Instituto Especializado de Estudios Superiores Loyola

Nombres e ID:
Loraly Luciano (10084682)
Jeleyni Zabala (10084753)
Elias Rosario (10083246)
Elaine García (10084581)

Asignatura:
Fundamentos de la ingeniería industrial

Asignación:
La ergonomía

Docente:
Carmelo Rocha

Fecha:
Martes de octubre del 2022
 Introducción
En las empresas, aunque bien es cierto que la mayoría de los procesos industriales están en
su mayoría automatizados: son realizados por maquinas; aún se requiere de la mano de obra
humana, para la realización de ciertos procesos manuales para que la producción se realice
bajo los parámetros de eficiencia preestablecidos. El problema, es que algunos de ellos
pueden afectar la salud y buen funcionamiento de las personas que lo realizan, al estar
expuestos a situaciones o ambientes no adecuados. Es por ello, que las empresas se han
apoyado de la ciencia que abordaremos a lo largo de este trabajo, la Ergonomía, que a partir
de los años ha definido los mecanismos y herramientas para crear ambientes laborales, que
guarden una sinergia con las personas que lo ocupan.

EL objetivo principal de esta disciplina, es adecuar los productos, las tareas propias de los
puestos de trabajo, las herramientas y maquinarias, los espacios, así como el entorno en
general a la capacidad y a las necesidades de las personas, con el objetivo de mejorar la
eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y usuarios de dichos productos y
entornos de trabajo, y generar un clima organizacional donde estos se sientan en cómodos y
se compenetren con la visión de la empresa, y por consiguiente, trabajen en conjunto para
el logro de los objetivos previamente establecidos por la propia organización.
Representando a su vez, una ventaja para la misma, en términos de productividad y
eficiencia.
 La ergonomía
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas
y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. Busca la
optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.
Con el paso del tiempo, el concepto se ha extendido más allá de las herramientas. Ahora, en
el término de la ergonomía laboral deben considerarse tanto las características físicas de los
individuos como sociales y psicológicas. También la viabilidad de uso de las máquinas que
opera, normas de relaciones laborales, la información que circula en dicho ambiente y la
forma como está organizada su jornada laboral.
El análisis de las condiciones laborales ayuda a prevenir que los trabajadores tengan
lesiones. Que debido a la fuerza que aplican en el trabajo y las posturas que toman mientras
lo realizan. Esto ha hecho que las máquinas, la forma como está construida una oficina o un
taller. Y el mobiliario de los mismos se adapten a las personas para facilitarles un mejor
desempeño.
Antecedes
La historia de la ergonomía inicia en los años 40, cuando emerge como disciplina científica.
Surgió al comprender que no todos los beneficios de los equipos técnicos serían posibles si
las personas eran incapaces de entender el potencial completo del uso de dichos equipos.
En términos sencillos, la ergonomía es el estudio y el diseño de los equipos e instrumentos
que mejor le cuadran al cuerpo humano y a su movimiento. La ergonomía básica ha
existido desde que los primeros ancestros del hombre moderno comenzaron a crear unas
herramientas primitivas para facilitar las tareas.
Después de la Revolución Industrial, las máquinas y los equipos de las fábricas comenzaron
a ser construidos con consideraciones de diseño, a las que hoy nos referiríamos como
características ergonómicas.
La ergonomía en el sentido moderno comenzó a popularizarse durante la Segunda Guerra
Mundial. Los equipos militares, la maquinaria y las armas —específicamente los aviones—
se hicieron mucho más complejos.
Objetivos

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
La OIT establece como objetivo global la eficiencia en cualquier actividad, es decir,
conseguir el resultado deseado sin desperdiciar recursos materiales ni personales y marca
como objetivos cuantificables, que sean contrastables con los resultados obtenidos, los
siguientes:

 Salud y Seguridad
 Productividad y eficacia
 Fiabilidad y calidad
 Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
Clasificación
Ergonomía cognitiva o cognoscitiva
Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales (tales como percepción,
memoria, razonamiento y respuesta motora) afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos del sistema.
Ergonomía física
Se ocupa de las características anatómicas, fisiológicas y biomecánica.

 Postura del trabajo

 Sobresfuerzo
 Manejo de materiales
 Movimientos repetitivos
Ergonomía visual
Se relaciona con la búsqueda del mejor rendimiento visual de los trabajadores en la oficina.
Ergonomía organizacional
Se preocupa por la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo sus estructurales,
organizacionales, las políticas y los procesos. En ella se reflexiona sobre la forma en cómo
los individuos valoran su relación con la empresa o institución en la que laboran. Y,
viceversa, en relación con las funciones que realizan quienes trabajan en dicho espacio
laboral.
Ergonomía ambiental
Es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar
los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas, así como a
las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud
y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento.
La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más
importantes que los objetos o que los procesos productivos, por tanto, en aquellos casos en
los que se plantea cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben
prevalecer las personas.
Diseño de puesto de trabajo
El diseño ergonómico considera los objetivos de la organización
Principios de movimientos:
Se clasifica en tres grupos:

 Uso del cuerpo humano

 Arreglo y condiciones del lugar
 Diseño de herramientas y equipos
Se basan en factores anatómicos, biomecánicos y fisiológicos del cuerpo humano.

 Diseño del trabajo manual

 Diseño de estaciones de trabajos
 Diseño ergonómico de los muebles
Áreas de la ergonomía
Antropometría estructural, que está referida a las dimensiones simples de un ser humano
que se encuentra en reposo como ser el peso, la estatura, la longitud, la anchura, las
profundidades y las circunferencias de la estructura de cuerpo.
Astrometría funcional, estudia las medidas compuestas de un ser humano en movimiento
como ser el estiramiento para alcanzar algo, los rangos angulares de varias articulaciones,
entre otros.
Biomecánica y fisiología Estudia al cuerpo desde el punto de vista mecánico en donde se
basa en una serie de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología y la
antropometría en donde el estudio del cuerpo es clave para la obtención de un rendimiento
máximo.
Beneficios de la ergonomía:

 Disminución de riesgo de lesiones

 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Aumento en el mejoramiento de la calidad de vida
 Descanso y productividad
 Conclusión

La ergonomía forma parte hoy en día de la prevención de accidentes y se tiende a integral

dentro de la gestación de las empresas, interconectando los aspectos de la calidad de los
servicios, la eficiencia de las tareas y las propias condiciones de trabajo.

El foco principal en corregir problemas ergonómicos es hacer que el trabajo se ajuste al

trabajador y no forzar a1 trabajador a ajustarse al trabajo. Esto lo podemos lograr mediante
controles de ingeniería utilizando diseños ergonómicos de las estaciones de trabajo y
herramientas o equipo.

La ergonomía incluye varios aspectos que van desde e1 estudio Antropométrico de las
personas, hasta un buen diseño del lugar de trabajo (Ingeniería), esto dando por resultado,
dependiendo de la buena o mala aplicación que se le dé a esta, una alza o baja de los
siguientes efectos operacionales; Calidad, Producirían, Estándares, Rotación de personal,
Incapacidades (Ausentismo) y la prevención de muchas enfermedades provocadas por un
mal diseño ergonómico, o una mala postura por parte del operador, dando esto lugar a un
incremento del ausentismo, dentro de cualquier empresa u organización.

De tal forma podemos concluir que la ergonomía juega un papel de mucho peso para
controlar el ausentismo, ya que de ella tienden muchos factores que influyen directamente
en este fenómeno.