CURSO FACTORES DE RIESGO

Primera Unidad

Definir los Siguientes Términos de Seguridad, Salud e Higiene Industrial, agregar alguna imagen
que los Represente:

a) Salud Ocupacional
Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en sus puestos de trabajo; prevenir todo daño: enfermedad o accidente
causado a la salud por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra
riesgos.

b) Enfermedad Ocupacional
Aquella contraída por el trabajo o la exposición a ambientes laborales inadecuados, así
como aquellas causadas por elementos o condiciones generados en el medio ambiente de
trabajo.
c) OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

d) OMS
La Organización Mundial de la Salud

e) Enfermedades Comunes en Trabajadores

 Estrés laboral.
 Fatiga visual.
 Dolor de espalda (lumbalgia) y fatiga postural.
 Síndrome del túnel carpiano.
 Gastritis.
 Obesidad.
 Gripe o resfriado.
f) Prevención de Enfermedades Ocupacionales
 Pararse de su silla o asiento después de un lapso de 2 horas de estar sentado, si su
rutina de trabajo se lo permite sin detener la producción del puesto.
 Realizar rutinas periódicas de estiramiento muscular en cuello, hombros, espalda,
cintura y piernas. esto se puede hacer sin necesidad de levantarse el puesto de
trabajo
 Sentarse correctamente con la espalda recta, bien apoyada en el respaldo de la silla.
 Fuera del horario de oficina, realizar ejercicios con regularidad
 tratar de eliminar malos hábitos y rutinas como fumar, beber alcohol en exceso,
comer alimentos saturados en azúcar, sodio o grasas
 Revisar que las condiciones ergonómicas de su puesto de trabajo (altura de la silla,
disposición de herramientas de trabajo, etc.) estén ubicadas correctamente en tu área
de visión y manipulación.

g) Controles sobre Enfermedades Ocupacionales

1. Ergonomía. La ergonomía es un tema principal que debes tomar en cuenta para
prevenir enfermedades asociadas al trabajo.
2. Alteraciones medibles mediante análisis de laboratorio.
3. Alteraciones del estado físico y funcionamiento de los órganos.
4. Alteraciones del bienestar general.
h) Salud y Productividad
Relación salud - productividad Los empleados satisfechos tienden a ser trabajadores con
mayor rendimiento laboral. Los empleados felices son empleados productivos, lo que
refleja mejor productividad para la empresa.

i) Vigilancia Médica
La vigilancia médica constituye una segunda línea de defensa al incrementar la protección
ofrecida por los controles de ingeniería, otros controles administrativos, controles de
práctica laboral, equipo de protección personal (EPP) y educación del trabajador acerca de
los peligros que presentan los materiales.
j) Principios del Programa de Salud Ocupacional
o Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y
las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se
incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud en el trabajo.

o Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.

o Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben
establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

o Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis
en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los
trabajadores y su familia.

o Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo y en la gestión general de la organización

o Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

o Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas
de los trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

o Principio de primacía de la realidad

 Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
la materia.

o Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus
condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continua. Dichas condiciones deben pretender que:

o El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos
personales de los empleados.

k) Identificación de Agentes Ocupacionales

Son los diferentes agentes que pueden producir en los trabajadores enfermedades
ocupacionales o perjuicios en la salud por exposición a los mismos.

l) Difusión de los Programas de Salud Ocupacional

En la propuesta del Programa sobre Difusión y Promoción de la Prevención de Riesgos
Profesionales, se incluyeron reglas e información básica y específica que busca ayudar a
los trabajadores a evitar accidentes y disminuir riesgos a los que están expuestos en los
lugares de trabajo.
m) Monitoreo de Agentes Ocupacionales
Es el proceso sistemático de recolectar, analizar y utilizar información para hacer
seguimiento al progreso de un programa en pos de la consecución de sus objetivos en los
diferentes agentes que pueden producir en los trabajadores enfermedades ocupacionales
o perjuicios en la salud por exposición a los mismos.

n) Higiene Industrial
Es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo,
identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar
que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de
prevención de enfermedades profesionales.

o) Monitoreo de Factores de Riesgo

Es una parte de la Higiene Ocupacional, orientada a identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores de riesgo ocupacionales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
 disergonómicos y otros) que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad
de prevenir las enfermedades ocupacionales.

p) Principios de la Higiene Industrial

 Contaminantes físicos
Hablar de los contaminantes físicos es hacer referencia a diversas fuentes de energía que,
de alguna manera u otra hacen acto de presencia en los diferentes contextos industriales.
Estos pueden ser contaminantes mecánicos (como ruidos y vibraciones), contaminantes
electromagnéticos (radiaciones) y contaminantes térmicos (frío o calor).

El ciudadano de a pie no suele considerar estos contaminantes como elementos tan

peligrosos para la salud humana, pero desconocen que son responsables de muchas
muertes en los trabajadores/as del sector.

 Contaminantes biológicos
Esta clase de contaminantes es muy común en los entornos que se realizan actividades
industriales basadas en la agricultura, la ganadería, la sanidad, depuración de aguas,
laboratorios de diagnósticos o investigación. Los contaminantes biológicos son los
conocidos microorganismos causantes de enfermedades, como las bacterias, virus,
hongos, gusanos y microbios.

Dado que la prevención y la preservación de la vida representan los principios Básicos De

la Higiene Industrial, es una obligación de las empresas establecer medidas de protección
al personal ante estos microorganismos. Ya sea con la dotación de productos, accesorios y
equipamientos especiales.

 Contaminantes químicos
El sector industrial siempre es asociado con procesos de fabricación, almacenamiento y
transporte. Por tanto, el uso de contaminantes químicos es inevitable para llevar a cabo
estas actividades de manera eficaz, sin embargo, afectan nuestro organismo mediante la
vía respiratoria, digestiva, dérmica, etc. Además muchos son muy tóxicos y corrosivos para
el planeta.
q) Agentes Físicos
Los agentes físicos son todos los elementos físicos con que cuenta el fisioterapeuta que se
emplean para intervenir en el cuerpo con fines curativos.

r) Agentes Químicos
Es todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en
estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una
actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o
no.
s) Agentes Biológicos
Un agente biológico o bioagente es un organismo, como una bacteria, un virus, un
parásito, un hongo, etc., una toxina con la capacidad de afectar de manera adversa la
salud de los humanos en diversos modos.

t) Agentes Disergonómicos
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista
de diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la
habilidad, las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con
el entorno y el medio ambiente de trabajo.
u) Agentes Psicosociales
Hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o
a la salud.

v) Accidentes
Es un evento inesperado, que no se podía prever y que, en general, provoca daños,
lesiones o consecuencias negativas: rotura de objetos como cristales, tuberías, partes de
un coche o daños físicos como quemaduras, esguinces, etc.
w) Incidentes
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es
necesario atender.

x) Peligro
Es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a
la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la
probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso
(peligro).
y) Riesgo
Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La vulnerabilidad o las
amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan, se convierten en un
riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre.

z) Agentes Patógenos
Son agentes infecciosos que pueden provocar enfermedades a su huésped. Este término
se emplea normalmente para describir microorganismos como los virus, bacterias y
hongos, entre otros. Estos agentes pueden perturbar la fisiología normal de plantas,
animales y humano.

Desarrolle:
¿Qué es Salud Ocupacional?
La salud ocupacional se encarga de la "promoción y mantenimiento del mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores". Es decir, tiene como objetivo
proteger la salud de los colaboradores por medio de ambientes seguros y saludables.

¿Cuál es la Realidad Nacional de la Salud Ocupacional?

DECRETO SUPREMO Nº 016-2016-TR. Aprueban Norma Técnica de Salud que establece los
Exámenes Médicos Ocupacionales para los Estibadores Terrestres y Transportistas
Manuales.

¿Cuál es la Realidad Internacional de la Salud Ocupacional?

En la región de las Américas hay desafíos importantes relacionados con salud y seguridad.
Las cifras disponibles indican que se registran 11,1 accidentes mortales por cada 100.000
trabajadores en la industria, 10,7 en la agricultura, y 6,9 en el sector de los servicios.

¿Cómo se Analizan las Estadísticas de las Enfermedades Ocupacionales?

Nos proporciona un buen sistema de seguimiento y control del número de accidentes, su
gravedad, sus causas, la forma de producirse, así como la localización de los puestos de
trabajo con mayor riesgo. Facilita el conocimiento de la evaluación de la accidentalidad en
nuestra empresa.
¿Qué acciones Promueve y Motiva la OIT con respecto a la Salud Ocupacional?
En su historia se debe destacar que la OIT ha ayudado a crear importantes normas
laborales como: la jornada de trabajo de 8 horas, la protección de la maternidad, las leyes
sobre trabajo infantil y diversas normas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo
y relaciones laborales armoniosas.

¿Qué acciones Promueve y Motiva la OMS con respecto a la Salud Ocupacional?

Velar por que se proporcione una capacitación adecuada sobre el uso apropiado del EPP y
las precauciones de seguridad. Garantizar servicios ambientales adecuados como agua,
saneamiento e higiene, desinfección y ventilación adecuada en todos los centros de
atención de la salud.

¿Cuáles son los Puntos Críticos con respecto a la Salud Ocupacional?

Es un punto, operación o etapa que requiere un control eficaz para eliminar o minimizar
hasta niveles aceptables .

¿Cuáles son los Casos Históricos de Enfermedades Ocupacionales que Causaron un Gran
Impacto en la Sociedad Peruana los Cuales fueron Registrados en la Historia Médica del
Perú?
- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido.
- Mycobacterium tuberculosis.
- Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón.
- Silicosis.
- Enfermedades ocasionadas por agentes químicos.
- Fatiga mental.
- Enfermedades respiratorias.
- Gastritis

¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Producción de Cementos?
La silicosis es una enfermedad causada por respirar polvo que contiene sílice. El término
“sílice respirable” se usa para designar partículas de sílice lo suficientemente pequeñas
como para ser inhaladas y que se depositan en las partes más profundas de los pulmones.

¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Producción de Alimentos?
 Estrés laboral.
 Fatiga visual.
 Dolor de espalda (lumbalgia) y fatiga postural.
 Síndrome del túnel carpiano.
 Gastritis.
 Obesidad.
 Gripe o resfriado.
¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Construcción de Residencias?
Asbestosis (y otras enfermedades causadas por el amianto) entre los aplicadores de
aislamientos con amianto, instaladores de sistemas de vapor, trabajadores de demolición
de edificios y otros. bronquitis entre los soldadores. alergias cutáneas entre los albañiles y
otros que trabajan con cemento.

¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Construcción de Catedrales y Monumentos?
Torceduras, fracturas y esguinces, causados por caídas (desde andamios, escaleras o en
huecos) y resbalones. Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realización de grandes y
violentos esfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Fatiga, Insolación o
Hipotermia.

¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Minería Subterránea?
Las enfermedades ocupacionales más comunes que tienen que ver con el ámbito laboral
son las respiratorias crónicas, los trastornos del aparato locomotor, las pérdidas de
audición provocadas por el ruido y los problemas de piel.

¿Cuáles son las Enfermedades Ocupacionales más Letales y Dañinas en Trabajadores del
Sector de Minería Superficial?
Los mineros están en riesgo de presentar una enfermedad pulmonar llamada
neumoconiosis por su exposición al polvo respirable que se encuentra suspendido en el
aire. Este tipo de polvo contiene partículas muy finas que, al inhalarse, puede entrar al
tejido pulmonar.

¿Cuáles son las Ventajas y Desventajas de contar con un Programa de Prevención de

Enfermedades Ocupacionales?
1. La formación en prevención de riesgos laborales mejora la productividad de los
empleados
2. Un ambiente de trabajo agradable
3. Seguimiento constante
4. Prevención del estrés en el entorno profesional
5. La prevención de riesgos laborales es una inversión rentable
6. Comunicación entre la empresa y los empleados
7. Saber actuar ante las situaciones de emergencia
Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado es apto para
determinada labor. Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede
sufrir accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede
enfrentarse a multas y sanciones.
¿Cuáles son los Controles más Efectivos usados para Prevenir Enfermedades
Ocupacionales?
 Ergonomía.
 Alteraciones medibles mediante análisis de laboratorio.
 Alteraciones del estado físico y funcionamiento de los órganos.
 Alteraciones del bienestar general.

¿Cómo influye la Salud en la Productividad en el turno o guardia de trabajo? ¿Por qué

deben desarrollarse programas de Vigilancia Médica?
La vigilancia de la salud de los trabajadores supone someter a los trabajadores a exámenes
médicos para asegurarse de que su estado de salud es compatible con el trabajo asignado
y que su exposición a riesgos en el trabajo no tiene efectos perjudiciales para su salud.

¿Por qué son Importantes los Exámenes Médicos Ocupacionales?

Estas evaluaciones permiten a las organizaciones conocer las condiciones físicas y médicas
de los colaboradores. De ese modo, se optimiza el desempeño de la compañía, el clima
laboral y el logro de los objetivos empresariales.

¿Cuáles son los Principios, Objetivos y Funciones de los Programas de Salud

Ocupacional?
Como primera medida, la Política de Seguridad y salud en el Trabajo debe de considerar
los siguientes objetivos: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer
los respectivos controles. Proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores
mediante la mejora continua del SG-SST.

¿Qué Indicaciones y Obligaciones nos brindan la Ley 29783, su modificatoria y los

respectivos reglamentos en materia de Salud Ocupacional?
Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la
base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación
de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por
la seguridad y el cumplimiento de la LEY.

¿Cómo debe Identificarse y Monitorearse los Agentes Ocupacionales?

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte
(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.

¿Cuáles son las Pautas para la Elaboración de un Programa de Salud Ocupacional?

Paso 1 – Evaluación de la salud en el lugar de trabajo.
Paso 2 – Planificación del programa de salud ocupacional.
Paso 3 – Implementación del programa de salud ocupacional.
Paso 4 – Determinar el impacto a través de la evaluación.
¿Cómo se Desarrolla y Cuáles son las Partes de un Plan de Salud Ocupacional?
El plan anual en SST debe contener un cuadro donde se identifiquen todas las actividades
de la empresa. También se debe poder visualizar la estructura de trabajo, el número de
áreas y la cantidad de trabajadores. Luego, se debe identificar cuáles son las actividades
que implican un riesgo o peligro de accidente.

¿Por qué se Realiza la Revisión y Seguimiento de un Programa de Salud Ocupacional?

El programa de seguridad establece el punto a alcanzar en materia de protección de
activos, y se define en función de las características de la empresa. El programa de
seguridad establece el punto a alcanzar en materia de protección de activos, y se define en
función de las características de la empresa.

¿Quiénes son los Responsables de Realizar y Aprobar el Programa de Salud Ocupacional?

El responsable del SG-SST es la persona encargada de la implementación y mantenimiento
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas. Conozca las
características de este rol dentro de las empresas.

¿Qué Leyes nos Ayudan y Sirven de Soporte para realizar un Programa de Salud
Ocupacional? ¿Qué Reglamentos y Disposiciones Sectoriales nos Ayudan y Sirven
de Soporte para realizar un Programa de Salud Ocupacional?
 LEY 29783.
 ISO 45001.
 ISO 14001.
 ISO 9001.

Desarrolle

¿Qué es Higiene Ocupacional?

Tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales
generadas por facto- res o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los
ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su
bienestar.

¿Cuáles son los Alcances y Principios de la Higiene Industrial?

Prevenir y preservar: Uno de los principios Básicos De la Higiene Industrial. Aunque los
procesos de higiene y protección en los sectores industriales son similares, las medidas
que se aplican pueden variar según el entorno.

¿Qué Leyes nos Ayudan y Sirven de Soporte para realizar un Programa de Monitoreo de
Factores de Riesgos?
 LEY 29783.
 ISO 45001.
 ISO 14001.
  ISO 9001.
¿Qué Reglamentos y Disposiciones Sectoriales nos Ayudan y Sirven de Soporte para
realizar un Programa de Monitoreo de Factores de Riesgos?
Nº 005-2012-TR, Art. 2 (Reglamento). II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador
asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de
un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
La Ley 29783 trabaja la Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo es promover la
prevención de los riesgos que se puedan producir en las organizaciones. Esta ley tiene la
obligación de plantear medidas preventivas, principalmente, para los trabajadores.

¿Cómo se Desarrolla la Identificación de Factores de Riesgo Ocupacional?

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos: Identificar los peligros
presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo. Identificar quién puede sufrir daños,
contemplando la posibilidad de que haya colectivos especialmente sensibles a
determinados riesgos

¿Cómo se Desarrolla la Evaluación de Factores de Riesgo Ocupacional?

 Identificar los peligros por áreas o sectores.
 Identificar el origen de los riesgos.
 Identificar a los principales afectados.
 Evaluar los riesgos.
 Documentar los hallazgos.
 Actualizar las soluciones si es preciso.

¿Cómo se Desarrolla el Control de Factores de Riesgo Ocupacional?

Los tres métodos primarios para controlar la exposición a los empleados son los controles
de ingeniería, los controles administrativos, y el equipo de protección personal. con un
solvente menos volátil. El cambiar el proceso o el equipo para que haya menos exposición
de los empleados.