus

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La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 17

La Salud Ocupacional, es un apoyo al

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2. ACCIDENTES DE TRABAJO, los que

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Factores elementales de los

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INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE

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Está relacionada con el diagnóstico y la

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Reconocimiento: Factores de Evaluación: Control:

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La Etica en Seguridad y Salud Ocupacional 38

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1. Físicos, Los efectos de estos factores varían según la

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Entre los efectos negativos para la salud

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Estos factores suelen ser las principales

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