INSTITUTO TECNOLÓGICO DE

PABELLÓN DE ARTEAGA

Instituto Tecnológico de Pabellón de Arteaga

TECNOLÓGICO NACIONAL DE
MÉXICO
CARRERA:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

MATERIA:
PLAN DE NEGOCIOS

NOMBRE DEL TRABAJO:

PLAN DE NEGOCIOS_INSTITUTO DE CAPACITACION DHER
3ERA PARTE
DISEÑO ORGANIZACIONAL, EL MARCO LEGAL Y FISCAL

NOMBRE DEL ALUMNO:

Calderón Gonzales Luis Carlos A191050408
Cobos Muñoz María Guadalupe A191050410
Guzmán Escamilla Juana Inés A191050403
Hernández Parra Danny Édixson A1910504028
Rodríguez Karlos A191050419

NOMBRE DEL PROFESOR:

Héctor Castorena Esparza

LUGAR Y FECHA DE ENTREGA:

San Francisco de los Romo, Aguascalientes a 14 de noviembre del 2021

Carretera a la Estación de Rincón Km 1, C.P. 20670 Pabellón de Arteaga, Aguascalientes

Tel. 01 (465) 9582730 y 9582482 ext. 105 e-mail: dep_parteaga@tecnm.mx
www.tecnm.mx |https://pabellon.tecnm.mx
3.1 DISEÑO ORGANIZACIONAL INSTITUTO DE CAPACITACION DHER

3.1.1. MISIÓN

“En DHER nuestra misión es brindar a nuestros

alumnos la más alta calidad de servicio basada la
formación técnica-económica de operadores de
manera integral, con respeto por el peatón y de
las normas de tránsito, para que puedan
desarrollarse de manera profesional en toda la
región del bajío y de México”

VISIÓN

“Consolidar el Instituto de Capacitación

DHER, como la escuela líder y confiable
por excelencia, en la región del bajío y de
México, no solo por la calidad de servicio o
infraestructura, sino por brindar una
preparación para toda la vida”
NUESTROS VALORES EN DHER SON:

1) Francos y Transparentes: En DHER, basamos nuestro principal valor en la

honestidad y en la forma de dirigirnos, entendiendo que cuando somos directos y
completamente sinceros, los objetivos se pueden lograr de manera clara y concisa.

2) Proactivos, detonadores e iniciadores: somos una empresa que cree firmemente

en la fuerza del dinamismo de las personas, que no esperan que los demás
accionen, si no que cultivamos el habito de ser agentes detonadores que inician
siempre las acciones primerias ante cualquier situación.

3) Sobre-serviciales: En DHER nos esforzamos por llevar el servicio a un nivel se

satisfacción extrema, donde se sobre salga por la atención, por el interés de todos
nuestros colaboradores de llevar un servicio altamente calificado, que ser perciba
desde el primer momento en que se entre en nuestras instalaciones

4) Somos Efectivos: somos una empresa donde en cada uno de nuestros

colaboradores se evidencia notablemente la preparación profesional y asertiva que
permite brindar estándares altamente efectivos.

5) Innovación y Tecnología: En DHER, somos conscientes de las actuales

demandas desafiantes del mundo en constante cambio y globalización, por lo que
nos encargamos de estar siempre a la vanguardia de las mas recientes
actualizaciones del contenido académico, y así como también contar con todos las
herramientas tecnológicas de ultima generación que permitan asegurar el mayor de
los aprendizajes.
 Explicación de nuestro Logo:

Nuestro logo esta realizado con barras

entrelazadas que hacen ver los diferentes
caminos que pueden tener nuestros operadores
en la carretera, seguido de un juego con las
iniciales del fundador Danny Hernández.

Nuestro Slogan:

“Porque con DHER, trabajar es un placer”

3.1.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE LA EMPRESA. (INÉS)

3.2 DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA ÁREA BÁSICA.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN (INÉS)
3.3 IDENTIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS DIRECTOS E INDIRECTOS A CREARSE.
(KARLOS)
3.4 DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA.

El instituto de capacitación se establecerá como sociedad anónima ya que este tiene

dentro de sus beneficios los siguientes:
 Una S.A genera una muy buena imagen y aporta confianza, ya sea de cara a otras
empresas nacionales o extranjeras. Además, genera un contexto de seriedad
enfrente a bancos, acreedores y entidades financieras. Es una sociedad adecuada
si se quiere formar un negocio dentro de los seguros, finanzas, legalidad, etc.
 Este tipo de sociedad permite la incorporación de socios únicamente aportando
capital. Es decir, en la S.A puede haber un gran número de socios que han
aportado valor económico. Para ello, no es necesario tener conocimientos sobre
estas personas.
Los requerimientos para este trámite son:
 Cinco opciones de la razón social.
 Número de asociados, nombre de éstos y generales: (nombre y apellidos según
acta de nacimiento, nacionalidad tanto de éste como de sus padres, lugar de
nacimiento <Estado y municipio>, fecha de nacimiento <día, mes y año>, ocupación
estado civil y domicilio).
 Fines de la asociación (a grandes rasgos).
 Domicilio de la asociación (señalar Estado y Municipio, no es necesario una
dirección).
 Cómo se administrará la asociación, ¿A través de una o varias personas?,
señalando el nombre de esta o éstas.
 Señalar si se admitirán o no extranjeros.
 Si algún asociado es persona moral, acompañar escritura constitutiva de la persona
moral, así como las reformas a la constitutiva y la escritura en la que consten las
facultades del representante legal.
 Identificación oficial: (credencial de elector o pasaporte)

¿Qué formalidades se requieren para constituir legalmente una sociedad anónima?

Para constituir una sociedad anónima se requiere:
 Que haya 2 socios como mínimo y que cada uno suscriba por lo menos una acción.
 Que el contrato social establezca el monto mínimo del capital social.
 Que se exhiba en dinero efectivo, por lo menos el 20% del valor de cada acción
pagadera en dinero en efectivo.
  Que se exhiba íntegramente el valor de cada acción que haya de pagarse, en todo
o en parte, con bienes distintos del dinero en efectivo.

3.7 REGISTRO DE MARCAS Y PATENTES. (LUPITA)