Diferencias de los gerentes y un colaborador

Sin Posición
Inicialmente los gerentes son aquellas personas encargadas de dirigir una
gerencial
determinada empresa o una parte de la misma, también se consideraría gerente a
aquella persona que, sin dirigir la empresa en su totalidad, coordina una parte de
ella, encargándose del trabajo y la seguridad de sus empleados. Este es responsable
de dirigir un grupo de individuos y asegurarse de que cumplan con sus labores,
monitoreando su desempeño y tomando acciones correctivas cada vez que resulte
enteramente necesario. Mientras que un colaborador sin posición gerencial es
simplemente un empleado que cumple con alguna tarea que se le asignó sin ser
responsable de supervisar el trabajo de los demás, solo se preocupa por cumplir con
su labor y al mismo tiempo es remunerado por aquellas tareas que realiza en el lugar
de trabajo, es quien brinda su trabajo en soporte a la empresa por lo que es su
remuneración o trabajo.
Aunque el gerente también podría ser considerado como un empleado, porque
trabaja para algún director general o presidente ejecutivo, pero este no se encarga en
lleno de la operación de dicha empresa o departamento en la que este labora. Hay
que considerar que un gerente está más establecido en la parte administrativa, pero
con eso no quiere decir que este no tenga la capacidad y el conocimiento de llevar a
cabo las operaciones de un colaborador sin posición inicial.

Principales diferencias
Generalmente los gerentes suelen ser personas preparadas en estudios de tercer
nivel en adelante, estudios que les ayudaron tener los conocimientos y habilidades
necesarias para manejar ese cargo de gerencia. Son personas que terminaron sus
carreras universitarias, y pueden encargarse de la planificación, organización,
dirección y control de toda la empresa. Un empleado sin posición gerencial puede
tener cualquier nivel educativo, suelen no haber terminado la universidad y en
ocasiones, siquiera haberla cursado, tienden a ser contratados por tener habilidades
para realizar tareas manuales  e intelectuales del ente productivo.
Los colaboradores sin posición gerencial están a cargo de las operaciones que se
deban realizar de en la empresa y pueden tener cualquier nivel de educación,
especialmente habilidades certificadas. A diferencia de los gerentes que pueden
realizar cualquier tipo de labor que esté avalada por sus conocimientos reconocidos
y evaluados en centros de formación destacados.
Un gerente posee un cargo de alta responsabilidad del cual depende el
desarrollo de cierta parte de la empresa y tiene a su cargo varios empleados. Esta
diferencia radica en la diferencia de rangos, los colaboradores sin posición inicial
están por debajo de los gerentes y estos van a realizar las tareas que los gerentes,
organicen, dicten y planifiquen.
Los gerentes generalmente cuentan con habilidades administrativas que les
permiten desarrollar funciones como coordinar y supervisar las actividades que son
realizadas por otras personas con el fin de cumplir los objetivos establecidos, esto
la diferencia de los colaboradores. sin posición gerencial que son prácticamente sus
subalternos.

Como clasificar a los gerentes

En las
organizaciones

Gerentes de primer nivel: también son llamados gerentes de nivel bajo, y están
en la parte inferior de la jerarquía directica, están en constante contacto con los
empleados no directivos y ejecutan el trabajo de los empleados no gerenciales que
participan en la fabricación de productos en la empresa. Entre sus tareas están dirigir
el trabajo de los empleados no administrativos, ocupan directa o indirectamente de
la producción o la creación de los productos de la organización.
Gerentes de primer nivel: